သငျသညျသငျ၏လစာညှိနှိုင်းအတွက်လီမိတက်ဒီဂရီမှနောက်ထပ်များအတွက်ညှိနှိုင်းနိုင်သလား
မည်သို့ Do န်ထမ်း Aquire အားလပ်ရက်နေ့ရက်များ Paid?
paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအရေအတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းနဲ့သူတို့ရဲ့ရာထူးအဆင့်မှဝန်ဆောင်မှုသူတို့နှစ်များအပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းမှ accrues ။
ဥပမာအားဖြင့်, န်ထမ်းလစာကာလနှုန်း 3,0769 နာရီသူတို့ဆယ်ရက်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်နှစ်ခုအလုပ်ပတ်အရည်အချင်းပြည့်မီရှိရာအမှု၌အလုပ်လုပ်ခဲ့လောကအတွက်။ (ဤတွက်ချက်မှုအလုပျသမားမြားအတှကျ 26 လစာကာလရှိပါတယ်ယူဆ။ )
အများဆုံးအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့, paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအလုပ်အကိုင်များနှင့်ဝန်ထမ်းအသက်ရှည်တလွှားစံဖြစ်ကြသည်။ န်ထမ်းတဦးတည်း-နှစ်ပတ်အတွင်းပယ်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုစတင်ပါ။ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အ pass ၏အနှစ်အဖြစ်သူတို့ပေးဆောင်အားလပ်ရက်အချိန်ကိုချွတ်ပိုမိုပတ်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာသည်။ အတွေ့အကြုံကနေ, paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအများဆုံးမကြာခဏ paid အားလပ်ရက်အချိန်ကိုချွတ်၏လေးခြောက်ပတ်အတွင်းမှာတိုးပွားလာသောပမာဏသာရှိ၎င်းတို့၏ကန့်သတ်ရောက်ရှိဖို့။
သငျသညျအားလပ်ရက်နေ့ရက်များ Paid ညှိနှိုင်းရန်နိုင်သလား
တစ်ဦးချင်းစီ န်ထမ်းကိုလည်းညှိနှိုင်းနိုင်ပါတယ် paid အားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့။ အပိုရက်ပေါင်းပိုပြီးမကြာခဏအကြီးတန်းမန်နေဂျာများနှင့်အလုပ်အမှုဆောင်အဆင့်ဝန်ထမ်းမှခွင့်ပြုခဲ့ရသည်။ သငျသညျနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်ငါးရက်သတ္တပတ်နှင့်သင်၏လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းကိုစွန့်ခွာသူတစ်ဦးအလားအလာန်ထမ်းနေလျှင်မူကား, သူကစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ထက်တစ်ဦးအဖြစ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်၏နှစ်ပတ်အတွင်းလက်ခံဖို့ချေ စံအလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ။
ဥပမာအားဖြင့်, သင့်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းအတွင်း, သင်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့အသက်ရှည်ခြင်းနှင့်အဆင့်နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်ငါးရက်သတ္တပတ်နီးပါးရှိပါသည်ပါပြီ။ သင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုစိတ်ဝင်စားသောသူတစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုပင်တစုံတယောက်ကိုရက်သတ္တပတ်ရဲ့ paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းနှင့်အတူသစ်ကိုဝန်ထမ်းစတင်သူတို့ရဲ့စံနှုန်းအလေ့အကျင့်ကနေလွှဲမှများသောအားဖြင့်ဆန္ဒရှိသည်။
အလုပ်ရှင်များမန်နေဂျာနှင့်အသိအမှတ်ပြုရန် အကြီးတန်းလူတွေကိုနောက်ပြန်ခြေလှမ်းမျိုးမယူပါလိမ့်မယ် သူတို့ရဲ့နစ်နာကြေးအစီအစဉ်များအတွက်။ သငျသညျမည်မဟုတ်ပါ သကဲ့သို့သင်တို့အဘို့အညှိနှိုင်းရန်အဖြစ်အများကြီးရ နေသောကြောင့်အလုပ်ရှင်အတိတ်အလေ့အကျင့်များနှင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းမှတရားမျှတမှု, ဒါပေမယ့်စမ်းကြည့်ရကျိုးနပ်ပါတယ်။ သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်စိတျထဲတှငျတစျခုလုံးကိုလျော်ကြေးငွေအထုပ်နဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ချက်များစေနိုင်သည်။
တူညီတဲ့အကွံဉာဏျခက်ခဲ-to-ပွားကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူသို့မဟုတ်ရှားပါးဒီဂရီနှင့်အတူအလားအလာန်ထမ်းသက်ဆိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များကိုလျော်ကြေးများနှင့်မြင့်မားအဆင့်ဆင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့လိုလိုလားလားရှိ ထိုကဲ့သို့သော paid အားလပ်ရက်ပိုမိုရက်ပေါင်းအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့် ခက်ခဲ-to-အမြတ်ရခြင်းအလုပျသမားမြားနှငျ့အတူ။
Paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းလည်းပြည်ထောင်စုကကိုယ်စားပြုသောအလုပ်ခွင်ထဲမှာစံပြည်ထောင်စုစာချုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်ညှိနှိုင်းနေကြပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိုယ်စားပြုအလုပ်ခွင်များတွင်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းသူတို့၏အခပေးအားလပ်ရက်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုညှိနှိုင်းရန်နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အဘယ်အရာကိုပြည်ထောင်စုညှိနှိုင်းဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးစံအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုအားလပ်ရက်နေ့ရက်များ Do အလုပ်ရှင်များကမ်းလှမ်းချက် Paid?
တစ်အကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းပူဇော်ဖို့ထားတဲ့အလုပ်ရှင်လိုအပ်ကြောင်းအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အဘယ်သူမျှမဖက်ဒရယ်ဥပဒေများရှိပါတယ်နေစဉ်, ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များ ကမ်းလှမ်းမှုကိုန်ထမ်းအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းပေးဆောင်။
တကယ်တော့တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအလားအလာန်ထမ်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းမျှော်လင့်ထားနိုင်အောင်ဘုံများမှာ တစ်ဦးပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ် ။
အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများကုမ္ပဏီနှင့်အတူအချိန်ပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးချင်းစီလစာကာလအတွင်းနီးပါးရှိပါသည်နာရီအချို့အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ပေးထားတဲ့တဲ့ဖော်မြူလာကိုအသုံးပြုပါ။
အားလပ်ရက် Paid ဥရောပနှင့်ကမ္ဘာ၏အခြားအစိတ်အပိုင်းများခုနှစ်တွင်ငါးထံမှ 30. ဖို့အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအကွာအဝေးအတွင်းရက်, paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းပိုပြီးလစ်ဘရယ်ဖြစ်ကြသည်။ (ကဖော်မြူလာတခုရဲ့ဥပမာဒီရရှိနိုင်ပါသည် paid အချိန်ကိုချွတ်မူဝါဒက ။ )
ယင်းအဆိုအရ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း နှင့်အတူ (SHRM), Salary.com အားဖြင့်မီးမောင်းထိုးပြနေတဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုလေ့လာမှုအတွက်န်ထမ်း:
- ဝန်ဆောင်မှု၏တစ်နှစ် 9 paid အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှခံယူ,
- ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်နှစ် 10 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှခံယူ,
- သုံး - ဝန်ဆောင်မှု၏လေးနှစ်, 12 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှလက်ခံရရှိ
- ဝန်ဆောင်မှု၏ငါးနှစ်အတွင်း 14 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှခံယူ,
- ဝန်ဆောင်မှု၏ခြောက်နှစ်ခုနစ်နှစ် 15 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှခံယူ,
- ဝန်ဆောင်မှု၏ရှစ်ကိုးနှစ် 16 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှခံယူ,
- ဝန်ဆောင်မှု၏ဆယ်နှစ် 17 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှခံယူ,
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 11-13 နှစ်ပေါင်း 18 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှခံယူ,
- ဝန်ဆောင်မှု၏ 14-15 နှစ် 19 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှခံယူခြင်းနှင့်
- ဝန်ဆောင်မှု၏ထက်ပိုမို 15 နှစ် 21 ပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကာလ၏ပျမ်းမျှလက်ခံရရှိသည်။
အလုပ်အမှုဆောင်ရာထူးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနိုင်နှင့်အလွန်အမင်း-In-ဝယ်လိုအားကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူကလူပြုကြအဖြစ်အချိန်ပိုမိုညှိနှိုင်းရန်လုပ်ပါ။
သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေသူနေလျှင်အကွံဉာဏျ၏နောက်ဆုံးစကားလုံးအတိုင်း, သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင်အလုပ်ရှင်သငျသညျကိုငှားရမ်းဖို့လိုလားကြောင်းရေးသားထားသောအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစေသည်သောအခါအကြောင်းကိုငါသိ၏။ သင်ရှိသည် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကြိုးစားနေခြင်းဖြင့်ဆုံးရှုံးဖို့ဘာမျှမ ယ့်မြင့်မားတဲ့လစာနှင့်ထိုကဲ့သို့သော Higher-paid အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအဖြစ်ပိုပြီးအကျိုးခံစားခွင့်။
ထိုကဲ့သို့သောဒီ non-ညှိနှိုင်းကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်သို့မဟုတ်သင်ညှိနှိုင်းကြသောအခါဒီကျွန်တော်တို့ရဲ့နောက်ဆုံးကမ်းလှမ်းမှုဖြစ်သကဲ့သို့ဤစကားသည် Watch ။ အလုပ်ရှင်သင်ထို့နောက်မိမိအန့်သတ်ချက်နှင့်ကျော်လွန်ပြီးပြောင်းရွှေ့ကြသောအခါသင်တို့ကိုစားပွဲပေါ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကြောင်းကိုသင့်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်သိစေပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်သည်သင်အဆင်ပြေရာယဇ်ဖြစ်သတည်းထက်အနည်းငယ်နှစ်ကောင်သို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုပိုမိုအဘို့သင့်အိပ်မက်အလုပ်မဆုံးရှုံးပါစေနဲ့။