သင်က Raising Get မဟုတ်ထိပ်တန်း 10 အကြောင်းရင်းများ

ဘုံအကြောင်းရင်းတစ်ခု Raising များအတွက်တောင်းဆိုခြင်းငြင်းဆိုပါစေ

တစ်ဦးလစာတိုးဘို့သင့်တောင်းဆိုမှုကိုငြင်းဆန်ခဲ့သလဲ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်သည်စွမ်းဆောင်ရည်-related စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအပါအဝင်တစ်လစာတိုး, သင်၏တောင်းဆိုမှုကို၏အချိန်ကိုက်နှင့်စတိုင်, သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရဲ့ယေဘုယျဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာရေးပေးပြီမပြုစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်အကွောငျးရငျးမြားစှာရှိပါတယျ။ တစ်ဦးလစာတိုးရတဲ့ထံမှသင်တို့တားဆီးအသုံးအများဆုံးပေးလျက်ရှိဆယ်ထုတ်ကိုရှာပါ။

သင်က Raising ဆည်းပူးဖူးမဟုတ်နိုင်ပါစေထိပ်တန်း 10 အကြောင်းရင်းများ

1. ညံ့ဖျင်းသောအချိန်: ကလက်ထပ်ထိမ်းမြားအဆိုပြုချက်ကိုမဟုတ်ဘူးနေစဉ်, တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းအရေးပါသောမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်။

အချိန်ကိုက် key ကိုပါ! သငျသညျအထွေထွေကုမ္ပဏီမူဝါဒနှစ်ကုန်မှာဆုံးဖြတ်ချက်များလုပ်အခါ, ဇွန်လအတွက်လစာတိုးကိုတောင်းဆိုခဲ့သလား ဒီတစ်ခါလည်းသင်ကုမ္ပဏီတစ်ဦးပြန်လည်သိမ်းဆည်း, ဆင်းရဲသောသုံးလတစ်ကြိမ်အစီရင်ခံစာသို့မဟုတ်အခြားသတင်းဆိုးခဲ့မကြာမီပြီးနောက်စောလွန်းသင့်ရဲ့သက်တမ်းအတွက်တောင်းသို့မဟုတ်သင့်တောင်းလေ၏။ ဒါကသာအချိန်ကိုက်ပြဿနာမဟုတ်ဘူး: သင်၏မန်နေဂျာရဲ့မကောင်းတဲ့နေ့ကသင့်ရဲ့လစာတိုးမထိခိုက်သင့်ပါတယ်စဉ်တစ်စိတ်ဖိစီးမှုနေ့၌စီစဉ်ထားအစည်းအဝေးတစ်ခုသင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုချလှည့်ခဲ့အကြောင်းပြချက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: တိုးပြီးပုံမှန်အားဖြင့်အထဲကပေးထား, နေ့နှင့်ရက်သတ္တပတ်၏အနိမ့်စိတ်ဖိစီးမှုအချိန်အဘို့သင့်အစည်းအဝေးကိုအချိန်အခါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သို့မဟုတ် Co-လုပ်သားများကိုမေးပါ။ ကိုလည်းကြည့်ပါ: ဘယ်လိုမကြာခဏသင်တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းနိုင်မလဲ?

ကုမ္ပဏီအရင်းအမြစ်များ၏ 2. ကင်းမဲ့ခြင်း: တခါတရံမှာ, သင်ကလစာတိုးမရကြဘူးအကြောင်းပြချက်မှာအားလုံးသည်သင်ဆက်စပ်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာသင့်ကုမ္ပဏီငွေနှင့် flush မဟုတ်ကြောင်းအတော်လေးဖြစ်နိုင်သောင်နှင့်ရိုးရှင်းစွာသင်တစ်ဦးလစာတိုးပေးဖို့ဘတ်ဂျက်ထဲမှာအခန်းတစ်ခန်းမရှိပါ။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: သင်ဖို့လစာတိုးဘယ်လိုအရေးကြီးသလဲ

ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးန်းကျင်ကိုဖွင့်ပါလိမ့်မယ်သော်လည်းအဖြစ်ကြောင့်ထင်ရပါသလဲ? ဤမေးခွန်းများကိုအဖြေကိုသင်ထားနေဖို့လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေရေးစတင်တစ်ဦး cue အတိုင်းဤသုံးပါလိမ့်မယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်၏ 3. ကင်းမဲ့ခြင်း: သင်မျှော်လင့်ချက်များသည်အလွန်, ဒါမှမဟုတ်ရိုးရိုးသင့်ရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်များတွင်ဖော်ပြထားအလုပ်လုပ်နေပါသလား? များစွာသောအလုပ်အကိုင်များမှာတစ်ဦးလစာတိုးရနိုင်ဖို့အတွက်န်ထမ်းအခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုအထက်နှင့်ကျော်လွန်ပြီးသွားကြဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့အလုပ်အရည်အချင်း, ဒါပေမယ့်ကြယ်မပါရှိလျှင်သင်လစာတိုးမရခဲ့ပါဘူးအဘယ်ကြောင့်ဒီအဖြစ်နိုင်သည်။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: သူမသည်သင်တို့ထံကတွေ့မြင်ချင်ပါတယ်အဘယ်သို့သောအကြောင်းသည်သင်၏နွားစားခွက်ပြောဆိုပါ။ တစ်ခုခြွင်းချက်တဦးတည်းအနေနဲ့သာမန်ဝန်ထမ်းထံမှအသွင်ပြောင်းဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။ သင့်ရဲ့ကြီးမားတဲ့အောင်မြင်မှုတစ်ခုစာရင်းသိမ်းဆည်းထားပါ, သင်လက်ခံရရှိမည်သည့်ဂုဏ်ကျေးဇူးကို, သူတို့သင်တစ်ဦးလစာတိုးကိုတောင်းဆိုလာမည့်အချိန်ကိုမီးမောင်းထိုးပြ။

4. အခြေခံ Lay မှပျက်ကွက်: တစ်နေ့ကမှတစ်နေ့လျှင်အခြေခံတွင်အလုပ်မှာ, သင်တိုင်းအောင်မြင်ခြင်းပင်အများဆုံး banal တံပိုးသလဲ? သို့မဟုတျ, အပြန်အလှန်, သင်သည်သင်၏အောင်မြင်မှုအကြောင်းကိုတိတ်ဆိတ်ရှိပါသလဲ သင်တောင်းလျှောက်ချင်တဲ့အခါသင်ယခုအချိန်တွင်အတွက်လစာတိုးထိုက်သောနေအဘယ်ကြောင့်အဘို့သက်သေအထောက်အထားပူဇော်, ဒါပေမယ့်လည်းကြိုတင်မဲအတွက်အခြေခံ lay သငျ့သညျ။ အဲဒါကို Self-မြှင့်တင်ဖြစ်ကောင်းပါတယ်နေစဉ်, အလွန်အကျွံ Self-မြှင့်တင်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးသတိထားဖြစ်, သို့မဟုတ်သင့်တောင်းဆိုမှုကိုဆန့်ကျင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်ထိုက်သော Co-အလုပ်သမားများ, ကနေမီးမောင်းထိုးခိုးယူ။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: သင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူတဦးတည်း-on-one အစည်းအဝေးများမှာတော့နဲ့အီးမေးလ်ကျော်, သင့်အောင်မြင်မှုကိုမီးမောင်းထိုးပြ။ အရမ်း overdo မဟုတ်သတိထားပါ: သင်မအလွန်အမင်းကျိုးနွံမဟုတ်သလိုအလွန်အမင်းဝါကွှားဖြစ်ချင်တယ်။

5. တစ်ဦးကကိုယ်ရေးကိုယ်တာတောင်းဆိုမှု: အရှိဆုံးကုမ္ပဏီများသည်များအတွက်လစာအနေနဲ့အလုပျသမားရဲ့အရည်အချင်းများအပေါ်အခြေခံပြီး unemotional တွက်ချက်မှု, ပထဝီထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း, ပြိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်တာ၌အချက်များ ကိုးကား. တစ်လစာတိုးတောင်းပါလျှင် - စသည်တို့ကိုတိုးမြှင့်ငှား, မိသားစု-related စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ,

- သင့်မန်နေဂျာစာနာခံစားရပေမည်။ သို့သော်မယ့်သင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားလစာများအတွက်တရားဝင်ငြင်းခုံတင်ပြပြီးပြီဟုမဆိုလိုပါ။ အလားတူယုတ္တိဗေဒတစ် Co-အလုပ်သမားရဲ့လစာအပေါ်အခြေခံပြီးတောင်းဆိုမှုများအတှကျသက်ဆိုင်ပါသည်။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: သင်၏လစာတိုးသင်ကုမ္ပဏီမှပေးတန်ဖိုးကိုန်းကျင်ကိုမေး Frame - မဟုတ်ဘဲသင်ကပိုက်ဆံသိမ်းဆည်းခြင်းသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ဝင်ငွေမှဆက်ပြောသည်င့်နည်းလမ်းတွေမှသင့်ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်, အမှတ်အသေးစိတ်ထက်။

6. ့ Prep လုပ်ငန်းခွင်ခုန်ကျော်သွားသကဲ့သို့ဖြစ်ရသည်: ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဝတ်အစားတွေဝတ်ဆင်နှင့် disjointed ပေးခြင်း, rambling, သို့မဟုတ်သင့်လစာတိုးဘို့ Off-the-cuff ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်အထင်ကြီးမထားဘူး။ သင့်ကုမ္ပဏီတစ်စားဆင်ယင် code ကိုအများကြီးရှိသည်ပါဘူးဆိုရင်တောင်ဒါဟာကိုကြည့်ပြီးဤအခိုက်အတွက်ပညာရှင်ပီသစွာပြုမူဖို့နေဆဲအရေးကြီးပါတယ်။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: Plan ကိုစကားပြောအချက်များနှင့်ရှေ့ဆက်အချိန်တို့တွင်ချီးမွမ်း။ အထင်ကြီးဖို့ဝတ်စားဆင်ယင်: ဤသည်သင်၏အင်တာဗျူးမတ်မတ်ထွက်ကိုချိုးဖျက်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးဆင်ခြေဆင်လက်ဖြစ်ပါတယ်။

7. သင်ကခက်ခဲထမ်းင်: ကြမ်းတမ်းအသံ, ဒါပေမယ့်သင်တို့နှင့်အတူအလုပ်မလုပ်ဖို့စိန်ခေါ်မှု, အစည်းအဝေးများအတွက် downer, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးမကြာခဏညည်းညူနေလျှင်, သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာများအတွက်ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်စေခြင်းငှါ, သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ဆန္ဒဟာလုပ်အောင် သင်တစ်ဦးလစာတိုးထိုက်ကြောင်းအထက်လူကြီးမှအမှု။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: သင်၏သဘောထားကိုအကဲ။ သင်ဘယ်လိုရုံးပတ်ပတ်လည်အစည်းအဝေးတွေနဲ့နေ့စဉ်အခါသမယအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတင်ပြသလဲ? သင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်များနှင့်ဝေဖန်မှုသင်တို့၏ကောင်းသောအလုပ်လှမျးမိုးနေလျှင်စဉ်းစားပါ။

8. အလုပ်ရှင်များတောင်းဆိုချက်များတစ် Wave ကိုကွောကျရှံ့: တစျခုတောငျးဆိုခကျြပေးအပ်အခြားသူများကိုဦးတည်သွားစေနိုင်ကြောင်းကတည်းကအတော်များများကုမ္ပဏီများ, တိုးပြီးထုတ်ပေးခြင်း၏ကြောက်မက်ဘွယ်သောနိုင်ပါတယ်။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: ဒီခက်ခဲတဲ့အနေအထား၌သင်တို့ကိုထည့်လေ့မရှိ။ သင်လစာတိုးအကြောင်းကို discrete ဖြစ်နှင့်လည်းသင့်ရဲ့လစာတိုး၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တန်ရာအပေါ်အကဲဖြတ်သင့်ကြောင်းအမှတ်စေပါလိမ့်မယ်သည်ဟုဖော်ပြထားခြင်းနိုင်ပါတယ်။ ဤသူသည်သင်တို့အရတုံ့ပြန်မှုလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, အဲဒါကိုအလုပ်တစ်ခုရှာဖွေရေးချွတ်ကန်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးအချိန်ရဲ့ကဖြစ်သောနိမိတ်လက္ခဏာဖြစ်နိုင်သည်။

9 ။ သင့်ရဲ့လစာယခုပင်လျှင် Market ကနျ -Standard Is: သင်တစ်ဦးလစာတိုးတောင်းခံရှေ့၌သင်တို့အနေအထားများအတွက်ပုံမှန်လစာအကွာအဝေးအဖြစ်သုတေသနမလုပ်ခဲ့ဘူးပါလျှင်, သင့်မန်နေဂျာကိုသင်ပြီးသားကိုသင်ထိုက်ပမာဏကိုရတဲ့နေသောတောင်းဆိုချက်ကို, ဆင်ခြင်ခြင်းကိုငြင်းပယ်လိမ့်မည်။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: ထိုကဲ့သို့သော Glassdoor.com, Payscale.com, ဒါမှမဟုတ် Salary.com အဖြစ်က်ဘ်ဆိုက်များမှာ, အခြို့လစာသုတေသနလုပ်ပါ။ အကြောင်းပိုမိုကြည့်ရှုပါ လစာသုတေသနဖို့ဘယ်လို ။

ဒါကြောင့်သင်ကတောင်းဆိုရန်ရှေ့တော်၌လစာတိုးကြောင်းမကြာခဏအမှုဖြစ်မသွားမ, သင်တို့၏လစာထဲမှာပေါ်လာလိမ့်မည်ဟုသေချာပေါက်ဖြစ်နိုင်သမျှရဲ့နေချိန်မှာ 10. သင်က !: မေးပါသည်မဟုတ်။ သင်လစာတိုးထိုက်သောဖြစ်ကြောင်းခံစားမိပါကအဘို့အမေးပါ။

Next ကိုခြေလှမ်းများ: အကြောင်းကို Read တစ်ဦးလစာလစာတိုးတောငျးဆိုဖို့ဘယ်လို , သင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူအချို့သောအချိန်အချိန်စာရင်း။

အဘယ်အရာကိုသင်က Raising Get မနေပါနဲ့လာတဲ့အခါလုပ်ပါရန်

တစ်ဦးကအနည်းငယ် Don'ts: ရဲ့လုပ်ဖို့မဟုတ်ပါဘူးအဘယျသို့နှင့်အတူစတင်ပါစို့: သင်သင်တို့အဘို့စောင့်ဆိုင်းနေအခြားလုံခြုံအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရှိမဟုတ်လျှင်, ကရှောင်ရှားရန်ဖြစ်ကောင်းပညာရှိသင် ဖြတ် တဲ့ huff ၌တည်၏။ (။ တကယ်တော့သင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုများပြုပါလျှင်ပင်သိသိသာသာဖြတ်မပြုမီဂရုတစိုက်စဉ်းစား) သင့်တုံ့ပြန်မှုအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်စော်ကားရမနေပါနဲ့: တစ်ခါတစ်ရံတွင်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီများကန့်အသတ်အောက်မှာရှိပါတယ်။ ပညာရှင်ပီသစွာဆုံးဖြတ်ချက်ကိုရန်သင့်ကန့်ကွက် STATE ။

အဖြစ်ကောင်းစွာဆင်းလှည့်ခံသည်သင်၏လစာတိုးတောငျးဆိုခကျြကိုအောက်ပါရက်သတ္တပတ်များနှင့်လများ၌သင်တို့၏တစ်ရက်-to-နေ့ကအလုပ်အလေ့အထကိုပြောင်းလဲကြပါဘူး။ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုမကျေနပ်သောကြောင့်ခံနေရအလုပ်ဖို့သင့်တာဝန်များကို negate မထားဘူး။ , Co-လုပ်သားများနှင့်အတူ Gossiping အလုပ်နှေးကွေးခြင်းသို့မဟုတ်မကောင်းတဲ့သဘောထားကိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်မန်နေဂျာရန်သင့်အားနှစျလိုဖှယျမည်မဟုတ်, နှင့်အနာဂတ်တောင်းဆိုမှုများကိုအန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်ရှိခြင်း။

သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်တောင်းဆိုခြင်းအကဲဖြတ်ရန်

သငျသညျအစိုင်အခဲ prep အလုပ်အတွက်ထားလျှင်ပင်, သင်ပိုကောင်းသင့်တောင်းဆိုမှုကိုအချိန်ကျော်လွန်သွားသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုထိထိရောက်ရောက်ကြောင့် phrased နိုငျခဲ့ဖြစ်နိုင်သောင် - ဒါဟာလစာတိုးတောင်းဖို့မလှယျကူပါတယ်။ သငျသညျမေတ္တာရပ်ခံချက်ကိုဖန်ဆင်းပုံကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ, သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ဖို့လုံးဝမသက်ဆိုင်သောများမှာအများအပြားသောကုမ္ပဏီများမှတောင်းဆိုမှုများကိုမြှင့်ကျဆင်းဘုံအကြောင်းရင်းများ, အချို့အားပြန်လည်သုံးသပ်ရန်။

အဆိုပါတုံ့ပြန်ချက်ကိုသုံးပါ

သင်သည်သင်၏လစာတိုးတောငျးဆိုခကျြသင်၏နောက်ခြေလှမ်းတစ်ခုအသေးစိတ်အစီအစဉ်အဖြစ်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းသင်၏မန်နေဂျာသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ထံမှလက်ခံရရှိသောတုံ့ပြန်ချက်ဆက်ဆံပါ။ သငျသညျထောကျအကူပွုတုံ့ပြန်ချက်လက်ခံမရရှိလျှင်, နောက်တဖန်ဖြည့်ဆည်းဖို့အချိန်အချိန်စာရင်း။ သင်တစ်ဦးလစာတိုးရဖို့တွေ့ဆုံရန်ဖို့လိုအပ်ချင်ပါတယ်ချမှတ်ထားသောသတ်မှတ်ချက်များကိုလျစ်အဘယ်သို့အမျိုးအစားများအကြောင်းကိုတိုက်ရိုက်မေးခွန်းများကို, မေးပါ။ သင်တို့သည်လည်းတစ်ဦးအချိန်ဇယားကိုတောင်းဆို, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးနောက်ဆက်တွဲအစည်းအဝေးအချိန်စာရင်းနိုင်ပါတယ်။ Non-confrontationally မေးခွန်းများကိုမေးပါ: ဒီနေရာမှာသင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ကိုသင်တိုးတက်လာဖို့လိုအပ်နေတဲ့လစာတိုးအဘယ်မှာမရခဲ့ပါဘူးဘာဖြစ်လို့အကြောင်းကိုလက်တွေ့ကျတဲ့သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့ Next ကိုရည်မှန်းချက်ကိုစဉ်းစားပါ

သင်လက်ခံရရှိသောတုံ့ပြန်ချက်အကဲဖြတ်အဖြစ်, သင်ယူချင်ပါတယ်လာမည့်အဘယျသို့ခြေလှမ်းများစဉ်းစားပါ။ သင်လစာတိုးခံယူမည်မဟုတ်ကြောင်းခံစားရနှင့်တဦးတည်းထိုက်လျှင်, အလုပ်သစ်တစ်ခုရှာဖွေရေးစတင်သင်၏နောက်ခြေလှမ်းဖြစ်လိမ့်မယ်။ သို့မဟုတျ, သငျသညျတဖနျလစာတိုးတောင်းဖို့လာသောအခါများအတွက်အချိန်ဇယားတည်ထောင်ရန်ချင်ပေလိမ့်မည်။

switch မဟာဗျူဟာ: ရှာက Non-လစာအကျိုးကျေးဇူးများ

တစ်ဦးကလစာတိုးအလုပ်မှာရှေ့ဆက်ရရန်တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျလညျးတောင်းဆိုနိုင်သည် ဆုကြေးငွေ တစ်လစာတိုး, ဒါမှမဟုတ်အပိုဆောင်း၏အစား အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း ။ သို့မဟုတျ, Non-ဘဏ္ဍာရေးထိုကဲ့သို့သောအိမ်မှာနေတဲ့နေ့ကတစ်ပါတ်အလုပ်လုပ်နိုင်ဖြစ်ခြင်းအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်, သို့မဟုတ်အလုပ်-related အတန်းသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးတို့အတွက်ငွေကြေးပြန်လည်စဉ်းစားပါ။