သင်မည်သို့အဝေးမှအလုပ်သမားများစီမံခန့်ခွဲနေတဲ့အခါအဖွဲ့ Create မှ

ဤရွေ့ကား 5 အကြံပြုချက်များသင့်အဝေးမှန်ထမ်းတစ်ဝှမ်းလုပ်ခြင်း Create ကိုကူညီပါလိမ့်မည်

ဝေးလံခေါင်သီလုပ်သားများစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်၎င်းတို့ကိုအများအပြားအနှစ်တစ်ထောင်အဖြစ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရဲ့အစိတ်အပိုင်း ပို. ပို. လိုအပ်သောဖြစ်လာဖြစ်လာကူညီပေးနေ telecommute ဖို့အခွင့်အလမ်းတောင်းဆို တစ်ရက်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတစ်ပါတ်။ လူတွေဟာသူတို့ရဲ့မြေအောက်ခန်းမှသူတို့ရဲ့အိပ်ခန်းထဲကနေခရီးသည်တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာကောငျးအလှနျရေခဲသေတ္တာ၏အဆင်ပြေရှိသမျှနှင့်အတူအလုပ်လုပ်များ၏အဆင်ပြေကိုချစ်။

ဒါပေမယ့်ပင်ဝေးလံသောအလုပ်၏ကြီးထွားလာလူကြိုက်များနှင့်အတူ, သင်ဆဲအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့သင့်ရဲ့န်ထမ်းလိုအပ်ပါတယ်။

သူတို့အားလုံးကွဲပြားခြားနားသောနေရာများမှာအလုပ်မလုပ်ပါက, အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်ဝေးလံသောလုပ်သားများကိုစီမံခန့်ခွဲအလွန်ခက်ခဲဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ ဝေးလံခေါင်သီလုပ်သားများစီမံခန့်ခွဲ

သင်ပြုရန်လိုအပ်ပါတယ်ပထမဦးဆုံးအလုပ်သင့်ရဲ့ thinking- ကိုပြောင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ် ဤသူတို့အလုပ်အကိုင်များ-ဤသို့ပြုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်ပါတယ်တစ်ဦးချင်းစီမဟုတ် ။ သငျသညျလုံးဝပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှန်မှန်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားမမြင်မိပါဘူးလျှင်ပင်ဖြစ်ပျက်စေနိုင်သည်။ သငျသညျထိုလုပ်ငန်းစဉ်အဖြစ်ဝေးလံသောလုပ်သားများစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက်အချို့သောအခက်အခဲသင်တို့အဘို့နှင့်သင်၏အသင်းအချို့အသစ်ဖြစ်စေခြင်းငှါပေမည်။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုမဖြစ်နိုင်တာတော့မဟုတ်ပါဘူး။

သငျသညျကိုသူတို့မှန်မှန်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားမမြင်မိပါဘူးသော်လည်း, သင့်ဝေးလံသောအလုပျသမားနှောင်ကြိုးကူညီရန်အများအပြားအမှုတို့ကိုပြုနိုင်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်သွားရကူညီဖို့ငါးခုစိတ်ကူးများဖြစ်ကြသည်။

အဝေးမှအလုပ်သမားများစီမံခန့်ခွဲတဲ့အခါမှာပုံမှန်ရင်ဆိုင်ရနိုင်မှတွေ့ဆုံမျက်နှာ

လူတိုင်းအတွက်တူညီတဲ့မြို့ပြဧရိယာတှငျနထေိုငျလြှငျ, ပုံမှန်အစည်းအဝေးရှိခြင်းကယ့်ကိုသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်လာကူညီလိမ့်မည်။ ဝေးလံခေါင်သီလုပ်သားများကိုစီမံခန့်ခွဲသည့်အခါအချို့ကမန်နေဂျာအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကအပတ်စဉ်တိုင်းရုံးထဲမှာစုံတွဲတစ်တွဲရက်ပတ်လုံးအလုပ်လုပ်သည့်အခါအကောင်းဆုံးဆကျသှယျဆက်ဆံရေးမြှင့်တင်ရန်ဖြစ်ကြောင်းကိုရှာပါ။

