သိကောင်းစရာများနှင့်အတန်းအစားနှင့်အတူသင့်ယောဘကိုဖြတ်ဘို့အကြံဉာဏ်
သငျသညျနုတ်ထွက်ကြပြီးနောက်ဒါဟာသင်ညှဉ်းဆဲသို့မဟုတ် underappreciated ခဲ့ကြကြောင်းယုံကြည်အထူးသဖြင့်ပါလျှင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်မှာပြင်းထန်စွာဝေဖန်ဖို့သွေးဆောင်နိုင်ပါတယ်။ သို့သျောလညျး, သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးစကားများနှင့်လုပ်ရပ်များအနာဂတ်၌သင်တို့တဘက်၌အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်တဲ့တည်မြဲစှဲဖန်တီးနိုင်သည်ကိုသတိထားပါ။
မီးလောင်ရာတံတားများအတွက်မဆိုအချက်မရှိပါ။ သငျသညျပေါကျကှဲသောကွောငျ့သငျသညျခဏပိုကောင်းခံစားရပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သင်ရေရှည်ကူညီသွားမ။
ဘယ်လိုမှားရာဟုသငျညှငျးဆဲပါနိုင်သလား
နောက်ဆက်တွဲအလုပ်ရှင်များတရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောသူ၏သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမှတ်ချက်တွေအပျက်သဘောသင့်ရဲ့နှုတ်ဆက်စကားရိုက်ချက်များကလွှမ်းမိုးစေခြင်းငှါသင့်ရဲ့အတိတ်အလုပ်ရှင်များကနေ input ကိုရှာခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။
ရည်ညွှန်း Checker တစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့်အတူပဋိပက္ခ၏သမိုင်းကြောင်းရှိသည့်အခါစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူဖက်ကလေ့ဆိုတာသတိရပါ။ အပေါ်ဤအချက်အလက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် သင့်ရဲ့နောက်ခံစစ်ဆေးနေသည့်အခါအလုပ်ရှင်မေးနိုငျသောအရာကို ။ တချို့လူတွေထင်သောအရာကိုဆန့်ကျင်, အလုပ်ရှင်အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏ရက်စွဲများကိုအတည်ပြုရန်ထက်ပိုလုပ်ပါ။
အတန်းအစားနှင့်အတူ Quit လုပ်နည်း
အကောင်းဆုံးနည်းဗျူဟာရိုးရှင်းပြီးတတ်နိုင်သမျှအပြုသဘောဆောင်အားလုံးဆက်သွယ်ရေးစောင့်ရှောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်ခံစားရပုံကိုအသိပေးမှဆင်းသက်လာမည်သည့်စိတ်ကျေနပ်မှုဖွယ်ရှိခဏဖြစ်မည်, မည်သည့်အနှုတ်လက္ခဏာအကျိုးသက်ရောက်မှုများရေရှည်တည်တံ့တာရှည်စေနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်သင်လာသောအခါဟုရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်အနည်းငယ်အရာဖြစ်ကြ၏ သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာတင်ဒါ ။
သင်ကသင့်ရဲ့ယောဘသည် Quit သည့်အခါပြောရမည်မှာမထိပ်တန်း 10 ဦးအရာ
1. သင်ကသင့်ရဲ့သူဌေးကိုကြိုက်ကြဘူး, သို့မဟုတ်သင့်သူဌေးတစ်ဦးလူရှုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့သူဌေးရဲ့ဇာတ်ကောင်သို့မဟုတ်သဘောထားရန်သင့်ထွက်ခွာချိတ်ဆက်မဆိုဝေဖန်ကူညီမယ့်မပေးပါ။ သူမသည်တစ်ဦးဘီလူးခဲ့ကြပေမည်, သို့သော်စကားလုံးသင်တို့သည်ဤမျှဟုပြန်သူမ၏မှရရှိသွားတဲ့လျှင်သူမကအလားအလာအလုပ်ရှင်များမှပြောနေတာတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့သဘောထားကိုသို့မဟုတ် performance ကိုကဲ့ရဲ့ရှုဖို့ပိုဖွယ်ရှိပါလိမ့်မည်။
2. သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကောင်းတစ်ဦးတဦးတည်းမဟုတ်ဘူး။ သင့်ရဲ့သူဌေးအရည်အချင်းမပြည့်ခဲ့လို့စစ်မှန်တဲ့ရဲ့ပင်လျှင်သင်ထွက်ခွာကြသည်ဟုမဆိုထားပါနဲ့။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကိုသင်မည်သည့်အောင်မြင်မှုများကိုဆောင်ခဲ့နှင့်သင့်အလုပ်၏အနုတ်လက္ခဏာအကဲဖြတ်ပေးဖို့ပိုဖွယ်ရှိပါလိမ့်မည်။
3. သင့်ရဲ့ထွက်ခွာမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်အဖြစ်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်မကောင်းတဲ့သဘောထားကိုဖော်ပြမထားပါနဲ့။ အလုပ်ရှင်များကိုသင့်ရဲ့နောက်ခံပေါ်တွင်စစ်ဆေးတဲ့အခါသူတို့ကမကြာခဏန်ထမ်းဆီက input အဖြစ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးရှာကြာလော့။ ဟောင်းတဦးလက်အောက်သို့မဟုတ် Co-လုပ်သားများသည်သင်၏ထွက်ခွာသဘောထားမှတ်ချက်အားဖြင့်ကဲ့ရဲ့နေတယ်ဆိုရင်, ထို့နောက်သူတို့တစ်တွေမန်နေဂျာသို့မဟုတ်အသင်းဖော်အဖြစ်သင့်ချို့ယွင်းချက်ကိုးကားဖို့ပိုဖွယ်ရှိပါလိမ့်မည်။
