ငှားရမ်းမန်နေဂျာသက်တူရွယ်တူများနှင့် HR / ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု: အဆိုပါမေးခွန်းများကိုသူတို့ရည်ရွယ်လိမ့်မယ်လို့သူကိုအပေါ်အခြေခံပြီးအုပ်စုများသို့ခွဲနေကြသည်။
သငျသညျမေးခွန်းများကိုများစွာနှင့်အတူအင်တာဗျူးတရချင်ကြပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်အနေအထားတစ်ခုတိကျရုပျပုံရှိသည်ဖို့လိုအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်အုပ်စုတစ်စုယဉ်ကျေးမှု (s) ကိုပါဘူး။ သင်နောက်ထပ်မေးခွန်းများကိုရှိပါကနောက်ပိုင်းမှာသူတို့နှင့်အတူထနောက်လိုက်ဖို့အဆင်ပြေလျှင်အသီးအသီးအင်တာဗျူး၏အဆုံးမှာမေးပါ။ ဒါကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကဒ်ကိုတောင်းဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်ပါသည်, သင်တို့ကိုလည်းတစ်ခုချင်းစီကိုအင်တာဗျူးတစ်ခုပေးပို့ဖို့ခွင့်ပြုလတံ့သော သင်တို့ကိုစာတစ်စောင်ကျေးဇူးတင် တွေ့ဆုံမေးမြန်းကျော်အကြာတွင်။
မေးပါရန်နှင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ - ထိုဌားရမ်း Manager ကိုများအတွက်:
- ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ဖော်ပြရန်မယ်လို့ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု ?
- လာမယ့်နှစ်ခုမှသုံးနှစ်ကျော်သင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနအဘို့သင့်ရူပါရုံကိုကဘာလဲ?
- အဓိကကဘာလဲစိန်ခေါ်မှုများသင်လက်ရှိမန်နေဂျာအဖြစ်ရင်ဆိုင်နေရနေကြသနည်း
- အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ပြိုင်ဘက်ထက်သင့်ကုမ္ပဏီပိုကောင်းစေသည်?
- သင့်ရဲ့ပြိုင်ဘက်သင့်ကုမ္ပဏီထက်ပိုကောင်းတဲ့နေရာဒေသတွေမှာဘာတွေလဲ?
- သင်သည်သင်၏ဖောက်သည်ဖြစ်သူကားအဘယ်သူသွင်းစဉ်းစားသလဲ?
- သင်သည်အဘယ်သို့ငါနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းအတွင်းတခြားလူအကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြနိုင်မလား? ငါအလုပ်အကိုင်တစ်ခုကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရှေ့တော်၌မဆိုနှင့်တွေ့ဆုံရန်နိုင်သလား?
- အဘယ်အရာကိုအရေးကြီးဆုံးကျွမ်းကျင်မှုများမှာနှင့်ဤအနေအထားကိုဖြည့်၌သင်တို့အဘို့အရှာကြသည် attributes?
- သင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကဘာလဲ?
- သင့်ရဲ့အဖွဲ့နှငျ့ဆကျသှယျ၏သင်နှစ်သက်တဲ့နည်းလမ်းကဘာလဲ?
- အဘယ်အရာကိုလာမည့်ငါးနှစျအဖှဲ့အစညျးရဲ့အစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး, ဘယ်လိုဒီဌာနသို့မဟုတ်အချင်းချင်းကွဲပြားခြင်းအတွက် fit သနည်း?
- သငျသညျကိုငှားရမ်းလူတစ်ဦးအနေဖြင့်တိကျသောအဘယ်အရာကိုကျွမ်းကျင်မှုသင်၏အသက်တာပိုမိုလွယ်ကူစေပါမလဲ?
- သင်ဤအလုပ်အတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုအောင်မြင်ရန်အတွက်အဖြစ်လိုအပ်သောမြင်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်အချို့ကိုဘာတွေလဲ?
- သငျသညျငါ join ဖို့မျှော်လင့်ပါတယ်ထိုဒေသတွင်တိုးတက်မှုများအတွက်အရေးအပါဆုံးအခွင့်အလမ်းများအဖြစ်အဘယ်အရာကိုမြင်သနည်း
- သငျသညျတိုးတက်တွေ့မြင်ချင်ပါတယ်သောအလုပ်၏ attribute တွေဘာတွေလဲ?
- ဆွေးနွေးပွဲများ, အလုပ်ရုံနှင့်အခြားလေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းတွေမတက်ရောက်ပေါ်တွင်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒကဘာလဲ?
- အဘယ်အရာကိုဒီအဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်နေရန်သင့်အားဆွဲဆောင်?
- အဘယ်အရာကိုသင်ဒီမှာအလုပ်လုပ်အကြောင်းကိုအများဆုံးကြိုက်ကြသနည်း
- ဘယ်လိုအကြှနျုပျ၏ခေါင်းဆောင်မှုတာဝန်များကိုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမည်နည်း အဘယ်သူကိုသနည်း
- သင်ဤအနေအထားအထိဖွင့်လှစ်ရန်ဆုံးဖြတ်လုပ်ကဘာလဲ (ဒီအသစ်တစ်ခုအနေအထားပါလျှင်)?
- ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကိုဖော်ပြရန်မလဲ
- သင်တစ်ဦးလက်အောက်ခံအတွက်ရှာအရေးကြီးဆုံးစရိုက်များဘာတွေလဲ?
- သင်ဘယ်လိုသင်နှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်သင့်လက်အောက်ငယ်သားကိုကြိုက်သလဲ?
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဘယ်အရာအရည်အသွေးတွေသို့မဟုတ်ဝိသေသလက္ခဏာများကိုသင်အရှိဆုံးတန်ဖိုးကိုကြသနည်း
- ဘယ်လိုသင်ဒီမှာအလုပ်လုပ်နေတာ၏အတှေ့အကွုံကိုဖော်ပြရန်မလဲ
- လူတွေကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုရှိအယူအဆမှား၏စုံတွဲတစ်တွဲကဘာတွေလဲ?
- ယခင်ကဒီအလုပ်ကျင်းပသူဘာဖြစ်ခဲ့သလဲ
- ငါကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်အားလုံး မှစ. ငါတကယ်ဒီမှာအလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်, ငါငါသည်သင်တို့၏အဖွဲ့တို့သည်ကြီးစွာသောထို့အပြင်နိုင်ပါတယ်ယုံကြည်ပါတယ်။ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်လာမည့်ခြေလှမ်းကဘာလဲ?
- ငါစွန့်ခွာခြင်းမပြုမီ, သင်သည်ဤအလုပ်လုပ်ဖို့ကိုငါ့စွမ်းရည်ကိုရည်မှတ်သိရန်လိုအပ်ပါအရာအားလုံးထက်ရှိသလော
ရွယ်တူချင်းအဆင့်အင်တာဗျူး - မေးပါရန်နှင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ
- အဘယ်ကြောင့်သင်ဤကုမ္ပဏီ join ဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာလဲ
- သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်နဲ့တွေ့ဆုံခဲ့ကြသလဲ
- သင်ဒီမှာအလုပ်လုပ်နေတာကိုခံစားပါသလား (ဟုတ်ကဲ့) အဘယ်ကြောင့်နည်း (အဘယ်သူမျှမ) အဘယ်ကြောင့်မဟုတ်လော
- သငျသညျအစဉျအမွဲအဖွဲ့အစည်းထွက်ခွာစဉ်းစားဖူးသလော (ဟုတ်ကဲ့ပါလျှင်) အဘယ်ကြောင့်သင်နေဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာလဲ
- သင်တို့အဘို့ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေ့ကအကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။
- သငျသညျပုံမှန်အားဘယ်နှစ်ယောက်နာရီတစ်ရက်အလုပ်မလုပ်သလဲ?
- သငျသညျတနင်္ဂနွေအလုပ်လုပ်သလား? ဘယ်နှစ်ယောက်များနှင့်မည်မျှနာရီပုံမှန်အား?
- သင့်ရဲ့အလုပ်အတွက်ဘယ်လောက်ခရီးသွားပါဝင်ပါသလဲ?
- ဘယ်လိုသင့်ရဲ့မန်နေဂျာများအတွက်အလုပ်လုပ်ကြိုက်သလဲ? သငျသညျသူ့ကို / သူမ၏အလုပ်လုပ်အကြောင်းကိုအများဆုံးအဘယ်အရာကိုကြိုက်သလဲ? သငျသညျအနညျးဆုံးအဘယ်အရာကိုကြိုက်သလဲ?
- သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏အကြီးမြတ်ဆုံးအားသာချက်နှင့်အားနည်းချက်များကိုဖြစ်ဖို့ဘာကိုစဉ်းစားသလဲ?
- ကုမ္ပဏီလေ့ကျင့်ရေး၌သငျထောကျပံ့ပေးပါသလား? မည်သို့အထူး?
- သင်ကသင်၏အနေအထားတွင်စတင်ခဲ့ပြီးရှေ့တော်၌ကိုယ်ကိုသိဆန္ဒရှိကြောင်းယခုဘာသိရသလဲ
မေးပါရန်နှင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ - HR သို့မဟုတ်စုဆောင်းရေးသည်:
- အဘယ်အရာကိုသင်အနေအထားနှင့်ပတ်သက်ပြီးငါ့ကိုပြောပြနိုင်မလား?
- အဘယ်အရာကိုသင်ဌာနသို့အကြောင်းငါ့ကိုပြောပြနိုင်မလား?
- သင်ဘယ်လိုသင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုဖော်ပြရန်မလဲ
- ရာထူးမည်မျှပေးဆောင်ရသနည်း ဒီအနေအထားများအတွက်လျော်ကြေးငွေအကွာအဝေးကဘာလဲ?
- အဘယျသို့အကြိုးခံစားခှငျ့ကိုသင်၏န်ထမ်းမှပံ့ပိုးပေးထားသလဲ
- သင်တစ်ဦးကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်အစီအစဉ်ရှိပါသလား
- သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာဝယ်ယူမည့်အစီအစဉ်ရှိပါသလား သငျသညျပါဝင်ဆောင်ရွက်သလား?
- ပုံမှန်ကဘာလဲ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကို ဒီအနေအထားနည်း
- သငျသညျပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေး၏အဘယျ type ကိုပေးသလဲ?
- ဘယ်လိုစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကောက်ယူနေကြသနည်း
- ကျွန်မအင်တာဗျူးငါပေးသောများအတွက်အနေအထားအဘို့, ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းပြင်ပကနေစုဆောင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ကြောင်းကိုငါသိ၏။ သင်မည်သို့အတွင်းနှင့်ပြင်ပရှိမယ့်အနေဖြင့်စုဆောင်းရေးအကြားဆုံးဖြတ်သလဲ?
- အဘယ်ကြောင့်သင်ဤကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်နေပျော်မွေ့သလဲ?
- သင်ဘယ်လိုဒီမှာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖော်ပြရန်မလဲ
- သငျသညျအဖှဲ့အစညျးရဲ့အားသာချက်နှင့်အားနည်းချက်များကိုဖြစ်ဖို့ဘာကိုစဉ်းစားသလဲ?
- ဘယ်လိုမကြာမီသင်ဤအနေအထားကိုဖြည့်ရန်ရှာနေကြသလဲ
- ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့လာမယ့်ခြေလှမ်းကဘာလဲ?
- ဘယ်အချိန်မှာသင်ဤအနေအထားအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်မချခြင်းကိုခံရကြလိမ့်မည်နည်း
- ဘယ်လိုအကြှနျုပျ၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုသင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့ကြသည်အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူတို့နှင့်အတူနှိုင်းယှဉ်ပါသနည်း
- ငါစွန့်ခွာခြင်းမပြုမီ, သင်သည်ဤအလုပ်လုပ်ဖို့ကိုငါ့စွမ်းရည်ကိုရည်မှတ်သိရန်လိုအပ်ပါအရာအားလုံးထက်ရှိသလော
မေးပါရန်နှင့်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ - Up ကို Start ကုမ္ပဏီများ
ကုမ္ပဏီများသည်တစ်ဦး "မတူညီတဲ့ဖောက်" ဖြစ်ကြောင်းဖွင့်စတင်ပါ။ သူတို့ကပိုပြီးထူထောင်ကုမ္ပဏီများသည်ထက် riskier နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့လည်း သာ. ကြီးမြတ်ဘဏ္ဍာရေးထောက်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဆုလာဘ်အဖြစ်ထုတ်ကုန်များနှင့်ကုမ္ပဏီတခုတခုအပေါ်မှာအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဖြစ်စေနိုင်စွမ်းရှိနိုင်ပါသည်။ အများအားဖြင့်, က start ups တစ်ဦးကိုအနီးကပ်ဖှဲ့အုပ်စုတစ်စုရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများအများအားဖြင့်အများအပြားဦးထုပ်ဝတ်ဆင်ခြင်းနှင့်အလွန်ရှည်လျားနာရီအလုပ်လုပ်ဖို့တောင်းနေကြသည်။ သငျသညျကုမ္ပဏီများကုမ္ပဏီတွေရဲ့ဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှုအဖြစ်န်ထမ်းပျော်မွေ့အသက်တာ၏အရည်အသွေးပေါ်အာရုံစူးစိုက်ကို start up မေးရန်လိုပေမည်မေးခွန်းလွှာ။ ဒီမှာအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းမေးရန်မေးခွန်းတချို့ဥပမာရှိပါသလဲ
- သူတို့ဘယ်လောက်ဘဏ္ဍာရေးကျောထောက်နောက်ခံရှိသနည်း ၎င်းတို့၏ကျောထောက်နောက်ခံမှတဆင့်ကားအဘယ်သူနည်း သူတို့ဘာရန်ပုံငွေ၏ "ပတ်ပတ်လည် on" ရှိပါသလဲ အချို့သော VC ကိုကုမ္ပဏီများသည်အခြားသူများထက်ပိုပြီး "အထောကျအကူ" ဖွလူသိများကြသည်။ အိန်ဂျယ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများလွန်းအတွက်ခြေလှမ်းနှင့်ဒုက္ခအတွက်ကုမ္ပဏီထုတ်ကူညီပေးဖို့လူသိများခဲ့ကြသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ၏အဘယျအမြိုးမြိုးရှိသနည်း ငါသည်အမြင့်မား VentureLoop အပေါ်စတင် ups နှင့် VC ကိုကုမ္ပဏီများကသုတေသနအကြံပြုပါသည်။
- သူတို့ရဲ့လက်ရှိဘဏ္ဍာရေးအဆင့်အတန်းကဘာလဲ? သူတို့သေးအမြတ်ဖေါ်ပြခြင်းပါသလား? မထားလျှင်, မိမိတို့၏ဆုံးရှုံးမှုဘယ်လောက်ကြီးမားတဲ့ရှိပါသလဲ သူတို့အမြတ်အစွန်းဖြစ်လာဖို့မျှော်လင့်ထားပါဘူးဘယ်လိုနည်းနဲ့နှင့်အခါ,?
- ထိပ်စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်တွင် track record ကဘာလဲ? သူတို့အောင်မြင်စွာရှေ့တော်၌စတင်ဖွင့်ဦးဆောင်လမ်းပြရန်ရှိပါသလား? ၎င်းတို့၏ယခင်လုပ်ငန်းများများ၏ရလဒ်ကိုဘာလဲ ကုမ္ပဏီဝမ်း-တက်သွားခဲ့သလား သူတို့မိုက်ခရိုဆော့ဖ်ကဝယ်ယူခဲ့ကြသလဲ
- ရှိလျှင်, သူတို့ရဲ့ပြိုင်ဘက်တွေကဘယ်သူတွေလဲ ဘယ်လိုကောင်းကောင်းပြိုင်ဘက်လုပ်နေကြတာလဲ ရှိလျှင်အဘယ်အရာကိုအစွန်း, သူတို့ပြိုင်ဘက်ကျော်ရှိသနည်း သငျသညျအထဲကအဲဒီမှာအပေါငျးတို့သညျအခွားစတင် ups ကနေဒီကုမ္ပဏီကွဲပြားခြားနားသောအဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ကြိုးစားရန်လိုအပ်ပါသည်။
- ဘယ်နှစ်ယောက်နာရီန်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်တစ်နေ့လျှင်အလုပ်လုပ်သလဲ? တစ်ပတ်ကို? ဝန်ထမ်းအများဆုံးနင်္ဂနွေလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ထားပါသလား?
- သူတို့ဘာအကျိုးခံစားခွင့်ကိုပူဇော်သလဲ? ပန်းသီးမှပန်းသီးနှိုင်းယှဉ်နိုင်ရန်အတွက်, သင်ပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်ကဲ့သို့သောအရာများကိုအပေါ်အသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်များရရှိရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့် (ပရီမီယံပံ့ပိုးမှုများကိုအကြောင်းကိုမေးမြန်းရန်သေချာစေပါ - သင်လတိုင်းသင့်ရဲ့အကြိုးကြေးဇူးမြားအဘို့အဆပ်ဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည်မည်မျှ) ။ သင်တို့သည်လည်းအငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်မဆိုကြင်နာအရပျ၌ရှိပါလျှင်သိရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်, နှင့်ကုမ္ပဏီကိုမဆိုပံ့ပိုးမှုများကိုကိုက်ညီလျှင်။ သငျသညျအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ကြပါလျှင်ဤမေးခွန်းများကိုသင်တစ်ဦးကို start up ကုမ္ပဏီ၏များအတွက်ပိုမိုတည်ငြိမ်ပတ်ဝန်းကျင်ထွက်ခွာရန်စဉ်းစားနေကြလျှင်ထက်လျော့နည်းအရေးပါမှု၏ဖြစ်နိုင်သည်။
- သင်တစ်ဦး IPO ပြီးနောက်တက်-လွှဲစတော့ရှယ်ယာများ၏အလားအလာပေါ်တွင်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်၏ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းကိုအခွခေံပါလိမ့်မည်ဆိုပါကသင်ကကုမ္ပဏီရဲ့စတော့ရှယ်ယာအစီအစဉ်၏အသေးစိတ်ဆွေးနွေးမှုချင်ပါလိမ့်မယ်။ Guy Kawasaki သင်တစ်ဦးက start ကိုတက်ထံမှကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုရရှိထားတခါမေးရန်အချို့သောအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့စတော့ရှယ်ယာ-related မေးခွန်းများကိုရှိပါတယ်။ အဲဒီမေးခွန်းတွေဟာ Start ကို Up ကိုမေးပါမှကိုးမေးခွန်းများအောက်မှာ, သူ့ဘလော့ဂ်ပေါ်မှာရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။