ဝန်ထမ်းများအတွက် HR Department မှသူတို့ကို 3 နည်းလမ်းများအတွက်ပွင့်လန်းကိုကူညီပါကူညီပါနိုင်သလား
ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, က run လုပ်သူကလူထက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပိုမိုအရေးကြီးသောအရာမရှိ။
သို့သော်တစ်ဦးစာဖတ်သူကိုအောက်ပါမေးခွန်းတစ်ခုကိုပို့: "? ထောက်ခံမှုအဘယျသို့သော HR မန်နေဂျာန်ထမ်းများအနေဖြင့်မျှော်လင့်ထားလိမ့်မယ်"
ဤသည်ကတုန့်ပြန်ခံထိုက်ကြောင်းဤကဲ့သို့သောအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။ အသက်ရှင်သောသတ္တဝါလိုအပ်ချက်များအတွက်န်ထမ်းများထောက်ခံမှုပူဇော်သူ HR ကလူထောက်ခံမှုအဘယျသို့သောကြသနည်း
ဒီနေရာတွင်သင့်ရဲ့ HR ဌာန-ပေးသောထောကျပံ့ပေးနိုငျသောနညျးလမျးသုံးခုရှိပါတယ်, အလှည့်အတွက်အလုပ်မှာပိုမိုလွယ်ကူတွေအများကြီးတစ် heck သင်၏အသက်တာကိုလုပ်ပါလိမ့်မယ်။ နှင့်အညီ, ကြောင်းကိုသင်၏ရည်မှန်းချက်သည်မဟုတ်လော
1. စနစ်တကျနှင့်ချက်ချင်းကြောင်းစာရွက်စာတမ်းထုတ်ဖြည့်ပါ။ သင်ကရယ်စရာ HR သင့်ရဲ့ပြိုင်ပွဲသတင်းအချက်အလက်များအဘို့အသငျသညျကမေးတယ်, ပြီးတော့ကြောင့်ပြိုင်ပွဲဘာမှအကြောင်းကိုမဆိုဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါသငျသညျပွောတယျကွောငျးတှေ့မဟုတျလော HR သူတို့လုပ်နေလုပ်နေအဘယ်အရာကိုမသိရပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကောင်းပြီ, ဒါကြောင့်မဟုတ်ပါဘူး။ ဖက်ဒရယ်အစိုးရဝန်ထမ်းနှင့်လျှောက်ထား၏မျိုးနွယ်များနှင့်ကျားမအပေါ်သတင်းအချက်အလက်အစီရင်ခံရန်အများအပြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလိုအပ်သောကြောင့်၎င်းသည်ပါပဲ။
အဘယ်အရာကိုသူတို့၏အကြောင်းကို ကျန်းမာရေးအာမခံပုံစံများ ? HR သူတို့ဥစ္စာဘို့အသင်တို့ဆီသို့စေလွှတ်, HR ရဲ့နျြးမာရေးအတှကျသငျသညျဤစာရွက်စာတမ်းမပို့ပါဘူး။
သငျသညျချက်ချင်းပုံစံများကိုဖြည့်စွက်မထားဘူးဆိုရင်, သင်လာမည့်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလ-ရသောဝေးတစ်နှစ်ဖြစ်လိမ့်မည်သည်အထိကုမ္ပဏီ-ပေးကျန်းမာရေးအာမခံခြင်းမရှိဘဲမှီဝဲနိုင်ပါတယ်။
သငျသညျနုပျိုကျန်းမာနေနှင့်သင်ပင်နုပျိုကျန်းမာ, မော်တော်ကားမတော်တဆမှုသို့အရရေခဲလမ်းဘေးစင်္ကြံပေါ်ချော်နိုင်သောသတိရ, သင့်သောအဘို့ကိုထက်ကျန်းမာရေးအာမခံရှိခြင်းမဟုတ်များအတွက်စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (ACA) ဒဏ်ငွေပေးဆောင်ဖို့ပိုနှစ်သက်ချင်ပါတယ်ကြောင်းထင်နေလျှင် သို့မဟုတ်ကင်ဆာရ။
သငျသညျမင်ျဂလာနှင့်စိတ်ဆင်းရဲမှုသင့်ရဲ့ပုံပြင်အတူပါလာသည့်အခါ HR သင်တို့နှင့်အတူအကြှနျုပျအျောဟစျလိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့သင်နောက်ဆုံးနေ့လွဲချော်လျှင်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သင့်ရဲ့ဆေးရုံဥပဒေကြမ်းများမဆပ်နိုင်။
သင်နေမကောင်းနေ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကလေးရှိခြင်းသို့မဟုတ်တစ်နေမကောင်းမိသားစုဝင်ဂရုစိုက်ဖို့အိမ်မှာနေဖို့မလိုအပ်လျှင်, သင်အောက်မှာအချိန်များအတွက်ပယ်အရည်အချင်းပြည့်မှီစေခြင်းငှါ FMLA ။ ဒါပေမယ့်သင်လျှောက်ထားရန်အဘို့အစာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ရန်ရှိသည်။
HR ယုတ်သို့မဟုတ်နှာခေါင်းကြီးသောဖြစ်ခြင်းသည်မဟုတ်, သူတို့ကသင်လိုအပ်တဲ့အကူအညီရရန်ကြိုးစားနေပါတယ်။ သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျနေပါလျှင် (ဟုတ်ပါတယ်, အဲဒီမှာအရေးပေါ်အခြေအနေ၏ကိစ္စများတွင်ချွင်းချက်သင်တစ်ဦးနှလုံးရောဂါရှိပါကသင်နောက်ပိုင်းတွင်စာရွက်စာတမ်းများ၏စောင့်ရှောက်မှုယူနိုင်ပါသည် 911 ခေါ်ဆိုရှေ့တော်၌ထိုစာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ရန်မျှော်လင့်ထားကြသည်မဟုတ်။ ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လော ကလေးကြွလာသိနိုင်အောင်စောစောစာရွက်စာတမ်းထုတ်ဖြည့်ပါ။ )
သူတို့အားစွမ်းဆောင်ရည်စိစစ်ရေးနှင့် Self-Appraiser ရေးပါ။ အဘယ်ကြောင့် HR စောင့်ရှောက်မှုသနည်း HR ကလူဂရုစိုက်ခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီဂရုစိုကျကြောင့်ဖြစ်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်နှစ်ဖက်စလုံးကိုဖုံးလွှမ်း ဒီအကြွေစေ့၏။
ပထမဦးစွာသောလူ။ သင်သည်အမြဲတစေတုံ့ပြန်ချက်-အပြုသဘောနှင့်အနုတ်လက္ခဏာမှကိုယ်တော်၏လူပေးခြင်းဖြစ်ပါတယ်သူတစ်စိတ်ကူးမန်နေဂျာဆိုလျှင်နှစ်စဉ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရိုးရိုးသင်တို့ရှိသမျှသည်တလျှောက်ကဆိုပါတယ်င့်အဘယျသို့ပါရှိသည်။
သို့သော်အများစုမှာမန်နေဂျာတုံ့ပြန်ချက်ပေးမှာအကြီးမရှိကြပေ။ အဆိုပါ နှစ်ပတ်လည်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ် န်ထမ်းသူတို့လုပ်နေတာဘယ်လောက်သူတို့တိုးတက်စေရန်အလို့ငှာလုပ်ဖို့လိုအပ်သောအရာကိုသိရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။
ဤအချက်အလက်သည်အ တိုးတက်စေလိုသူန်ထမ်းများအတွက်အရေးပါ ။
သို့သော် အဘယ်ကြောင့်ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ် ? အများအပြားမန်နေဂျာသင်ပြုသမျှမသိရပါဘူးလို့ပဲ။ သူဌေးကနေ့တိုင်းသင်တို့အပေါ်မှာပျံဝဲဖို့ရှိသည်ရန်လိုအပ်ကြောင်းခံစားရပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာကောင်းသောန်ထမ်းတွေအကြောင်းအထူးသဖြင့်မှန်သည်။
သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင် Self-အကဲဖြတ်ရေးတဲ့အခါဒါ, သငျသညျအခွင့်အလမ်းကိုယူ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်ဘယ်လောက်အလွသိစေ ။ သင်ဤ skip လျှင်သင်တို့သည်ကြီးစွာသောအခွင့်အလမ်းအပေါ်ထွက်ပျောက်ဆုံးနေနှင့် HR သင်ထွန်းလင်းဘယ်လောက်တောက်ပပြသနိုင်ဖို့မဆိုအခွင့်အလမ်းအပေါ်ထွက်လက်လွတ်ချင်ပါဘူး။
ဒုတိယအချက်မှာကုမ္ပဏီ၏။ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သူတို့တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးဖြစ်ပျက်ခဲ့၏စံချိန်နှင့်မည်သို့ယခုနှစ်အတွင်းဖျော်ဖြေအနေနဲ့ဝန်ထမ်းကြောင့်ကုမ္ပဏီကာကွယ်ဖို့အတွက်ကူညီပေးသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီနိုင်ပါတယ် စာရွက်စာတမ်းများကိုအသုံးပြုဖို့ သူတို့ရန်လိုအပ်ပါတယ်ကိစ္စတွင် အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ် ။
ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ခံရဖို့မကြိုက်တတ်တဲ့နေစဉ်, တခါတရံတွင် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဖြစ်ပျက်ရန်လိုအပ်ပါသည် ။
HR အမြဲတဦးတည်းစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ထက်ညံ့ဖျင်းဖျော်ဖြေဝန်ထမ်းအကြောင်းပိုမိုစာရွက်စာတမ်းများချင်ကြလိမ့်မည်နေစဉ်, ဒီစတင်ရန်ကောင်းတစ်ဦးနေရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ရုံပစ်ခတ်များအတွက်သတင်းအချက်အလက်မှတ်တမ်းတင်ဖို့အသုံးပြုကြသည်မဟုတ်ပေမယ့်အပြစ်လွတ်စေ တိုးပြီး , ပရိုမိုးရှင်း အထူးစီမံကိန်းများနှင့်တာဝန်တွေ။ စတိဗ်မရသောအခါဘော့ရာထူးတိုးတယ်အဘယ်ကြောင့်မည်သူမဆိုအစဉ်အဆက်မေးခွန်းများကိုဖြစ်လျှင်, HR ကောင်းပြီ, ဒီဘော့ကသူ့ 10 8 မှာမျှော်လင့်ချက်ထက်ကျော်လွန်ကြောင်းပြသထားတယ် "ပြောနိုင်ပါတယ် နှစ်စဉ်ရည်မှန်းချက်များ နဲ့ Steve သာသည်သူ၏ 10 နှစ်ပတ်လည်ဂိုး 7 မှာမျှော်လင့်ချက်ထက်ကျော်လွန်သော အဘယျကွောငျ့မြှင့်တင်ရေးသောအခါအဘော့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ "
ကုမ္ပဏီ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာပါ။ သင်သည်သင်၏ HR ဌာနသစ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတက်အောင်လှည့်ပတ်ထိုင်ဖို့ထက်ပိုကောင်းတဲ့ဘာမျှမချစ်သောသူထင်စေခြင်းငှါ, သော်လည်း, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်လူအများစု nit-ဇီဇာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမလိုအပ်ပါဘူးရှိရာတစ်ဦးပတ်ဝန်းကျင်တွင်အလုပ်လုပ်ကြိုက်တတ်တဲ့လိမ့်မယ်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအောက်ပါတကယ်လွယ်ကူစေရန်လူတိုင်း၏အသက်တာကိုမှန်ကန်စေသည်။
HR ကပြောပါတယ်တဲ့အခါမှာသူတို့ကသင်နေမကောင်းနေမယုံသောကြောင့် "သင်နေမကောင်းနေလျှင်, သင်အချိန်စတင်ရှေ့၌သင်တို့သူဌေးအကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါတယ်" ဟုသူကမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့သူဌေးသူသည်သင်၏မရှိခြင်းများအတွက်လိုက်လျောညီထွေနိုင်အောင်အလုပ်မှာဖြစ်မယ့်သူကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ HR ကပါဘူး။
အချို့ဝန်ထမ်းများကိုနေမကောင်းကာလ၏အားသာချက်ကို ယူ. , ရပ်စဲဖြစ်ကြောင်းစစ်မှန်တဲ့င်နေစဉ်, လူအများစုရုံနေမကောင်းဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သင်၏အဖွဲ့အစည်းသင်သည်ထိုမဟုတ်ပါဘူးသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင်ဗဟိုအစိုးရဥပဒဒါမယ့်အတွက်မခေါ်ပါ, အချို့သောအလေးအနက်ရောဂါနှင့် ပတ်သက်. တိကျသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာမှ HR လိုအပ်သည်။
