သင်ကအောင်မြင်တဲ့အသင်းကိုဖန်တီးရန်ပြုပါရန်လိုအပ် 6 ခြေလှမ်းများကိုကြည့်ပါ

by Suzanne လူးကပ်

သငျသညျဤအအကြံပြုခြေလှမ်းများကိုသုံးပြီးသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ထိရောက်သောအဖွဲ့ Create နိုင်သလား

သငျသညျငှားရမ်းထားသို့မဟုတ်နေတဲ့အခါမှာအကြိမ်ပေါင်းများစွာ ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍမှရာထူးတိုး , အဖွဲ့ကအဲဒီမှာပြီးသားဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အတွေးအခေါ်များနှင့်အသိပညာ fit မှအစီအစဉ်များ, ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်လက်ရှိအသင်း၏စွမ်းရည်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ရန်ရှိသည်။

ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံ, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အသင်းကိုဖန်တီးရန်ရယူပါ။ ဤသူသည်သင်တို့ကွဲပြားခြားနားသောဌာနများမှလူတွေကိုဆွဲနေတဲ့ဒါမှမဟုတ်သင်အသစ်တစ်ခုဌာနအတွက်သောအခါအထူးစီမံကိန်းများအပေါ်ဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။

သင် get ရှိရာအခြေအနေမှာဆိုရင် ခြစ်ရာကနေအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုဖန်တီးရန် (သို့မဟုတ်ရှိပြီးသားအုပ်စုလူဦးရေကိုထည့်သွင်းဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်), ဒီမှာအကောင်းဆုံးအသင်းကိုတတ်နိုင်သမျှလုပ်ပုံကိုပါပဲ။

အတူတကွအလုပ်ရေးအဖွဲ့ခြင်းအတွက်ခြေလှမ်းများ

1. ရှငျးနလက်မှာတာဝန်ခွဲခြားသတ်မှတ်။ သင့်ရဲ့တာဝန် nebulous အကယ်. သင်ရှာတွေ့ဖို့လိုအပ်သောအရာကိုကျွမ်းကျင်မှု သိ. ခက်ခဲတဲ့အချိန်ရပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျဖွယ်ရှိ၌တရားခုန်နှင့်သင့်ခြုံငုံဌာန fit သောယေဘုယျကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူလူငှားဖို့စုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံပါတယ်။ (ကျနော့်ဖန်တီးမှုကလူလိုအပ်ပါတယ်! စျေးကွက်ကလူလိုအပ်ပါတယ်) ဒါပေမဲ့အပန်းဖြေမှာနောင်တရ, အလျင်အမြန်ငှါးဟောင်းအလေးချိန်ပြောခြင်းတို့နဲ့ရန်။ သင်ကမှားယွင်းတဲ့လူတို့နှင့်အတူထွက် start လျှင်, သင်ကနောင်တရပါလိမ့်မယ်။

2. စီမံကိန်းပြီးစီးရန်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုဆန်းစစ်ပါ။ သငျသညျ ထိုအပျော့ကျွမ်းကျင်မှုကိုသိရှိနိုင်ဖို့လိုအပ်တယ် သင်တို့ကဲ့သို့လိုအပ်သည့်ခက်ခဲကျွမ်းကျင်မှု။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှရလာဒ်များနှင့်တိုးတက်မှုဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လိုအပ်လိမ့်မည်နည်း နက်ရှိုင်းစွာလက်မှာပြဿနာမှတဆင့်စဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲသင့်အားထင်ရှားသောဖြစ်သွားကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသင်လိုအပ်ကြောင်းကျွမ်းကျင်မှုရှိပါသလား

သငျသညျသစ်တစ်ခုဆော့ဖ်ဝဲစနစ်အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုအတူတကွချပြီးနေမယ်ဆိုရင်ဥပမာ,, သငျသညျသိသာ system ကိုဒီဇိုင်နာများ, ပရိုဂရမ်, နှင့်စီမံကိန်းမန်နေဂျာလိုအပ်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်သင်ကလည်းသူတို့ရဲ့စစ်မှန်တဲ့လိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်မှုရဖို့အဆုံးအသုံးပြုသူများစကားပြောရန်နိုင်သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျအကောင်အထည်ဖော်မှု၏နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာခြမ်းနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့် non-techy ကလူကရှင်းပြနိုင်သူတစ်ဦးမှသင်တန်းဆရာလိုအပ်ပါတယ်။

