သင်က Unlimited အားလပ်ရက်ပေါ်လစီအကြောင်းသိထားသင့်အဘယျသို့

by , Tess တေလာ

Unlimited အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများများအတွက်အလုပ်ရှင်လမ်းညွှန်

ဒါဟာရှည်လျားသူတို့ကောင်းစွာအရာကြွင်းသမျှနှင့်ကျန်းမာသောအခါန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအလုပ်ကိုနားလည်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်, အားလပ်ရက်များအတွက်ရက်အနည်းငယ်ချွတ်ရန် option ရှိခြင်းအားလုံးန်ထမ်းမှချဲ့ထွင်ဖို့အကောင်းဆုံးအကျိုးကျေးဇူးပါပဲ။ ဒါဟာအမှန်တကယ်တစ်ဦးမဖြစ်မနေအကျိုးရှိမယ့်နေစဉ်တွင်, (နေမကောင်းအချိန်မတူဘဲ) အားလပ်ရက်အချိန်အများဆုံးကုမ္ပဏီများအတွက်စံပါပဲ။ သို့သော် စီးပွားရေးမူဝါဒနှင့်သုတေသနလေ့လာမှုအဘို့အရေးစင်တာ အရည်အချင်းပြည့်မီနေသောအမေရိကန်န်ထမ်းသာအားလပ်ရက်အချိန် 13 ရက်အတွင်းပျမ်းမျှလက်ခံရရှိကြောင်းထင်ရှားနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက 8 ဥရောပလုပ်သားများ 20 အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း 13 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်တစ်နှစ်မှတစ်နှစ်လျှင်အားလပ်ရက် paid ရ။

တခြားလေ့လာမှုအမေရိကန်လူမျိုးတစ်ဝှမ်း 65 ရာခိုင်နှုန်းအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့ပေးဆောင်အချိန်ပယ်ဖွင့်ကိုမသုံးကြဘူးကြောင်းပြသခဲ့ကြသည်။ ကျနော်တို့စေချင်တာလေးမျိုးလူမျိုးရှိပါသလား

အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များအလုပ်သမားအားလပ်ရက်အချိန်ပေါ်တစ်ဦးထုပ်ချပြီးရပ်တန့်မယ်ဆိုရင်? စိတ်ဝင်စားစရာအလုံအလောက်, ပြီးသားအလုပ်ခွင်ပိုကောင်းစေကာကြိုးစားအားထုတ်မှု၌ဤလုပ်နေတာကုမ္ပဏီများစွာရှိပါသည်။

အဘယ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းများမှ Unlimited အားလပ်ရက်ဝေငှ?

သူတို့အဘို့အလုပ်ကိုင်ဖို့က high-performance ကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက်ပိုပြီးကုမ္ပဏီများမှပိုပြီးယူဆောင်လာရန်လမ်းအဖြစ်န့်အသတ်အားလပ်ရက်ပူဇော်ဖို့စတင်နေကြသည် အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာ ရောနှောသို့။ သူတို့ကအစကအလုပ်မလုပ်နဲ့ Hard ကစားသူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှဆွဲဆောင်ရဲ့နားလည်ပါသည်။ အဲဒီကုမ္ပဏီတွေကဂိုဒေါင်များမှစာရင်းကိုင်ကနေအားလုံးစက်မှုလုပ်ငန်းများအနှံ့ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့န်ထမ်းအနားယူနှင့်အလုပ်စိတ်ဖိစီးမှုကနေကျန်းမာပြန်နှင့်ဘဝသည်အခြားတာဝန်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လုံလောက်သောအချိန်ရှိသည်ကြောင်းသေချာစေရန်ဒီလုပ်ပါ။ သူတို့အလုပ်မှာဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဤတာပျြောရှငျနှင့်ထူးချွန်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနိုင်စွမ်း, လုပ်သားအင်အားစေ့စပ်ထုတ်လုပ်သည့်အခါပြန်လာခုနှစ်တွင်န်ထမ်းကသူတို့အားလုံးပေးပါ။

ဘယ်လို Unlimited အားလပ်ရက်မူဝါဒများတကယ်တော့ Operate သလား?

