သင်အွန်လိုင်းတင်ရန်အဘယျသို့အဘို့အထုတ်ခံရနိုင်သည့်အခါ

ဒါဟာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့အွန်လိုင်းပို့စ်ပစ်ခတ်ခံခဲ့ရသောန်ထမ်းတွေအကြောင်းသတင်းအတွက်ပုံပြင်များကြည့်ဖို့အဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဆိုရှယ်မီဒီယာသငျသညျကိုကူညီနိုင်ပေမယ့် သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမြှင့်တင်ရန် , ရှာဖွေစုဆောင်းနှင့်အတူချိတ်ဆက် နှင့် အလုပ်ရှာဖွေရေးပါဝါ ကြောင့်လည်းသင့်ရဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုမှထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်မုန်းသော (ကောင်းမကောင်း) ကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပို့စ်တင်သို့မဟုတ်လုံးဝမ-nos အဓိပ္ပါယ်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာသင်တစ်ဦးရှိသည်သောဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင်မျှဝေဖို့လည်းမကောင်းတဲ့စိတ်ကူးရဲ့ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို သင့်လက်ရှိအနေအထားမှာသင့်ရဲ့သူဌေးများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကပြောပြမီ။

နှင့်အချို့သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးထင်မြင်ချက်များပို့စ်တင်လည်းဒုက္ခ၌သငျရနိုငျသညျ, သို့မဟုတျပင်သင့်ကုမ္ပဏီမှာအကငျြ့မြား၏ code ကိုပေါ် မူတည်. , သင်သည်သင်၏အလုပ်ကုန်ကျခဲ့ပါတယ်။

သင်သည်အဘယ်သို့ post သင်အွန်လိုင်းသင်ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်သွားရန်မည်သို့တချို့ရိုးရှင်းတဲ့, ရိုးရှင်းတဲ့လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အတူပစ်ခတ်တဲ့အတွက်ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဘယ်မှာအခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်. အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုများအတွက်အပေါ်ကိုဖတ်ပါ။

ကုမ္ပဏီပေါ်လစီချိုးဖောက်

ကုမ္ပဏီအများအပြားခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်မဟုတ် post ကိုအဘယ်သို့အမျိုးအစားများအကြောင်းကိုအရပျ၌မူဝါဒရှိသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီတဦးတည်းရှိသည်ပါဘူးရင်တောင်လက်မကောင်းတစ်ခုအုပ်ချုပ်မှုကိုသင်ကျယ်လောင်စွာသင့်ကုမ္ပဏီ၏ CEO သို့မဟုတ်သင့်မန်နေဂျာကဆိုပါတယ်လျှင်သင်အောက်မှာစေမယ်လို့ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင်သင်၏အလုပ်အကြောင်းကိုဘာမှမျှဝေကိုရှောင်ရှားဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

ဤတွင်ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်နိုင်သောပို့စ်များကိုအနည်းငယ်ဥပမာနေသောခေါင်းစဉ်:

• သတိပေးချက်များသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်များမျှဝေခြင်း - ငါသူ LinkedIn တို့ပေါ်မှာရှိသမျှသည်သူ၏အဆက်အသွယ်နှင့်အတူသတိပေးလက်ခံရရှိခဲ့ကြောင်းသတင်း shared လာသောအခါရှေ့ဆက်အချိန်ဇယား၏ပစ်ခတ်ခဲ့သူတဦးတည်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုငါသိ၏။ အဲဒီသတင်းကသူ့သူဌေးမှလက်ဆင့်ကမ်းတယ်, သူသည်တစ်ဦးကိုချက်ချင်းအလုပ်ထွက်ခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများဆုံးဖြတ်ချက်များသစ်ထုတ်ကုန်များသို့မဟုတ်မည်သည့်ပုဂ္ဂလိကသို့မဟုတ်စီးပွားဖြစ်အချက်အလက်များအကြောင်းပို့စ်တင်များသောအားဖြင့်အကောင်းတစ်စိတ်ကူးမဟုတ်ပါဘူး။ လက်မ၏ A ကောင်းဆုံးအုပ်ချုပ်မှုကို: သင်၏ကုမ္ပဏီအွန်လိုင်းသတင်းအချက်အလက်များမျှဝေမဟုတ်ပြီဆိုရင်, သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင် post ကိုအပေါ်ကိုချွတ်ကိုင်ထားပါ။

