HR တကယ်သိသငျ့အကွောငျးအဘယျသို့ 10 အရာမလိုချင်ပါသလား?
သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးနှင့်သင့် HR ဝန်ထမ်းများနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးအပေါ် မူတည်. သင်သည် HR ပြောပြဘယ်တော့မှသင့်ကြောင်းသင့်အကြောင်းအရာမြားရှိပါလိမ့်မယ်။ အများအပြားန်ထမ်းနေစဉ် မိမိတို့၏ HR အဖွဲ့၏အကူအညီမြတ်နိုး , အခြားသူများ HR သင်၏အဆွေခင်ပွန်းမဟုတ်ပါကယုံကြည်ကြသည်။
ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ပျှမ်းမျှဝန်ထမ်းအဆိုပါနားလည်ပါဘူး မရေရာသော balancing လုပ်ရပ် သင် HR မှာအလုပ်မလုပ်သည့်အခါလိုအပ်သည့်။ မဟုတ်သလိုနားမလည်ကြ HR ထင်ဖို့ရှိပါတယ်ဘယ်လို အောင်မြင်စွာမှ ကုမ္ပဏီအဖြစ်မန်နေဂျာအစေခံ များနှင့်အခြားဝန်ထမ်းများကို။
နားလည်မှုဒီမရှိခြင်း HR ၏နက်ရှိုင်းတဲ့မယုံကြည်မှုအထိထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ တခါတရံမှာ, ထိုမယုံကြည်မှုရရှိခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်; HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကလူဖြစ်ကြ၏။ သငျသညျလူများနှင့် HR ရုံးခန်း၏အမှန်တကယ်ရှုပ်ထွေးရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့ပျက်ကွက်တဲ့သပ်သပ်ရပ်ရပ်အမျိုးအစားမှာသူတို့ကိုအားမရ, သူတို့ကို pigeonhole လို့မရပါဘူး။
ငါအချို့ HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ, မဲ့စိုးရိမ်ခြင်းမရှိသော, သဘောထားဆိုးသော, စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်ဒရယ်ငယ်နှင့်ဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးအတွက်အနည်းငယ်သာပြုစုစောင့်ရှောက်ကြဖြစ်ကြောင်းဝန်ခံပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုအတူတူထီးအောက်၌ရှိသမျှသော HR ဝန်ထမ်းအုပ်စုတရားမျှတတဲ့မဟုတ်။ ငါနှစ်အတွင်းအကြောင်းကိုကြားဖူးတယ်တိုင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ် HR လူတစ်ဦးအဘို့ငါပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအများကြီးပိုပြီးယုံကြည်စိတ်ချပညာရှင်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်မှာ HR နှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်အကြောင်းကိုလျှို့ဝှက်ချက်တစ်ခုဝေမျှမီ, သင့်ရဲ့ HR ဝန်ထမ်းကိုငါသိ၏။ သိပ်အများကြီးအတွက် အလုပ်ခွင် ဤသင် HR အတူမျှဝေဘယ်တော့မှသင့်ကြောင်း 10 အရာဖြစ်ကြ၏။
သင်က HR နှင့်အတူမျှဝေပါဘယ်တော့မှမသင့်သ 10 အရာ
1. သင်ကလုံးဝအလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်ရာအရပ်ကိုကြာလျှင်ပင်တရားမဝင်ကြောင်းအချို့လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်။ သင့်ရဲ့ HR လူတစ်တစ်ခုခုလုပ်သို့မဟုတ်အကြောင်းတစ်ခုခုပြောဖို့မဖြစ်မနေခံစားရပေမည်။
HR သူသို့မဟုတ်သူမတရားဝင်ရဲရန်သင့်အားအစီရင်ခံရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်ချင်ပါဘူး။ သငျသညျထိုပြဿနာကိုဖြစ်ပေါ်စေဆိုတဲ့အချက်ကိုသူတို့ရဲ့ပျော်ရွှင်ဆွဲလည်းမြည်မယ့်မပေးပါ။ ဒါဟာနက်ရှိုင်းစွာသင်တို့တွင်၎င်းတို့၏အမြင်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင်သင်၏ကိုယ်စားအကျိုးသက်ရောက်စေပါလိမ့်မယ်။
2. သင် FMLA မီးဖွားခွင့်အပေါ်များမှာနေစဉ်အချိန်ပြည့် mom, ဖြစ်လာရန်ရှိမရှိစဉ်းစားနေကြသည်။ ဤတွင်မိတ်ဆွေတစ်ဦးတို့ကမျှဝေတဲ့ဖြစ်ရပ်မှန်ကိုပါပဲ။
တစ်ဦးကဆရာမရဲ့သူမအတိအကျဒီ-မျှော်လင့်နေ-မှာ-အိမ်ပြန် mom, ခဲ့လျှင်ကြည့်ဖို့လုပ်နေတာခဲ့ HR နှင့်အတူ shared သူမ၏ဇန်နဝါရီ, မခေါ်ပါစေ သူမ၏ဘဝကိုဟန်ချက်များအတွက်အကောင်းဆုံးအခန်းကဏ္ဍ ကလေးရောက်ရှိလာခဲ့တစ်ကြိမ်။ အကြောင်းတစ်ဝက်သူမ၏ FMLA အချိန်ကိုချွတ်မှတဆင့်သူမကတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားကျောင်းမှာတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားတန်းသင်ပေးဖို့တာဝန်ပြန်ကျတယ်ခဲ့သူမ၏ HR ခြင်းဖြင့်အသိပေးခဲ့သည်။ သူမ၏ရေရှည်ခွဲသူမ၏ဟောင်းတဦးသင်ကြားမှုအခန်းကဏ္ဍဖြည့်ရန်ငှားရမ်းထားခဲ့သညျ။
ထိုအတောအတွင်းမှာတော့ဇန်နဝါရီအိမ်မှာအချိန်ပြည့်ပညာရှင်ပီသစွာဖြည့်ဆည်းမခံခဲ့ရခြင်းနှင့်သူမသင်ကြားရေးနှင့်သူမ၏ကျောင်းသားများကိုလွဲချော်တည်းခိုကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ HR နှင့်အတူသူမ၏အတွေးများကိုမျှဝေ၏ရလဒ်အဖြစ်သို့သော်သူသည်ကိုယ်တစ်ခုလုံးအသစ်ကကျောင်းမှာသင်ယူနှင့်သူမ၏မွေးကင်းစကလေးများ၏တောင်းဆိုချက်များကိုဟန်ချက်ညီစဉ်တစ်ခုလုံးအသစ်ကတန်းအဆင့်သင်ကြားရေးပစ္စည်းများပြင်ဆင်နေတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
သော့ချက်သူတို့သည်သင်တို့ယုံကြည်စိတ်ချရသို့မဟုတ်ကတိကဝတ်နှင့် ပတ်သက်. မရေမရာမှန်လျှင် HR အလုပ်ရှင်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ယူဆဆုံးဖြတ်ချက်များစေမည်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကိုသူတို့သင်တို့အဘို့ဆိုးရွားသောဖြစ်မည်အကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်လိုအပ်ခံစားရစေသည်သတင်းအချက်အလက်များမပေးပါဘူး။
3. သင်ကဖြစ်သောကြောင့်စစ်မှန်တဲ့မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်ရပ်တစ်ခု၏ကုမ္ပဏီထံမှမျက်နှာသာကုသမှု, အချိန်ကိုချွတ်, သို့မဟုတ်အခြားအခွင့်ထူးလိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာအမြဲတမ်းသရဲခြောက်သောပြန်လာကြလိမ့်မည်။ နောက်ထပ်မိတ်ဆွေတစ်ကဒီဇာတ်လမ်းကို shared ။ သူကသူ့မိခင်နှင့်အဖွားနှစ်ဦးစလုံး၏သေဆုံးမှုနှင့်အသုဘအကြောင်းကိုငယ်ရွယ်ပြီးမိုက်မဲခဲ့သည့်အခါသူမ၏ဝမ်းကွဲကသူ့ HR ရုံးခန်းမှလိမ်ခဲ့သည်။
သူဟာတစ်ဦးအသုဘ-အခါလူတစ်ဦးသေလွန်သောသူတို့သည်မဟုတ်ခဲ့သှားဖို့အချိန်ကိုပယ်လိုကဆိုသည်။
အချိန်လွန်မိမိအလုပ်နှင့်သူ၏အလုပ်ရှင်ဖို့သန္နိဋ္ဌာန်ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ထို့နောက်မိမိအမိကိုအမှန်တကယ်နေမကောင်းဖြစ်လာပြီးသူမ၏ကူညီရန်အလုပ်ချွတ်အချိန်ယူသူ့ကိုလိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။ သူ၏အစောပိုငျးကမုသာစကားတစ်ခုကံဆိုးအနေအထားအတွက်သူ့ကိုတင်လိုက်တယ်။ သူသည်မိမိအမုသာစကားကိုဝန်ခံလြှငျ, ကုမ္ပဏီမူဝါဒကပြောသည် ရပ်စဲသည့်အကျိုးဆက်ဖြစ်ခဲ့သည် ။
ဘျောမရှိဘဲ, မိမိ mom, လိုအပ်တဲ့စောင့်ရှောက်မှုပေးဖို့အချိန်မယူနိုင်အောင်ဒါပေမယ့် FMLA အချိန်သာ, ဆွေမျိုးနီးစပ်ဘို့ခွင့်ရခဲ့သည်။ ဒါကဥပမာတစ်ခုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့သူကအကောင်းတစ်ဦးတည်းပါပဲ။ သငျသညျ HR မှလဲလျောင်းနေဖြင့်အစဉ်အမြဲရှုပ်ထွေးကိုယ့်ကိုကိုယ်တက်လို့ရတယ်။
4. သင်ဟာငှားရမ်းကာလအတွင်းတစ်ခုခုအကြောင်းကိုလိမ်ညာခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း သင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခဲ့ကြသည်မီ။ 2012 ခုနှစ်ကသာလေးလအကြာကသူ့အလုပ်ကျန်ရစ်တဲ့သူကို Yahoo က CEO ဖြစ်သူ Scott Thompson က, ကွန်ပျူတာသိပ္ပံ-သောအခါထိုမတစ်ဒီဂရီရှိသည်ဖို့ကသူ၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ပြောဆိုထားသည်။
သူကစီအီးအိုအဖြစ်ဆင်းရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေ, သူသည်မုသာ၌ဖမ်းမိတစ်ခုတည်းသောကုမ္ပဏီအလုပ်အမှုဆောင်မဟုတ်ပါဘူးခဲ့သည်။ အများစုမှာကုမ္ပဏီများမှမူဝါဒရှိသည်, ကပင်ပေါ်မှာဆိုရပေမည် အလုပ်လျှောက်လွှာ မဆို untruthful ကြေညာချက်ရပ်စဲမှုနိုငျကွောငျး။
ကုမ္ပဏီများသင်၏အဖွဲ့အစည်းမူဝါဒ, အဘယ်သူမျှမကိစ္စကိုသင်တန်ဖိုးထားသို့မဟုတ်ကြိုက်တယ်နေကြသည်ဘယ်လောက်, သင်သည်အလုပ်မရှိဘဲကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာတွေ့စေခြင်းငှါရှိပါတယ်လျှင်ဒါ, သူတို့ရဲ့အလေ့အကျင့်အတွက်တသမတ်တည်းဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အကောင်းဆုံးအကြံဉာဏ်ကို? ပျက်ကွက်သို့မဟုတ်ကော်မရှင်အားဖြင့်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းအိပ်ကြဘူး။ သင်သည်သင်၏ untruths တက်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်ကြိုးစားနေအလုပ်မှာနောက် 10 နှစ်အဖြုန်းချင်ကြပါဘူး။ သငျသညျပွုခဲ့လျှင်မူကား, HR ပြောပြခဲ့ပါဘူး။
5. သင့်သိသာထင်ရှားသောအခြားမိတ်ဖက်သို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်ကလက်ရှိတည်နေရာကနေအသွားအပြန်မဟုတ်ကြောင်းအခြားမြို့အတွက်အလုပ်အကိုင်အပြောင်းရွှေ့ခံရပေလိမ့်မည်။ အခြားအကြံပြုချက်များ၏နံပါတ်နှင့်ဝသကဲ့သို့, သင်ချက်ချင်းကိုင်ပေါ်တွင်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထားမည်။
သင်၏အဖွဲ့အစည်းမဟုတ်ပါ သငျသညျမြှင့်တင်ရန်သွား ဒါမှမဟုတ်သူတို့သငျသညျစွန့်ခွာလိမ့်မည်ဟုစဉ်းစားသောအခါသင်သည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများနှင့်အတူပေး။ သင်တို့အဘို့အကိုယ့်ကိုယ်ကိုအရည်အချင်းမပြည့်မှီရှာတွေ့စေခြင်းငှါ ပညာရေးဆိုင်ရာအကူအညီ န်ထမ်းကိုမကြာခဏအလုပ်လုပ်ခဲ့နှစ်ပေါင်းမှတဆင့်ပြန်ပေးဆပ်ရမယ်အရာ။
ဒီပိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-busting အလုပ်ရှင်သင်ရလဒ်ကိုကျော်လျော့နည်းထိန်းချုပ်မှုရှိသည်ရိပ်မိလိမ့်မယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ကအလုပ်ရှာကြသည်ကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်ရှင်ပြောပြထက်ဖြစ်ပါတယ်။ (သင်အလုပ်သင့်ကုမ္ပဏီ၏ပြင်ပတွင်ရှာဖွေကြသည် HR ပြောပြဘယ်တော့မှမ။ သငျသညျ HR ပြောပြသင့်ရဲ့အလုပ်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီကြလိမ့်မည်ထင်စေခြင်းငှါနေစဉ်, အားပေးရမည့်အချိန် ကိုသင်ရှာနေစတင်ဖွင့်ရှေ့တော်၌တိုးတက်မှုများတွင်ပါဝင်ရန်ဖြစ်ပါသည် သည်အခြားအလုပ်အကိုင်အဘို့။ )
သင့်ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အပြည့်အဝအချိန်လျှင် 6. သင်ကတစ်စက္ကန့်ကိုအလုပ်အတွက် moonlighting နေကြသည်။ သင်တစ်စက္ကန့်ကိုအလုပ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြကြောင်း HR ပြောပြသည့်အခါသင်မဆိုလိုစေခြင်းငှါမက်ဆေ့ခ်ျအမြိုးမြိုးနဲ့ဆက်သွယ်ဖို့အတွက်။ ရလဒ်? HR ကုမ္ပဏီရန်သင့်ကတိကဝတ်နှင့်သင့်လက်ရှိအလုပ်နှင့် ပတ်သက်. အံ့ဘွယ်သောအမှု။
သူတို့ဟာလက်ရှိအလုပ်အကိုင်အသင့်ရဲ့လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ပေးဆောင်ပါဘူးဖြစ်စေဒါမှမဟုတ်သင်အပိုဆောင်းစိန်ခေါ်မှုများလိုအပ်သောကွောငျ့သငျသညျအလုပ်ရှာဖွေစေခြင်းငှါစိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်လာသည်။
မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်သည်သူတို့၏အာရုံကိုမှကိုယ့်ကိုယ်ကိုဆောင်ခဲ့ပါတယ်။ A ကောင်းဆုံး HR အဖွဲ့ကသင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ပူဇော်သို့မဟုတ်လုပျနိုငျဘာမှရှိလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ဒုတိယအလုပ်အကိုင်အများအတွက်အကြောင်းပြချက်ရှာစုံစမ်းမည်ဖြစ်သည်။ သင်သည်တစုံတခုကိုဝေမျှဘယ်တော့မှသင့်တယ်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူ The HR အဖွဲ့သင်တို့တဘက်၌ကကိုင်မည်သင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်ခွင်ထဲမှာအခွင့်အလမ်းမှဝင်ရောက်ခွင့်ဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ်။
Plus အားသူတို့သငျသညျထိုကဲ့သို့သောသင့်ရဲ့ဒုတိယအလုပ်အပေါ်, ဒါကြောင့်ထွက်, အလုပ်ပျောက်ဆုံးနှောင်းပိုင်းတွင်ရောက်ရှိလာတစ်အစည်းအဝေးမရနိုင်ပါဖြစ်ခြင်းနှင့်အဖြစ်ပြဆိုအမှားအပြစ်တင်ပါလိမ့်မယ်။ မို? ဖြစ်ကောင်း။ သို့သော်ထိုသို့ဖြစ်ပျက်။ ဒါကြောင့် HR ပြောပြကြဘူး။
7. သင်ကနှောင့်ယှက်, ADA နေရာထိုင်ခင်းသို့မဟုတ်အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများအဘို့သင့်ကိုယခင်အလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။ HR ဌာနတရားစွဲမှု-ပင်ကောင်းသော, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ, ဝီရိယစိုက်မျှတဌာနများကိုကြောက်ရွံ့တွင်နေထိုင်ကြသည်။ သငျသညျအစဉျအမွဲတရားစွဲခဲ့တာလျှင်, သင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ-ပင်ရမညျဟုသငျသညျ, လက်ျာရောက်နေလျှင်ဝန်ထမ်းအချိန်ပမာဏကိုနားလည်ပါတယ်။
နှင့်အညီ, ပု EEOC တရားစွဲဆိုမှု ယေဘုယျအားဖြင့်အောက်ပါအတိုင်းပိုအချိန်နှင့်စွမ်းအင်ကိုတက်ယူသင်တို့ရှိသမျှကုန်ကျစရိတ်မှာကိုရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်အစိုးရကနှင့်ရှေ့နေများ-နှစ်ဦးစလုံးအဖွဲ့အစည်းများမှဝန်ထမ်းစံချိန်စောင့်ရှောက်၏နှစ်ပေါင်းဖျောထုတျ။
ဒါကြောင့်သင်ကရဖို့ရန်ဘာမျှပေမယ့်မဆိုယခင်တရားစွဲမှုအကြောင်းကိုငါသိ၏ HR ဝန်ထမ်းများတစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်အနေဖြင့်သံသယရှိသည်။ HR ဝန်ထမ်းများသည်လည်းသင်တို့အလားအလာသူတို့ကိုနှင့်သင်၏အလုပ်ရှင်ခြိမ်းခြောက်အဖြစ်သူတို့နှင့်အတူဤအချက်အလက်ဝေမျှဆိုတဲ့အချက်ကိုစပ်လျဉ်း။
တိုင်ကြားချက်၏ပဒေသာနှစ်ပေါင်းများစွာတင်သွင်းခဲ့ကြခြင်း, ထိုကဲ့သို့သောတရားစွဲဆိုမှုအလုပ်အကိုင်အဘို့သင့်အလားအလာကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျအလုပ်ရှာဖွေဆိုရင်, အလုပ်ရှင် (ကတရားမဝင်ရဲ့အဖြစ်လျှို့ဝှက်စွာ) ခွဲခြားမှုပြုပါ သူတို့သည်သင့်အတိတ်တွင်အလုပ်ရှင်များကတရားစွဲသိရသည့်အခါ။
8. သင်, အချိန်ကိုချွတ်ယူမသန်စွမ်းသွားသို့မဟုတ်ကျယ်ပြန့်ဆေးကုသမှုရှာထားဖို့လိုအပ်လာတဲ့အခါလုပ်ငန်းအသွားအလာဖို့နှောင့်အယှက်ဖြစ်ပေါ်စေအံ့သောငှါဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များရှိသည်။ သငျသညျလွန်းအသေးစိတ်အတွက်သင့်ရဲ့ကျန်းမာရေးအခြေအနေသို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်များဝေမျှလိုလျှင်, သင်အဲဒီမှာမဟုတ်လျှင်အဖြစ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်တို့ပတ်လည်လုပ်ကိုင်ဖို့စတင်ကွောငျးတှေ့နိုငျသညျ။ အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအား, အမြတ်အစွန်းနှင့်ပမာဏကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ကြိုးစားနေလျက်ရှိ၏ သင့်ရဲ့ပျက်ကွက်ဆိုးရွားစွာအလုပ်ခွင်ထိခိုက်စေလိမ့်မယ်။
သင်အလုပ်ရှင်တစ်ချိန်ချိန်မှာအနာဂတျမှာသင့်ရဲ့မရှိခြင်းထားချက်အရသောအခြေအနေကိုဖန်တီးလျှင်, သင်ယေဘုယျအားဖြင့်အနည်းငယ်ဥပမာအမည်ကိုရန်, လွှဲပြောင်း, ပရိုမိုးရှင်းများ, အခွင့်အလမ်းများနှင့်ဇီးသီးအဖွဲ့ကခေါင်းဆောင်ပိုင်းရာထူးမှကောင်းသော-နုတ်ဆက်ပါတယ်ဟုနေကြသည်။
9. သင်ကသင့်တည်နေရာပေါ် မူတည်. တစ်ဦး DWI သို့မဟုတ် DUI လက်ခံရရှိ, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်ထိုကဲ့သို့သောဒီတော့ထွက်အခွန်ရှောင်မှုကို, လိမ်လည်မှု, ခိုးယူခြင်းနှင့်အဖြစ်ပြစ်မှုများအတွက်ဖမ်းဆီးခဲ့သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်ခွင်ပြင်ပဖြစ်ပေါ်ကြောင်းလှုပ်ရှားမှုများနှင့်ဖြစ်ရပ်များသင့်ကိုယ်ပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ကြပြီးအလုပ်မှာဆုံးဖြတ်ချက်ချကနေသီးခြားဖြစ်သင့်သည်။ သူတို့ကိုကြောင်းလမ်းထားပါ။ သူတို့သိရန်မလိုအပ်ပါဘူးအဘယျသို့ HR မပြောပါနှင့်။
ဖြစ်ရပ်တစ်ခုသင့်လုပ်ငန်းခွင်-in ကိုပေးသောကိစ္စတွင်သို့ကူးစီးဆင်းရန်ခြိမ်းခြောက်မဟုတ်လျှင်, အစဉ်မပြတ်သူတို့ blindsided-သင့်ရဲ့မီပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပုဂ္ဂလိကဖြစ်ပါတယ် HR ပြောပြပါ။ သငျသညျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်ကုမ္ပဏီမော်တော်ယာဉ်မောင်းများနှင့်သင်တစ်ဦး DUI လက်ခံရရှိလျှင်မူကား, သင်တို့ကိုအကောင်းဆုံးသန့်ရှင်းတဲ့ထံသို့လာကြ၏။
သင်စာရင်းကိုင်ဌာနများတွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်သင်ရုံသင့်ရဲ့ဘုရားကျောင်းထဲကနေဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ၏ embezzling ဖမ်းမိကြသည်မှန်လျှင်, သင်ပြောပြသို့မဟုတ်ပြောပြမဖြစ်စေတွေအများကြီးအန္တာရာယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီကိုသိပေမယ့်အများဆုံး HR ယောဂီအမှန်တရားထောက်ခံသူတွေကိုဖြစ်ကြသည်။
အလုပ်ရှင်များကိုပြည့်စုံလုပ်ဖို့လည်းစမတ်များမှာ နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ။ သင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်ထားနေတယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့စံချိန်အပေါ်တစ်ဦးပြစ်မှုရှိပါကလျှောက်လွှာအပေါ်ဟုမေးသောအခါ, ကိုဖော်ပြပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများထွက်တွေ့ပါကသင်သည်အလုပ်ရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
အများဆုံးကွာဟမှုကြုံတွေ့တဲ့သူချင်း HR Practitioner ခုနှစ်တွင်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတစ်ဦးသစ်ကိုအသုတ်အပေါ်စေ့စေ့စပ်စပ်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဖို့ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ အဆိုပါန်ထမ်းခိုးယူပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည့်အခါနောက်ပိုင်းတွင်, ထိုလူအပေါင်းတို့သည်ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းများရှိခဲ့သည်။ တဦးတည်းမီးရှို့မှုများအတွက်အကျဉ်းထောင်မှထွက်သွားနှင့်ယခုသူထောင်ထဲမှထွက်ခဲ့ကြောင်း, သူ $ 100,000 ပိုလျှံအတွက်လျော်ပေးဆောင်ခဲ့ရသည်။ ၏သင်တန်း, မိမိ $ 12 တစ်နာရီအလုပ်ကနေသူ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာထုတ်ကုန်ခိုးယူခံခဲ့ရသည်။
10. သင့်ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်, ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးဖရိုဖရဲ၌တည်ရှိ၏။ ထိုကဲ့သို့သောသင်သင်၏အိမ်နီးချင်းတဘက်၌တစ်ဦးတရားစွဲဆို, သင့် stalker ရည်းစားဟောင်းကိုကြောက်နေကြသည်, သို့မဟုတ်သင်ငါးနှစ်၌သင်တို့၏အစ်မမှမဟော, အဖြစ် items, အလုပ်မှာပိုင်ကြပါဘူး။
သူတို့ကသတိရှိရှိသို့မဟုတ်မသိစိတ်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်သငျသညျအကွောငျးကိုအလုပ်ခွင်ထင်မြင်ချက်မိုဃ်းတိမ်ကိုစီး။ ဤရွေ့ကားကောက်ချက်ဆိုးရွားစွာသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်အခွင့်အလမ်းများကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အောင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုသူသို့မဟုတ်သူမသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝအကြောင်းကိုလူသိများသည်အဘယ်အရာကိုအပေါ်အခြေခံပြီးသင့်အကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်ဘယ်တော့မှလိမ့်မည်။ ဤသူကားအ သတိလစ်ဘက်လိုက်မှု detect လုပ်ဖို့ခဲယဉ်းသောကွောငျ့ သို့မဟုတ်ဖြေရှင်းရန်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက်လိုအပ်သောထက်မဆိုပိုမိုသောအချက်အလက်များမပေးပါဘူး , ဖော်ရွေစည်းလုံးနှင့်အဖွဲ့သည်-oriented အလုပ်ခွင် ။ ဒီခိုလှုံပါ၏။ HR သိလိုတော်မမူကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အမှန်တကယ်အများအပြားအပိုင်းပိုင်းရှိပါတယ်။
(တစ်ဦးအတွက်အသိပေးချက်: အလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်သို့ကူးစီးဆင်းရန်ခြိမ်းခြောက်ကြောင်းအရာတစ်ခုခု HR နှင့်အတူမျှဝေထားရမည်ဥပမာအားဖြင့်, Facebook ပေါ်တွင်နှင့်သင့်ဆဲလ်ဖုန်းပေါ်တွင်သင်ကဲ့ရဲ့ဖို့အသုံးပြုပေမယ့်ယခုအချိန်မှာပေါ်လာဖို့စတင်သူ stalker ရည်းစားဟောင်း။ သင်တို့နေရာအရပ်တို့ကိုတစ်အလားအလာအလုပ်ခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုပြဿနာအဖြစ်မျှဝေထားရမည်။ )
အဘယ်သူမျှမကိစ္စသင်သည်သင်၏ HR ဌာနတစ်ခုဖြစ်သည်ထင်ဘယ်လောက်ကောင်းနှင့်အရည်အချင်း, ဤဆယ်ခုအမှုအရာရှိသမျှတို့ကိုသင်ကိုယ်တိုင်မှစောင့်ရှောက်သင့်ကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် HR ဌာနကဲ့သို့တူညီသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအားဖြင့် Play ။ ဒါကြောင့်ဒီနေရာမှာဖြစ်ပျက်ခဲ့ပါဘူး, ထိုသို့သင့်လက်ရှိအလုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်ထိခိုက်စေမည်မဟုတ်ပါကပိုငျဆိုငျမှာအဘယ်မှာရှိနေအိမ်သတင်းအချက်အလက်များစောင့်ရှောက်လော့။ HR ၌သင်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ဤမျှလောက်များစွာသော echo မှကျနော်တို့မယ့်သင်တို့ကို အကြောင်းပြု. ဤအရာအားလုံးကိုသိရန်မလိုချင်ကြဘူး။ ဒီတော့ကိုယ့်ကိုကိုယ်ကစောင့်ရှောက်ပါ။