သင်တန်းသူ Work Make 6 သိကောင်းစရာများ: အလေ့ကျင့်ရေးခင်မှာမဟာဗျူဟာ

by Susan အမ် Heathfield

အဆိုပါသင်တန်းတွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲခင်မှာန်ထမ်းနှင့်အတူသလားဖို့ပိုသင်တန်းလွှဲပြောင်းသိကောင်းစရာများ

န်ထမ်းကကူညီရန်လိုအပ်ပါတယ် လွှဲပြောင်းကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးမှာလေ့လာခဲ့တဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့ပြန်လည်အလုပ်ခွင်သလော အစောပိုင်းက, ဤတရားလေးပါးအကြံပေးချက်များကိုသင်ကူညီပေးခဲ့သည် လေ့ကျင့်ရေးလွှဲပြောင်းမှုအတွက်ကြိုတင်သင်တန်း session တစ်ခုမှအဘယ်သို့ပြုရမည်ကိုငါသိ၏။

ဒီနေရာတွင်ကိုကူညီသင်တန်းပေးမတိုင်မီအကောင်အထည်ဖော်ဖို့ခြောက်လထက်ပိုအကြံပေးချက်များများမှာ ကျွမ်းကျင်မှုလွှဲပြောင်းမည်ကိုလေ့ကျင့်ရေးများကို ပြန်အလုပ်ဖြစ်သည်။

ကြိုတင်လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးနေခြင်းငှါ, သင်တန်းပါဝင်ပတ်သက်နေပါလိမ့်မယ်အတိအကျဘာ ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းများအတွက်သတင်းအချက်အလက်များသည်။ သင်တန်း session တစ်ခုမှာဝန်ထမ်း၏မျှော်မှန်းထားသည်အရာကိုရှင်းပြပါ။ ဤသည်အသစ်သောအရာတစ်ခုခုကိုကြိုးစား ပတ်သက်. လူတစ်ဦးရဲ့ပုံမှန်စိုးရိမ်စိတ်ကိုလျှော့ချကူညီပေးပါမည်။ သူမမျှော်လင့်ထားရန်အရာကိုအဘယ်သူသိနိုင်ပါလျှင်သူမမဟုတ်ဘဲမသိသောနှင့်အတူသူမ၏အလားအလာအဆင်မပြေထက်သင်ယူမှုနှင့်သင်တန်းများလွှဲပြောင်းအာရုံစိုက်နိုင်ပါတယ်။

(ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်တစ်အသင်းအဆောက်အဦ session ကိုကမ်းလှမ်းတဲ့အခါမှာသူတို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားမထိသို့မဟုတ်ဖို့ရှိသည်လျှင်, လူမွဲကိုမေး "အုပ်စုတစ်စုပွေ့ဖက်လုပ်ပါ။ " သူတို့ကကိုမကျင့်, ဒါပေမယ့်ဒီကယ့်ကိုအိမ်ကလူတွေကိုကြိုတင်မျှော်လင့်ထားအဘယ်သို့အသိပေး ပတ်သက်. အချက်မောင်း အဲဒီ session ကိုတကျရောကျဖို့။ )

သင်တန်းသူမ၏တာဝန်ဖြစ်ပြီးသူမကအလေးအနက်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးယူရန်လိုအပ်ပါသည်သောဝန်ထမ်းမှရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်ပါ။ သူမသည်နှင့်, session တစ်ခုပြီးနောက်စဉ်အတွင်း, ရှေ့တော်၌ထိုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းစဉ်မိမိကိုယ်ကိုလျှောက်ထားရန်မျှော်လင့်နေသည်။ ဤသည်တက်ကြွစွာ session တစ်ခုပါဝင်, Pre-လေ့ကျင့်ရေးတာဝနျမြားပြီးပါကနှင့်အလုပ်လုပ်ပြန်လာအပေါ်သို့အသစ်သောအတွေးအခေါ်များနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုလျှောက်ထားပါဝင်သည်။
သေချာပါစေ ပြည်တွင်းရေးသို့မဟုတ်ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးပံ့ပိုးပေး Pre-လေ့ကျင့်ရေးတာဝနျမြားရောင်းချလျက်ရှိကြသည်။ session ရဲ့ကြိုတင်မဲအတွက်စာဖတ်ခြင်းသို့မဟုတ်စဉျးစားစရာလေ့ကျင့်ခန်းသင်တန်းအကြောင်းအရာကိုစဉ်းစားဟန်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမြှင့်တင်ရန်။ session ရဲ့ကြိုတင်မဲအတွက်ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်သွင်းယူလေ့ကျင့်ခန်းသို့မဟုတ် Self-အကဲဖြတ်, အပြန်အလှန်အသစ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်အဖိုးတန်လေ့ကျင့်ရေးအချိန်သိမ်းဆည်းပါ။ ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများမတိုင်မီလေ့ကျင့်ရေးနေ့ကိုရန် session ရဲ့ဘာသာရပ်အကြောင်းကိုစဉ်းစားအတွက်ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်ကသူ၏အကျိုးစီးပွား, ကတိကဝတ်များနှင့်ပါဝင်ပတ်သက်မှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌အရေးကြီးသော paybacks ဖြန့်ဖြူး။

