သင်တန်းပြီးနောက်မဟာဗျူဟာများ

သင်တန်းသည် Key ကိုပြီးတဲ့နောက်န်ထမ်းအတူတက်အောက်ပါ

အောင်မြင်သောသင်တန်းနှင့်ဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတအားထုတ်မှုစာသင်ခန်းနှင့်အလုပ်ခွင်အကြားတစ်ဦးကို real-time ဆက်သွယ်မှုသည်။ ဒီကွန်နက်ရှင်မရှိရင်န်ထမ်းကိုသင်ယူရာ၏အများဆုံးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများအတွက်အတှေ့အကွုံအလုပ်မှာတက်ပြသခဲ့ပါဘူး။

အစောပိုင်းကဆောင်းပါးတွေမှာ, ကွန်ကရစ်အကြံပြုချက်များန်ထမ်းကူညီမှုအတွက်ထောက်ပံ့ပေးခဲ့ကြသည် လွှဲပြောင်း အလုပ်ခွင်မှလေ့ကျင့်ရေး။ ဒီအကြံပြုချက်တွေကိုလုပ်ရပ်များနှင့်နေရာယူသင့်ကြောင်းအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်အပေါ်အာရုံစူးစိုက် မတိုင်မီ နှင့် အဆိုပါဝန်ထမ်းသင်တန်းကာလအတွင်း အလုပ်ဖို့သင်ယူခြင်း၏အပြောင်းအရွှေ့မြှင့်တင်ရန်။

လေ့ကျင့်ရေးလွှဲပြောင်းပေးဖို့အညီအမျှအရေးကြီးသောစဉ်အတွင်း start နှင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်း session ကိုအောက်ပါပေါ်ပေါက်သောလှုပ်ရှားမှုများဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျသူတို့အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးမှာလေ့လာခဲ့တဲ့အရာကိုလျှောက်ထားရန်န်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်ကိုလှုံ့တစ်ခု On-The-အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်လိုအပ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားကိုးလမ်းညွှန်ချက်များန်ထမ်းအပြောင်းအရွှေ့အသိပညာ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဖို့သင်တန်းတွေမှာလေ့လာသင်ယူကူညီပေးပါမည်။

• လေ့ကျင့်ရေးတက်ရောက်ခဲ့သည်သောသူအချို့တို့သည်တစ်ဦးချင်းစီသစ်ကိုကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ဖြစ်စေခြင်းငှါကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အနေနဲ့ထိရောက်သောအစည်းအဝေးကို run ဖို့ဘယ်လိုသင်တန်းတက်ရောက်လျှင်ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, လူတစ်ဦးချင်းစီသင်တန်း၏တစ်ပါတ်အတွင်းအစည်းအဝေးတစ်ခုအချိန်စာရင်းနှင့် run ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီပိုအစည်းအဝေးများအားပေးဖို့တော့မဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်မကြာခဏအလေ့အကျင့်နှင့်တကွ, တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်း session ကိုအောက်ပါလျင်မြန်စွာသူတို့ရဲ့သင်ယူမှုလျှောက်ထားရန်အခွင့်အလမ်းလိုအပ်ပါတယ်။
• အဆိုပါလေ့ကျင့်ရေးပံ့ပိုးပေးသူ, အထရိန်နင်, နှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအားလုံးတစ်ဦးသင်ယူမှုကွေးအလုပ်အပေါ်လေ့ကျင့်ရေးလျှောက်ထားရန်တိုင်းကြိုးပမ်းမှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ကြောင်းနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းသို့တက်ရောက်သူသစ်ကိုစိတ်ကူးများ, ကျွမ်းကျင်မှု, ဒါမှမဟုတ်အတွက်နစ်မြုပ်အတှေးသို့မဟုတ် assimilated နှင့်သူမပြီးသားသိတယ်နှင့် ယုံကြည်. အရာကိုချိတ်ဆက်ဖြစ်လာဘို့အချိန်လိုအပ်ပါသည်။

• အစောပိုင်းကဖော်ပြခဲ့တဲ့အဆိုပါနောက်ဆက်တွဲ, လျှောက်လွှာအစီအစဉ်၏ခွဲဝေမှုနှင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအပေါ်နောက်ဆက်တွဲအနေနဲ့ထိရောက်တဲ့သင်တန်းအပေါ်သင်ယူမှု၏ပေါင်းစည်းမှုကိုစောင့်ရှောက်ကူညီပေးပါမည်။
• အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု-ကျယ်ပြန့်သို့အနီးကပ်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးရည်မှန်းချက်များကိုကြိုးနဲ့တုတ် စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး လုပ်ငန်းစဉ်သည်။ ဒါဟာရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တည်ထောင်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ဝန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစနစ်အားနောက်ဆက်တွဲနှင့်သင်ယူမှုများအတွက်တာဝန်ယူမှုဖန်တီးကူညီပေးသည်။ ဒါဟာအချက်ဒီလည်စည်း-in ကိုအလုံအလောက်အလေးပေးလို့မရပါဘူး။ ပိုကြီးတဲ့ပုံတစ်ပုံကို၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ပေးအပ်ကြောင်းဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး, တစ်ဦးန်ထမ်းများသည်လူတစ်ဦး၏ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်တိုးတက်မှုရန်အရေးကြီးပါသည်အဖြစ်, အလုပ်မှာအများဆုံးအသုံးဝင်လေ့ကျင့်ရေးဖြစ်ပါတယ်။

• အဆိုပါထရိန်နင်အလုပ်အပေါ်သင်ယူမှုလျှောက်ထား၏သူမ၏အတွေ့အကြုံကိုအပေါ်အခြေခံပြီးနောက်ထပ်လိုအပ်သောလေ့ကျင့်သင်တန်းပေးသို့မဟုတ်နည်းပြစီစဉ်ရန်သူမ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်သင့်ပါတယ်။ နှစ်ဦးစလုံး သက်တူရွယ်တူများနှင့်ကြီးကြပ်ရေး 360 ဒီဂရီတုံ့ပြန်ချက် , တရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောသည်တစ်ဦးချင်းတိုးတက်မှုနှင့်လိုအပ်နေသောအကူအညီများအကဲဖြတ်ရန်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
• စမ်းသပ်ခြင်းတစ်အကြိုက်ဆုံးအလုပ်ခွင်စကားလုံးသည်မဟုတ်, သင်တန်းအစည်းအဝေးများအောက်ပါသင်တန်းလျှောက်လွှာစမ်းသပ်ဖော်ပြထားကြားကာလမှာလွှဲပြောင်းနှင့်အတူကူညီနိုင်ပါတယ်။ တဦးတည်းကို client ကုမ္ပဏီများတွင်ဝန်ထမ်းအင်္ဂါများအထူးသဖြင့်အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်လေ့ကျင့်သင်ကြားအဖြစ်န်ထမ်းအတည်ပြုလိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးစမ်းသပ်ဖြစ်စဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲနေကြသည်။ periodic ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန်, စီစဉ်ထားခြင်းဖြစ်သည် အလုပ်လည်ပတ်နှင့်အတူ လူအားလုံးပုံမှန်အလုပ်ဖြစ်စဉ်များ၏တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ဆောင်ကြောင်းသေချာစေရန်။
• အများဆုံးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်, သင်တန်းသားများကိုလေ့ကျင့်သင်တန်းလက်စွဲ, လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်များနှင့်အလုပ်အကိုင်အအကူအညီအထောက်အပံ့များနှင့်သတင်းအချက်အလက်အပိုဆောင်းသတင်းရင်းမြစ်တစ်ဦးကျမ်းကိုးစာရင်းလက်ခံရရှိသည်။ သင်တန်းသို့တက်ရောက်သူ၎င်းတို့၏သင်ယူမှုအားဖြည့်ဖို့ကဤပစ္စည်းများကိုအားလုံး၏အသုံးပြုမှုစေရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဖြစ်နိုင်လျှင်, access ကိုလွယ်ကူချောမွေ့။
  
  စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအတွက်တစ်ဦးကလမ်းကြောင်းသစ်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများတက်ရောက်ခြင်းကလူသင်တန်းပစ္စည်းများအပြင်စာအုပ်တွေလက်ခံရရှိနေကြတယ်ဆိုတာပါပဲ။ မြေတပြင်လုံးအလုပ်ယူနစ်အတူတူစာအုပ်ဝယ်ယူခြင်းနှင့်အတူတူဖတ်ခြင်းနှင့်မကြာခဏခေါ်တော်မူဆွေးနွေးမှုအစည်းအဝေးများ, ကိုင်ထားကြသည် ဝန်ထမ်းစာအုပ်ကလပ် ။
  
  ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစင်တာ၌, အမျိုးသားရေးညီလာခံကနေတိပ်ခွေအဖွဲ့အစည်း၏အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များကအလုပ်အချိန်ကာလအတွင်းကြည့်ရှုအားပေးခဲ့ကြသည်။ ပူးတွဲပါအနံ့နှင့်အသံ၏ရှိသမျှနှင့်အတူဟောင်း-ခေတ်ပေါက်ပေါက်စက်, လူများတို့သည်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများတက်ရောက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အကောင်းခံစားရရန်အဘို့အအပြုသဘောမက်လုံးပေးဖြစ်သည်။

• သင်ယူမှုအားဖြည့်များအတွက်အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများတစ်ခုမှာဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ညီလာခံတက်ရောက်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးအလုပ်ခွင်အတွင်း a "ကိုစံ" တည်ထောင်ရန်ဖြစ်ပါတယ် အခြားသူများကိုလေ့ကျင့်ပေးဖို့မျှော်လင့်ကြောင်း ၎င်းတို့၏ပြန်လာအပေါ်သို့, သင်တန်းပစ္စည်းများနှင့်သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံကိုမျှဝေ။ ဒါဟာဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းတက်ရောက်ရန်တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီပစ္စည်းကိုနားလည်နှင့်လျှောက်ထားအချိန်သိသိသာသာငွေပမာဏကိုသုံးစွဲကြောင်းသေချာစေရန်တလမ်းတည်းဖြင့်ဖြစ်ပါသည်။ သင်ယူမှုရဲ့အကောင်းဆုံးအစီအမံတစ်ခုမှာအခြားသူတွေသင်ပေးနိုင်စွမ်းဖြစ်ပါတယ်။
• အလုပ်အကိုင်အအကူအညီအထောက်အပံ့များဒါမှမဟုတ်အလုပ်အပေါ်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူလေ့ကျင့်ရေးသဘောတရားများကိုအားဖြည့်ခြင်းနှင့်ကူညီပံ့ပိုးရန်လိုကျနာထသင်ခန်းစာများနှင့်အကျဉ်းဖတ်နှင့်အတူကြီးကြပ်ရေးဝန်ထမ်းများသည်။ ကြီးကြပ်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးလုပ်နေတာအဆင်ပြေသည်အထိလေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းသင်တန်းပစ္စည်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ဤအပေးနိုငျနှင့်ပူးတွဲလွယ်ကူချောမွေ့နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါရည်မှန်းချက်အသီးအသီးကတခြားလေ့ကျင့်ပေးဖို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

• အဆိုပါဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအပြီးတွင်တက်ရောက်ခဲ့သည်သူတွေကိုထောက်ခံအားပေးမှုများအတွက်အလွတ်သဘောကွန်ယက်ကိုဖွဲ့စည်းရန်နိုင်ပါတယ်။ အဲဒီ session မှာလေ့ကျင့်ရေးမိတ်ဖက်သတ်မှတ်ခြင်းလည်းအသုံးဝင်သည်။ အဲဒီ session မှာကွန်ယက်နှင့်သင်တန်း partner ၏မျှော်လင့်ချက်များပြန်လည်သုံးသပ်လည်းတန်ဖိုးရှိသောဖြစ်ပါတယ်။
  
  အဆိုပါလေ့ကျင့်ရေးတင်ဆက်သူဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းအဘို့နောက်ဆက်တွဲ၏ဤလုပ်ငန်းစဉ်လွယ်ကူချောမွေ့နိုင်ပါတယ်။ အီလက်ထရောနစ်ဆက်သွယ်ရေး၏ဤသည်နေ့ရက်ကာလ၌, လူဖိုရမ်အီးမေးလ်စာပို့စာရငျး, ဒါမှမဟုတ်အပတ်စဉ်အွန်လိုင်းချက်တင်အဖြစ်လူတစ်ဦးအတွက်အစည်းအဝေးမျှဝေနိုင်ပါသည်။
• သင်တန်းစာသင်ခန်းထဲမှာသင်ယူဗဟုသုတနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးပြု. လူပေးဆောင်။

သင်တန်းသားအလုပ်ခွင်မှစာသင်ခန်းလေ့ကျင့်ရေးလွှဲပြောင်းသောဖြစ်နိုင်ခြေကိုသေချာစေရန်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးပေါ်တက်အတိုင်းလိုက်နာဤအတွေးအခေါ်များကိုပိုမိုအကောင်အထည်ဖေါ်။ အဆိုပါသင်အချိန်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုအပေါ်လုပ်နေတာနဲ့ပြုစုစောင့်ရှောက်ဆည်းပူးနေနေကြသည်ညည်းတွားကျယ်သောအသံနှင့်ရှင်းပါတယ်။ သို့သော်တစ်မိနစ်ပြုလုပ်ရန်စဉ်းစားပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသင်၌နေသည်မဟုတ်လော လူတွေကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုး-in ကိုဝန်ဆောင်မှုသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းများနှစ်ဦးစလုံးမှဆက်လက်ရသောအကျိုးဖြစ်ထွန်းသော, စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အလုပ်ခွင်တည်ဆောက်ခြင်း၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း။ ဒါဟာ Win-Win အချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတူသောအသံ။