သင်ယူခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီအကျိုးကျေးဇူးများ - သင်၏အဖွဲ့အစည်းအသင့်ဖြစ်ပြီလားရယူခြင်း

by , Tess တေလာ

ထမ်းသင်ယူနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီကြီးထွားလာပါလိမ့်မယ်အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင် Create

ဝန်ထမ်းသင်ယူနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီအကျိုးကျေးဇူးများ။ Depositphotos.com/pressmaster

ဝန်ထမ်းသင်ယူမှု နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအနေနဲ့အစဉ်အဆက်အပြိုင်အဆိုင်စျေးကွက်အတွက်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အားကိုဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားဖို့မျှော်လင့်သောအဖှဲ့အစညျး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ရပါမည်အရေးကြီးပါသည်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြစ်ကြသည်။ Deloitte တက္ကသိုလ်စာနယ်ဇင်းရဲ့လူ့ Capital ကို Trends 2015 စစ်တမ်းအရ "သူတို့ရဲ့လေ့လာသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအဖွဲ့အစည်းများအသွင်ပြောင်းကြောင်းကုမ္ပဏီများသာကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအရှိန်အဟုန်မြှင့်နိုင်ကြသည်, ဒါပေမယ့်လည်းသိသိသာသာဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် retention ကို-One ယခုနှစ်ဖြေဆိုသူများကကိုးကားအကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုတွေတိုးတက်စေနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါလေ့လာရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးစျေးကွက် 2014 ခုနှစ်ကနေ 2015 ခုနှစ်မှ 27 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်စိုက်ပျိုးနှင့် $ 4 ဘီလီယံစက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ပါတယ် "ထို့ပြင်စစ်တမ်း, သူကဆက်ပြောသည်" ။ "

ခေတ်မီသင်ကြားရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုင်စွဲဖို့အချိန်ယခု

ဒါဟာအားလုံးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်သင့်န်ထမ်းများကအသုံးပြုသွားမည်နိုင်သင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအကျိုးခံစားခွင့်အချို့ပုံစံရှိသည်နိုင်ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါပဲ။ ရိုးရာ လေ့ကျင့်ရေးနည်းစနစ်များ ထိုကဲ့သို့သော On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးကဲ့သို့၎င်း, အလုပ်ရုံအာရုံစူးစိုက်အများအပြားများအတွက်အကျိုးရှိသောနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့် L ကို & D ကိုနည်းပညာကိုအသုံးပြုခြင်းမှတဆင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုတိုးမြှင့်လာရန်နှစ်များတွင် ပို. ပင်အရေးကြီးသောဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ ကျနော်တို့အခုဒီဂျစ်တယ်ကမ်ဘာပျေါတှငျနထေိုငျနှင့်လူတိုင်းသတင်းအချက်အလက်နှင့်ပညာရေးဝယ်လိုအားအပေါ်ရာအရပျယူနိုငျတဲ့မိုဘိုင်း device ကိုပိုင်ဆိုင်သည်။ ဒါကြောင့်ထိုအရငျးအမွစျသို့နှိပ်ခြင်းဖြင့်သင်ယူခြင်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့ပြင်ဆင်ထားရန်အရေးကြီးပါတယ်။

တစ်နည်းပညာ-enabled သင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်၏အကျိုးကျေးဇူးများ

ဘယ်အဖွဲ့အစည်းကမှနည်းပညာ enabled သင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်ကိုထည့်သွင်းအပါအဝင်အများအပြားအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်:

တစ်ခုအဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်ရေးသံသရာမှတဆင့်အသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှ၏ပိုမြန်ပြီးပိုထိရောက် onboard

ဝန်ထမ်းများအလုပ်ခွင်ထဲမှာစိန်ခေါ်မှုများနှင့်စျေးကွက်ရင်ဆိုင်ရဖို့ပိုကောင်းပြင်ဆင်ထားများမှာ
မျိုးဆက် X နှင့်နှစ်တစ်ထောင်မြင့်မားတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်နှင့်အတူ သာ. ကွီးမွတျအောင်မြင်မှု
တစ်ဦးကစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးသို့ရွှေ့ဖို့အဆင်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အခွက်၏ရေကူးကန်အဆုံးသတ်ဘယ်တော့မှ
client များနှင့်အတူထူးချွန်ဖို့ကတိကဝတ်ကုမ္ပဏီတိုးတက်မှုနှုန်းကိုထောက်ပံ့သောသရုပ်ဖြစ်ပါသည်

တိုးမြှင့် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အလုပ်မှာအဆင့်ဆင့်

ဘယ်လိုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအလုပ်ခွင်ထဲမှာသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များအတွက်အဆင်သင့်ရနိုင်ပါသလဲ?