သင်စူပါစမတ်နှင့်လွတ်လပ်သောလုပ်သားများလိုအပ်သိလျှင်, သင်လည်းလိုအပ်ပါတယ်သင်သိရ အတူတကွသူတို့အားလွတ်လပ်သောလုပ်သားများဆောင်ကြဉ်းနိုင်သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး ။

သင်တန်း၏, သင်တို့ပြုကြလော့။ (ဒါကယေဘုယျအားဖြင့်ရဲ့ မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အဖွဲ့ကခေါင်းဆောင်တဦးရဲ့အလုပ် , ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ကန့်သတ်မှုကို သိ. အောင်မြင်မှုတည်ဆောက်ခြင်းအဖွဲ့အရေးကြီးသည်။ )

3. လူများကိုဆန်းစစ်ပါ။ သငျသညျဆိုပါက တစ်ဦးပြည်တွင်းရေးအသင်းကိုတည်ဆောက်ချင်တယ် , သင်အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိသည်။ အားသာချက်များကိုသင်ပြီးသားသင်ရွေးချယ်ရာတွင်နေကြသည်ဘယ်သူကိုကနေလူတွေသိသောဖြစ်ကြသည်။ သင်သိ သူတို့ရဲ့အားသာချက်နှင့်၎င်းတို့၏အားနည်းချက်များကို ။ သငျသညျနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများမှာကောင်းသောသူသည်ငါသိ၏။ သငျသညျဖန်တီးမှုသူသည်ငါသိ၏။ သငျသညျ whiny သူသည်ငါသိ၏။ သင်တစ်ဦး Blizzard အတွက်ရေခဲ Cube ရောင်းချနိုင်သူကိုငါသိ၏။

အဆိုပါအားနည်းချက်များကိုသင်ပြီးသားတည်ရှိသောအလားအလာအသင်းအဖွဲ့ဝင်များက '' အားနည်းချက်များကိုမဆိုဖြေရှင်းမနိုင်နိုင်အောင်, သင့်တည်ဆဲဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအနေဖြင့်အတူတကွအဖွဲ့ဆွဲထုတ်ဖို့ရရှိပါသည်ကြောင်းဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်အခြားအုပ်စုတစ်စုရဲ့ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်တစ်စုံတစ်ဦးကဆွဲ၏နိုင်ငံရေးနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်။ သငျသညျဆိုတဲ့အချက်ကိုလျစ်လျူရှုလို့မရပါဘူး သင်ဆက်ဆံရေးကိုပျက်စီးစေနိုင်ပါတယ် သင်သည်အခြားဌာနများအနေဖြင့်အကောင်းဆုံးလူများ၏များလွန်းကိုခိုးယူလျှင်။

ထို့အပြင်သငျသညျယောဟနျသအကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောလူတစ်ဦးဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဆရာယောဟနျသိစေခြင်းငှါ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်ဖြစ်ခြင်းမစိတ်ဝင်စားမှုရှိပြီး သို့မဟုတ်ယောဟန်၏မန်နေဂျာသူ့ကို join မသွားပါစေလိမ့်မယ်။ သငျသညျစူပါစိတ်ပျက်စရာအတူတကွတစ်ခုပြည်တွင်းရေးအဖွဲ့ဆွဲတွေ့ပါလိမ့်မည်။

သင်ပြင်ပမှငှါးရန်ရှိပါက, သင်ဘတ်ဂျက်နှင့် ပတ်သက်. ရှည်လျားသောနဲ့ Hard စဉ်းစားရန်ရရှိပါသည်။

တစ်ခါတစ်ရံသင်စူပါစတားသို့သင့်ရဲ့ပိုက်ဆံအားလုံးပစ်ခြင်းငှါစုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံနေပေမယ်ထို့နောက်သင်တို့ရှိသမျှသည်အခြားရာထူးများအတွက် entry-level ကလူငှားရန်ရှိသည်။ သူတို့ကမပေးစေခြင်းငှါ သင့်ရဲ့စူပါစတားထွက်ဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေး ။

အခွားသောအချိန်များ, သင်အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်းကိုစျေးပေါအကူအညီနဲ့ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ဖြစ်နိုင်သမျှအသေးဆုံးလစာများအတွက်တတ်နိုင်သမျှလူအတော်များများရဖို့သည်ဟုမထင်စေနိုင်သည်။ ဤသည်ဖြစ်စေအလုပ်မလုပ်ပါဘူး။ သင်သည်သင်၏ဘတ်ဂျက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်နေစဉ်, သငျသညျစခွေငျးငှါ တစ်စူပါစတားငှါးချင် , သို့မဟုတ်သင်လုပ်သားပျား၏တစ်ဖွဲ့လုံးစည်းကိုလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဒီသတိထားထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးပါ။ သင်သည်သင်၏အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကရွေးချယ်လိုက်တဲ့အခါ

4. ညာဘက်နိုင်ရန်အတွက်ငှါး။ ပထမဦးဆုံးစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်ငှားရမ်းမထားပါနဲ့။ သင်က, "။ အိုကေ, ငါသည်လမ်းခရီးထဲကဒီရလိမ့်မယ်" ထင်သို့သော်ဖြစ်နိုင်သည် admin ရဲ့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အရာကြွင်းလေသမျှကူညီဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည် အဖွဲ့နှင့်သူတို့ကိုထောကျပံ့ပေး။ သင်ပထမဦးဆုံးဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုငှားရမ်းလျှင်, သင်သူမအစားတဝိုက်အခြားလမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်တော်မူသောအပိုဆောင်းကလူကိုရှာဖွေဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့အများဆုံးအကြီးတန်းလူတစ်ဦးနှင့်အတူစတင်ဆင်းအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သင်ကနောက်ထပ်ငှားရမ်း-ဖြစ်စေပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသို့မဟုတ်ပြင်ပမှအားဖြင့်သင်တို့ကိုကူညီပေးဖို့သင့်ရဲ့အများဆုံးအကြီးတန်းလူတစ်ဦးချင်ကြတယ်။

5. သင့်ရဲ့ငှားရမ်းအတွက်ရိုးရိုးသားသားရှိပါ။ ဒီအဖွဲ့အပေါ်လုပ်ဆောင်နေ၏သီလခြီးမွှောမထားပါနဲ့။ သငျသညျရိုးရိုးသားသားစိန်ခေါ်မှုများဖော်ပြဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ "ကျနော်တို့ကအသစ်တခုဆော့ဖ်ဝဲစနစ်အကောင်အထည်ဖော်လိမ့်မယ်။ သငျသညျကွိုးစားအားထုများနှင့်ကြာမြင့်စွာနာရီအတွင်းထားမည်။ ကျနော်တို့အကြီးတန်းမန်နေဂျာထံမှ pushback တွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်ငါအဖွဲ့သည်ဘို့စစ်တိုက်မည်, သို့သော်ခက်ခဲဖြစ်လိမ့်မည်။ "

ဤနည်းအားဖြင့်သင်တို့ကိုဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကမျှော်လင့်ထားရန်အရာကိုသိကကူညီလိမ့်မယ်။ မုသာမသုံးခြင်းနှင့်သင်အမှန်တကယ်ကြောင့်ဖြစ်လိမ့်မည်ထင်မဟုတ်လျှင်အဖွဲ့ရဲ့တာဝန်နှင်းဆီပန်းတစ်အိပ်ရာဆိုမထားပါနဲ့။

6. အသင်းကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့သတိရပါ။ သငျသညျအတူတူသင့်ရဲ့အဖွဲ့ get ပြီးတာနဲ့သင်ကစီမံခန့်ခွဲရန်ရရှိပါသည်။ ဂရိတ်သင်းခဲ ကိုကြီးစွာသောခေါင်းဆောင်မပါဘဲကောင်းကောင်း run ။ သင့်အလုပ်ပါပဲ။ သငျသညျအသင်းစည်းလုံးနဲ့ Hard အလုပ်လုပ်စေရန်အလုပ်မလုပ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင်ကိုယ်တိုင်တောင်းထက်သူတို့ကိုပိုမမေးပါနှင့်။ သင်သည်ဤသူအပေါင်းတို့ကိုပြုလျှင်သင်တို့သည်ကြီးစွာသောအသင်းနှင့်အောင်မြင်သောစီမံကိန်းတစ်ခုရှိပါလိမ့်မယ်။

အတူတကွအလုပ်ရေးအဖွဲ့ခြင်းအတွက်ခြေလှမ်းများ

အဖွဲ့အဆောက်အအုံအကြောင်းကပို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles