သင့်ယောဘကိုဖြတ်
ပေး နှစ်ပတ်အတွင်းအသိပေးစာ ဓလေ့ထုံးတမ်းဖြစ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အသိပေးစာဘို့မမေးပါဘူးဆိုရင်တောင်အဲဒါကိုပူဇော်ဖို့ကောင်းတယ်။ ကလွယ်ကူမယ့်သော်လည်းသူကလူတစ်ဦးအတွက်သင့်ရဲ့သူဌေးကိုပြောပြရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအနာဂတျမှာတစ်ဦးကိုကိုးကားလိုအပ်နိုင်ပါသည်ကတည်းကအပြုသဘောဆောင်ဆက်လက်ကြိုးစားပါ။ အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်ရေးသားနုတ်ထွက်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးကကောင်းစွာ-တိကျမ်းစာ၌လာသည်နုတ်ထွက်စာကိုသင်တို့အပေါ်မှာရွှေ့ဖို့အတှကျအလမ်းစဉ်, သင်သည်သင်၏အဟောင်းများကိုအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးအပြုသဘောဆက်ဆံရေးဟာထိန်းသိမ်းရန်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဤတွင်တစ်ရွေးချယ်ရေးများမှာ နမူနာနှုတ်ထွက်စာအက္ခရာများ ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့။
ပစ်ခတ်တဲ့
ပစ်ခတ်ရယူခြင်းကျွန်တော်တို့ကိုအကောင်းဆုံးမှဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ တခါတလေအဲဒီမှာကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပဋိပက္ခ။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်အလုပ်ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်သို့မဟုတ်ရိုးရိုး, သင်တို့အကြားအလုပ်နှင့် / သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ကောင်းတစ်ပွဲစဉ်ရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရယူဖို့မကြိုးစားပါ။ ဒါဟာသင်တစ်ဦးပျက်ကွက်ဖြစ်ကြောင်းမဆိုလိုပါ။ အဲဒီအစား, ကငျသညျဤအလုပ်လုပ်နေခြင်းကိုခံရဖို့ရည်ရွယ်ကြသည်မဟုတ်ဆိုလိုသည်။ ဤတွင်အပေါ်အချို့သောအကြံပြုချက်များမှာ ပစ်ခတ်တဲ့ကိုရှင်းပြဖို့ဘယ်လို တစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်ရန်။
တစ်ဦးကိုလေး-OFF စီမံခန့်ခွဲ
အလောင်းတော်ထား-ချွတ်ရယူခြင်းလည်းကျွန်တော်တို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ အဖြစ်မကြာမီသင်တစ်ဦးပန်းရောင်စလစ်ခံယူ, ဒါမှမဟုတ်သင်သိလျှင်လာမယ့်မယ့်အဖြစ်န်ထမ်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီရပ်စဲသောအရာကိုအကျိုးကျေးဇူးများကိုမေးကြည့်ပါ။ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ, ကျန်းမာရေးအာမခံ, ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. ထုတ် Find ပြင်းထန်လစာ ။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီတစ်ဦးကိုကမ်းလှမ်းဖို့မတာဝန်ရှိပြီး ပြင်းထန်အထုပ် တစ်အထုပ်ကိုပူဇျောပါမညျအကွောငျး, အခြေအနေများအပေါ် မူတည်. သို့သော်။
ဤတွင်များအတွက်ခြေလှမ်း-by-step အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည် တစ် Lay-off ကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့မည်ပုံ ။
အလုပ်အကိုင် Related အကျိုးကျေးဇူးများ
သင်သည်သင်၏အလုပ်စွန့်ခွာခြင်းမပြုမီ, သင်ရထိုက်ခွင့်များမှာအကျိုးပြုသောအရာကိုသိရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ သငျသညျပညတ်တရားအားဖြင့်အခြို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုခံယူခွင့်ရှိသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်ပြဌာန်းရှိသူများထက်အခြားအပိုဆောင်းအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးရွေးချယ်လိမ့်မည်။
ပြင်းထန်လစာ, နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်လောက်မေးပါ အချိန်ပို နှင့်နေမကောင်းလစာ, ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အလုပ်လက်မဲ့အာမခံများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ။ ကျန်းမာရေးနှင့်အသက်အာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုအဆက်မပြတ်ပေါ်သတင်းအချက်အလက်တောင်းဆိုခြင်း။ သငျသညျကိုကမ်းလှမ်းဘာပေါ်မှာမဆိုမေးခွန်းများရှိပါကရှင်းလင်းချက်အဘို့အအလုပ်သမားရေးရာသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးကျေးဇူးများ
အလုပ်လက်မဲ့များအတွက် file မှမစောင့်ပါနဲ့။ အဆိုပါသင်တို့ရှိရာသို့အလျင်အမြန် file, အသင်တို့ရှိရာသို့အလျင်အမြန်စစ်ဆေးမှုများစတင်လက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်။ ဤတွင်အလုပ်လက်မဲ့, ဘယ်လို file ရန်, သင်လိုအပ်ဘာအရည်အချင်းပြည့်မီလိုအပ်ချက်, အရည်အချင်းမပြည့်မှီ, တိုးချဲ့အကျိုးကျေးဇူးနဲ့ပိုပြီးအလုပ်လက်မဲ့အာမခံသတင်းအချက်အလက်အတွက် file မှဘယ်မှာအပေါ်အသေးစိတ်ဖြစ်ကြသည်။
ကနျြးမာရေးအာမခံ (Cobra)
ကုမ္ပဏီ 20 ကျော်န်ထမ်းရှိပါတယ်လျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်, 18 လကြာရပ်စဲန်ထမ်းမှ Cobra မှတဆင့်ကျန်းမာရေးအာမခံလွှမ်းခြုံပူဇော်ဖို့ပညတ်တရားအားဖြင့်ပြဌာန်းထားသည်။ သင်ဤလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ကန့်သတ်အချိန်များအတွက်လွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
ကနျြးမာရေးအာမခံ (Obamacare)
အစိုးရ၏ကျန်းမာရေးအာမခံ Marketplace တစ်ဦးချင်းစီ, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်လွှမ်းခြုံများအတွက်စျေးဝယ်ဖို့အစီအစဉ်စျေးနှုန်းများ Cobra မှနှိုင်းယှဉ်ပုံကိုတစ်ဦးချင်းစီနှင့်မိသားစုကိုတွေ့မြင်ရန်နှင့်သင်တို့အဘို့အကောင်းဆုံးဖြစ်သော option ကိုဆုံးဖြတ်တဲ့လမ်းပေးပါသည်။
ပင်စင်အစီအစဉ်
သင်တစ်ဦး 401 (ဋ), အမြတ်ခွဲဝေမှုသို့မဟုတ်သတ်မှတ်ထားသောအလှူငွေအစီအစဉ်၏အခြားအမျိုးအစားစာရင်းသွင်းနေတယ်ဆိုရင်သင်ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာလာသောအခါ, သင့်အစီအစဉ်ကိုသင့်ရဲ့အငြိမ်းစားပိုက်ဆံတစ်လုံးတစ်ခဲတည်းပေါင်းလဒ်ဖြန့်ဖြူးပေးနိုငျသညျ။ သင်တစ်ဦးသတ်မှတ်အကျိုးရှိမည့်အစီအစဉ်အတွက်ပါဝင်သူမှန်လျှင်, သင့်သက်သာခွင့်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်မှာစတင်ပါလိမ့်မယ်။
- သင်ကယောဘကို Leave သည့်အခါတစ်ဦးပင်စင်ကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို
- သင်ကယောဘကို Leave သည့်အခါတစ်ဦး 401 (ဋ) ကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို
ကိုးကား
ကောင်းသောကိုးကားထားရှိခြင်းသည်သင်အလုပ်သစ်ရရှိသွားတဲ့သောအချက်များပေါ်တွင်မူတည်နိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်ကိုးကားတောင်းဆိုရန်ဖို့ဘယ်လိုတို့ကိုရေးသားဖို့ကိုဘယ်လိုပါပဲ။ တစ်ဦးကိုကိုးကားနိုင်ရန်မေးရန်စောင့်ဆိုင်းမနေပါနဲ့။
သငျသညျကိုချွတ်-ထားကြ၏သို့မဟုတ်နုတ်ထွက်ခဲ့ကြခြင်းရှိမရှိ, သင့်အလုပ်ရှင်နေဆဲသင်မည်သူသိတယ်စဉ်ကိုမေးပါ။ သငျသညျပစ်ခတ်ခဲ့ကြပါလျှင်, သင်ကကိုးကားတဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မမေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။
အလုပ်သမားလျော်ကြေးနှင့်မသန်စွမ်းသူများအာမခံ
သငျသညျကြောင့်ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်း၏အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းရှိပါသလား ဒီတော့လျှင်, သင်အလုပ်သမားလျော်ကြေးသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
ပိုများသောအရင်းအမြစ်များ
သင်တစ်ဦးမိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့အချိန်ကိုချွတ်လိုအပ်ပါသလား? သငျသညျ non-အားပွိုသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်ရှိပါသလား? သငျသညျလုပ်ခသို့မဟုတ်ကော်မရှင်များကိုပြန်အကြွေးပါသလား? သငျသညျမတရားရပ်စဲခဲ့ကြသလဲ ဤတွင်ဘာလုပ်ရမှန်းအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များနှင့်အကြံပေးချက်ကိုပါပဲ။