အချိန်ဇယားများအလုပ်မလုပ်နှင့်အားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်လုပ်ဘို့ငွေပေးချေ
ကအားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်လစာအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ရှိခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုမှကြွလာသည့်အခါအားလုံးလုပ်သားများကိုဖုံးသောတဦးတည်းတုံ့ပြန်မှုမရှိ။ တချို့ကန်ထမ်းအခြားသူများကိုပုံမှန်လစာများအတွက်အလုပ်လုပ်ရပါလိမ့်မယ်, (paid သို့မဟုတ်မရတဲ့ဖြစ်စေ) အလုပ်ကနေအားလပ်ရက်ချွတ်ရလိမ့်မယ်, အချို့ဝန်ထမ်းများကိုအားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ဘို့အပိုပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။
တစ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်
သင်တစ်ဦးအားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်မလုပ်ဖို့ရှိသည်ပဲဖြစ်ဖြစ်သင်ကအားလပ်ရက်နှင့် ပတ်သက်. ပြည်ထောင်စုစာချုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်ဖြစ်စေ, သင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်ဘယ်သူကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။
သငျသညျဖက်ဒရယ်အစိုးရအတွက်အလုပ်လုပ်လျှင်သင်တဆယ်ရလိမ့်မယ် paid အားလပ်ရက် နှစ်သစ်ကူးနေ့, မာတင်လူသာကင်းဂျူနီယာ, ဝါရှင်တန်၏မွေးနေ့ (စသမ္မတဦးသိန်းစိန်ရဲ့နေ့အဖြစ်လူသိများ), သတိရအောက်မေ့နေ့လွတ်လပ်ရေးနေ့နေ့ (ဇူလိုင်လ၏ 4th ၏မွေးနေ့အပါအဝင်နှစ်စဉ် ), အလုပျသမားနေ့, ကိုလံဘတ်စနေ့, စစ်ပြန်များနေ့, ကျေးဇူးတုံ့ပြန်နေ့နှင့်ခရစ္စမတ်နေ့။
အတော်များများကပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များတူညီတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားအတိုင်းလိုက်နာနှင့်လည်းအားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ဘို့အချွတ်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်လစာပေး။ အခြားသူများကသူတို့အားအားလပ်ရက်သာအချို့ပေါ်ဤအကြောင်းအားလပ်ရက်ပယ်သို့မဟုတ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုအားလပ်ရက်လစာသာအချို့ကိုဆက်ကပ်။
တစ်အားလပ်ရက်ထိုကဲ့သို့သောစနေနေ့သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေအဖြစ်, non-လုပ်အားခအပေါ်ကျရောက်လာသောအခါအလုပ်ထံမှအားလပ်ရက်ချွတ်ရသူကိုအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းတရားဝင်အနေနဲ့အားလပ်ရက် "၏အစား" ကိုခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်ပေါ် မူတည်. အားလပ်ရက်ဥပမာထိုကဲ့သို့သောသောကြာနေ့သို့မဟုတ်တနင်္လာနေ့အဖြစ်, non-လုပ်အားခမတိုင်မီသို့မဟုတ်အပြီးအနီးဆုံးလုပ်အားခအပေါ်အသိအမှတ်ပြုလိမ့်မည်။
သို့သော်ကုမ္ပဏီများကအလုပ်ကနေသင်တို့ကိုအားလပ်ရက်ချွတ်ပေးသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အချိန်ပယ်ဘို့သင့်ကိုဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ။ အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ထိုသို့သောအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်အချိန်များအတွက်ငွေပေးချေမှုမလိုအပ်ပါဘူး။ ဤရွေ့ကားအကျိုးကျေးဇူးများကိုယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားတစ်ခုသို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်အခြားစုပေါင်းညှိနှိုင်းအေးဂျင့်ဆိုလိုသည်မှာအဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့ကိုယ်စားလှယ်များအကြားတစ်ဦးအစီအစဉ်ရှိပါတယ်။
အားလပ်ရက် Pay ကိုကဘာလဲ?
