အောက်တွင်တဆယ်ဘုံနှင့်တရားမဝင်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။ အများအပြား HR နှင့်ရွေးချယ်ခန့်အပ်ရေးန်ထမ်းများကဤမေးခွန်းများကိုတရားမဝင်သိရစဉ်များနှင့်များစွာသောငှားရမ်းမန်နေဂျာမကျင့်။
မင်းဘယ်မှာမွေးတာလဲ?
ဤမေးခွန်းကိုမျက်နှာပြင်ပေါ်မှာအလုံအလောက်အပြစ်မဲ့ပုံရသည်နေစဉ်, ဒါကြောင့်အမျိုးသားရေးမူလအစနှင့် ပတ်သက်. တရားမဝင်သတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းဖို့အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။
ကမန်နေဂျာလည်းမေးရန်ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်မဟုတ်ငှားရမ်းပိုသက်ဆိုင်ရာထင်ရနိုင်ပေမဲ့ "သင်တစ်ဦးအမေရိကန်နိုင်ငံသားဖြစ်ပါသလား" အလုပ်ရှင်များကိုသင်နိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့် ပတ်သက်. အထူးအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်လုပ်ကိုင်သော်လည်းမမှလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိမရှိကိုမေးလိမ့်မည်။ သငျသညျကိုငှားရမ်းခဲ့ကြပြီးနောက်သူတို့ကအစကအမေရိကန်အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်သင့်ခွင့်ပြုချက်သက်သေစာရွက်စာတမ်းများတောင်းခံလိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့မိခင်ဘာသာစကားဆိုတာဘာလဲ
တနည်းကား, ထိုပြဿနာကိုဤမေးခွန်းကိုမူရင်းနိုင်ငံသားဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့အသုံးပြုနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်ကအလုပ်အတွက်လိုအပ်မှသာလျှင်သင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဘာသာစကားကိုသိရခြင်းရှိမရှိမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ အလုပ်တာဝန်များထောက်ပံ့စပိန်စကားပြောဖောက်သည်များပါဝင်သည်လျှင်ဥပမာ, သင်စပိန်စကားမပြောတတ်လျှင်မေးမြန်းဖို့တရားမျှတတဲ့ပါပဲ။
သင်အိမ်ထောင်ရှိပါလား?
ဤတွင်အများဆုံး setting တွင်အပြစ်မဲ့ထင်ရလိမ့်မယ်လို့အခြားမေးခွန်းတစ်ခုကိုဖွင့်ပေမယ့်တစ်ဦးအတွက်ခွင့်ပြုမထားဘူး အလုပ်အင်တာဗျူး ။ အလုပ်ရှင်များအိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေအပေါ် အခြေခံ. ခွဲခြားဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်မဟုတ်, ဒါကြောင့်ဤမေးခွန်းကိုခွင့်ပြုမထားပေ။
ကလေးရှိပါသလား?
ဒီပေါ့ပေါ့, အပြစ်မဲ့ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုတူသောအသံသော်လည်း, တကခွင့်ပြုမထားဘူး အလုပ်အင်တာဗျူး ။
ဒါဟာမိဘ status ကိုကျော်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ပတ်သက်. အထွေထွေတားမြစ်ချက်များကဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်။
သင်ကကိုယ်ဝန်ဆောင် Get ဖို့စီစဉ်သလား?
ဤမေးခွန်းကိုဥပဒေရေးရာမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်များကိုမီးဖွားခွင့်အပေါ်ထွက်သွားကြလိမ့်မယ်လို့သူတစ်ဦးဦးငှားရမ်းရှောင်ရှားရန်အမြိုးသမီးမြား၏ဤမေးရန်ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။ ဒါဟာကျား၏အခြေခံပေါ်မှာနှင့်ကိုယ်ဝန်၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြားမှုမှတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။
အသက်ဘယ်လောက်ရှိပြီလဲ?
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားမဝင်ဖြစ်တယ်, ဒါဤမေးခွန်းကိုကန့်သတ်ပိတ်ထားသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအဆင့်မြင့်အာမခံကုန်ကျစရိတ်ကိုကြောက်ရွံ့နေတဲ့အချို့အသက်အရွယ်ကျော်အလုပျသမားငှားရမ်းကိုရှောင်ရှားဖို့ပိုပျက်ကွက်မှုအတွက်အလားအလာကြိုးစားခဲ့နှင့်အထွေထွေအသက်အရွယ်ဘက်လိုက်မှုအဘို့ပါပြီ။ ဤအကြောင်းကြောင့်, အလုပ်ရှင်မေးခွန်းတချို့အလုပ်-related အကြောင်းပြချက်ရှိမဟုတ်လျှင်, ဖြစ်စေ, သင်ကောလိပ်ကနေဘွဲ့ရသောအရာကိုတစ်နှစ်မေးမြန်းဖို့ထင်မထားပေ။
သင်က Yom Kippur / စသည်တို့ကိုကောင်းမွန်သောသောကြာနေ့ / ဿွာန်, စောင့်သလား?
အလုပ်ရှင်များဘာသာတရားများ၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြားမှုမရနိုငျသညျ, ဒါကြောင့်ဒီ မေးခှနျးကို တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ (ကအလုပ်လိုအပ်ချက်ရဲ့လျှင်) အလုပ်ရှင်များသော်လည်းမတိကျတဲ့ဘာသာရေးအားလပ်ရက်၏ပွဲတော်အကြောင်းကို, သင်အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေအလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
သင်ကမသန်စွမ်းသူများသို့မဟုတ်နာတာရှည်ဖြားနာဖူးသလား?
ဒါဟာငှားရမ်းအတွက်အချက်တစ်ချက်အဖြစ်မသန်စွမ်းသို့မဟုတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးစွဲဖို့တရားမဝင်ဖြစ်တယ်, ဒါသည်ဤ မေးခွန်းများကို တရားမဝင်ဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ထိုကဲ့သို့သောနံရံများအတွက်ကြိုးတွေတပ်ဆင်ရန်ကွေးအဖြစ်အချို့သောတိကျတဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတာဝန်လိုအပ်ပေလိမ့်မည်ဆိုပါကသင်ကကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူသူတို့အားတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းလျှင်, အလုပ်ရှင်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
သင်ကအမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့အတွက်ရှိပါသလား
အခြို့သောမန်နေဂျာများကနှောင့်အယှက်ကိုရှာဖွေနိုင်ပေမဲ့န်ထမ်းတာဝန်အဘို့ချန်ခြွင်းသည့်အခါသူသို့မဟုတ်သူမအမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့တစ်ခုသို့မဟုတ်အရံယူနစ်ပိုငျဆိုငျသောကွောငျ့, ကတစ်စုံတစ်ဦးကိုဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမှတရားမဝင်ပါပဲ။
သင်ကမီးခိုးသို့မဟုတ်အသုံးပြုမှုအရက်သလား?
အလုပျသမားအလုပ်အပေါ်ဝုဏ်နှင့်မအပေါ်မဖြစ်သည့်အခါယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များတရားဝင်ထုတ်ကုန်များအသုံးပြုခြင်း၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြားမှုမရနိုင်ပါ။
မှတ်ချက်: အပ်ဒိတ်များဤဆောင်းပါးကိုမှ Laurence ဘရက်ဖို့ဒအားဖြင့်ကြပြီ။