သင်ဟာစစ်ရေးစစ်သားစုဆောင်းရေးပရိုမိုးရှင်းအကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်ကဘာလဲ

by လှံတံကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်များ

အဘယ်အရာကိုစုဆောင်းရေးဘယ်တော့မှမစစ်ဘက်ဆိုင်ရာပရိုမိုးရှင်းအကြောင်းပြော

2.0 BY အမေရိကန်ကြည်းတပ် / Flikr / CC ကို

တစ်ခုချင်းစီဌာနခှဲက အမေရိကန်လက်နက်ကိုင်တပ်များ၏၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရှိပါတယ် မြှင့်တင်ရေးစနစ်က ယင်း၏စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များသည်။

ကိုး E-1 ကနေ E ကို-9 ငှါ, စစ်ရေးအတွက်လစာအဆင့်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါရာထူးသို့မဟုတ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အားဖြင့်ကွဲပြား ဝန်ဆောင်မှုဌာနခှဲက ပေမယ့်လစာတန်းအဆင့်အထိအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့်တပ်မတော်အတွက်ပုဂ္ဂလိကပထမဦးဆုံးအတန်းအစားတစ်ခုလှံတပ်ကြပ်၏ရိန်းနှင့်ညီမျှ, E ကို-3 နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်။

ကြည်းတပ်, မရိန်းတပ်သားများနှင့်အဘို့အ လေတပ် , E ကို-4 ၏တန်းမှတက်ပရိုမိုးရှင်းအချိန်-service ကို-In နှင့် / သို့မဟုတ်အချိန်-In-တန်းအပေါ်မှာအခြေခံ, တော်တော်များများ (တဦးတည်းဒုက္ခသို့ရပါဘူးယူဆ) အော်တိုဖြစ်ကြသည်။

အလားတူအီး-3 ၏တန်းမှတက်ရေတပ်နှင့်ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့များအတွက်မှန်သည်။

အဆိုပါတပ်မတော်တိုက်ခိုက်ရေးဇုန်များထားရှိဘို့အမြှင့်တင်ရေးဆီသို့အချက်များကိုခွင့်ပြုပါရန်, 2015 တွင်၎င်း၏မြှင့်တင်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း, အချို့သောမဖြစ်မနေပညာရေးလိုအပ်ချက်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်နေသော။ ယခုတပ်မတော်ရဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှုစံချိန်စံညွှန်းမှတက်မဟုတ်သောစစ်သားမြှင့်တင်ရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါ။

အောက်ပိုင်း Pay ကိုအတန်းအတွင်းမှာပဲပရိုမိုးရှင်း

က "အလိုအလျှောက်" ပရိုမိုးရှင်းများအတွက်အခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုမတူညီသောအကိုင်းကိုဖြတ်ပြီးအနည်းငယ်ကွဲပြားသည်။ ကြည်းတပ်နှင့်လေတပ်တှငျ, မှမြှင့်တင်ရေး , E-2 status ကို တစ်ဦးတပ်မှူးအားဖြင့်တက်ကြွစွာတာဝန်နှင့်ခွင့်ပြုချက်၏ခြောက်လလိုအပ်နေပါသည်လိုအပ်ပါတယ်; ရေတပ်အတွက်ကြောင့်တက်ကြွတာဝန်နှင့်တပ်မှူးခွင့်ပြုချက်၏ကိုးလပါပဲ။ အဆိုပါမရိန်းခုနှစ်တွင်အသစ်စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များကတက်ကြွစွာတာဝန်ခြောက်လအကြာတွင်အီး-2 ရာထူးတိုးကြသည်ကို၎င်း, ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့ထဲမှာ Boot တက်စခန်းပြီးစီးခဲ့သူမဟုတ်ရင်အရည်အချင်းပြည့်မီသူမည်သူမဆို, E-2 အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

အီး-3 မှမြှင့်တင်ရေးအဘို့, တပ်မတော်အနေနဲ့ e-2 နှင့်တစ်ဦးတပ်မှူးရဲ့ထောက်ခံချက်အဖြစ်တက်ကြွစွာတာဝန်ဝန်ဆောင်မှု၏ 12 လ, လေးလလိုအပ်သည်။