အားလပ်ရက်လစာခရစ္စမတ်နေ့ကဲ့သို့အားလပ်ရက်များအတွက်ပေးဆောင်, ဒါမှမဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပိတ်ပါသည်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းယူခွင့်အခါကတခြားအချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖြစ်ပါတယ် အားလပ်ရက်အချိန်ကိုချွတ် ။
အလုပ်ရှင်များကိုသင်အားလပ်ရက်လစာဖော်ပြထားသည်တဲ့စာချုပ်ရှိတယ်မဟုတ်လျှင်တစ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ဘို့အပို (ကျော်နှင့်သင့်သာမန်နှုန်းကိုအထက်) ပေးချေရန်မလိုအပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီများဖြစ်စေအလုပ်ကနေသင်အားလပ်ရက်ချွတ်ပေးရမလိုအပ်ပါ။
သင်တစ်ဦးလစာအလုပ်သမားလျှင်ယေဘုယျအားဖြင့်, သင်သည်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ဘို့အပိုလစာသို့မဟုတ်အချိန်ပိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေဆိုင်းသူတို့ရဲ့ပုံမှန်အလုပ်ချိန်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သကဲ့သို့လက်လီနှင့်ဧညျ့ရာထူးအတွက်န်ထမ်းမကြာခဏအထူးအားလပ်ရက်နှုန်းကိုမခံမယူကြဘူး။
တချို့ကအလုပ်ရှင်များအားလပ်ရက်ချွတ်ပေးဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ဘို့အပိုပေးဆောင်; သို့သော်အားလပ်ရက်ဘို့သင့်ကိုပယ်လျော်ကြေးပေးရန်သို့မဟုတ်တစ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ဘို့အပို (ကျော်နှင့်သင့်သာမန်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုအထက်) သင်ဆပ်ဖို့ကုမ္ပဏီများမှလိုအပ်မဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုရှိပါတယ်။ သငျသညျအားလပ်ရက်လစာဖော်ပြထားသည်တဲ့စာချုပ်ရှိပါကတစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။
ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများသူတို့ပေးအကျိုးကျေးဇူးများအတွက်စဉ်းစားဆင်ခြင်စရာလှတျလပျမှုအရှိသည်နှင့်အားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ရှေးခယျြမယျ့သူလုပ်သားများမှဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေးကမ်းလှမ်းရန်လိမ့်မည်။ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများနှင့်အလွတ်တန်းလုပ်သားများမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့နိုင်စွမ်းရှိသည်နှင့်၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုများကို employ သူကုမ္ပဏီများနှင့်အတူအားလပ်ရက်အပေါ်ပြုမိအလုပျအတှကျအထူးနှုန်းထားများဖော်ပြထားရမည်နိုင်ပါတယ်။
အားလပ်ရက် Pay ကိုအဘို့အခငျြးမီဘယ်သူကန်ထမ်း
အထူးအားလပ်ရက်လစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီဘူးသူအများအပြားအလုပ်သမားများ, သို့သော်ရှိပါတယ်။ သင်တစ်ဦးဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေတယ်ဆိုရင် စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက် , ထောက်ပံ့သူအလုပ်ရှင်တွေအတွက်လူထုအခြေပြုဝန်ဆောင်မှုအနေအထား, သို့မဟုတ်အလုပ်အတွက်အလုပ် အချိန်ပို တစ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ဘို့, သငျသညျအားလပ်ရက်လစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
အဆိုပါ Davis က-Bacon နှင့်ဆက်စပ်တမန်တော်သက်ဆိုင်သောရှိရာအချို့သောကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်၎င်းတို့၏ခွဲခြားနှင့်စာချုပ်ပေါ် မူတည်. အချို့လုပ်သားများအားလပ်ရက်လစာပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်သည်။ အဆိုပါကန်ထရိုက် $ 2,500 ကျော်လာသောအခါအလားတူပဲ, McNamara O'Hara ဝန်ဆောင်မှုစာချုပ် (SCA) ကဲ့သို့သောအစိုးရကန်ထရိုက်အားလပ်ရက်လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်လိုအပ်သည်။
အချိန်ပိုနှင့်အားလပ်ရက် Pay ကို
သငျသညျမည်ဖြစ်ကြောင်း အကယ်. အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ကိုင် အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်အသုံးပြုပုံနှင့်အချိန်ပိုလုပ်ခခွင့်ရှိပါတယ်, သင်အချိန်ပိုမှုနှုန်းမှာလျော်ကြေးငွေမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျအားလပ်ရက်ဆိုင်းသင့်ရဲ့အနေအထားဖြင့်ဖုံးလွှမ်းခံရဖို့မျှော်လင့်ထားကြသည်ဘယ်မှာအလုပ်စတင်သောအခါအသင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်နှင့်အတူအားလပ်ရက်လစာဆွေးနွေးရန်သင့်ပါတယ်။
အားလပ်ရက် Timing
အားလပ်ရက်အလုပ်ခွင်ထဲမှာလေ့လာတွေ့ရှိကြသောအခါ၏အချိန်ကိုက်ကွဲပြားခြားနားသည်။ တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေရက်တွင်ကျရောက်သည့်အခါတစ်ဦးစနေနေ့မှာကျကြသောသူတို့ယေဘုယျအားဖြင့်မတိုင်မီသောကြာနေ့တွင်လေ့လာတွေ့ရှိနေစဉ်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေကျသွားအားလပ်ရက်တနင်္လာနေ့တွင်လေ့လာတွေ့ရှိမည်ဖြစ်သည်။
အားလပ်ရက်လုပ်ငန်းအချိန်ဇယားများ
ကုမ္ပဏီများပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ကနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းရဲ့အစမှာစောငျ့ရှောကျအားလပ်ရက်များစာရင်းကိုထုတ်ပြန်ဖို့။ လက်ရှိတစ်နှစ်သို့မဟုတ်အနာဂတ်နှစ်ပေါင်းတစ်ဦးမယ့်အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကိုရရန်သင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
သင့်ရဲ့ဇယားသို့မဟုတ် Pay ကိုအကြောင်းမေးခွန်းလွှာ
သင်သည်သင်၏အလုပ်အချိန်ဇယားသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်လစာနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုရှိသည်, သို့မဟုတ်အလုပ်ကနေအားလပ်ရက်ချွတ်တောင်းဆိုရန်လိုလျှင်အဖြစ်အစောပိုင်းသင်သည်တတ်နိုင်အဖြစ်သင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ပေးပိုအသိပေးစာ, သူတို့ကသင့်ရဲ့တောင်းဆိုချက်အရလိုက်လျောညီထွေဖို့ကြိုးစားရပါလိမ့်မယ်ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်။