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သငျသညျန့်အသတ်အားလပ်ရက်မူဝါဒများအမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ပုံကိုအံ့သြစေခြင်းငှါ, အပါအဝင်အကျိုးခံစားခွင့်ဒီလိုမျိုးကိုပူဇော်သက္ကာဘို့အကြောင်းကိုအချို့သောစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်:

ငါဘယ်လိုန်ထမ်းကတော့န့်အသတ်အချိန်ကိုချွတ်အလွဲသုံးစားမည်မဟုတ်ကိုသိနိုင်မလဲ?
အသုံးပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းကိုခြေရာခံဖို့ငါ့အအဖွဲ့အစည်းကိုအသုံးပြုမှုကိုအဘယျသို့နည်းလမ်းအလိုရှိသနည်း

အဆိုပါန့်အသတ်အားလပ်ရက်မူဝါဒကအလုပ်၏ပထမနေ့၌ထိရောက်သောဖြစ်ပါသည်, သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏တစ်နှစ်အကြာတွင်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်?
န့်အသတ်အားလပ်ရက်အချိန်အစဉ်အဆက်သောကွောငျ့အလုပျမှာဆငျးရဲသောစွမ်းဆောင်မှုများဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းမှငြင်းဆိုနိုင်သလော
ဘယ်လိုမန်နေဂျာတောင်းဆိုမှုများနှင့်အလားအလာန်ထမ်းရှားပါးမှုကိုချွတ်န့်အသတ်အချိန်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ကြမည်နည်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်မပြန်မလာရန်ဆုံးဖြတ်သည်လျှင်မူကား, ဘယ်လိုဘာကိုစီမံခန့်ခွဲသလဲ?
ဘယ်လိုကတခြားဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား (စသည်တို့ကိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, အငြိမ်းစားငွေစု,) တိုးချဲ့အားလပ်ရက်အချိန်ကိုချွတ်စဉ်အတွင်းကိုင်တွယ်နေကြသနည်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်စဲလျှင်မည်မျှဒီန့်အသတ်အားလပ်ရက်အချိန်ဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့လိုအပ်သောကုမ္ပဏီဖြစ်သနည်း

ဤရွေ့ကားချင်းစီကုမ္ပဏီတစ်ခုန့်အသတ်အားလပ်ရက်မူဝါဒကအကောင်အထည်ဖော်မတိုင်မီဖြေရှင်းရန်လိုအပ်ကြောင်းသောသူအပေါင်းတို့သည်ခိုင်လုံသောစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဆိုအရမည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကန့်သတ်မဲ့အားလပ်ရက်မူဝါဒရိုးရာအားလပ်ရက်မူဝါဒကနေချောမွေ့စွာအသွင်ကူးပြောင်းသေချာစေရန်ယူနိုငျကွောငျးအခြို့သောတိကျသောခြေလှမ်းများရှိပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများအနေအထားကိုသတိပြုပါ Give

သငျသညျသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းရန်လိုပေမည်နှင့်တစ်ဦးန့်အသတ်အားလပ်ရက်မူဝါဒအလိပ်ထွက်၏ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရလိမ့်မည်။ အသစ်တခုအကျိုးအတွက် type ကိုလာမယ့်ဘယ်လိုကုမ္ပဏီ၏ခြုံငုံယဉ်ကျေးမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်ကြောင်းန်ထမ်းမှအသိပေးစာများများပေးပါ။ မူဝါဒအပေါ်မန်နေဂျာပညာပေးနှင့်မည်သို့စီမံခန့်ခွဲပါလိမ့်မည်။

သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပျကွောငျးနောက်ဆုံးအရာကအကျိုးသက်ရောက်သို့ဝင်သောနေ့၌ဝန်ထမ်းထိတ်လန့်နေတဲ့ Stampeders ဖြစ်ပါတယ်။

ထဲမှာရေးသားခြင်းအတွက်ဒါဟာထားပါ ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်

သင့်ကုမ္ပဏီသည်လက်ရှိတွင်န်ထမ်းများအတွက်န့်အသတ်အားလပ်ရက်အချိန်မပေးပါဘူးဆိုရင်, ဒီပထမဦးဆုံးမှာန်ထမ်းရန်အလွန်ရှုပ်ထွေးစေနိုင်ပါတယ်။ အချိန်ကိုချွတ်တောင်းဆိုရန်ဖို့ဘယ်လိုအရည်အချင်းပြည့်မီ,, ဤအကျိုးကျေးဇူး၏အသုံးပြုမှုကိုလှည့်ပတ်မဆိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပါအဝင်န့်အသတ်အားလပ်ရက်အကျိုးအတွက်ဖွဲ့စည်းပုံမှာဖော်ပြထားပါတယ်ကြောင်းရေးသားထားသောမူဝါဒကဖန်တီးပါ။ ထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်တောင်းဆိုမှုများ်ထမ်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ရရှိနိုင်၏ခွင့်ပြုချက်မှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, မူဝါဒမရှိအလွဲသုံးစားမှုသည်းခံမည်ဖော်ပြရန်သေချာစေပါ။ ဒါ့အပြင်အားလုံးန်ထမ်းပထမဆုံးစုပေါင်းအချိန်အထိသုံးပါနှင့်သူတို့ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာတခါ, သူတို့ကသစ်ကိုအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာဆိုန့်အသတ်အားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့ပေးဆောင်ရမရမည်ကိုဖော်ပြ။

Unlimited အားလပ်ရက်နေ့ရက်များ၏အသုံးပြုမှုရှင်းလင်း

ဒါဟာန့်အသတ်အားလပ်ရက်ကာလ၏ရည်ရွယ်ချက်ရှင်းလင်းဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ မူဝါဒန်ထမ်းလျော်သောအသိပေးစာနှင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲအလုပ်ချွတ်ရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတ်လအတွင်းယူခွင့်ပြုပါရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသည်မဟုတ်။ ဒါဟာအစ '' pad ပါထွက် '' အားလပ်ရက်တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်, ဖျားနာဆေးဘက်ဆိုင်ရာ, FLSA စစ်ရေးလေ့ကျင့်ရေး, ဒါမှမဟုတ်သားဖွားရွက်တိုးချဲ့ဘို့ရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသည်မဟုတ်။ ဒါကြောင့်နှစ်စဉ်ဝန်ဆောင်မှု၏ဝန်ထမ်းအရှည်နှုန်းပေးဆောင်ခံရဖို့ဖြစ်ပါတယ်ဘယ်လောက်အားလပ်ရက်အချိန်ဆုံးဖြတ်ရန်အလုပ်ရှင်များမှတက်ဖြစ်သကဲ့သို့န်ထမ်း, paid အချိန်ပယ်ဘို့န့်အသတ်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအစားထိုးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

မှတ်တမ်းတင်ခြင်းများအတွက်ကိုယ်ပိုင်စီမံ System ကို Create

တစ်ခုန့်အသတ်အားလပ်ရက်မူဝါဒကသုံးစွဲဖို့ဆုံးဖြတ်သောကုမ္ပဏီခြေရာခံခြင်းတောင်းဆိုမှုများ, ခွင့်ပြုချက်နှင့်ပျက်ကွက်များအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချရသောစနစ်အားရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တောင်းဆိုမှုများကိုအတည်ပြုဖို့တာဝန်စနစ်ဝန်ထမ်း Self-အစေခံများနှင့်မန်နေဂျာများလုပ်ပါ။ ဝန်ထမ်းကဒီအကျိုးကျေးဇူး၏အားသာချက်ယူပြီး, ဒါပေမယ့်သူကအလွဲသုံးစားလုပ်ကြသည်မဟုတ်သေချာစေရန်ပုံမှန်အစီရင်ခံစာများကို run ။ ERISA လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အတူလိုက်နာနိုင်ရန်အတွက်အားလပ်ရက်, ဖျားနာ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့်ခွင့်၏အခြားပုံစံများအကြား delineate ရန်သေချာစေပါ။

အားလပ်ရက်အချိန်မှကမ်းလှမ်းမှုကိုအစားထိုး

အားလုံးန်ထမ်းဤမျှကာလပတ်လုံးသူတို့တန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်ခြင်းကြောင့်, ထိုကဲ့သို့သောနေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့စွမ်းရည်သို့မဟုတ်အခြားဝေးလံသောနေရာအဖြစ်အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေရှာဖွေရာတွင်အခြားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရွေးချယ်စရာရှိသင့်ပါတယ်။ performance ကိုမကြာခဏသူတို့ပျြောရှငျနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအကြောင်းကိုပိုမိုအကောင်းမြင်လုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာဘာလို့လဲဆိုတော့န်ထမ်းများ, အခြားအိပ်မက်တွေကိုလိုက်ရန်အချိန်ကိုချွတ်ယူပုံကိုမကြာခဏမှချည်ထားသောနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ပြောင်းကုန်ပြီစစ်ဆေးမှုများအပါအဝင်အလုပ်လုပ်နှင့်ကြိမ်ထွက်လာကြတယ်ချင်ပါတယ်ဘယ်လိုရွေးချယ်မှုတွေနဲ့အားလုံးန်ထမ်းသည်။

အလုပ်ရှင်များအဘို့အသတ်မဲ့အားလပ်ရက်မူဝါဒများ၏အကျိုးကျေးဇူးများ

န့်အသတ်အားလပ်ရက်များ၏အာရုံစူးစိုက်တာန်ထမ်းအပေါ်ခဲ့ပြီနေစဉ်, အလုပ်ရှင်တချို့ထူးခြားသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုလည်းရှိပါတယ်။ Project မှအချိန်ဟာ Off အဆိုအရနှစ်စဉ်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်ကြောင့်အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများအတွက်တာဝန်ယူမှုအတွက် $ 224 ဘီလီယံရှိပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်ကိုခြေရာခံဖို့ရှိသည်ပါဘူးတဲ့အခါမှာ, ဒီဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် $ ထားသော 1,898 သလောက်ကယ်တင်နိုင်ပါ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်လုပ်ခလစာဌာနများနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အချိန်ကိုခြေရာခံရန်မလိုအပ်ပါလျှင်ဒီထိပ်တွင်, ဤသူတို့ပြားပေါ်မှာရှိတဦးတည်းလျော့နည်းအုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကအစတစ်ခုဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအရွက်တဲ့အခါမှာအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်ထွက်ပေးဆောင်စိုးရိမ်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ ဤသည်, တစ်ဦးအောင်မြင်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို run န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတိုးမြှင့်, လူအပေါင်းတို့အဘို့ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုပိုကောင်းအောင်၏အခြားရှုထောင့်ကိုအာရုံစိုက်ဖို့အချိန်ပိုမိုပေးစွမ်းသည်။

Unlimited အားလပ်ရက်သွယ်ဝိုက်ထိုကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးအာမခံ, မသန်စွမ်းအာမခံနှင့်တခြားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချနိုင်သည့်န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မှီခိုသူအတွက် သာ. ကြီးကျန်းမာ, ထောက်ခံပါတယ် ဝန်ထမ်းအကူအညီအစီအစဉ်များ ။ န်ထမ်းကိုအလွယ်တကူသူတို့ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်စောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ဆရာဝန်သို့မဟုတ်သွားဆရာဝန်မှဦးတည်အဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များအတွက်လိုအပ်သည့်အချိန်ကိုချွတ်ယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့လိုအပ်သည့်အခါအားလပ်ချိန်ယူနိုင်ကြသည်ဖြစ်သောကြောင့်သူတို့ကနေမကောင်းထွက်ဖုန်းခေါ်လျော့နည်းဖွယ်ရှိပါလိမ့်မည်, ဤတစ်ခုလုံးကိုကုမ္ပဏီတိုးထုတ်လုပ်မှုအဆင့်ဆင့်ကူညီပေးသည်။

အားလပ်ရက်အချိန်ကိုလည်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတကိုလိုက်ရန်အသုံးပြုနှင့်ပညာရေးအဆင့်အတန်း furthering နိုင်ပါသည်။ သူတို့ကစာမေးပွဲနှင့်ပြည့်စုံအတန်းအစားစီမံကိန်းများအတွက်လေ့လာဖို့အချိန်ကိုချွတ်ယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ပညာရေးရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ခရီးသွားလာရှိပါကသူတို့ဒါကြောင့်လွတ်လွတ်လပ်လပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဤသည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလေဲနှင့်အလုပ်လုပ်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှသင်ယူမှုနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားအပေါ်တန်ဖိုးအများကြီးနေရာသူကိုဝန်ထမ်း၏အငယ်ဆုံးမျိုးဆက်မှအထူးသဖြင့်နှစ်သက်ဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုန့်အသတ်အားလပ်ရက်မူဝါဒကမိတ်ဆက်ပေးရွေးချယ်သို့မဟုတ်မရှိမရှိသင်၏လုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များအပေါ်သို့မှီခိုသည်။ သို့သော်သတိပြုပိုကုမ္ပဏီများသည်ပြိုင်ဖက်ရန်သင့်န်ထမ်းကွာဆွဲဆောင်နိုင်သည့်ယခုဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးကိုပူဇော်သက္ကာဘို့နေကြသည်။