ကံကောင်းထောက်မစွာ, ကတဦးတည်းမဆိုအဖွဲ့အစည်းသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးနည်းပညာကိုထည့်သွင်းဖို့မျှော်လင့်ထားမယ်လို့ကဲ့သို့ရှုပ်ထွေးမဟုတ်ပါဘူး။ အောင်မြင်မှုအဖြစ်အပြုသဘောနှင့်လိုအပ်သောသင်ယူခြင်းဆကျဆံတဲ့ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု Creating ညီမျှခြင်းကသာတစိတ်တပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်ယူခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးတိုင်းအလုပ်အမျိုးအစားထွက်သည်ကို တင်. ကျွမ်းကျင်မှု၏ရှင်းလင်းသောလမ်းကြောင်းနှင့်တကွ, အဖှဲ့အစညျး၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်အာရုံ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာရပေမည်။

တစ်ဦးသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပတ်ဝန်းကျင်အဘို့အဆင်သင့်ရဖို့တချို့ကခြေလှမ်းများပါဝင်နိုင်ပါသည်:

# 1 - ပြည့်စုံကော်ပိုရိတ်ခေါင်းဆောင်များမှမဝယ်ပဲ - န်ထမ်းများအတွက်သင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်အတွက်အဆင်သင့်ရတဲ့၏အရေးအကြီးဆုံးရှုထောင့်တစ်ခုမှာအမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ကနေ 100 ရာခိုင်နှုန်းပါဝင်မှုနှင့်အားပေးမှုရတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ထိပ်မှဆင်း Start နှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ် CEO နဲ့ CFO ရ။ ထိုအခါ L ကို & D ကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေး၏ရွယ်အာရုံစိုက်အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ဆင့်အပေါ်အလုပ်လုပ်ကြသည်။

# 2 - သင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအပေါ်တစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်းမူဝါဒအရေး - ထိုကော်ပိုရိတ်လက်စွဲစာအုပ်ထုတ်ဝေခြင်းနှင့်ရာထူးတိုးမြှင့်, စာဖြင့်ရေးသားသည့်မူဝါဒနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအားလုံးအဆင့်ဆင့်မှာဝန်ထမ်းအားလုံးကိုသင်ယူခြင်းနည်းလမ်းများနဲ့လိုအပ်ချက်များကိုသဘောတူညီချက်ခိုင်မာအောင်။

လက်ခံနိုင်ဖွယ်အစီအစဉ်များအမျိုးအစားများ, ကန်ထမ်းပုံမှန်လေ့ကျင့်ရေးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်မျှော်လင့်နေကြသည်ကိုဘယ်လိုမကြာခဏသတ်မှတ်ပါတယ်သေချာပါစေနှင့်မည်ကဲ့သို့သူတို့ Off-site ကိုသင်ယူမှုအခွင့်အလမ်း (ကောလိပ်ဒီဂရီနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်) ကိုရွေးချယ်မယ်ဆိုရင်န်ထမ်း reimbursed လိမ့်မည်။ 2015 ထမ်းအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) အစီရင်ခံစာများများအတွက် Society က "အလုပ်ရှင်၏ 56 ရာခိုင်နှုန်းကိုဘွဲ့ကြိုကျူရှင်အကူအညီများကို ပူဇော်. , 52 ရာခိုင်နှုန်းကမ်းလှမ်းမှုကိုဘွဲ့ရကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်။ " ကြောင်းစစ်တမ်းရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်

# 3 - အလုပ်ခွင်အတွင်းသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအရင်းအမြစ်တွေကိုပေါင်းစပ် - အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်လိုအပ်အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုကိုထောကျပံ့မညျဖွစျကွောငျးသင်တန်းများနှင့်လဲ tutorial အမျိုးအစားများသည်တစ်ခုသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးရောင်းချသူကိုရွေးချယ်ပါ။ အားလုံးန်ထမ်းမှသင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများကိုရယူသုံးစွဲနိုင်သည်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်သေချာသောသမိုင်းမှတ်တိုင်များရောက်ရှိဖို့သူတို့ကိုတိုက်တွန်းပါသည်။

ဝန်ထမ်းသာမန်ပုဂ္ဂိုလ်များဘတ်ဂျက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလေ့ကျင့်ထားပါ။ ဝန်ထမ်း On-The-သွားလာရင်းသင်ယူနိုင်အောင်မိုဘိုင်းဖော်ရွေဖြစ်ကြောင်း LMS Explore ။ ရထားကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်အဖွဲ့သည်သူတို့ထို့နောက်ဝန်ထမ်းများမှဤအသိပညာလွှဲပြောင်းနိုင်အောင်ကဤစနစ်များကိုဝင်ရောက်ဖို့ဘယ်လိုစေပါတယ်။

အချိန်ကျော်ပါက tweaks များနှင့်အနာဂတျအတှကျအမှုအရာတိုးတက်စေရန်ရလဒ်, အောင်မြင်မှုများ, သင်၏သင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်၏အောင်မြင်မှုများကိုတိုင်းတာ။

ခေတ်မီသင်ကြားရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုင်စွဲဖို့အချိန်ယခု

တစ်နည်းပညာ-enabled သင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်၏အကျိုးကျေးဇူးများ

ဘယ်လိုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအလုပ်ခွင်ထဲမှာသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များအတွက်အဆင်သင့်ရနိုင်ပါသလဲ?

တစ်ဦးသင်ယူမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပတ်ဝန်းကျင်အဘို့အဆင်သင့်ရဖို့တချို့ကခြေလှမ်းများပါဝင်နိုင်ပါသည်:

Related Content

Fresh articles

Intresting articles