အဆိုပါလေတပ် E-2 နှင့်တစ်ဦးတပ်မှူးရဲ့အတည်ပြုချက်အဖြစ် 10 လကြာလိုအပ်တယ်, ရေတပ်အနေနဲ့အီး-2 အဖြစ်ကိုးလလိုအပ်တယ်, စစ်တပ်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းများသရုပ်ပြနှင့်တပ်မှူးရဲ့အတည်ပြုချက်။ အဆိုပါမရိန်းအတွက် E ကို-3 အောင်မြင်ရန်တက်ကြွတာဝန်၏ကိုးလရှစ်လကာအီး-2 အဖြစ်လိုအပ်အဖြစ်နေကြသည်။

ထိုအခါကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့အီး-3 မှရာထူးတိုးခံရနိုင်ရန်အတွက် E-2, စစ်တပ်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းများ၏သရုပ်ပြနှင့်တပ်မှူးရဲ့အတည်ပြုချက်အဖြစ်ခြောက်လလိုအပ်သည်။

နောက်တစ်နေ့ခြေလှမ်းတက် E ကို-4 သည်နှင့်ဤတာဝန်ထမ်းဆောင်အချိန်ပေါ်အခြေခံပြီးနီးပါးအော်တိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရဲ့လစာတန်းမြှင့်တင်ရေး၏နောက်ဆုံးအဆင့်ပါ။ ကြည်းတပ်, 24 လအတွင်းတက်ကြွတာဝန်များတွင် E-3, နှင့်တပ်မှူးရဲ့ထောက်ခံချက်အဖြစ်ခြောက်လလိုအပ်သည်; E-3, ပထမဦးဆုံးလာကိုမဆိုအဖြစ်အီး-3 အဖြစ် 20 လကြာ, ဒါမှမဟုတ် 28 လအတွင်းအတူလေတပ်, 36 လအတွင်းတက်ကြွတာဝန်အတွက်, လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါမရိန်းက 24 လကြာတက်ကြွတာဝန်လိုအပ်တယ်, တစ်ခု, E-3 တစ်ခုအီး-4 မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အဖြစ် 12 လအတွင်း။

ဒါကြောင့်အီး-4 ပရိုမိုးရှင်းမှကြွလာသောအခါအဆိုပါရေတပ်နှင့်ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့ကအခြားအကိုင်းအခက်ထဲကနေခြားနားသည်။ နှစ်ဦးစလုံးတက်ကြွစွာတာဝန်ခန့် 36 လအတွင်းပျမ်းမျှနှင့်အတူအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အားပေးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်ကွင်းအတွင်းနေရာလွတ်ပေါ်တွင်အခြေခံထားတယ်။

အီး-5 Pay ကိုအတန်းမှပရိုမိုးရှင်း

ရေတပ်နှင့်ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့လစာတန်း E ကို-4 မှာလုပျသကဲ့သို့, အခြားအကိုင်းအခက်များ E-5 အဆင့်မှာပိုပြီးရွေးချယ်ဖြစ်လာသည်။ အီး-5 များ၏အဆင့်မှပရိုမိုးရှင်းနှင့်အထက်တပ်မတော်လေတပ်နှင့်မရိန်းတပ်ဖွဲ့များအတွက်ယှဉ်ပြိုင်ကြသည်, မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပိုပြီးလူတွေအမြဲရှိပါတယ်ကတည်းကထို့နောက်ရရှိနိုင်ပါသည်ရာထူးရှိပါတယ် (ကွန်ဂရက်တစ်ဦးချင်းစီတန်းအတွက်အစေခံနိုင်သူစစ်သားစုဆောင်းရေး်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ် ) ။

မြှင့်တင်ရေးနှုန်းထားများမည်မျှ slot နှစ်ခုတစ်ခုချင်းစီကိုရာထူးအတွက်ရရှိနိုင်ပါလိမ့်မည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အရာ (reenlistment နှုန်းထားများအပါအဝင်) အများအပြားကိုအချက်များအပျေါမှာအခြေခံပြီးနှစ်စဉ်ပြောင်းပေးပါ။ အဆိုပါန်ဆောင်မှုတစ်ခုစီကိုမြှင့်တင်ရေးပျဉ်ပြားဖို့, နှစ်ဦးစလုံး၏ပေါင်းစပ်ဖို့တိကျတဲ့အောင်မြင်မှုများအတွက်အချက်များအပေါ်အခြေခံပြီး, မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ခြင်းဘို့ရန်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်နည်းလမ်းများရှိသည်။

လေတပ်မြှင့်တင်ရေးခြွင်းချက်

တစ်ဦးချင်းစီလေတပ်အလုပ်စီရာထူးအတွင်းတူညီမြှင့်တင်ရေးရာခိုင်နှုန်းပေးသောလေတပ်၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ, ပရိုမိုးရှင်းများ (အခြားအခက်) သင့်တိကျတဲ့အလုပ်၏လက်ရှိ Manning-Level ပေါ်မှာအလွန်မူတည်နိုင်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦး, E-5 တစ်ရေတပ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက် (အလုပ်) ထဲမှာပါ E-6 အတွက် overmanned ကြောင်းဆိုရင်ဥပမာ, သငျသညျအဘယ်သူမျှမကိစ္စကိုသင်စမ်းသပ်မှုများသို့မဟုတ်အခြားမြှင့်တင်ရေးအချက်များပေါ်တွင်အဘယ်သို့ရှိနေသည်ကိုကောင်းစွာ, ရာထူးတိုးရနိုင်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ သင်သည်သင်၏လာမည့်ရာထူးအတွက် undermanned သောအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ထဲမှာနေလျှင်အခြားတစ်ဖက်တွင်, ဆန့်ကျင်ဘက်စစ်မှန်တဲ့ဖြစ်နိုင်သည်။

လေတပ်မှာ, တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားဇာတ်လမ်းပါပဲ။ အဆိုပါလေတပ်အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့တူညီမြှင့်တင်ရေးရာခိုင်နှုန်းပေးသည် (ချွင်းချက်အချို့အလွန်အမင်းအရေးပါအလုပ်အကိုင်များတစ်ဦးအပိုဆောင်းငါးရာခိုင်နှုန်းမြှင့်တင်ရေးအားသာချက်ရ) ။

တနည်းအားဖြင့်ဆိုပါကလေတပ်အီး-5 ၎င်းတို့၏ခြုံငုံမြှင့်တင်ရေးမှုနှုန်းပြီးတော့တစ်ဦးချင်းစီလေတပ်အထူးအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီပါ E-4s ၏ 25 ရာခိုင်နှုန်းကိုရာထူးတိုးပါလိမ့်မည်, 25 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သွားကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်။ ဒါဟာစနစ်, အဓိကအားနည်းချက်ရှိပါတယ်သို့သော်-ကြောင့်လွယ်ကူစွာတစ်ဦးအခြို့သောရာထူး၏ပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် overmanned ခံတဦးတည်းအလုပ်ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါသည်, နှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်များ (သို့မဟုတ်တူညီသောအလုပ်) အချို့သောရာထူးအတွက် undermanned ခံရ။

အဆိုပါလေတပ် overmanned ရာထူး / အလုပ်အကိုင်များရှိသူတို့ဖော်ထုတ်နှင့် re-မီးရထားမှသူတို့ကိုတောငျးဆိုခွငျးဖွငျ့ဤကိုင်တွယ်။ သူတို့အလုံအလောက်စေတနာ့ဝန်ထမ်းမရကြဘူးလျှင်, လေတပ် mandatorily ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွင်းရာထူးဖွဲ့စည်းပုံမှာထွက်ဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးဖို့လုံလောက်တဲ့ရှေးရှေး re-လေ့ကျင့်ပါလိမ့်မယ်။

အောက်ပိုင်း Pay ကိုအတန်းအတွင်းမှာပဲပရိုမိုးရှင်း

အီး-5 Pay ကိုအတန်းမှပရိုမိုးရှင်း

လေတပ်မြှင့်တင်ရေးခြွင်းချက်

ဒီစီးရီးထဲမှာကတခြားအစိတ်အပိုင်းများ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles