သင်ကသင့်ရဲ့ယောဘကိုတကယ်ပဲအရေးကြီး Quit ကိုဘယ်လို

သင့်ရဲ့အောင်မြင်သောအနာဂတ်အာမခံဖို့ကျေးဇူးတော်ရှိစေသတည်းနှင့်အတူသင့်ရဲ့လက်ရှိယောဘကို Exit

သငျသညျ 16 နှစ်အရွယ်နှင့်သင့်ပထမဦးဆုံးအလုပ်အတွက်နေမဟုတ်လျှင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ဖြတ်၏, သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစဉ်အတွင်းတစ်ချိန်ချိန်, အတွေ့အကြုံရှိခဲ့ပါတယ်။ ထိုအ သငျသညျခြောသငျသညျယခုရောက်နေသည့်အလုပ်ထွက်ပါလိမ့်မယ် (သင်ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ပိတ်ထားကြ၏ get မဟုတ်လျှင်) ။ လူပေါင်းများစွာကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်များဘီလီယံပေါင်းများစွာရှိနေကြသည်နေစဉ်, အသစ်သောသုတေသနတစ်ဦးအလုပ်ထွက်ဖို့သာလမ်းခုနှစ်သွယ်ရှိပါတယ်ပြသထားတယ်။

သုတေသီများအန်သိုနီ Klots နှင့် Mark Bolina ဆေးလိပ်ဖြတ်သူတွေကိုစစ်တမ်းကောက်ယူ သူတို့ရဲ့အချိန်ပြည့်အလုပ် နှင့်ကွဲပြားခြားနားစတိုင်များသို့သူတို့ကိုငါခွဲခြား။

ဤအရာများသည်:

• 31 ရာခိုင်နှုန်းကစာအုပ်တို့ကနှုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ ဒါကသူတို့အကြီးအကဲတွေမျက်နှာချင်းဆိုင်ပြောသည်ဆိုလိုသည်, နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ပေးအပ်နှင့်အပါအဝင်စံဖြတ် protocols များ, နောက်တော်သို့လိုက် အဆင့်မြင့်အသိပေးစာပေး ။ ဤလူများသည်လည်းသူတို့ထွက်ခွာခဲ့ကြသည်ဘာလို့အကြောင်းပြချက်ပေး။
• 29 ရာခိုင်နှုန်းအထက်ကဲ့သို့တူညီသောလှုပ်ရှားမှုရှောက်သွားလေ၏ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကိုစွန့်ခွာဖို့သူတို့ကိုသတိပေးခံရအဘယ်အရာကိုဝေမျှမပေးခဲ့ပါဘူး။
• 9 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အကူးအပြောင်းထွက်လွယ်ကူချောမွေ့ရန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
• 8 ရာခိုင်နှုန်း စေအကြီးအကဲတွေကိုကြိုတင်သိကြ သူတို့အဖွဲ့အစည်းကစွန့်ခွာဖို့ရှာနေခဲ့။
• 9 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့အကြီးအကဲတွေနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှာဖွေရေးနှင့် ပတ်သက်. ပွင့်လင်းကြဘူး။ တခါတရံမှာသူတို့ HR မှတဆင့်ဖြတ်ဒါမှမဟုတ်တနင်္ဂနွေကိုကျော်အီးမေးလ်တစ်စောင်သို့မဟုတ်စာသားစေလွှတ်ခဲ့သည်။
• 4 ရာခိုင်နှုန်းချင်တဲ့ဒေါသစိတ်နဲ့အပေါ်ဖြတ်။ စိတ်ပျက်စရာသို့မဟုတ်ရွားလှတစ်ခုခုအလုပ်မှာဖြစ်ပျက်ပြီးနောက်ဤသည်များသောအားဖြင့်ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်။
• 10 ရာခိုင်နှုန်းခဲ့ကြသည် တံတား burners တွေက။ ဤလူများသည်သူတို့ထွက်ခွာသွားပြီးနောက်လူတွေကိုသူတို့ကိုစဉ်းစားအဘယ်အရာကိုဂရုမစိုကျခဲ့ပေ။ တံတား burners တွေက, unsurprisingly တိုအသိပေးစာကာလဖြစ်သည်။

ဒီအားလုံးဘာကိုဆိုလိုသလဲ ကောင်းပြီ, ဒါကြောင့်သင်ကမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ဖြတ်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းရှိမရှိပေါ်တွင်မူတည်သည်။ နှစ်ဦးစလုံးအုပ်စုများကဒီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထံမှသင်ယူနိုင်ပါတယ်။

မန်နေဂျာများသင်ယူနိုင်

အဆိုပါချင်တဲ့ဒေါသစိတ်နဲ့ quitters နှင့်တံတား burners တွေကအများစုဟာ ရိုင်းစိုင်းအကြီးအကဲတွေကဖော်ပြခဲ့သည် ။ သူတို့သင်သည်ထိုသူတို့စဉ်းစားအဘယ်အရာကိုဂရုမစိုကျဘူးလျှင်အဖြစ်သင့်န်ထမ်းမကြာခဏအသိပေးစာသို့မဟုတ်လုပ်ရပ်မရှိဘဲနုတ်ထွက်ပါကသင်တို့ကိုဆိုလိုနိုင်, သူဌေးက, ပြဿနာဖြစ်ကြသည်။

ကြောက်မက်ဘွယ်သောန်ထမ်းအစဉ်အမြဲတည်ရှိနေပါလိမ့်မယ်နေချိန်မှာ ဒီသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပုံမှန်ဖြစ်ပျက်လျှင်, ဒါကြောင့်သင့်ကိုယ်ပိုင်အပြုအမူအားပြန်လည်စဉ်းစားရန်အချိန်ပါပဲ။ အောက်ပါမေးခွန်းများကိုသင်ကိုယ်တိုင်မေးပါ:

ငါကြီးတွေသလား? သင့်ရဲ့စကားသံကိုပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဖြတ်ပြီးသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်အနေနဲ့ထိရောက်တဲ့နည်းလမ်းနဲ့တူပုံပေါ်ပေမယ့်သင့်ရဲ့န်ထမ်းမသက်မသာစေသည်လိမ့်မည်။

ငါမျှမျှတတကလူပြုမူဆက်ဆံသလား? သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးသူငယ်ချင်းသင့်တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံ၏တဦးတည်းလား? ထိုအခါ သင်ဖြစ်နိုင်ကွဲပြားခြားနားသူမ၏ကုသနေကြသည် အခြားဝန်ထမ်းများထက်။

ငါဘယ်လိုဆေးလိပ်ဖြတ်တဲ့သူကနောက်ဆုံးလူတစ်ဦးဆကျဆံခဲ့သနညျး သငျသညျဘဝတစ်လူနေမှုငရဲအောင်ခဲ့ဘူး တစ်ဦးနှစ်ဦးရက်သတ္တပတ်ရဲ့အသိပေးစာပေးတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းနည်း သငျသညျသူမ၏နာရီဖြတ်သို့မဟုတ်သူမ၏အဆိုးဆုံးဆိုင်းပေးသလား? အဘယ်အရာကိုကိုးကားကော? သငျသညျသူ့ကို lurch ၌သင်တို့ကိုစွန့်ခွာများအတွက်လက်စားချေရမှ, သူမကြီးပုံကိုအဓမ္မအနာဂတ်ကုမ္ပဏီများမှပြောပြခဲ့သလား သင့်အခြားဝန်ထမ်းသူတို့ဖြတ်တဲ့အခါသင်အခြားလူပြုမူဆက်ဆံပုံကိုသတိပြုမိ။

ငါတသမတ်တည်းအကွံဉာဏျနှငျ့လမျးညှနျပေးသလား? သင်တစ်ဦးတာဝန် assign အခါ, သငျသညျနောက်မှပြန် လာ. ထိုကွဲပြားခြားနားသောလမ်းအတွက်ထိုသို့ပြုမှလူတစ်ဦးပြောပြသလဲ? သငျသညျအလုပျသမားစွန့်လွှတ်ခြင်းနှင့်စီမံကိန်းပျက်ကွက်သည်အထိမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုဖို့ငြင်းဆန်သလား?

သငျသညျအထကျပါမေးခွန်းများကိုမဆိုမှဟုတ်ပါဟုလျှောက်လျှင်မူကား, အဲဒီမှာကိုစတင်ပါ။ သငျသညျညံ့ဖျင်းသည်သင်၏န်ထမ်းကုသပေးနေပါတယ်, သူတို့သာမကဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ပိုများပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့မှာလည်းသူတို့လုပ်ပေးအခါ lurch ၌သင်တို့ကိုစွန့်ခွာဖို့ပိုများပါတယ်။

သင့်လုပ်ငန်းကိုသင်အဆင့်မြင့်လာတဲ့အခါပိုပြီးချောချောမွေ့မွေ့ပြေး တစ်ဦး Terminator န်ထမ်းများ၏အသိပေးစာ , ဒါကြောင့်သင်အသိပေးဘို့လူတွေကိုဆုချ။ နှင့်မျှမျှတတအချိန်အားလုံးလူတိုင်းဆက်ဆံပါ။ သင့်ရဲ့ဆက်လက်အောင်မြင်မှုကဒီအပျေါမှာမူတည်သည်။

ဝန်ထမ်းများသင်ယူနိုင်

သငျသညျဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့လိုလားခဲ့သူန်ထမ်းဆိုရင် , သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အနာဂတ်များအတွက်အကောင်းဆုံးအပြုအမူသင့်ရဲ့သူဌေးအဆင့်မြင့်အသိပေးစာပေးနှင့်သင့်အလုပ်အကိုင်ရဲ့အဆုံးတိုင်အောင်အခက်ခဲအလုပ်မလုပ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ (စိတ်ပိုင်းသို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ) သင်၏ကျန်းမာရေး Impulse တံတားများဖြတ်သို့မဟုတ်မီးရှို့အန္တရာယ်၌တည်ရှိ၏မဟုတ်လျှင်ကောင်းတစ်စိတ်ကူးမဟုတ်ပါဘူး။

သင်အစဉ်အဆက်ကိုထပ်သင့်ရဲ့အကြီးအကဲဟောင်းနှင့်အတူမည်သည့်အဆက်အသွယ်ချင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သင်သည်တံတားများသင်အလိုရှိသောသူအပေါင်းတို့သည်မီးမရှို့နိုင်သောထင်လိမ့်မည်။ သင်တို့မူကားအစဉ်အမြဲဒီရွေးချယ်ဖို့မရကြဘူး။ သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်လျှောက်ထားသောအခါ, ်ထမ်းရှာဖွေသူသင့်ရဲ့အကြီးအကဲဟောင်းဆက်သွယ်နိုင်သည် နှင့်အတူသို့မဟုတ်သင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ။

အများစုမှာကုမ္ပဏီများသည်ကိုသင်မကြာသေးမီအတိတ်တွင်ရှိခဲ့ပါတယ်သောအလုပ်အကြောင်းကိုအနည်းဆုံး HR ဌာနအားဟောပြောချင်တယ်။

သငျသညျအသိပေးစာမပါဘဲနုတ်ထွက်သို့မဟုတ်တံတားများမီးရှို့ဖို့အခြားအရာတစ်ခုခုလုပ်ခဲ့တယ်လျှင်, HR လူတစ်ဦးသို့မဟုတ်သင့်မန်နေဂျာပြောဖွယ်ရှိမဟုတ်ဘူး "ဟုအင်းသူမအသိပေးစာမပါဘဲဖြတ်ပေမယ့်သူမမှာအော်ဟစ်ကြောင့်တာပါပဲ။ " Nope, သူတို့ကပဲပါလိမ့်မယ် အသိပေးစာမပါဘဲ Quit "ဟုဆိုသည်။ သူတို့ကမှာစွန့်ခွာလိမ့်မယ်။ rehire များအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီ "ထိုအခါ။

ဟုတ်ပါတယ်, ဘယ်လောက်သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာပေးသတိထားမိခြင်း, ဘယ်လောက်သင်ထွက်ခွာနေကြသည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းသူ့ကိုပြောပြသင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်ပေါ်တွင်မူတည်သည် ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု ။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာဟူမူကား, တစ်လူရှုပ်သည်ဆိုပါက "သင်တစ်ဦးလူရှုပ်နေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ငါဖြတ်တာ," မှာအားလုံးသင်ကူညီလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

အကယ်. သင့်ရဲ့မန်နေဂျာတစ်ဦးအကြီးအမန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ် , ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒများအားဖြင့်ချည်နှောင်လျက်, "ငါမြင့်မားသောသဘင်ရယ်, နှင့်ကုမ္ပဏီငျသညျငါ့ကိုတစ်လျောက်ပတ်သောလစာတိုးပေးဖို့ခွင့်ပြုလိမ့်မည်မဟုတ်ပေကြောင့်ငါထွက်ခွာတယ်" ဟုအလွန်ကြီးစွာသောအရာဖြစ်ပါသည်တကားဟု သင်သွားပြီဖြစ်ကြောင်းတစ်ချိန်ကသင့်ရဲ့ဟောင်းတဦးလုပ်ဖော်ကကူညီရန်သင့်မန်နေဂျာသြဇာပေးသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လုပ်ပါ။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်အခြေခံပြီးဒီဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်ရှိသည်။

လျှင်ပင်သတိရပါ သင်ဟာမန်နေဂျာများအတွက်လူရှုပ်များ , သင်သည်သင်၏အနာဂတ်ကူညီရန်နှင့်သင့်လုပ်ဖော်များအတွက်အကူးအပြောင်းလျော့ပါးစေရန်နှစ်ခုရက်သတ္တပတ်ရဲ့အသိပေးစာပေးပါ။

သင်သည်သင်၏အလုပ်စွန့်ခွာဖို့ရှေးခယျြဘယ်ဟာကိုလမ်း, သင်မည်သို့ယနေ့တံခါးကိုအထဲကလမ်းလျှောက်နိုင်သည်ကိုသတိရ ငါးနှစ်လမ်းဆင်းသင့်ရဲ့အလုပ်အမဲလိုက်ခြင်းကိုထိခိုက် ။ သင့်ရဲ့ရွေးချယ်မှုဂရုတစိုက်လုပ်ပါ။