ကျနော်တို့နောက်ကျအလုပ်လက်မဲ့သန်းပေါင်းများစွာအများကြီးစဉ်းစားခဲ့ကြရတယ်။
ဒီပတ်ဝန်းကျင်ထဲမှာအထူးအလုပ်ရှာဖွေနေပြဿနာများကြုံနေရကြောင်းတစ်ခုမှာလူဦးရေအဟောင်းများကိုလူအစုအဝေးဖြစ်ပါတယ်။ "အဟောင်း" 40 သကဲ့သို့ငယ်ရွယ်ဆိုလိုနိုငျသညျ, သောအလုပ်လက်မဲ့သန်းပေါင်းများစွာ၏အတော်လေးရာခိုင်နှုန်းရဲ့ပေးတော်မူ၏။ ထိုသူနှစ်ယောက်တို့သည်အသက်အရွယ်အမျိုးအစား, ထဲသို့ကျ ကလေး Boomers နှင့်မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ X တို့မှာ
မျိုးဆက် Xers ရင်းမြစ်ပေါ် မူတည်. 1965 ခုနှစ်နှင့် 1976-1980 အကြားမွေးဖွားသောလူမျိုးဖြစ်ကြ၏။ ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Xers လွတ်လပ်သောဖြစ်ကြောင်းပြန်ကြားရေးပျော်မွေ့, စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရင့်ကျက်ရှာကြာလော့။ သူတို့ကကျွမ်းကျင်မှုနှင့်သူတို့ဖို့လိုအပ်မယ်ဆိုရင်သူတို့နှင့်အတူယူနိုင်ပါသည်အတွေ့အကြုံများတဲ့ repertoire တည်ဆောက်ချင်, သူတို့သည်များ၏ရှေ့မှောက်၌ထွက်ချထား၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုချင် - ဒါမှမဟုတ်သူတို့လမ်းလျှောက်ပါလိမ့်မယ်။
ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Xers လည်းယခုသူတို့ဘဝအတွက်လက်ကျန်ငွေကိုရှာခြင်း - သူတို့အနားယူမဟုတ်သည့်အခါ။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့သားသမီးတွေနဲ့ဖို့နဲ့တစ်ဦးတစ်မိနစ်လက်လွတ်ချင်ကြပါဘူးအချိန်ကိုရှာခြင်း - သူတို့ရဲ့မိဘများ, ထိုကလေး Boomers, ပြုသကဲ့သို့။ ဗိုလ်ချုပ်ကြီး-Xers လည်းချက်ချင်းရိုးသားတုံ့ပြန်ချက်ချင်တယ်။ ပို. ပို. ကလေး Boomers အနားယူအတိုင်း, သင်တို့၏အဟောင်းတွေလုပ်သားများဗိုလ်ချုပ်ကြီး X တို့မှာရှိပါသည်
အလုပ်လက်မဲ့အတွက်ခေတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
ကျနော်တို့အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲမှု 18% ကျော်တက်အလုပ်ရှင်များဆန့်ကျင်ဖြစ်ကြောင်းမကြာသေးမီကဖတ်ပါ - အမြန်ဆုံးကိုမဆိုခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုများမြင့်တက်။ များစွာသောအလုပ်အကိုင်များ (စတင်ရန်, အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်, ဧ, ကြိုးဖုန်းဖုန်းကို installers, စာတိုက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားတွေ, စိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများ, ဒေတာ entry ကိုအော်ပရေတာများနှင့်ဆင်တူကုန်ထုတ်လုပ်မှုအလုပ်အကိုင်များထင်) ကိုအစဉ်အမြဲပျောက်ကွယ်ကြသောအခါတစ်ဦးထိုအချိန်တွင်အသက်တစ်အခန်းကဏ္ဍကစားနေသည် မာရိရရှိသွားတဲ့ရှိမရှိ အလုပ် ။
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အလုပ်တင်ခြင်း, အလုပ်ဖော်ပြချက်, အင်တာဗျူး, ငှားရမ်း, လစာ, အလုပ်တာဝန်တွေ, အပါအဝင်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးမဆိုအဆင့်မှာတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ် ကုသိုလ်ယူတိုး , စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်အကဲဖြတ်, သင်တန်း, စည်းကမ်းလုပ်ရပ်များ, ပရိုမိုးရှင်း , ရှုတ်ချမှုများ , အကြိုးခံစားခှငျ့, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်း, layoffs ။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဆိုးရွားစွာအသက်အရွယ် 40 ကျော်န်ထမ်းတစ်ဦးအချိုးအစားမညီမျှမှုအရေအတွက်ကိုထိခိုက်စေသောကြာသည်ဟုမဆိုအရေးယူမှာလည်းအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့ layoffs, ရှုတ်ချမှုများနှင့်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအဖြစ်မည်သည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးဖြတ်ချက်၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုတွေ့ကြုံခံစားသူဝန်ထမ်းများ၏အသက်အရွယ်ယူရမည်ဖြစ်သည်။
အများဆုံးအလုပ်ရှင်များသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ခွဲခြားမှုမရပေမယ့်, သတိပေးချက်များ၏စုံတွဲတစ်တွဲနိုင်ရန်အတွက်ဖြစ်ပါသည်။ အဟောင်းဝန်ထမ်းမှဘာသာရပ်ဖြစ်တယ်ဆိုရင် စွမ်းဆောင်ရည်နည်းပြ များနှင့် စည်းကမ်းအရေးယူ ဘာလို့လဲဆိုတော့စွမ်းဆောင်ရည်, သေချာသင်မသက်ဆိုင်အသက်အရွယ်အပေါငျးတို့သန်ထမ်းမှတူညီလိုအပ်ချက်များကိုလျှောက်ထားပါစေ။
သင်သည်မည်သည့်ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်မှတ်တမ်းတင်ထားလျှင်, သေချာသင်အလုပ်လုပ်ဆောင်သောသူအပေါင်းတို့န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်မှတ်တမ်းတင်စေ။ ညီမျှအားလုံးမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အကုသလျှောက်ထားခြင်းအားဖြင့်အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်နိုင်ခြေပပျောက်။
သငျသညျကွဲပြားခြားနားအဟောင်းတွေန်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်လုပ်ဆောင်ချက်များသည်ကဲ့ရဲ့ခြင်းကိုအထက်ခဲ့ကြသည်ရင်တောင်တစ်ဦးသည်အသက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုများ၏အလားအလာအန္တာရာယ်ကြဘူး။
ဒါ့အပြင်အဟောင်းတွေန်ထမ်းအဓိကအားနညျးလှနျးနှင့်ဝန်ဆောင်မှု-type အမျိုးအစားနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအလုပ်အကိုင်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များကမ်းလှမ်းသည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပတ်ဝန်းကျင်တွင်တရားစွဲဆိုဖို့အားကောင်းကွံအသရုပ်ပြနေကြသည်။
ဒီပတ်ဝန်းကျင်ထဲမှာအဟောင်းများကိုအလုပျသမားအဘို့, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အနေဖြင့်လာရန်ခက်ခဲကြသည်။ ဒါဟာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကလစာစေရန်အများကြီးလွယ်ကူ; သင်တစ်ဦးဂျူရီသင့်ရဲ့စည်းကမ်းလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ငှားရမ်းရန်ပျက်ကွက်မြင်ရပါလိမ့်မည်ကိုမည်သို့သိကြဘူး။ တစ်ဦး underserved ပြဿနာအတွက်ဖွင့်တံခါးကိုမချန်မထားပါနဲ့။
ဒုတိယအ, သင်၌သင်တို့ကိုငှားရမ်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက်မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူမျှဝေလျှောက်လွှာပစ္စည်းများအနေဖြင့်လျှောက်ထား၏အသက်အရွယ်မဆိုညွှန်ပြချက်ဖယ်ရှား, ငှားရမ်းပါတယ်။ သငျသညျမသိမသာသင့်ရဲ့မန်နေဂျာမလိုချင်ကြဘူး - များနှင့်မကြာခဏသတိမထားမိနှင့်အတူ - အင်တာဗျူးအတွက်ရွေးချယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှု။
အလုပ်လက်မဲ့ဒါမွငျ့မားနှင့်စိတ်ပျက်ဖွယ်တရားစွဲမှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့်အတူ, သင့်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး Non-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်စံနမူနာဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ။
သငျသညျ 40 ကျော်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်ပါသလား သင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အကောင်းဆုံးနှစ်ပေါင်းဖန်တီးရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ ဒါပေမယ့်သင်ကမည်သည့်အသက်အရွယ်မှာသင့်ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်စပ်မှုကိုထိန်းသိမ်းရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤတွင်ဘယ်လိုပါပဲ။