သင်ဌားရမ်းနေသူကားအဘယ်သူသိပါသလား?

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနောက်ခံပြန်လည်စတင်မည်ရှုံးနိမ့်စစ်ဆေးခြင်းနှင့်ယောဘသည်လျှောက်လွှာလိမ်လည်မှု

စစ်ဆေးနေပြန်လည်စတင်စဉ်းစားပါနဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်း နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကို သင်၏အချိန်ဆင်းရဲသားအသုံးပြုမှုရှိပါသလဲ ထပ်စဥ်းစား။ စီးပွားရေးစိန်ခေါ်မှုကာလအတွင်းမှာတော့ နောက်ခံစစ်ဆေးနေ သင့်ရဲ့နှင့်အထောက်အထားများ အလားအလာဝန်ထမ်း ပို. ပင်အရေးကြီးသောဖြစ်လာသည်။

လိမ်လည်မှုပြံ့နှံ့ဖြစ်ပါတယ်။ ယောဘသည်ရှာအပူတပြင်းဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များ duped လျက်ရှိသည်။ သင်တို့သည်အဘယ်ကြောင့်သူ့ကိုပိုင်ဆိုင်လာပါတယ်မတိုင်မီ, သင့်အကြိုက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုသူတို့အားကြယ်ထက်လျော့နည်းအချက်အလက်များရှာဖွေသူ့ကိုချစ်သူ့ကိုလေ့ကျင့်, သာသည်သူ၏အထောက်အထားများလိမ်လည်မှုဖြစ်ကြောင်းနောက်ပိုင်းတွင်ထွက်ရှာရန်, သင့်ကုမ္ပဏီသို့ကိုယျတျောပေါင်းစပ်မဟုတ်လော

ကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာပစ္စည်းများသင်၏ပြန်လည်သုံးသပ် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် , အဖုံးအက္ခရာများ နှင့် အလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်း ကိုသင်၏လျှောက်ထား၏ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့အထောက်အထားများနှင့်အလုပ်အကိုင်အတှေ့အကွုံအကြောင်းကိုလဲလျောင်းနေကြသည်ယူဆရမည်ဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင်အလျှောက်ထား၏ 50% ကျော် 20% ဟာသူတို့ရဲ့အထောက်အထားများန့ဖို့အိပ်ရကြောင်းခန့်မှန်းကြသည်။

တကယ်တော့, စတီဗင်ဃ Levitt, Freakonomics ၏ Co-စာရေးဆရာနှင့်ချီကာဂိုတက္ကသိုလ်မှတစ်ခုဘောဂဗေဒပါမောက္ခအလုပ်လျှောက်ထားကျော် 50% ဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အိပ်ကြောင်းအကြံပြုသုတေသနကိုးကား။ အဖုံးအက္ခရာများန့နဲ့ချဲ့ကားများအတွက်နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားဖြစ်ကြသည်။

လက်ရှိတည်ဆဲစီးပွားရေးအခွအေနနှင့်အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမြင့်မားမှုနှုန်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်လျှောက်လွှာလိမ်လည်မှုမြင့်တက်နေသည်။ အလုပ်ရှင်များမျက်နှာပြင်ဖို့လိုအပ် အလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်း လိမ်, ချဲ့ကားများနှင့်အတွေ့အကြုံပျတိုး, ပညာရေးနှင့်အထောက်အထားများပိုင်းခြား။ အတုဒီဂရီမြင့်တက်ပါ၏ ပင်အတုအယောင်အလုပ်ကိုးကားဒီနေ့အလုပ်ဈေးကွက်အတွင်းပျံ့နှံ့နေသည်။

ထို့အပြင် HR ရုံးများအများဆုံးအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့အပလီကေးရှင်းတစ်ခုတိုးသတင်းပို့ပါ။ ဒါက HR ရုံးများ weeding ကြသည်ကိုဆိုလိုသည် ကိုပိုပြီးအရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးလျှောက်ထားမှတဆင့် နှင့်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများအပေါ်တင်ပြနောက်ခံများ၏တိကျမှန်ကန်မှုကိုသေချာအချိန်နှင့်စွမ်းအင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်။

အထောက်အထားများ fabricating အပြင်, အပူတပြင်းလူတွေကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ဆိုအလုပ်ယူပါလိမ့်မယ် ဒါကြောင့်အကောင်းဆုံးမထိုက်မတန်မယ့်လျှင်တောင်မှ သူတို့ကိုသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်သည်။

ဤသည်ကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အယူလည်းပါဝင်သည် အခြိနျပိုငျးအလုပျ , ညဥ့် ဆိုင်း နှင့်မလိုချင်တဲ့တာဝန်များကိုယူဆ။ ဟုတ်ပါတယ်, သူတို့အလုပ်သူတို့ရှာဖွေရေးအတွက်လိမ်မာသောပေါ်နေဆဲဖြစ်သည်။

Challenger, Grey က & ခရစ္စမတ်၏အဆိုအရ, Inc သူတို့ရဲ့ @Work ဘလော့ဂ်အတွက်:

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သာအစိတ်အပိုင်းအစဉ်အဆက်ကှာဟဘို့အ check လုပ်ထားကြောင့် "ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လိမ်လည်မှုအပေါ်စာရင်းအင်းများရရှိရန်ခက်ခဲသည်။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လိမ်လည်မှုရဲ့နေရာအနှံ့၏အကောင်းဆုံးသက်သေအထောက်အထားအလုပ်အကိုင်စိစစ်န်ဆောင်မှုများပေးကြောင်းကုမ္ပဏီများကနေလာပေမည်။

အညွှန်းကိန်းဌားရမ်းင်း၏ 2009 ခုနှစ်, စီးပွားရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုပံ့ပိုးပေးလူတွေလည်းရှိနေတယ်အလုပ်အကိုင်၏ 46 ရာခိုင်နှုန်းကိုအစီရင်ခံတင်ပြ ", ပညာရေးနှင့် / သို့မဟုတ် 2008 ခုနှစ်တွင်ကောက်ယူအထောက်အထားများကိုကိုးကားစစ်ဆေးမှုများဆိုလိုသည်မှာ 2006 ခုနှစ်အထိ 41 ရာခိုင်နှုန်းကနေဘာလျှောက်ထားပေးနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အရင်းအမြစ်ကဖော်ပြခဲ့သည်။ အကြားကွာခြားချက်များဖော်ပြခဲ့တယ်။

"နယူးယောက်မြို့အခြေစိုက်အန္တရာယ်အတိုင်ပင်ခံ Kroll နေဖြင့် 2007 ခုနှစ်မှန်ကန်ကြောင်းအတည်ပြု tech-ကဏ္ဍကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကျော် 22 ရာခိုင်နှုန်းနည်းပညာ-စက်မှုလုပ်ငန်းထုတ်ဝေကို IEEE Spectrum နေဖြင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းကုမ္ပဏီပြောခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ်နှင့်အညီ, ပညာရေးဆိုင်ရာအထောက်အထားများ၏မှားယွင်းစွာတင်ပြပါရှိသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီတစ်ခုကပို၏ထက်ဝက်ထက်ခန့်မှန်း tech-စက်မှုလုပ်ငန်းကအလုပ်အကိုင်သမိုင်းနှင့်ဆက်စပ်သောကှာဟခဲ့ပြန်လည်သုံးသပ်ပြန်တယ်။

"ကို IEEE Spectrum ကိုလည်း 71 ရာခိုင်နှုန်းကသူတို့တစ်တွေအနေအထားကျင်းပနှစ်ပေါင်း၏နံပါတ်ရှေ့နောက်စဉ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း 64 ရာခိုင်နှုန်း, အောင်မြင်မှု overstate တွေ့ရှိခဲ့ရသောအလုပ်အမှုဆောင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီတခု CTPartners ကမှားကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏လေ့လာမှုတစ်ခုထောက်ပြသည်။ "

(သောအရပ်တို့ကိုမကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ပတ်သက်. နောက်ထပ်အိုင်ဒီယာသည်မှန်မှန်အိပ်ရသို့မဟုတ်ကား, မြေတပြင်လုံးဆောင်းပါးကိုကြည့်ယူပါ။ )

အောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းနောက်ခံစစ်ဆေးဘို့သိကောင်းစရာများ

သူတို့အမှန်တကယ်စစ်ဆေးနှင့်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများအပေါ်အလားအလာလိမ်လည်မှုတစ်ခုချင်းစီဧရိယာနှင့်ပတ်သက်ပြီးစာရင်းဇယားကိုကယ်တင်ကြောင်းရင်းမြစ်များမှလာသောကွောငျ့ဤအစာရင်းဇယားပိုများကြသည်။ အဘယ်မှာရှိသူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက်ပျမ်းမျှအားဖြင့်အလုပ်ရှင်စွန့်ခွာဘူး နောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကို ?

ဒီအလုပ်ရှာဖွေနေပတ်ဝန်းကျင်တွင်လျှောက်ထားပြန်လည်သုံးသပ်အတွက်အချိန်ကုန်သက်သာရန်ခက်ခဲပေမယ်ဒီအကြံပြုချက်တွေကိုသင်တစ်ဦးလိမ်လည်လှန်ထမ်းများငှားရမ်း၏ဝမ်းနည်းခြင်းကယ်တင်လိမ့်မည်။ သငျသညျရှေ့အဆုံးပေါ်သုံးဖြုန်းအချိန်ကိုသင်နောက်ပိုင်းမှာအရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးန်ထမ်း addressing ကိုဖြုန်းပါလိမ့်မယ်အချိန်နှင့်စွမ်းအင်သင်တို့ရှိသမျှသည်ကယ်တင်မည်။ ဤရွေ့ကားအတွေးအခေါ်များကိုကူညီလိမ့်မယ်။

• ဆန်းစစ်ခြင်းတစ်ဦးသံသယမျက်စိနဲ့အက္ခရာများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့် applications များဖုံးလွှမ်းပြန်တယ်။ သင်တို့သည်နောက်တဖန်မကျြနှာကိုတနျဖိုးမှာသူတို့ကိုယူနိုင်သည် - သငျသညျအစဉျအမွဲတတျနိုငျသလျှင်။ ကိုဖြည်းဖြည်းချင်းပညာရေးဆိုင်ရာအထောက်အထားများလည်းမြင့်တက်ဖြစ်ကြသည်။

• အဆိုပါကာလအတွင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ကိုဖန်ဆင်းထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. တိကျသောမေးခွန်းများကိုမေးပါ ဖုန်း screen နှင့်နောက်ဆက်တွဲအင်တာဗျူးကာလအတွင်း။ ဘယ်လိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟာဖော်ပြထားရလဒ်များကိုအောင်မြင်ရန်ခဲ့ဘူး: ကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုအမေး ဘယ်လိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူသို့မဟုတ်သူမအတွက်ဖော်ပြထားတိုးတက်မှုပြည့်စုံခဲ့ကွောငျးကိုဆုံးဖြတ်ရန်တိုင်းတာခဲ့တာလဲ
  
  အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟာစျေးကွက်နည်းဗျူဟာထုတ်လှိမ့်သောအဖွဲ့သည်အပေါ်အဘယ်အရာအခန်းကဏ္ဍခဲ့တာလဲ တရားဝင်ခေါင်းစဉ်? တရားမဝင်အလှူငွေ? သတိထားမေးမြန်းဖော်ပြထားအချက်အလက်များနှင့်အဖြစ်မှန်များအကြားခြားနားချက်များကိုဖျောပွသငျ့သညျ။
  
  မန်နေဂျာဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်တောင်းဆိုမှုများနှင့် ပတ်သက်. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုမေးကြည့်တဲ့အခါမှာ Wall Street Journal ကမှာ "လိမ်လည်မှုပြန်လည်စတင်မည်ရှာဖွေနည်း" ၌ cari တူနာအရ ", သူတို့ကသံသယအပြုအမူကိုရှာဖွေသင့်ပါတယ်။ အနီရောင်အလံ တိကျတဲ့မေးခွန်းများ Broad, မရေအဖြေတွေကိုပါဝင်သည်။ အခွားသောအချိန်များ, အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေကြသူတို့ကဖော်ပြခဲ့သည်ဘယ်သူကိုအားဆင့်ဆိုရမည်မှာဖို့ငြင်းဆန်, ဒါမှမဟုတ်သူကိုကိုးကားပြီး, သူတို့ကိုသတင်းပို့ '' လျှို့ဝှက်။ ' "
• နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးခြင်းကိုအရေးပါဖြစ်လာသည်။ ဒီဂရီ, ဒီဂရီရက်စွဲများ, ဒီဂရီဗိုလ်ကြီး, အလုပ်အကိုင်သမိုင်း, အလုပ်အကိုင်အတိအကျရက်စွဲများတိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး '' အမည်များ, အလုပ်ခေါင်းစဉ်, အလုပ် functions များ, အပါအဝင်တိုင်းတကယ်တော့ Check လစာသမိုင်း နှင့်အဘယ်ကြောင့်ထိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ထားခဲ့တယ်။ ဘာမှသံသယဖြစ်ပုံရသည်မှန်လျှင်, အသေးစိတျများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမမေးနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပြောပြပုံပြင်များအတည်ပြုရန်။ စိစစ်အတည်ပြုများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုမေးပါ။
• လျှောက်ထားမယ့်သမိုင်းအွန်လိုင်းအားလုံးလျှောက်လွှာပစ္စည်းများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည် "အချက်အလက်များ" ဟုလျှောက်ထားသူအနေဖြင့်မဆိုလမ်းထဲမှာမတူလျှင်ကြည့်ဖို့ Google ကဲ့သို့သောအင်တာနက်ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်သုံးပြီးအွန်လိုင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့သမိုင်းစစ်ဆေးပါ။ သငျသညျကွဲပြားမှုကိုရှာဖွေပါလျှင်, ပိုမိုနက်ရှိုင်းတူး, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးရှင်းပြချက်အဘို့လျှောက်ထားမေးမြန်းပါ။
• ပိုက်ဆံ, လျော်ကြေးများနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအချက်အလက်များ၏မည်သည့်အမျိုးအစားနှင့်အတူဆက်ဆံရေးမှာမဆိုရပ်တည်ချက်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အကြွေးသမိုင်းထဲသို့ကြည့်ပါ။ အမှန်စင်စစ်ငါဆင်းရဲသားကိုအကြွေး ratings, ကာလသူကလူငှားချင်ကြဘူးသူက HR ကလူထံမှမှတ်စုတစ်ခုတိုးပွားလာရကွပွီ။ သူတို့နှင့်ဆက်စပ်သောန်ထမ်းများအလုပ်အတွက်တိုးလာမျှော်လင့် လုပ်အားခအပါအကဲ့သို့သောကိစ္စများ ဆင်းရဲသားကိုအကြွေးအနာဂတ်တွင်ဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်ဟုနှင့်ထို့ထက် ပို. ။
• Call ညွှန်းဆို သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုထောက်ပံ့ပေးသောသူတို့ကိုအပြင်၌။ သူကထောက်ပံ့ကိုးကားယေဘုယျအားဖြင့်အပြုသဘောဖြစ်ကြောင်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုကောင်းစွာပြောပါမည်။ ဒါဟာ (ဖြစ်ပျက်ခဲ့ဘူးသော) ငါ၏အစုံစမ်းမှုတုံ့ပြန်ထဲမှာ "မ, သူသည်ကောင်းစွာပြုလိမ့်မည်အလုပ်တစ်ခုကဲ့သို့မြည်ပါဘူး" ဟုဆိုသူတစ်ဦးကိုကိုးကားရှာတွေ့မှပုံမှန်မဟုတ်သောဖြစ်ပါတယ်။
  
  တိုင်းမကြာသေးခင်ကတိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး Call နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားနဲ့ပတ်သက်တဲ့အသေးစိတ်မေးခွန်းများကိုမေးပါ။ သငျသညျသူမ၏စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်နဲ့သင့်ရဲ့အဆက်အသွယ်တို့တွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသိစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်ကိုသိသောလူမှကျယ်ပြန့်ပိုက်ကွန်ကိုသွန်းလေ၏။ စုဆောင်းရေးရည်ရွယ်ချက်များအတွက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ကိုဆက်သွယ်အီးမေးလ်စာရင်းများကိုသုံးပြီးအပြင်, သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့နောက်ခံစစ်ဆေးသူတို့ကိုအသုံးပြုပါ။
• ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်တတိယပါတီအားဖြင့်သင်တို့ကိုပေးထားပြီးသူကိုမဆိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပေါ်တူညီတဲ့စစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်သလား ယာယီန်ထမ်းများ ပံ့ပိုးပေးကုမ္ပဏီတစ်ခုကသို့မဟုတ်တစ် ထမ်းရှာဖွေသူ ။ သငျသညျကိုသူတို့စစ်ဆေးတံ့သောအရာကိုအကြောင်းကိုကုမ္ပဏီနှင့်အတူသဘောတူညီချက်ရှိသည်ရင်တောင်, အဘယ်သူမျှမအစဉ်အဆက်သင်၏အခိုငျအမာသို့အရည်အချင်းပြည့်, သာလွန်န်ထမ်းများကလူဆောင်ခဲ့အကြောင်းကိုသင်ပြုသကဲ့သို့အများကြီးဂရုစိုက်ကြလိမ့်မည်ကိုသိမှတ်ကြလော့။
  
  ငါလိမ်လည်ပညာရေး, လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ, ငါပါမယ်ကို double-check လုပ်ထားကိုယ်စားလှယ်လောင်းအထောက်အထားများရှိသည့်အခါအကြမ်းဖက်မှုများ, မီးရှို့မှုနှင့်လက်နက်ကိုင်လုယက်မှု, ပါဝင်သည်အများအပြားလေးနက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်း၏အမှုများကိုတွေ့ပြီ။
• အဘယ်သူမျှမသည်းခံစိတ်မူဝါဒနှင့်တွင် track record တစ်ခုတည်ထောင်ရန်။ သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမဆိုလမ်းအတွက်အထောက်အထားများလိမ်ညာသို့မဟုတ်ချဲ့ကားပြောဆိုမှုများထားပြီးရှာတွေ့လျှင်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပပျောက်။ သင်တစ်ဦးသည်လက်ရှိဝန်ထမ်းငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းလိမ်လည်မှုမဆိုအမျိုးအစားကျူးလွန်ရှာဖွေတွေ့ရှိပါလျှင်, စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်, အဲဒီနောက်လူတစ်ဦး၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်း, သငျသညျအလုပျသမား untruthful ဖြစ်ခဲ့သည်ကိုရှာဖွေလျှင်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်မသည်းခံစိတ်မူဝါဒအတည်ထောင်ရန်နှင့်မျှော်လင့်, သင့်ဂုဏ်သတင်းကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအနေဖြင့်လိမ်လည်လှည်အပြုအမူပျံ့နှံ့ခြင်းနှင့်ဟန့်တားမည်ဖြစ်သည်။
• Do နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ သင်၏အလုပ်နှင့်သင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အသိပါစေသော။ သင့်ရဲ့လျှောက်ထားစက်ယန္တရားတွေနဲ့အလုပ်လုပ်ခံရဖို့ (ဆောက်လုပ်ရေးစက်မှုလုပ်ငန်း) သွားသို့မဟုတ်ဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးဝါးများ (ဆိုလိုသည်မှာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်) ကိုထိတွေ့နေလျှင် Todd Owen, TalentWise ၏အထွေထွေမန်နေဂျာအကြံပြု, "မူးယစ်ဆေးစိစစ်အရေးကြီးပါသည်။
  
  ။ လျှောက်ထားသူတို့အလုပ်သူတို့တာဝန်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်မောင်းနှင်ခံရဖို့သွားလျှင်သူတို့၏မောင်းနှင်မှုမှတ်တမ်းများစစ်ဆေးနေတစ်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါသည်အမျိုးသားလိင်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူ registry ကိုဒေတာဘေ့စ၏အားသာချက်ကိုယူ "ထို့အပြင် Owen ကပြောပါတယ်"; ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကလေးများသို့မဟုတ်သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့်ဆက်စပ်နေသည်အထူးသဖြင့်လျှင်, အမြန်ဆန်လွယ်ကူပြီးလူသိများလိင်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူငှားရမ်းမှသင်၏ကုမ္ပဏီကာကွယ်အတွက်မိုင်သွားရလိမ့်မယ်။ "

သင့်ကုမ္ပဏီကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့အလုပ်လျှောက်လွှာကိုလိမ်လည်မှု၏ဆိုးကျိုးများကိုနှမြောဖို့စစ်ဆေးနေသင့်လျော်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းနောက်ခံပြုရမည်။ ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအတွက်သုံးစွဲအချိန်, နှံ့နှံ့စပ်စပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနောက်ခံစစ်ဆေးခြင်းကိုအတူသင်အချိန်, စွမ်းအင်နှင့်ကြေကွဲဖွယ်ကယ်တင်မည်။

သငျသညျသူ့ကိုပိုင်ဆိုင်လာပါတယ်ရှေ့၌သင်တို့အကြိုက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်း ပတ်သက်. ဖြစ်ရပ်မှန်များကိုလေ့လာပါ, သူ့ကိုချစ်သူ့ကိုလေ့ကျင့်, သာသူနဲ့သူ့အထောက်အထားများလိမ်လည်မှုဖြစ်ကြောင်းတွေ့ရှိရန်သူ့ကိုပေါင်းစပ်။