• LinkedIn တို့အပေါ်ကိုးကား / ထောက်ခံချက်ပေး: သင်၏ကုမ္ပဏီကိုးကားတားမြစ်မူဝါဒရှိသလား သင်ကသူတို့ LinkedIn တို့စာမျက်နှာပေါ်တွင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာဟောင်းတစ်ဦးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်စိတ်ကြိုက် plug ကိုရေးလိုက်ပါလျှင်သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှသတိပေးရတဲ့အထိလေဖြစ်နိုင်သည်။
• သင့်ရဲ့အလုပ်သို့မဟုတ် client များနှင့်ပတ်သက်ပြီး negative comments: Labels: အများစုမှာလူမှုမီဒီယာပလက်ဖောင်းများ privacy settings တွေကိုရှိသည်။ သို့တိုင်ပင်အရပျ၌သူတို့နှင့်အတူ, လောကီသားသည်အလွန်သေးငယ်တဲ့ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သင်တစ်ဦး Co-လုပ်သားတွေနဲ့မိတ်ဆွေတွေကိုဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တစ်ခုခု post လျှင်, သင်၏ Facebook က, Instagram ကို, ဒါမှမဟုတ်တွစ်တာ post ကိုအသေးစိတ်, သင်၏မန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR ဌာနအပါအဝင်, သင့်တပြင်လုံးကိုရုံးကတဆင့်ဖြန့်ဝေနိုင်ပါတယ်။ မည်သူမဆိုလည်း, သင့် post ကိုတစ်ဦးပုံယူဘို့ဒါဟာအလွန်လွယ်ကူသည်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ဖြစ်ပြီး, ဒါမှမဟုတ်ဘယ်လောက်သင်ကမုန်းဘယ်လောက်ပျင်းစရာပို့စ်တင်မတိုင်မီနှစ်ကြိမ်ထင်ပါတယ်။

• လှညျ့စားရေးသားချက်များ: သင်ကမ်းခြေကိုသွားပြီးရင်, တစ်ဦးနေမကောင်းတစ်ရက်ယူခဲ့သလား ဖြစ်ကောင်းလူတိုင်းကသူတို့ဘဝမှာအနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် hooky ကစားပေမယ့်ကိုယ့်ကိုယ်တစ်ဦးမျက်နှာသာပြုပါနှင့်အွန်လိုင်းအထောက်အထား post ပါဘူး။
• အရောင်-off, လူမျိုးရေးခွဲခြား, လိင်အရအခွင့်အရေး, ဒါမှမဟုတ်မသင့်လျော် comments: Labels: မှတ်ချက်များသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ် client များအကြောင်းကိုမှန်လျှင်ဤသည်အထူးသဖြင့်ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်မဆိုအလွန်ထိုးစစ်မှတ်ချက်ကြောင့်ဗိုင်းရပ်စ်ဝင်လျှင်အလားအလာပြဿနာဖြစ်နိုင်ပါတယ်, သင်၏ကုမ္ပဏီနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။ အဘယ်သူမျှမစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ညံ့ဖျင်းကူညီမှုတစ်စုံတစ်ရာလုပ်နေတဲ့သို့မဟုတ်ထိုးစစ် tweet သို့မဟုတ် Facebook post ကိုနှင့်အတူကြွလာသောမကောင်းတဲ့ PR စနစ်လိုသည်။

ဒါဟာသူတို့မည်သည့်လူမှုမီဒီယာမူဝါဒကရှိပါကသင့်ရဲ့ HR ဌာနမေးမြန်းဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ ထိုသူတို့မကျင့်လျှင်ပင်, ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုစီးပွားဖြစ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုမျှဝေရှောင်ကြဉ်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်ကနေရှာဖွေခြင်းယောဘသည်

အလုပ်ကနေရှာဖွေယောဘသည် အဖြစ်ကောင်းစွာပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီအလုပ်အပေါ်ကွန်ပျူတာအသုံးပြုမှုအပေါ်လမ်းညွှန်ချက်ရှိပါတယ်လျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့ Dime အပေါ်အလုပ်အကိုင်အမဲလိုက်၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကိစ္စအပြင်, သင့်ရဲ့ရုံးကကွန်ပျူတာကိုသုံးပြီးပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်ကွန်ပျူတာများ အသုံးပြု. တားမြစ်။

ဒန် Prywes, အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ပညတ်တရားတော်ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး, "အလုပ်ရှင်များလူမှုကွန်ရက်ဆိုက်ကိုအသုံးပြုခွင့်နှင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပို့စ်ကန့်သတ်ရန်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများအတွင်းဖြစ်ကြပြီးသင်ကသင်အွန်လိုင်း post အခါအကျိုးဆက်များအဘို့ပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ " အဲဒီကရှင်းပြသည်

တကယ့်ဥစ္စာမဟုတ်ဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့အလုပ်ရှင်များသင်၏ကွန်ပျူတာပေါ်တွင်ဘာစစျဆေးပိုင်ခွင့်ရှိသည် - ကကုမ္ပဏီကပိုင်ဆိုင်သည်။ ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်င် သင်သည်အလုပ်ရှာဖွေဘို့ပစ်ခတ်ရနိုငျသောအခါ ။

ပစ်ခတ်တဲ့

ထို့အပြင်ခုနှစ်, အများဆုံးပြည်နယ် "ဖြစ်ကြောင်း အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အ ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းရန်အကြောင်းပြချက်မလိုအပ်ပါဘူးအဓိပ္ပာယ်" ။ အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အ (ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တားမြစ်ထားသောပုံစံရှိမဟုတ်လျှင်) အနေနဲ့ဝန်ထမ်းမဆိုအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲမည်သည့်အချိန်တွင်မရပ်စဲနိုင်ဆိုလိုသည်။

တစ်ဦးမှာ-အလိုတော်ဝန်ထမ်းရပ်စဲသည့်အခါအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်ရှင်းပြချက်များကိုမလိုအပ်ပါ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရှိပါသလားတစ်ခုသို့မဟုတ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေတယ်ဆိုရင်, သင်ပိုမိုအခွင့်အရေးများရှိသည်, ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီနေဆဲကုမ္ပဏီမူဝါဒ၏အကြောင်းရင်းနှင့်ချိုးဖောက်မှုဘို့သင့်ကိုပစ်ခတ်ဖို့, လက်ျာအကြောင်းမရှိဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်တစ်ဦးအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်ရပ်စဲစေနိုင်သည်။

ပြည်သူ့သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ပို့စ်သို့မဟုတ်အွန်လိုင်းကို "မှားယွင်းတဲ့" သတင်းအချက်အလက်ပို့စ်တင်သင်သည်သင်၏အလုပ်ကုန်ကျနိုင်ပြီး ပစ်ခတ်တဲ့ သူကပိုခက်သည်အခြားအနေအထားကိုရစေနိုင်ပါတယ်။

လူမှုမီဒီယာအကြောင်းစမတ် Be လုပ်နည်း

အဲဒီအစားဖြစ်နိုင်သည်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးအဘို့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတက် setting ထက်အဘယ်အရာနှင့်မည်သို့သင်အွန်လိုင်းသတင်းအချက်အလက်များ post အတွက်စောင့်ရှောက်မှုယူပါ။ ဒီနေရာတွင် post ဖို့ကိုနှိပ်ပါမတိုင်မီစဉ်းစားရန်အဘယ်အရာကိုပါပဲ။

• Post ကိုစမတ်။ သငျသညျ post မတိုင်မီစဉ်းစားပါနဲ့သင့်ရဲ့အလုပ်ထိခိုက်အပေါ်အခွင့်အလမ်းမယူကြဘူး။ သင်သည်မည်သည့်သံသယရှိပါကက post ပါဘူး။
• လျှို့ဝှက်ကြောင့်ထားပါ။ ကောငျးမကောငျးသတင်း - အွန်လိုင်းသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. စီးပွားဖြစ်သတင်းအချက်အလက်များထုတ်ဖော်မထားပါနဲ့။ ဒါဟာကောင်းသောသတင်းင် အကယ်. သင်က post နိုင်မယ်ဆိုရင်ကြည့်ဖို့ခွင့်ပြုချက်တောင်းရန်လိုပေမည်။
• Intelligent ဖြစ်လိမ့်မည်။ post သို့မဟုတ်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အလုပ်ကနေလှည့်ပတ်မပို့ပါနဲ့။ သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအီးမေးလ်အကောင့်, သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပစ္စည်းတွေ, အသုံးပြုနည်း သင်လက်ရှိအလုပ်ဆိုရင်ဂရုတစိုက်အလုပ်ရှာဖွေရေး ။
• ပြင်ဆင်ရလိမ့်မည်။ သငျသညျမသင့်လျော်တစ်ခုခု post လျှင်အကျိုးဆက်များအဘို့ပြင်ဆင်ရလိမ့်မည်။ အခွင့်အလမ်းတစ်စုံတစ်ဦးကိုမြင်ရပါလိမ့်မယ်သင်ကဒုက္ခဖြစ်မည်အကြောင်းရှိပါတယ်။ ဒါဟာပထမဦးဆုံးဌာန၌ post ဖို့မလွယ်ကူဒါကြောင့်သင်ကသတိပြုမိနေတဲ့စိုးရိမ်ပူပန်ရန်မလိုအပ်ပါ။

သင်က Post ကိုခင်မှာစဉ်းစားပါ

သငျသညျ post မတိုင်မီစဉ်းစားတကယ်အကြံဉာဏ်ကောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျ post တစ်ချိန်ကအဲဒါကိုပြန်ယူ, ခဲယဉ်းလျှင်မရမဖြစ်နိုင်ဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကပါပဲ။ (ပင်ဖျက်ပစ်တွစ်တာသို့မဟုတ် Facebook post ကိုဥပမာ, screenshots များမှတစ်ဆင့်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါသည်။ )

သင်သည်အဘယ်သို့တတ်နိုင်, သို့မဟုတ်မနိုင်အကြောင်းကိုသငျ့စိတျထဲမှာမဆိုသံသယရှိလျှင်, ပြော, ကိုယ့်ကိုကိုယ်ကစောင့်ရှောက်လော့။ ဒါ့အပြင်သင်အမှန်တကယ်ကြောင်းနှင့်သင်သည်အဘယ်သို့ကနေရရှိပါလိမ့်မယ်ဟုပြောဖို့လိုအပ်သလားဆိုတာကိုကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးပါ။ အဖြေဖြစ်ကောင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးအပေါ်အခွင့်အလမ်းကိုယူဖို့လုံလောက်တဲ့မဟုတ်ပါဘူး။