အားလုံးကုမ္ပဏီများသည်တိုနောက်ထပ်အုပ်ချုပ်မှုကိုဖို့ဖြစ်ပါတယ် ဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေများအတိုင်းလိုက်နာ ။ သင့်ရဲ့ HR ဌာနက HR ဝန်ထမ်းများ prudes ဖြစ်ကြောင်းမဟုတ်ဘူး "သင်မသင့်လျော်သောဗီဒီယိုများကြည့်ရှုရန်သင့်ကုမ္ပဏီကွန်ပျူတာကိုမသုံးလို့ရပါတယ်" ဟုဆိုသောအခါ။ သူတို့ဟာကနေတာဝန်ယူမှုအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီကာကွယ်နေတဲ့ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သည့်ဥပဒေများ ။
HR ကပြောပါတယ်အခါ, HR တားမြစ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများနှင့်လိုက်လျောဖို့ကြိုးစားနေတာဖြစ်ပါတယ် "သင်, သူမဘယ်လောက်ဟောင်းတစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုမေးလို့မရဘူး" အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။ HR သင်သည်သူမရဲ့အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်တဲ့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းပေးရန်သင့်မသန်စွမ်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်မလိုအပ်ကြောင်းပြောပြသောအခါ, HR ကုမ္ပဏီကနှင့်အတူလိုက်နာမှု၌ရှိ၏သေချာအောင်ဖြစ်ပါတယ် အမေရိကန်ရဲ့မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူ ။
HR တစ်ခုခုလုပ်ရန်သင့်အားတောင်းဆိုနေတာဖြစ်ပါတယ်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်နားမလညျဘူးဆိုရငျ, ပဲမေးပါ။ အများစုမှာဖွယ်ရှိသင့်ရဲ့ HR ဌာနမေတ္တာရပ်ခံဖြစ်ပါတယ်ဘာလုပ်ရန်သင့်အားမေးမွအဘယ်ကြောင့်အလွန်ယုတ္တိအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ ရှာတွေ့သည်။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်စုစုပေါင်းသဘာဝကျပါတယ်။ အခြားဘာမျှမထားလျှင်, သင်ပိုကောင်းနားလည်ပါလိမ့်မယ် HR ကိစ္စများကိုစဉ်းစားရန်ရှိပြီးဘယ်လောက် ။
ဤအနညျးငယျသောအရာတို့ကိုလုပ်နေတာဤမျှလောက်ပိုမိုလွယ်ကူ-ရသောသူမပါလိမ့်မယ်အရာအပေါ်အာရုံစိုက်နိုင်ပါတယ်ဆိုလိုတယ်သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာရဲ့ဘဝဖြစ်စေနိုင်ပါတယ် သင်နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးကူညီရန် နှင့်သင့်ဘဝများပိုမိုလွယ်ကူစေပါသည်။
သင်တို့သည်ဤအမှုအရာတို့ကိုမပွုသောအခါ, ထို့နောက်သင့် HR မန်နေဂျာ, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တရားစွဲမှုအပြင်းအထန်အစိုးရလိုအပ်သောအစီရင်ခံစာများအဘို့အသတင်းအချက်အလက်လိုက်ဖမ်း, သင်ကုမ္ပဏီကျန်းမာရေးအာမခံကျဆင်းသည့်အခါ, သင့်အဆုတ်ရောင်သင့်ရဲ့ပြဿနာကြောင်းကိုရှင်းပြဖို့ကြိုးစားနေသူမ၏အချိန်ဖြုန်းဖို့ရှိပါတယ်။
HR ကိုသင်ကူညီလိုဘယ်အတွက်အပိုဆောင်းဒေသများ
ဤတွင်ထားတဲ့အတွက်ဒေသများ၏အချို့ HR သင်ကူညီချင်ပါတယ် အကြီး nag, စနစ်တကျစည်းမျဉ်းထုတ်လုပ်သူများနှင့်အလုပ်အမှုဆောင်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အားကောင်းတဲ့လက်မောင်းများ၏အခန်းကဏ္ဍမှလွတ်မြောက်လျှင်။