ဒါပေမယ့်ဒီအပင်သူတို့သည်တူညီသောဧရိယာ၌တည်ရှိသောသူအသင်းတွေအများကြီးများအတွက်လက်တွေ့ကျတဲ့မဟုတ်ပါဘူး။ အဝေးမှအလုပ်မလုပ်တဲ့သူအလုပျသမားကိုထောကျပံ့ဖို့အကြောင်းပြချက်တစ်ခုမှာကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းသည်: သင်တို့သည်ဤအလုပျသမားမြားအတှကျရုံးခန်းမလိုအပ်ပါဘူး။ ထိုလူအပေါင်းတို့သည်အပတ်တိုင်းထံသို့ရှိပါက, သင်တန်း, သင်အကျိုးကျေးဇူးရှုံးသည်။

(အလုပ်ရှင်များအလုပ်သို့ရောက်သူကိုဝန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့မဆိုပွင့်လင်းအာကာသယူဘယ်မှာဟိုတယ်အစီအစဉ်များပေးနှင့်အတူစမ်းသပ်နေကြသည်၏ဆကျသှယျပေးခြင်းမရှိအမြဲတမ်းထားတဲ့ workspace တွေကိုသို့မဟုတ်ရုံးများရှိပါသည်။ )

အဲဒီအစား, သငျသညျကိုသုံးနိုင်သည် အပတ်စဉ်သို့မဟုတ်တိုင်း-သည်အခြား-ရက်သတ္တပတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေး အတူတူလူတွေဆောင်ကြဉ်းသူတို့ကိုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏အသိတိုးတက်လာအောင်ကူညီရန်။ သော်လည်းပဲဖြည့်ဆည်းဖို့ဖြည့်ဆည်းမထားပါနဲ့။ သငျသညျအဓိပ်ပာယျအလုပျရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်သို့မဟုတ်သင်သည်သူတို့၏အချိန်ကိုဖြုန်းနဲ့ productivity အပေါ်ခုတ်ပါတယ်။ သင်တို့ရှိသမျှသည်ရုံးမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်မကြာခဏသင်အဖွဲ့သည်အစည်းအဝေးများရှိသည်မယ်လို့ဘယ်လိုကိုယ့်ကိုယ်ကိုအမေး ကြောင်းအဖြေကိုအပတ်စဉ်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, အဲဒီစမ်းပါ။ ကြောင်းအဖြေကိုလစဉ်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, အဲဒီလုပ်ပါ။

သင့်ရဲ့အဖွဲ့အခြားတစ်ဖက်တွင်, နိုင်ငံသို့မဟုတ်ကမ္ဘာတစ်လွှားအရပ်ရပ်သို့ကွဲပြားလျှင်ပုံမှန်မျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးများလက်တွေ့ကျတဲ့မဟုတ်ပေမယ့်နေဆဲလူတိုင်းတွေ့ဆုံရန်အဘို့အကောင်းတစ်ဦးအယူအဆဖြစ်ပါတယ်။ လူတိုင်းအတွက်ဦးခေါင်းရုံးသို့ပျံရှိရာတစ်ဦးကသုံးလတစ်ကြိမ်သို့မဟုတ်ပင်နှစ်စဉ်အစည်းအဝေးကလူဖြည့်ဆည်းဖို့အဘို့ကြီးစွာသောအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

ထို့အပြင်အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းရုံးများလာရောက်လည်ပတ်ဝေးလံသောအလုပျသမား၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များတပြင်လုံးကိုရုပ်ပုံသို့ fit ဘယ်လိုပိုကောင်းတဲ့နားလည်မှုပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်ချိန်ချိန်ကြောင်းကွာသုံးအချိန်ဇုန်ကနေကြည့်ရှုရန်ခက်ခဲမယ့်ပါတယ်။

အဝေးမှအလုပ်သမားများစီမံခန့်ခွဲတဲ့အခါမှာ Video Conferencing ကိုသုံးပါ

တချို့လူတွေကကွန်ပျူတာ screen ပေါ်မှာသူတို့ကိုယ်သူတို့မြင်ချင်ကြဘူးကတည်းကအပြန်အလှန်လှုံ့တစ်လမ်းအတွက်ဝေးလံသောလုပ်သားများစီမံခန့်ခွဲစိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လူတွေရဲ့မျက်နှာတွေကိုမြင်နေအသင်းအဆောက်အဦးဆီသို့တစ်ဦးရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားနိုင်ပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်? ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားပြင်းပြင်းထန်ထန်သင့်ရဲ့နားလည်မှုသြဇာလွှမ်းမိုးသောကြောင့် လူတစ်ဦးဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာ၏။

သူတို့နောက်နေကြသလဲ ငေါ့ဖြစ်ခြင်း, လုံးဝစိတ်ရင်း? ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုမြင်လျှင်, ပဲသူတို့ကိုကြားနာမဟုတ်, သင်သည်သူတို့၏အဓိပ္ပာယ်ကိုနားလည်ရန်ကူညီပေးသည်။

ထို့အပြင်လူပေါင်းညီလာခံဖုန်းခေါ်ဆိုမှုစဉ်ကအခြားအမှုတို့ကိုပြုတဲ့သဘောထားကိုရှိသည်။ ဒါဟာစကားပေါ်တွင်သင်၏ဖုန်းကိုထားအီးမေးလ်များကိုပေးပို့သို့မဟုတ် Candy Crush ကစားရန်လွယ်ကူသည်။ သင့်တပြင်လုံးကိုအာရုံအစည်းအဝေးအပေါ်မဟုတ်ပါဘူးဆိုလိုသည်။ သငျသညျမည့် video conferencing အသုံးပြုနေလျှင်မဖြစ်သည့်အခါအခြားလူများပြောပြနိုင်သောကြောင့်, အာရုံစူးစိုက်မှုကို-, လူတွေပေးဆောင်ဖို့ပို apt ဖြစ်ကြသည်။

ထို့အပြင်သင်သည်အခြားလူများသူတို့ဝတ်ဆင်ဘာအလုပ်လုပ်နှင့်မည်ကဲ့သို့သူတို့ယေဘုယျအားအရေးယူဆောင်ရွက်ရန်ဘယ်မှာတွေ့မြင်ရပါတယ်။ ဤအမှုအရာတို့ကိုအားလုံးသည်သင်အမှန်တကယ်ရှိသူများအီးမေးလ်များ၏အခြားအဆုံးအပေါ်လူသားမြားသနှင့်စာသားမက်ဆေ့ခ်ျရှိပါတယ်နားလည်ကူညီပေးသည်။ ဒါဟာသင်ကဲ့သို့ကောင်းစွာမအောင်မြင်မှုများပိုမိုနားလည်မှုဖြစ်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

အဝေးမှအလုပ်သမားများစီမံခန့်ခွဲတဲ့အခါမှာလုပ်နေဆဲ Messaging ကို Tools များကိုသုံးပါ

အီးမေးလ်ပို့ရန်ဆကျသှယျဖို့အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ဖို့အသုံးပြု အခြားလူ (ဖုန်းကိုဖွင့်ကောက်နေမပါဘဲ) နှင့်အတူ, ဒါပေမယ့်ယခုလက်ငင်းသတင်းစကားအစီအစဉ်များရှိဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ထိုကဲ့သို့သောလျှော့အဖြစ်ကအုပ်စုချတ်။

ပြည်သူ့လွယ်ကူစွာတစ်ဦးချင်းစီမှဒါမှမဟုတ်အုပ်စုတစ်စုမှလည်းကောင်း, တိုတောင်းသောမက်ဆေ့ခ်ျများဖလှယ်နိုင်ပါတယ်။

တချို့က tools များသည်လည်းသင်တို့အစားဖုန်းကို tag ကိုကစားကလူကိုဆက်သွယ်ကူညီသင့်သောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်သူမ၏ကွန်ပျူတာမှာဖြစ်ပါတယ်သို့မဟုတ်မရှိမရှိဖော်ပြသည်။ ၏သင်တန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးကကွန်ပျူတာဖန်သားပြင်ရှေ့မှာထိုင်လျက်နေသည်ဟူသောအချက်ကိုသူမအခု-သူမရဲ့အလုပ်လုပ် chat သို့မဟုတ်စကားပြောနိုင်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ သတင်းစကားကိုလက်ခံရရှိထားပြီးလျှင်မူကား, သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်ပါတယ်။

Off-ခေါင်းစဉ်စကားဝိုင်းများအားပေး

ဝေးလံခေါင်သီလုပ်သားများကိုစီမံခန့်ခွဲတဲ့အခါမှာ, သင်သည်သင်၏အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုချွတ်-ခေါင်းစဉ်ပြောဆိုမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်အားပေးအားမြှောက်မှအကျိုးဖြစ်နိုင်တယ်။ ဘာတဲ့? တိုင်းမန်နေဂျာညာဘက်, သူတို့ရဲ့န်ထမ်းခေါင်းစဉ်ပေါ်တွင်အချိန်အားလုံးဖြစ်ဖို့လိုလား? ဒါဟာယုတ္တိအသံ, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးခိုင်အသင်းကလူအဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကြည့်ရှုရန်လိုအပ်သည်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုသိရန်လာပြီဆိုလိုသည်။

တစ်ရုံးပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့လူတွေဟာသာမန်အားဖြင့်အလုပ်မလုပ်-ဆက်စပ်ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းပြောဆိုမှုများရှိသည်။ "ကျနော့်အစ်ကိုလက်ထပ်တာဖြစ်ပါတယ်ငါသည်သူ၏စေ့စပ်မခံမရပ်နိုင်။ " "ဟေ့, သငျသညျ? နောက်ဆုံးပေါ်ရုပ်ရှင်ကြည့်ရှုခဲ့ကြ" သို့မဟုတ်

ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်သမားများ၏မန်နေဂျာများ မကြာခဏဆွေးနွေးမှု၏ဤအမျိုးအစားတား ပေမယ့်ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်လူသားများနှင့်အချို့အလုပ်ထုတ်ကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မယ့် chatbots အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုမြင်လျှင်မှအမှန်တကယ်အရေးပါပါတယ်။

အဖွဲ့အသစ်ဖြစ်၏, နှင့်လူတစ်ဦးချင်းစီကတခြားမသိရပါဘူး (နှင့်သင်မှန်မှန်လူတစ်ဦးအတွက်ဖြည့်ဆည်းကြဘူးအထူးသဖြင့်လျှင်) အခါ, မေးခွန်းတစ်ခုနှင့်အတူနေ့ရက်တိုင်းကိုစတင်ကြိုးစားကြည့် အုပ်စုတစ်စုချက်တင်ပေါ်မှာ။ မေးခွန်းများကိုနိုင်ငံရေးဆိုင်ရာသို့မဟုတ်လွန်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖြစ်စေလျက်, မပြုပါ ပေမယ့်မေးခွန်းများကိုပျော်စရာလုပ်ရန်ကြိုးစား ။

• သင့်ရဲ့ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်စမ်းသပ်မှုဘယ်လိုသွားရခဲ့တာလဲ သင်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်လွန်သွားသလား?
• သငျသညျပျင်းကြသောအခါသင်တို့ကိုအဘယ်သို့ပြုပါသနည်း
• သင်တစ်ဦး Pinterest လူတစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်ဦးအမေဇုံချုပ်လူတစ်ဦး၏ပိုပြီးဖြစ်ပါသလား
• သငျသညျသုံးရကျမလျှပ်စစ်မီးခဲ့လျှင်သင်အဘယ်သို့ပြုရပါမည်နည်း
• တစ်စုံတစ်ဦးကသငျသညျ $ 1000 ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ဆိုပါကသင်ကတစ်လလုံးကိုအင်တာနက် access ကိုအရှုံးမပေးမလဲ
• သငျသညျကိုအကောင်းဆုံးဘယ်ဟာနင်္လာမှသောကြာကြိုက်သလဲ? (မတနင်္ဂနွေ!)
• သင်တစ်ဦးခွေးလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်ကြောင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပိုမှန်သလော