ပထမဦးဆုံးသို့မဟုတ်တစ်ပြိုင်တည်းဖြစ်စေရထားကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မန်နေဂျာဒါသူတို့သိနှင့်လေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခုအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်သတင်းအချက်အလက်နားလည်ပါသည်။ ဒါကကြီးကြပ်ရေးမှူး, သင့်လျော်သောအပြုအမူများနှင့်သင်ယူမှုပုံစံဝန်ထမ်းသင်တန်းလျှောက်ထားနိုင်သည့်အတွက်ပတ်ဝန်းကျင်သည်, သူသည်သင်တန်း၏ရလဒ်အဖြစ်ကွဲပြားခြားနားသောအပြုအမူသို့မဟုတ်စဉ်းစားကြည့်ဖို့မျှော်လင့်ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ထားကိုဖန်တီးရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ အဖွဲ့အစည်း၏ကျန်ကဲ့သို့တူညီသောလေ့ကျင့်ရေးမှာပါဝင်ခဲ့သူတစ်ဦးအလုပ်အမှုဆောင်, သူကလေ့ကျင့်သင်တန်းလျှောက်ထားလေ့လာတွေ့ရှိသောအခါတစ်ဦးအစွမ်းထက်စံပြဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍများတွင်မန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးလေ့ကျင့်။ ပျမ်းမျှကြီးကြပ်ရေးမှူးသူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစဉ်အတွင်းထိရောက်သောလေ့ကျင့်ရေးခဲကြုံတွေ့ခဲ့သည်။ တောင်မှအလွန်ရှားပါးတဲ့အမှန်တကယ်အလုပ်ခွင်မှသင်တန်းလွှဲပြောင်း A မြင့်ဆုံးအနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သူကြီးကြပ်ရေးမှူးဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုအလိုအလျောက်နေရာအရပ်ယူထိရောက်သောလေ့ကျင့်ရေးဘို့ဖြစ်ရမည်သောအရာကိုသိသောယုံကြည်ဖို့အမှားတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

သင်သည်သူတို့၏အခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်. ကြီးကြပ်ရေးမှူးကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်းနိုင်ပါတယ်။ အသေးစိတ်အတွက်ထိရောက်သောလေ့ကျင့်ရေး၏ထောက်ခံမှုအတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏အဖှဲ့အစညျးရဲ့မျှော်မှန်းချက်ကရှင်းပြသည်တဲ့နေရာလေးကိုအစွန်အဖျားစာရွက်ပေး။ တဦးတည်း General Motors ကတည်နေရာမှာ, ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းကိုခေါ်သုံးနာရီလူတန်းစား, အဆိုပါအဖွဲ့နှင့်လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ အဲဒီ session ကြီးကြပ်ရေးဝန်ထမ်းများမှအခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်များကိုဆက်သွယ်အတွက်ထိရောက်မှုအရှိဆုံးဖြစ်ခဲ့သည်။
ဤဆောင်းပါး၌အကြံပြုကြောင်းအားလုံးပြီးမြောက်ဖို့ကြိုတင်သင်တန်း session ကိုမှန်ထမ်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုမေးပါ။ သူကအဲဒီ session အတွက်သင်ယူဖို့မျှော်လင့်သောအရာကိုတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူဆွေးနွေးပါ။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်လေ့ကျင့်ရေးလျှောက်ထားအကြောင်းကိုသူရှိစေခြင်းငှါမဆိုစိုးရိမ်ပူပန်မှုများဆွေးနွေးပါ။ သော့ချက်သင်ယူမှုအချက်များသင်တန်း၌သူ၏အချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအတွက်ပြန်လာအတွက်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အရေးကြီးလှသည်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူအလုပ်ခွင်မှသင်တန်းလွှဲပြောင်းအဖြစ်တွေ့ကြုံခံစားရန်မျှော်လင့်ထားစခွေငျးငှါမညျသညျ့အတားအဆီးကိုဖေါ်ထုတ်။

သငျသညျကိုထိထိရောက်ရောက်လေ့ကျင့်ရေးမှန်ထမ်းများပေးပို့ခြင်းမပြုမီကဤမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောခြေလှမ်းများပေးအာရုံစိုက်လျှင်, သင်လေ့ကျင့်ရေးသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိတစ်ဦးခြားနားအောင်လုပ်ပေးလိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေမြှင့်တင်ရန်။ သူတို့သင်ယူမှုအားဖြည့်နှင့်သင့်န်ထမ်းအလုပ်အပေါ်ကျွမ်းကျင်မှုလျှောက်ထားရန်ပိုကောင်းနိုင်ကြဖြစ်လာကူညီပေးသည်။ ထိုအကြောင်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးလှုပ်ရှားမှုများ၏ရည်မှန်းချက်သည်မဟုတ်လော

လုပ်ငန်းခွင်မှထိရောက်သောသင်တန်းလွှဲပြောင်းပိုသိကောင်းစရာများ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles