ဤပညတ်တရားကိုလမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုအတန်ငယ်ရှုပ်ထွေး set ကိုလွှမ်းခြုံနှင့်နားလည်ရန်ရှုပ်ထွေးဥပဒနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သင်ကရှာတှေ့နိုငျ ဤနေရာတွင်အများအပြား FMLA မေးခွန်းတွေရဲ့အဖြေ ။
တစ်ဦးကိုအတည်ပြု FMLA ခွင့်စဉ်အတွင်းန်ထမ်းကအောက်ပါရောဂါဖြစ်ပွားမှုမဆိုဘို့ (န်ထမ်းအုပ်စုတစ်စုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ဆက်လက်ရမယ်) အပြည့်အဝအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အတူအချိန်ကိုချွတ်ယူခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်:
- အသက်တာ၏ပထမဦးဆုံး 12 လအတွင်းကလေးတစ်ဦး၏ကလေးတစ်ဦးနှင့်စောင့်ရှောက်မှု၏မွေးဖွားခြင်း
- 12 လတာကာလအတွင်းအသစ်တခုသူငယ်၏မွေးစားသို့မဟုတ်မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုနေရာချထား
- လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ (အိမ်ထောင်ဖက်, ကလေး, မိဘ) နဲ့ချက်ချင်းမိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုမစိုက်
- ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောနာတာရှည်အခြေအနေများနှင့်ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်းဖြစ်စေတဲ့အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုအပါအဝင်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအလုပ်အကိုင်အလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်မှဝန်ထမ်းနိုင်ခြင်းဖြစ်စေသောတစ်ဦးကပုဂ္ဂိုလ်ရေးလေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ
- ပေါက်ဘော်တော်ကိုနောက်တစ်ဦးလေးနက်နာမကျန်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာနှင့်အတူစစ်တပ်တစ်ခုတက်ကြွဖုံးလွှမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏စောင့်ရှောက်မှု (အိမ်ထောင်ဖက်, ကလေး, မိဘ,
FMLA အချိန်မိခင်နှင့်ဘိုးဘေးတို့နှစ်ဦးစလုံးအားဖြင့်ယူနိုင်ပါတယ်။ ထိရောက်သောမတ်လ 27, 2015, တစ်ဦးကိုအတည်ပြုအိမ်ထောင်ဖက်လည်းမသက်ဆိုင်သူတို့ကနောက်ဆုံးစည်းမျဉ်းအောက်မှာတှငျနထေိုငျပြည်နယ်၏တရားဝင်လက်ထပ်လိင်တူအိမ်ထောင်ဖက်ပါဝင်သည်။
တစ်ဦးလိင်တူချင်းလက်ထပ်ထိမ်းမြားအတွက်မဆိုသားသမီးတို့သည်ဥပဒေအောက်တွင်တန်းတူညီမျှရှိပါတယ်။
FMLA ခွင့်များအတွက်အလုပ်ရှင်စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝလိုအပ်ချက်များ
တစ်ဦး FMLA ခွင့်ကိုတောင်းဆိုတဲ့သူဝန်ထမ်းများလက်ရှိသို့မဟုတ်ယခင်တစ်နှစ်အတွက်အနည်းဆုံး 20 အလုပ်ရက်သတ္တပတ် 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုလုပ်ကိုင်တဲ့ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်ဖြစ်သည့်တစ်မိုးအလုပ်ရှင်ကအလုပ်ရမည်, လူအပေါင်းတို့သည်ပြည်နယ်ဒေသခံနှင့်ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများနှင့်ပညာရေးအေဂျင်စီများ။
ဒါကပူးတွဲအလုပ်ရှင်များနှင့်မိုးအလုပ်ရှင်များ၏ဆက်ခံပါဝင်သည်။
အချိန်ဟာ Off များအတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်
အလုပ်ရှင်များကိုအချိန်ပယ်ဘို့မိမိတို့န်ထမ်းပေးဆောင်နိုင်ပါတယ်နေစဉ်, ပညတ္တိကျမ်းဆိုငွေပေးချေမှုမလိုအပ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်များကိုသာဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးမူလျှင်မရတဲ့ခွင့်ပေးရန်လိုအပ်သည်။
အလုပ်ရှင်များ, သို့သော်, နေမကောင်းအချိန်ကျန်ရှိသောတက်သုံးစွဲဖို့န်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါတယ် အားလပ်ရက်အချိန် သို့မဟုတ်အခြား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန် ဟာ FMLA ပေးဘယ်အချိန်မဆိုအသုံးမပြုခင်။ ဒါကအလုပ်ရှင်စနစ်တကျဒီဆုံးဖြတ်ချက်၏အရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းအသိပေးပါလျှင်ခွင့်အတွက် FMLA အချိန်ကာလ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ရေတွက်နိုင်ပါတယ်ပေးဆောင်။
နေ့ရက်များဟာ Off ပမာဏ
ချွတ် FMLA မှတဆင့်အချိန်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်, န်ထမ်းအနည်းဆုံး 12 လကြာအလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်နှင့် 1250 နာရီနိမ့်ဆုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီ။ အဆိုပါ 12-တစ်လကာလဆက်တိုက်ဖြစ်ဖို့ရှိသည်ပါဘူးဒါပေမယ့်ခုနစ်နှစ်တာကာလအတွင်းအရပျကိုယူဖို့လိုအပ်ပါဘူး။
ကြောင့်စစ်မှုထမ်း, စုပေါင်းညှိနှိုင်းသို့မဟုတ်အခြားကျမ်းစာ၌ရေးထားသဘောတူညီချက်များမှအလုပ်အကိုင်အတွက်အားလပ်ချိန်မတွက်ပါ။ အလုပ်ရှင်များလည်းအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ် site ၏ 75 မိုင်အတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင် 50 န်ထမ်းတစ်ဦးအနည်းဆုံးရှိရမည်။
ဝန်ထမ်းများအတွက် FMLA သည်နှင့်အညီ, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်-စိတ်ပိုင်းဖြတ် 12-တစ်လကာလအတွင်းချွတ် 12 ပတ်အထိကြာနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုအောက်ပါနည်းလမ်းများ၏တဦးတည်းကနေတဆင့် 12 လတာကာလကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်သည်
- 12-တစ်လပြက္ခဒိန်နှစ်က
- 12 နှစ်ဆက်တိုက်လအတွင်းကြောင်းကိုအချိန်မဆိုထားငွေပမာဏကို
- သည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ပထမဦးဆုံး FMLA စတင်ရဲ့ start ကနေ 12 လအတွင်း
- တစ်ဦးဝန်ထမ်း FMLA ခွင့်ကိုအသုံးပြုသည်ရက်စွဲကနေနောက်ပြန်တိုင်းတာတစ်ဦးကိုလှိမ့် 12-တစ်လကာလ
စစ်ရေးစောင့်ရှောက်သူများအဖြစ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းသူကိုဝန်ထမ်းမရတဲ့ခွင့် 26 အလုပ်ရက်သတ္တပတ်မှတက်ခွင့်ပြုခဲ့ပေမည်။
သည်အခြားလိုအပ်ချက်များ
ဝန်ထမ်း 30 ရက် FMLA သွား၎င်းတို့၏ရည်ရွယ်ချက်များကိုကြိုတင်အသိပေးစာပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်ထို့နောက်ဝန်ထမ်းရဲ့ခွင့်ကိုလက်ခံရန်သို့မဟုတ်ငြင်းပယ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ဟာ FMLA ပယ်ချဆိုရင်သူတို့ကနှစ်ရက်အတွင်းအရေးအသား၌တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ခွင့်အလုပျသမားမှခွင့်ပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်ပြီးတာနဲ့အားလုံးဆုံးဖြတ်ချက်များနောက်ဆုံးဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ကုမ္ပဏီကဒီမကျန်ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းပေးရန်လို့မရပါဘူး။
အလုပ်ရှင်များလည်းဝန်ထမ်းသတ်မှတ်ရန်ဆန္ဒရှိမပါဘူးဆိုရင်ခွင့်အပေါ်ထွက်သွားကြဖို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်နောက်ကွယ်တွင်အသေးစိတ်မေးလျှောက်ခွင့်ပြုမထားပေ။
အလုပ်ရှင်များကိုသာသူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းအချိန်ကြောင်းငွေပမာဏအတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းဖြစ်လိမ့်မည်ဟုဖော်ပြထားသည်ဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့မှတ်စုတောင်းဆိုနိုင်သည်။
အလုပ်ရှင်များလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်မှာနောက်ကျောဖြစ်ဖို့မျှော်လင့်သောအချိန်အပိုင်းအခြားအကြောင်းကိုမေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူမှလာမယ့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်တောင်းခံရန်နှင့်ဝန်ထမ်းအဆိုပါ FMLA တောင်းခံသော 15 ရက်အတွင်းဒီပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပျသမားတစ်ဦးမကျန်အချက်ကိုခိုင်လုံမှုတစ်ခုအလေးအနက်ခွအေနအေရှိကြောင်းသံသယတစ်ခုအကြောင်းပြချက်ရှိလျှင်အလုပ်ရှင်များလည်းအရည်အချင်းပြည့်ဆေးဘက် Practitioner ကနေတစ်စက္ကန့်ထင်မြင်ချက်ကိုတောင်းခံနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များနှင့် Options ကို
တစ်ဦးဝန်ထမ်းခွင့်ကနေပြန်လာစေခြင်းငှါမပြုမီ, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားတစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရတောင်းဆိုခြင်းနှင့်တာဝန်လက်မှတ်တစ်ကြံ့ခိုင်ရေးပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစင်တာကိုလည်းဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့အအသုံးပြုသွားမည်နိုင်ပါသည်။
တစ်ဦး FMLA ခွင့်စဉ်အတွင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်နေဆဲအချိန်များတွင်ဖုန်းနှင့်အီးမေးလ်ကနေတဆင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်န်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောပမာဏကိုအတွက်ကိုတုံ့ပြန်များနှင့်သည် Periodic updates များကိုပေးလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်ကသူတို့အလုပ်အကိုင်များ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားမဆိုလုပ်ဆောင်မှန်ထမ်းမလိုအပ်နိုင်ပါတယ် ။
အလုပ်ရှင်များက FMLA ကာလအတွင်းအလုပ်-protected ခွင့်ပေးရမညျနေစဉ်, သူတို့ကဝန်ထမ်းများအတွက်တူညီသောအလုပ်ပွင့်လင်းကိုင်ရန်မလိုပါနှင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်ပြန်လာအပေါ်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကိုတူညီတဲ့လစာနှုန်းကိုနှင့်အလားတူလုပ်ငန်းတာဝန်များမှာတန်းတူအလုပ်အစားထိုးလိမ့်မည်။ ဒါကန်ထမ်းသို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏မိသားစုဝင်မရှိတော့စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်ပြီးစဉ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်လက်အလုပ်ရှင်များနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်သမားဦးစီးဌာန - လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းစီမံအုပ်ချုပ်အပေါင်းတို့နှင့်အမေရိကန်ပြည်နယ်များအတွက် FMLA ကြီးကြပ်။ အားလုံး FMLA လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အပိုစတာအားလုံးန်ထမ်းသူတို့ကိုဖတ်နိုင်ရှိရာအများပြည်သူအရပ်ဌာန၌ posted ခံရဖို့လိုအပ်သည်။