အဆိုပါရည်မှန်းချက်ကလူတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကဲ့သို့ပုံမှန်လုပ်ဖော်နှင့်အတူမယ်လို့ပြောနေတာရရန်ဖြစ်ပါသည်။ ကိုသတိရပါ, သင့်ရည်မှန်းချက်ကိုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုတည်ဆောက်ရန်ဖြစ်ပါသည်, ထိုအဆောက်အဦဆက်ဆံရေးကိုဆိုလိုသည်။

သငျသညျအဝေးမှအလုပ်သမားများစီမံခန့်ခွဲနေတဲ့လိုက်တဲ့အခါကျွမ်းကျင်မှုအရလုပ်ငန်းခွင် assign

ဤသည်ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်မဆိုအမျိုးအစားအဘို့အကောင်းတစ်ဦးအစီအစဉ်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်ဝေးလံသောလုပ်သားများကိုစီမံခန့်ခွဲနေတဲ့အခါ, တစ်ခါတစ်ရံ, မန်နေဂျာများသူတို့ကလူအတူတကွအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုမမွငျနိုငျသောကွောငျ့, တစ်ဦးချင်းစီမှတပြင်လုံးကိုစီမံကိန်းများကို assign မှကြိုက်တယ်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်လူတွေအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်အလုပ်လုပ်မေးရန်လိုအပ်ပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏အုပ်စုအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်ဒဏ်ငွေရဲ့, ဒါပေမယ့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုတည်ဆောက်ရန်။

အသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှု, စွမ်းရည်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အကျိုးစီးပွားအပေါ်အခြေခံပြီးအစိတ်အပိုင်းများထုတ် assign, လူတစ်ဦးမှတစ်ဖွဲ့လုံးစီမံကိန်းကိုမပေးပါဘူး။ ဟုတ်ပါတယ်, လက်ဝါးကပ်တိုင်ရထားသငျသညျပကျြစီးကြသည်မဟုတ်ဒါကြောင့် အားလုံးဝေးလံသောလုပ်သားများသည်စည်းဝေးကြ၏လျှင်သင်လိုလမ်းကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးသို့မဟုတ်အသစ်အလုပ်အကိုင်အဖို့လှုံ့ဆျောသညျ့အခါပေမယ်စီမံကိန်းများစီမံခန့်ခွဲ။

ဆက်သွယ်ရေးဖုန်း, ဗီဒီယို, နဲ့ messaging ကျော်အလွယ်တကူရာအရပ်ကိုယူနိုငျသညျ, သတိရပါ။ သငျသညျ နည်းနည်းကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်းဖို့လိုပမေ နှင့်လူများသတိပေး ဆက်သွယ်ရေးတက်ကိုစောင့်ရှောက်ရန် ။ တူညီသောစီမံကိန်းအတွက်အလုပ်လုပ်သောလူတစ်ဦးချင်းစီကတခြားစကားပြောနှင့်ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားအားသာချက်သင်ယူကူညီပေးသည်။ ပြဿနာတစ်ခုတက်ကြွလာသောအခါထိုလမ်း, သူတို့ကိုမေး-သူတို့သူအမြဲသူဌေးကမှဖြောင့်သွားပါရန်မလိုပါငါတို့သိကြ၏။

ဝေးလံခေါင်သီလုပ်သားများကိုစီမံခန့်ခွဲသည့်အခါသူတို့ကိုသင်နည်းပြတစ်နည်းနည်းနှင့်နည်းပညာ၏တစ်ဖွဲ့လုံးတွေအများကြီးနဲ့အကြီးအအဖွဲ့သည်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ Plus အား, တကယ်အဝေးမှအလုပ်လုပ်နှင့်တူသောလူအတော်များများ လူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူပျော်ရွှင်ကြသောအခါ , သူတို့ထားနေဖို့။ အလွန်ကြီးစွာသောန်ထမ်းဆက်ပြီး မဆိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။