သငျသညျနညျးလှနျးသောကွောငျ့ 4. သင်ဟာထွက်ခွာနေကြသည်။ ဒီစရိုက်လက္ခဏာတွေအဖွဲ့အစည်းနှင့်သင်၏သက်တမ်းနှင့် ပတ်သက်. မေးလျှောက်သောသူအခြားသူများရှောက်စေခြင်းငှါကတည်းကတစ် disgruntled န်ထမ်းအဖြစ်သငျသညျရိပ်မိဖို့စီမံခန့်ခွဲမှုအားပေးရန်မလိုအပ်ရှိပါသည်။
5. ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှုပ်ထွေးဖြစ်ပါတယ်။ သင်ကုမ္ပဏီတချို့လမ်းအတွက် floundering သို့မဟုတ် underachieving ဖြစ်ပါတယ်ထင်နေလျှင်, ဒါကြောင့်မပြောကြဘူး။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျးအတှငျးမဆိုပြဿနာများကိုကောင်းစွာသတိပြုမိပါလိမ့်မည်။ သင်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအရာတို့ကိုရန်ရွေ့လျားနေစဉ်သူတို့တစ်တွေမကောင်းတဲ့အဖှဲ့အစညျးတှငျမှီဝဲကြသည်စီမံခန့်ခွဲမှုမှသယ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်ရရှိဘာမျှမရှိသည်။
6. သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးအဆိုပါကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုယုတ်ညံ့ရှိပါတယ်။ ပျေါသစ်စာမဲ့န်ထမ်းပုံမှန်အားအပေါ်သို့လန်ဒီသိတယ်နေကြသည်။
ဟောင်းများကြီးကြပ်ရေးမှူးပိုပြီးသင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုမဆိုကန့်သတ်သင့်ရဲ့ချို့တဲ့နှင့်မဟာသူတို့ရဲ့ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်အပြစ်အနာအဆာကြောင့်ဖြစ်ကြောင်းအခိုင်အမာပါလိမ့်မယ်။ သင်အပေါ်ကိုရွှေ့တဲ့အခါမှာသူတို့ကို badmouth သွားလျှင်အလားအလာအလုပ်ရှင်များတွေးမိပါလိမ့်မယ်။
7. သင်ကချက်ချင်းထွက်ခွာနေကြသည်နှင့်အများကြီး (သို့မဟုတ်မည်သည့်) အသိပေးစာပေးခြင်းမည်မဟုတ်ပါ။ တစ်ခုကရုတ်တရက်ထွက်ခွာသင်တစ်ဦးဆက်ကပ်အပ်နှံသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်းမဟုတ်ကြကြောင်းစွပ်စွဲချက်အတည်ပြုရန်မှာသုံးနိုင်တယ်။ အဲဒါကိုလက်ခံနိုင်မယ့်ဘယ်မှာအချို့ခွအေနမြေားရှိပါတယ် အသိပေးစာမပါဘဲဖြတ် ပေမယ့်အများဆုံးကိစ္စများတွင် နှစ်ပတ်အသိပေးစာ စနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
8. သင့်အစားထိုးလေ့ကျင့်ပေးဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်။ ဒါဟာသင်မှန်တက်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အများ၏အဆုံးအထိကျူးလွန်ဝန်ထမ်းဖြစ်ကြောင်းသရုပ်ပြကောင်းတစ်စိတ်ကူးပါတယ်။ သင့်ရဲ့သူဌေးများအတွက်အကူးအပြောင်းလျှော့ချပေးခဲ့ကြောင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးကိုအောက်မေ့ခြင်းနှင့်မကြာခဏအပြုသဘောထောက်ခံချက်နှင့်အတူဆုခခြဲ့ပါလိမ့်မည်။
ဒီမကျေနပ်မှုကို generate နိုင်ပါတယ်ကတည်းက 9. သင်ကသူတို့ကိုထက်ပိုကောင်းဖြစ်ကြောင်းဆိုလိုအထူးသဖြင့်လျှင်, အခငျြးမြားန်ထမ်းရန်သင့်အလုပ်သစ်အကြောင်းကိုဝါကွှားမထားပါနဲ့။ သူတို့ရဲ့ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက်အခြားသူများကိုကျေးဇူးတင်ပါသည်နှင့်သင်သည်ထိုသူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်လက်လွတ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုဖော်ပြထားခြင်း။
10. နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကဟုမအပြင်, ကချရေးဒါမှမဟုတ်အီးမေးလ်ပို့ကြဘူး။ စာအရေးအသားအတွက်အနုတ်လက္ခဏာဘာမှကိုမတင်ပါနဲ့။ ဒါကြောင့်အားလုံးပါဝင်ပတ်သက်နေတဲ့အပြုသဘောလူတစ်ဦးကဲ့သို့သင်တို့မှတ်မိအပြုသဘောသင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာကိုစာတစ်စောင်ထားပါ။ ဤတွင်မယ့် တစ်ဦးနုတ်ထွက်စာကိုရေးသားဖို့ကိုဘယ်လို ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးသင်ထွက်ခွာနေကြသည်ဖော်ပြထားကြောင်း။
Read more: သင်ဟာသင့်ရဲ့ကိုယောဘ Quit ဘယ်အချိန်မှာအဘယ်အရာကိုပြောပါရန်
Related ဆောင်းပါးများ: ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပေးစာဥပမာများ | ဖုန်းကျော်သင့်ကယောဘ Quit | အီးမေးလ်ဖြင့် Quit လုပ်နည်း | နည်းမှန်လမ်းမှန်တစ်ဦးက New ယောဘကိုဘယ်လိုစတင်မလဲ?