သင်က Micromanager ဖြစ်ပါသလား

အထဲက Find ဖို့ပဟေဠိကိုယူ

ကျွန်မမန်နေဂျာတစ်ဦး micromanager အဖြစ်သူတို့ကိုယ်သူတို့ရည်ညွှန်းတစ်ခါမှမတွေ့ဖူးဘူး။ သို့သော်တစ်ဦး micromanaging သူဌေးများအတွက်အလုပ်လုပ်အများဆုံးမကြာခဏန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုမုန်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အကြီးအကဲတွေကိုမုန်းအကြောင်းပြချက်ကဖော်ပြခဲ့သည်။ တစျဦးဖွစျသညျ

ဒီတော့ဘယ်မှာဆက်ပြတ်မှုလား ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အများဆုံးမန်နေဂျာကောင်းသောရည်ရွယ်ချက်ရှိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့သူတို့ micromanaging နေကြတယ်တဲ့သဲလွန်စမရှိကြပါဘူး။ သူတို့က "တစ်ဦးတင်းကျပ်စွာသင်္ဘော running" ၌မာနထောင်လွှားယူသို့မဟုတ် "ခေါ, သူတို့နှင့်အတူရပ်" သို့မဟုတ်ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးသူတို့န်ထမ်းဦးတည်ချက်နှင့်ထောက်ခံမှုပေးခြင်းဖြစ်ကြောင်းခံစားမိကြောင်းဖြစ်နိုင်သည်။

သူတို့ကမပေးစေခြင်းငှါ သူတို့၏န်ထမ်းယုံကြည်စိတ်ချ နှင့်သူတို့တက် screwing မှသူတို့ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်နေကြသည်ခံစားရတယ်။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, micromanagement မှဦးဆောင် စိတ်ဆင်းရဲန်ထမ်း တိုင်းန်ထမ်းများ၏တိုးတက်မှုနှင့်မန်နေဂျာ stunts, ကောင်းသောအခွက်တဆယ်နှင့်ဆင်းရဲသောရေရှည်စွမ်းဆောင်ရည်၏ဆုံးရှုံးမှုကိုဦးတည်သွားစေပါလိမ့်မယ်, အောက်ပိုင်းတစ်ခုလုံးကုန်ထုတ်လုပ်မှု။

သင်တစ်ဦး micromanager ဖြစ်လိမ့်မယ်ဆိုပါကတွေ့ရှိရန်အောက်ပါပဟေဠိကိုယူပါ။ သငျသညျမှ "ဟုတ်ကဲ့" ဖြေကြားကြောင်းမေးခွန်းများကို၏နံပါတ်တက် Add နှင့်ပဟေဠိရဲ့အဆုံးမှာသင့်ရဲ့ရမှတ်စစ်ဆေးပါ။

1. သင်ရနျလိုအပျကွောငျးကိုဆိုင်းငံ့ခွင့်ပြုချက်နှင့် / သို့မဟုတ်ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ရှည်လျားသောစာရင်းရှိပါသလား? Micromanaged န်ထမ်းသူတို့တိုင်းနည်းနည်းဆုံးဖြတ်ချက်အဘို့သင့်ခွင့်ပြုချက်ရရန်လိုအပ်ကြောင်းခက်ခဲလမ်းသင်ယူကြသည်။ သင်မကြာခဏအဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည် "ဟုအဆိုပါကလေးကိုပါ။ "
2. သင်အမြဲအနီရောင်ခြံထဲကအပြေးနေကြသည်။ အဖြစ်ဝေးသင်စိုးရိမ်ပူပန်နေသကဲ့သို့, မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများတွင်တိုးတက်မှုများအတွက်အခန်းတစ်ခန်းအတွက်တိုးတက်မှုပုဂ္ဂလဒိဋ္တရားစီရင်ခြင်းကိုဖုန်းခေါ်ဆိုမှုသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ကင်း minutia များမှာအထူးသဖြင့်လျှင်, အစဉ်အမြဲရှိပါတယ်။

1. သင်သည်မည်သည့်သူတို့သည်သင်၏သူဌေးနှင့်အတူရှိသည်အစည်းအဝေးများ, အမှုဆောင်အရာရှိအဓိက clients များသို့မဟုတ်စျေးသည်အဘို့သင့်န်ထမ်းအားဖြင့်သင်တို့ကို "တလျှောက် tag ကို" သို့မဟုတ်သင့်အာရုံကို၏အခြားမည်သူမဆိုခံထိုက်ကြောင်းအပြင်းအထန်တောင်းဆို။
2. သငျသညျ (သူတို့ထဲကအများစုဟာဖြစ်သော, သင်အားဖြင့်သတ်မှတ်ပါတယ်အဖြစ်အရေးပါမှု) သင့်န်ထမ်းအားလုံး "အရေးကြီးသော" အီးမေးလ်များပေါ်တွင်သင်ကူးယူသို့မဟုတ်မျက်စိကန်းသောမိတ္တူကြောင်းအပြင်းအထန်တောင်းဆို။ သင့်အီးမေးလ်စာပုံးကိုမှန်မှန်၎င်း၏သိုလှောင်မှုကန့်သတ်ချက်ကိုကျော်လွန်နေပါသည်။

1. သငျသညျကိုမှန်မှန်တာရှည်ရက်ပေါင်းနှင့်တနင်္ဂနွေအလုပ်မလုပ်နှင့်ခဲတစ်အားလပ်ရက်ယူပါ။ ဒါဟာမကြာခဏနိုင်ခြင်းသို့မဟုတ်ဆန္ဒမရှိခြင်း၏လက္ခဏာသက်သေဖြစ် လွှဲအပ် ။
2. သင်မကြာခဏပြန်သင့်ရဲ့န်ထမ်းထံမှလွှဲအပ်အလုပ်ယူနှင့်ကကိုယ့်ကိုကိုယ်ပြုပါရန်ရှိသည်။ "သင်ညာဘက်ပြုသောအမှုတစ်ခုခုချင်လျှင်, သင်ကပြုပါရန်ရှိသည် _______ ။ ": အောက်ပါဝါကျပြီးစီး
3. သင်အမှန်တကယ်ကပြောပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏စားပွဲပေါ်မှာဖြစ်သောနိမိတ်လက္ခဏာကိုမက "ခေါကဒီမှာရပ်လိုက်နိုင်သည်။ "
4. သင်မကြာခဏသင့်ရဲ့န်ထမ်းအရေးကြီးသောအစည်းအဝေးများကိုအဘို့ပြင်ဆင်နေကြသည်သေချာအောင်အစည်းအဝေးများမတိုင်မီအစည်းအဝေးများရှိသည်။
5. သငျသညျမှတ်တမ်းတင်အားလုံးအလုပ်ဖြစ်စဉ်များရှိသည်ဖို့ကြိုက်တယ်။ အရာအားလုံးလုပ်ဖို့နည်းမှန်လမ်းမှန်ရှိပါသည် (များသောအားဖြင့်သင့်ရဲ့လမ်း။ )
6. သင်န်ထမ်းမဆိုထက်ပိုမိုလိမ္မာပါးနပ်ဖြစ်ကြပြီးသူတို့ပဲရကြဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့နှင့်အတူစိတ်ပျက်ရထင်ပါတယ်။ သူတို့ကိုသင် "ရပ်" ကိုရှိခြင်းမုန်းတီးမှုသင်မူကားအဘယ်သူမျှမကအခြားရှေးခယျြမှုရှိသည်။
7. သငျသညျနေ့ကို-to-နေ့ကအသေးစိတျအပျေါဒါကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ဟာခဲ, နည်းဗျူဟာများကဲ့သို့အရာများအတွက်အချိန်ရှိသည်။ တကယ်တော့, သင့်သူဌေးက "၏သည်သင်၏မရှိခြင်းထောက်ပြ မဟာဗျူဟာမြောက်စဉ်းစားတွေးခေါ် သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်အပေါ်" ။
8. သငျသညျလွှဲအပ်သောအခါ, သငျသညျပွညျ့စုံရန်လိုအပ်ပါသည်သောအရာကိုထို့နောက်တာဝန်လုပ်ဖို့ဘယ်လိုအချိန်ပိုမိုဖြုန်းနေကြတယ်။
9. သင်သည်သင်၏န်ထမ်းရဲ့ဆဲလ်ဖုန်းနံပါတ်တစ်ခုချင်းစီကိုရှိသည်နှင့်မကြာခဏသူတို့ကိုစာပို့။ အထူးသဖြင့်သင်တို့လက်ထက်ကာလကိုချွတ်အပေါ် (သင်အစဉ်အဆက်မဆိုရက်ပေါင်းချွတ်ယူလျှင်) ။

1. သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများထံမှအပတ်စဉ်နှင့်လစဉ်လှုပ်ရှားမှုနဲ့ status ကိုအစီရင်ခံစာများလိုအပ်သည်။
2. သင်သို့မဟုတ်သင်တို့အပေါ်မှာသုံးစွဲသည့်အချိန်အများစုကိုယူတိုင်းဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်လုပ်ဆောင်ချက်ဒုတိယ-ခန့်မှန်းနှငျ့အတူ "Post-ရုပ်အလောင်းကိုခွဲစိတ်စစ်ဆေးရာ", "action ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း, ပြီးနောက်" လုပ်နေတာအစည်းအဝေးများအတွက်အချိန်အများကြီးဖြုန်းနေကြတယ်။
3. သင့်ရဲ့န်ထမ်းမဆိုပဏာမယူသို့မဟုတ်အသစ်အတွေးအခေါ်များနှင့်အတူတက်ကြဘူး။ ဒါဟာသူတို့သင်သည်ထိုသူတို့အဘို့မိမိတို့စဉ်းစားတွေးခေါ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းကိုသင်၏ယုံကြည်ချက်အား။
4. သငျသညျကိုတိုင်းနှင့်အရာအားလုံးကိုစောင့်ကြည့်။ သင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုဆောင်ပုဒ်၏နောက်ထပ်တဦးတည်း "သင်ကတိုင်းတာမနိုင်လျှင်, သင်ကစီမံခန့်ခွဲနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ " ဖြစ်ပါတယ်
5. သင်သည်သင်၏န်ထမ်းသင်တို့အဘို့အစည်းအဝေးများတက်ရောက်ရန်ခွင့်မပြုပါဘူး။
6. သင်သည်သင်၏န်ထမ်းအားလုံးအချိန်များတွင်လုပ်နေကြအရာကိုသိရန်လိုအပ်သည်။ သင်သည်သူတို့၏ပြက္ခဒိန်မှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်နှင့်သင် HR သင်နှင့်အတူကွယ်ပျောက်ရကြကုန်အံ့မယ်လို့ထင်လျှင်မိမိတို့လည်ပင်းကိုအတွက် GPS စနစ် implants install လုပ်လိမ့်မယ်။
7. သငျသညျမွငျ့မားလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်အနိမ့်န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရမှတ်များရှိသည်။ သင်တစ်ဦးရှားပါးမြင့်မားသောသဘင်ကိုရှာဖွေပြုကြသည့်အခါတိုင်း, သူတို့က "ငါ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အကျိုးစီးပွားများအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်သင့်လျော်သည်အခြားအခွင့်အလမ်းကိုရှာပါ။ "

သွင်းယူ

10 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပို: သင်, ငါ့မိတ်ဆွေတစ်, ပိုစတာကလေးသည် micromanager လျှံတစ်ဦးဂန္ဖြစ်ကြသည်။ အချို့သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်, သငျသညျသှားပါနှငျ့သငျ့န်ထမ်းခိုလှုံကြစေဖို့ငြင်းဆန်။ သငျသညျအဘယျကွောငျ့အထဲကရှာတွေ့နှင့်သင့် micromanaging နည်းလမ်းများကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုအပ်ပါသည်, သို့မဟုတ်သင်, စိတ်ပျက်နှင့်ပြည့်ဝ၏တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖို့ပျက်စီးကိန်းနဲ့ရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ် burnout နှင့်မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများကိုလွဲချော်။ သင့်ရဲ့သူဌေး, HR, တစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချသက်တူရွယ်တူ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြနှင့်အတူကကျော်ပြောဆိုပါ။ အဲဒီမှာသင်တို့အဘို့မျှော်လင့်ချက်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်ကိစ္စကိုရင်ဆိုင်ရန်ရှိသည်နှင့်ပြောင်းလဲပစ်ချင်တယ်။

5 9 မှ: သင်တစ်ဦးနယ်စပ်ဒေသ micromanager ဖြစ်ကြသည်။ မျှော်လင့်, သင့် micromanaging နည်းလမ်းတွေဆိုလိုသည်မှာသင်သည်အသစ်များကိုန်ထမ်းတွေအများကြီးရှိသည်, အခြေအနေနှင့်ယာယီဖြစ်ကြသည်။ ပြန်သွားပြီးသင်တို့ဆီသို့ "ဟုတ်ကဲ့" ဖြေကြားမေးခွန်းများကိုဆနျးစစျနဲ့တကယ့်လိုအပ်သောင်လျှင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးပါ။ သငျသညျ 5 ရက်သို့မဟုတ်အောက်မှာရှိပါတယ်တိုင်အောင်, တစ်ကြိမ်ကို item ပပျောက်ရန်ရည်မှန်းချက်ထားကြ၏။

4 ဒါမှမဟုတ်ဒီထက်: ကရာမေးခွန်းတွေအပေါ်မူတည်ပေမဲ့သင်, ဖြစ်ကောင်းတစ်ဦး micromanager မဟုတ်ပါဘူး။ တိုင်ပြန်မသွားနှင့်သင်ဖို့ "ဟုတ်ကဲ့" ဖြေကြားမေးခွန်းများကိုဆန်းစစ်ရကျိုးနပ်ပါတယ်။ ရိုးသားတုံ့ပြန်ချက်အဘို့သင့်န်ထမ်းကိုမေးပါ။ သင်အမှန်တကယ်မိမိတို့၏ရှုထောင့်အရအရမ်းလေးစားမိပါတယ်ကြောင့်အနည်းငယ်မန်နေဂျာပြောဆိုပါ။ သင်ပင် 1-2 micromanaging အလေ့အထများဖျက်သိမ်းရေး၏အပြုသဘောသက်ရောက်မှုများကအံ့အားသင့်လိမ့်မည်။

အဘယ်သူမျှမ။ ဂုဏ်ယူပါတယ်! သငျသညျအကြီးအခွက်တဆယ်ကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဘယ်လိုသိတယ်ပြီးတော့ချောင်ကသူတို့ကိုလှည့်တဲ့သူတစ်ဦးအားပေးခေါင်းဆောင်ဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင်တို့အဘို့အလုပ်လုပ်ချစ်ရမည်, သင့်သူဌေးသင့်ရဲ့စွမ်းရည်နှင့်အတူအထင်ကြီးရမည်ဖြစ်သည်, သင်ကျန်းမာအလုပ်-ဘဝဟန်ချက်ထိန်းသိမ်းမျှပြဿနာရှိသည်။ အကြံဉာဏ်သင်တို့ဆီသို့လာသောသူတို့ကိုအမိုက်ခရိုမန်နေဂျာမဆိုကိုယ်ရရှိနိုင်စေပါ