သင့်ရဲ့လက်ရှိအခြေအနေအကြောင်းစိတ်ပျက်စရာသည်အဘယ်သို့ဆုံးဖြတ်ရန်
ထိုပြဿနာကိုထွက်ရှာဖွေကြောင့်ဖြေရှင်းရေးဦးတည်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အသငျသညျပျက်ကွက်ဘယ်လိုခွဲခြားသတ်မှတ်။ ထိုပြဿနာကိုလူများတို့သည်ပတ်ဝန်းကျင်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ကိုယ်နှိုက်ကလား? သငျသညျအဓိကစိတ်ပျက်စိတ်ပိုင်းဖြတ်ပြီးပြီပြီးနောက်, နယ်ပယ်စဉ်းစားပါ။ သင်ဥပမာ, သင်ကြိုက်နှစ်သက်သကဲ့သို့ဖန်တီးမှုဖြစ်နိုင်စွမ်းမဟုတ်ပါဘူးဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင်, သင်ပျက်ပြယ်ဖြည့်ဖို့ဆေးလိပ်ဖြတ်ရန်မလိုအပ်ပေမည်။
အလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်တစ်ဦးဖန်တီးမှုဝါသနာကြိုးစားပါသို့မဟုတ်အခြားဌာနများတွင်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောစီမံကိန်းကိုအပေါ်ရရှိနိုင်အလုပ်ရှိလျှင်ကြည့်ပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင့်ကုမ္ပဏီသည်သင်၏အလုပ်လုံခြုံရေးနှင့် / သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအနာဂတ်အခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်. မရေမရာကိုသင်ထွက်ခွာ, တစ်ဦးပြန်လည်တည်ဆောက်ရေး၏အလယ်၌တည်ရှိ၏။ ဒီအမှုဖြစ်လျှင်, သငျသညျရိုးရှင်းစွာအခွအေနဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူထိုင်ခြင်းအားဖြင့်သင့်စိုးရိမ်ပူပန်များအတွက်ကယ်ဆယ်ရေးစခန်းကိုရှာဖွေပေမည်။
သင့်ရဲ့အခြေအနေကြမ်းတမ်းသို့မဟုတ်မခံမရပ်ပါလျှင်
အခြေအနေကယ့်ကိုဘယ်လောက်မကောင်းတဲ့အကြောင်းကိုရိုးရိုးသားသားဖြစ်လိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှုတ်ဖြင့်ကြမ်းတမ်းဖြစ်ခြင်းသည်ဆိုပါကစွန့်ခွာရန်အချိန်ဖြစ် (သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူရက်ချိန်း) ပေလိမ့်မည်။ သငျသညျစိတ်ဆိုးပေမယ့်သေချာပေါက်ညှဉ်းဆဲမဟုတ်ခဲ့လျှင်အခြားနေရာများတွင်ရှာဖွေနေဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွင်းမှာမှသင်၏အနာဂတ်ရည်မှန်းချက်များဆီသို့အလုပ်လုပ်နေချိန်မှာသင်ကအလုပ်သည်းခံနိုင်လျှင်, ထွက်တွက်ဆ။
ယောဘ, အလုပ်ရှာဖွေရေးများအတွက်ရည်မှန်းချက်များနှင့်ဘဝ
သင်အမှန်တကယ်ချင်နဲ့သင်မည်သို့ရှိရလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုစဉ်းစားပါ။
သင့်ရဲ့ဦးစားပေးသတ်မှတ်။ သင်တစ်ဦးလုပ်ချင်ပါတယ် အကယ်. အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှု , ရှိသမျှလိုအပ်သောခြေလှမ်းများစဉ်းစားပါ။ သူတို့ကပိုပြီးကျောင်းမှာတစ်ဦးလစာဖြတ်, ဒါမှမဟုတ်ထအောက်ခြေကနေသင့်ရဲ့လမ်းအလုပ်လုပ်ပါဝင်နိုင်သည်။ သင်ချင်အတိအကျအရာကိုသိသည်နှင့်တပြိုင်နက်, သင်မေးရန်လိုပေမည်: "? ဘယ်လောက်ငါသည်ဤအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှုချင်ကြဘူးနှင့်မည်သို့ငါအကောင်းဆုံးက orchestrate နိုင်ပါတယ်"
Next ကိုယောဘကိုရရှိခြင်းတို့အတွက်အစီအစဉ်များ
သင့်ရဲ့အထဲကပုံ အားသာချက် နှင့်သင်သည်ထိုသူတို့တွန်းအားပေးနိုငျပုံ။ သင့်ရဲ့ ပတ်သက်. အလုပ်ခေါင်းစဉ်နဲ့အိပ်မက်ကုမ္ပဏီများသည်အကြောင်းကိုဒီထက်နှင့်ပိုပြီးစဉ်းစားပါ ကျွမ်းကျင်မှုအစုံ နှင့်အတွေ့အကြုံ။ သင်တစ်ဦးဧရိယာ၌ချို့တဲ့နေကြသည်ရှာဖွေတွေ့ရှိပါလျှင်, သင်သည်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုထွက်စီစဉ်ထားသည်။ သငျသညျ ပို. ပညာရေးကိုလိုက်နေတဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းအနေအထားကို ယူ. , သို့မဟုတ်နေဆဲသင့်လက်ရှိအလုပ်ရှိနေစဉ်လာမယ့်အလုပ်အတွက်ကိုယ့်ကိုယ်တည်နေရာအားစတင်ရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နာမကျန်းအချိန်
သင်သိပြီးတာနဲ့တစ်ဦးသံသယမရှိဘဲ, သင်ကအလုပ်အပြောင်းအလဲအဘို့ပြင်ဆင်နေကြသည်နှင့်ကျိန်းသေသင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထွက်ခွာလိမ့်မည်အကြောင်း, ဒါကြောင့်မဆိုအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်သင်တိုနေမကောင်းအချိန်ကိုစဉ်းစားရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများကဝန်ထမ်းများမှပေးဆောင်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းအချိန်ပေးတာဝန်ရှိသည်မဟုတ်သောကြောင့်, သူတို့လည်းကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့် / သို့မဟုတ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးသည့်အခါငွေပေးချေမှုများအတွက်ထောက်ပံ့ပြည်နယ်ဥပဒေလည်းမရှိမဟုတ်လျှင်, အသုံးမပြုတဲ့ခွင့်အချိန်များအတွက်န်ထမ်းဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ။
ထို့အပြင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အရွက်သည့်အခါအခါနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်ပေးဆောင်ရပါမည်ဆိုပါကအုပ်ချုပ်ခြင်းမရှိဖက်ဒရယ်ဥပဒရှိသေး၏။ သငျသညျအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာအကြိမ်ပေးဆောင်နေကြသည်ဖြစ်စေ, သငျသညျနုတ်ထွက်လိုလျှင်နီးပါးရှိပါသည်ခွင့်အချိန်နှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အတွင်းရှိပညတ္တိကျမ်းပေါ်တွင်မူတည်သည်နှင့်ထိုကုမ္ပဏီမူဝါဒကအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်များအတွက်န်ထမ်းပေးဆောင်ဘို့စံသတ်မှတ်ရှိမရှိ။
အသုံးမပြုသောခွင့်များအတွက်ငွေပေးချေတောင်းဆိုဒါကစတိတ်
အသုံးမပြုခွင့်အားလုံးကိစ္စများတွင်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်ရှိရာပြည်နယ်များနေသောခေါင်းစဉ်: ကယ်လီဖိုးနီးယား, ဝဲ, အိုင်ဒါဟို, အီလီနွိုက်ပြည်နယ်, မိန်း, မေရီလန်း (အလုပ်ရှင်မျှအားလပ်ရက်မူဝါဒကရှိပါတယ်လျှင်), Montana, Nebraska, မြောက်ဒါကိုတာ (ထိုဝန်ထမ်းအနည်းဆုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်လျှင် တစ်နှစ်), ဥက္ကလာဟိုးမား, Rhode Island (ထိုဝန်ထမ်းကအနည်းဆုံးတစ်နှစ်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့မူလျှင်), နှင့်တောင်ကယ်ရိုလိုင်းနား။
ပေးဆောင်ဖို့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ဂတိတော်ကိုတည်ရှိနေလျှင်အသုံးမပြုခွင့်ပေးဆောင်စေခြင်းလိုအပ်အဆိုပါပြည်နယ်များနေသောခေါင်းစဉ်: Alaska, အရီဇိုးနား, Arkansas ပြည်နယ်, ကော်လိုရာဒို, Connecticut, ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်, ဟာဝိုင်ယီ, အိုင်အိုဝါ, ကီ, Louisiana, မက်ဆာချူးဆက်, မစ်ရှီဂန်, မင်နီဆိုတာ, Missouri New Hampshire ပြည်နယ်, နယူးဂျာစီပြည်နယ်, နယူးယောက်, မြောက်ကာရိုလိုင်းနား, အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ်, အော်ရီဂွန်, Pennsylvania ပြည်နယ်, Tennessee ပြည်နယ်, တက္ကဆက်ပြည်နယ်, Utah, ဗားမောင့်အနောက်ဗာဂျီးနီးယားနှင့် Wisconsin ပြည်နယ်။
အဘယ်သူမျှမသက်ဆိုင်ရာဥပဒေ (Alabama အဘိဓါန်, ဖလော်ရီဒါ, ဂျော်ဂျီယာ, Indiana ပြည်နယ်, Kansas ပြည်နယ်ကမစ္စစ္စပီ, Nevada နယူးမက္ကစီကို, တောင်ဒါကိုတာ, ဗာဂျီးနီးယား, ဝါရှင်တန်နှင့် Wyoming) အရပ်၌ပြည်နယ်များမှာတော့တစ်ဦးချင်းကုမ္ပဏီမူဝါဒအသင်သည်သင်၏အပေါ်သို့မရတဲ့အားလပ်ရက်စုဆောင်းထားနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည် နှုတ်ထွက်စာ (Source: စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု Daily သတင်းစာ) ။ သငျသညျရထိုက်ခွင့်အကြောင်းကိုသေချာမသိရှိပါက, သင်တို့အဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီအသုံးမပြုတဲ့အဘယ်အရာကိုခွင့်လစာအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်အလုပ်သမားသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။