အငြိမ်းစားမှမသန်စွမ်းမှသည်ေူပာင်းလဲရေးဖော်ဆောင်ရေး
အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောကျခါနီးပွီ, ဒါပေမယ့်အဘယ်သူကိုပြီးသား (SSDI) လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိခဲ့ကြသောသူတို့အဘို့တစ်ဘုံဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုသူတို့အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီတစ်ကြိမ်အဘယ်သို့ဖြစ်မည်ကိုဖြစ်ပါတယ်။ အကွောငျးရငျးမြားစှာအဘို့, အရွယ်ရောက်ထို့ကြောင့်သူတို့နထေိုငျကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ပေးဆောင်ကြောင်းမသန်စွမ်းအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုခံခြင်းငှါ, တစ်ဦးနာမကျန်း, ဒဏ်ရာရ, သို့မဟုတ်ပါကမဖြစ်နိုင်သူတို့ကိုအလုပ်လုပ်စေသည်အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေကိုခံရလိမ့်မည်။
သူတို့ကအစလူထုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဆရာဝန်၏လည်ပတ်မှုများအတွက်ပေးဆောင်အဲဒီပရိုဂရမ်ကို, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများ, နှင့်ဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးဝါးများဖြစ်သော Medicaid ကိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
တစ်ဦးမသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်အငြိမ်းစားများအတွက်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသည့်အခါ
အဖြေအတော်လေးရိုးရှင်းပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီအငြိမ်းစားသူတို့ရဲ့အရည်အချင်းပြည့်မီအသက်အရွယ်ရောက်ရှိတစ်ချိန်ကလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအလိုအလျှောက်သူတို့မွေးဖွားခဲ့သည့်အခါအပေါ်မူတည်ပြီး 62 မှ 70 ယေဘုယျအားဖြင့်လှည့်ပတ်, လူမှုဖူလုံရေးအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်မှကျော်အကူးအပြောင်းပါလိမ့်မယ်။ သူတို့လူမှုဖူလုံရေးဇနီးယောင်္ကျားအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအရထိုက်ခွင့်ရှိပါတယ်ဆိုရင်သူတို့ကလည်းလတိုင်းဤငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ် (သို့သော်ဒီလျှောက်ထားရပါမည်) ။ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်လက်ခံရရှိသောလစဉ်ငွေပမာဏအများကြီးပြောင်းလဲလာမှာမဟုတ်ပါဘူး, သူတို့အလုပ်လုပ်ခဲ့အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးပေါ် မူတည်. တိုးမြှင့်စေခြင်းငှါ, လစဉ်ပင်စင်လည်းမရှိဆိုပါက, သူတို့မသန်စွမ်းဖြစ်လာခဲ့သည်မတိုင်မီမည်မျှရရှိခဲ့သည်ခဲ့သည်။
မသန်စွမ်းသူများငွေချေမှုများအတွက်သနားကြင်နာခွင့်ပြုနည်းဥပဒေ
လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိသူကလူတချို့သည်အခြားအထူးအခွအေနရှိပါတယ်။
က "သနားကြင်နာတတ်တဲ့ Allow" ဆုံးဖြတ်ချက်နဲ့အောက်, လူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးအရှိဆုံးမသန်စွမ်းနေသောသူတို့အဘို့အပိုဆောင်းစရိတ်နှင့်အစာရှောင်ခြင်း-လမ်းကြောင်းအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးအချို့သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်လိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးအသက်အန္တရာယ်နာမကျန်း facing နှင့်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောကျခါနီးပွီဒီပြဌာန်းခွင့်အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းသူများအကျိုးကျေးဇူးများဘို့ Qualify လုပ်နည်း
လူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအအရည်အချင်းပြည့်မီအနည်းငယ်အမှုအရာပေါ်တွင်မူတည်သည်။ တစ်ဦးချင်းအနည်းဆုံး 10 နှစ်ကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်လူမှုဖူလုံရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအောက်မှာတစ်ကယ့်မသန်စွမ်းဖြစ်ဆုံးဖြတ်တဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေရှိသည်ရပါမည်။ ဒါကကပ်ဘေးဆိုင်ရာဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်းတဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းချို့ယွင်း, ဒါမှမဟုတ်အဓိပ္ပာယ်ရှိတဲ့အလုပ်အကိုင်အကိုင်ထားရာမှတဦးတည်းတားဆီးအခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေပါဝင်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးကလူမှုဖူလုံရေးမသန်စွမ်းရှေ့နေတစ်ဦးချင်းစီကဒီအကျိုးကျေးဇူးရနိုင်စေရန်, ဤအချက်များသတ်မှတ်နိုင်ရန်ကူညီနိုင်တယ်, ဒါကြောင့်လစဉ်မသန်စွမ်းစစ်ဆေးမှုများစတင်လက်ခံရရှိရန်နှစ်အနည်းငယ်ကြာနိုင်ပါသည်။
အစောပိုင်းသို့မဟုတ်မအနားယူ?
ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး 62 ၏အသက်အရွယ်မှာစောစောအနားယူရန်ဆုံးဖြတ်သည် အကယ်. ၎င်းတို့၏မသန်စွမ်းငွေပေးချေမှုသူတို့ရဲ့အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်တစ်ချိန်တည်းမှာဆက်လက်ပေမယ့်တစ်ဦးလျှော့နှုန်းလိမ့်မည်။ သငျသညျအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်နီးလျက်ရှိသောနှင့်ကြောင့်နာတာရှည်ကျန်းမာရေးပြဿနာများစောစောအနားယူရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်ဥပမာ, သငျသညျမသန်စွမ်းအာမခံလျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျ 65 ကိုရောက်ရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်, သင့်မသန်စွမ်းငွေပေးချေမှုအတွက်ကန်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီအကူးအပြောင်းဖြစ်ပေါ်နေချိန်တွင်အဆိုပါလူမှုဖူလုံရေးအုပ်ချုပ်မှုအချိန်တိုတောင်းတဲ့ကာလများအတွက်မသန်စွမ်းနှင့်အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်များအကြားခြားနားချက်ကိုတက်စေပါလိမ့်မယ်။
အဘယ်ကြောင့်အစောပိုင်းအနားယူ?
- တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထဲက get နှင့်ဝါသနာလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်မှုကိုခံစားဖို့အလိုဆန္ဒ
- အဆိုပါစိတ်ဖိစီးမှုအလုပ်သို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်း၏ရလဒ်အဖြစ်ကျန်းမာရေးကိစ္စများကိုနှိပ်
- ရှိရာသို့အလျင်အမြန်အနားယူရန်လိုအပ်ကြောင်းလိုအပ်နေဆဲကြောင့်မိသားစုအခြေအနေပြောင်းလဲမှု
- အငြိမ်းစားဖြစ်နိုင်သောစေစီးပွားရေးဇုန်အချက်များ (ဥပမာ။ အမျိုးကိုပယ်ပေးဆောင်ခြင်း)
- ပြီးသားအငြိမ်းစားဖြစ်ပြီးအဖော်သို့မဟုတ်ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်ကြောင်းသူကိုအိမ်ထောင်ဖက်
- Grandkids သို့မဟုတ်အခြားမှီခိုသင့်ရဲ့အချိန်ကိုပိုမိုတောင်းဆို
အနားယူရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုလုံးဝတစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးမှဖွင့်သည်။ ဒါဟာသင်ဤခြေလှမ်းယူပြီးရှေ့တော်၌တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့ရှေ့နေနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်နှင့်အတူဟောပြောသောအကြံပြုသည်။