သင်ကသင့်ရဲ့န်ထမ်း '' ဇယားအဖြစ် Flexible နာရီအကြံပြုသလား?

Reader ကိုမေးခွန်း:

ငါသည်သင်တို့၏ဆောင်းပါးများအချို့ကိုဖတ်ရှုကြနှင့်သင်အလုပ်ချိန်အပေါ်တစ်စုံတစ်ရာသုတသေနပွုပါသို့မဟုတ်ဖတ်ရှုပြီးလျှင်အံ့သြခဲ့ပါတယ်။ ငါ့ကိုစင်မြင့်ကိုသတ်မှတ်ကြပါစို့။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရုံးခန်းထဲမှာသော 55 အလုပ် 60 ခန့်န်ထမ်းတစ်ဦးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်တဲ့ web development ကုမ္ပဏီဖြစ်ကြသည်။ ကျနော်တို့ကအကောင်းဆုံးကုန်ထုတ်စွမ်းအားထုတ်လုပ်ရန်ရုံးထဲမှာအတူတူအလုပ်လုပ်အဖွဲ့များနှင့်လူမျိုးကိုအိမျကနေအလုပ်လုပ်ဖို့သာရောင်းအားရှိသည်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်ခံစားရတယ်။

အကြှနျုပျ၏မိတ်ဖက်များနှင့်ကျွန်မသည်အဘယ်အရာနှင့်အတူလှန်ခဲ့ကြ တာအကောင်းဆုံးအလုပ်အချိန်ဇယားကို ကျွန်တော်တို့ရဲ့န်ထမ်းများအတွက်။

နေ့လည်စာအဘို့အတစ်နာရီနှင့်အတူ 6 ညနေ - ကျွန်တော်တို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်လုပ်အချိန်ဇယားကိုနံနက် 9 ဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ 6 နာရီ, ဒါကြောင့်သူတို့ကညစာစားနာရီအားဖြင့်အိမ်ပြန်ရနိုင်အစောပိုင်းကအတွက်လာမယ့် Preferences သူကိုဝန်ထမ်းထံမှအချို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုဆည်းပူးခဲ့ကြ

ဒါဟာအစနေ့လယ်စာဘို့တစ်နာရီမလိုအပ်ကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ပြီးတစ်နှစ်ခွဲနာရီလောက်ပေသည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကျွန်တော်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီတောင်းဆိုမှုများကိုဆည်းပူးကြပါပြီ။ စသည်တို့ကို 5:15 - 5, 8:30 - - 5, 8:30 ကျနော်တို့ 8 ကြည့်ရှုခဲ့ကြ

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုများထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်ငါသည်လည်းသင်တို့၏အတွေ့အကြုံအပေါ်အခြေခံပြီးသင်တို့အဘို့မေးခွန်းနှစ်ခုရှိသည်။

• ညနေ 5 နာရီ - 6 ညနေ vs. 4 - သင်တစ်ဦးလေ့လာမှုပြုမိသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုပိုမိုအကြား 5 လျော့ကျခြင်းရှိမရှိပြသတဲ့လေ့လာမှုကိုဖတ်လျှင်ကျနော်တို့လုံ့လဝိရိပြီလော
• သူတို့ကညစာစားနာရီအချိန်တွင်အိမ်ပြန်ရရှိလျှင်န်ထမ်းပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းခြင်းနှင့်ပျော်ရွှင်ဖြစ်ကြောင်းဆိုသက်သေအထောက်အထားရှိပါသလား?
• Are ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီ သတ်မှတ်ထားနာရီရှိခြင်းထက်ပိုကောင်းတဲ့မထိုက်မတန်?

ချစ်ခင်ရပါသောတွမ်:

ငါအသငျသညျကိုရည်ညွှန်းဖို့အထူးသဖြင့်လေ့လာမှုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ဒါပေမယ့်ငါသုတေသနနှင့်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်ကိုလေ့လာ၏ 40 နှစ်တာအပေါ်အခြေခံပြီးကမ္ဘာကြီးကိုရှုမြင်ပုံကိုသင်ပြောပြနိုင်ပါတယ်။

ငါသည်လည်းငါအရာအားလုံးကိုအဖွဲ့များ၌ပြစ်မှားမိသည်အဘယ်မှာရှိကျွန်မခင်ပွန်းမြင့်မားနည်းပညာနှင့်ကုမ္ပဏီရှိသည်ဝေမျှပါလိမ့်မယ်။

ကျနော်တို့တစ်နေရာရာမှာ 250 နှင့် 300 န်ထမ်းများအကြားရှိသည်။ ငါ Flex အချိန်ဇယားနှင့်သူတို့၏အကြောင်းကိုရှာတှေ့နိုငျသမြှကိုကိုဖတ်ပါတယ် အလုပ်ရှင်များအပေါ်သက်ရောက်မှု များနှင့်ဝန်ထမ်းများကို။

ကျနော်တို့ယုံကြည် တဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ခွင်ရာပူဇော်သက္ကာကို သင်တို့ဆီသို့နိုင်ပါလိမ့်မည်ကိုမည်သို့ကြောင်း, ရှေ့ဆက်သွားနေသောကြောင့် အကောင်းဆုံးကိုခွက်တဆယ်စုဆောင်း ။

အားသာချက်များကိုတစ်ဦးအသိပညာလုပ်ငန်းခွင်ရှိအားနည်းချက်များကိုထင်ရှားသော။ ကျနော်တို့ပတ်ပတ်လည် 9-3 ကနေ core ကိုနာရီအလုပ်မှာဖြစ်န်ထမ်းကိုမေးဒါပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့ကသူတို့ကို 6, 7, 8 သို့မဟုတ် 9 မှာစတင်နိုင်ရန်ခွင့်ပြုပါ။

ကျနော်တို့ကိုသူတို့အနည်းဆုံး 40 နာရီအလုပ်လုပ်သောကြောင့်သူတို့တစ်တွေအချိန်ဇယားကိုမှကျူးလွန်ကြောင်းကိုမေး အသင်းအဖွဲ့ဝင်များက သူတို့အတွက်အခါနှင့်မန်နေဂျာများသိကြဒါ, မာရိ 7 အလုပ်လုပ်မယ် - ။ သူမတက်မှသူမ၏လေးတွေကောက်နိုင်အောင်တနင်္လာနေ့, ဗုဒ္ဓဟူးနေ့နှင့်သောကြာနေ့ 4 ကျောင်းကား။

ဒါပေမယ့်အင်္ဂါနေ့နှင့်ကြာသပတေးနေ့, သူမ၏ခင်ပွန်းကသူတို့ကိုထယူလိုက်တယ်, ဒါကြောင့်သူမ 8 အလုပ်လုပ်တယ် - ညနေ 5 နာရီ

ငါသူအချို့ရှိ ဝေးလံခေါင်ဖျားန်ထမ်း အချိန် 100% telework သူကိုလောကီနိုင်ငံအရပ်ရပ်ရှိသမျှကျော်နထေိုငျသူမြား။ ဤရွေ့ကားယေဘုယျအားဖြင့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်တစ်ဦးဘဝအဖြစ်အပျက်ကသူတို့ကိုရွှေ့ဖို့စေသောသူတွေကိုဖြစ်ကြသည်။

သူတို့ကကျွန်တော်တန်ဖိုးထားလူများနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသောခဲ့ကြသည်လူတိုင်းကဒီအလုပ်ကိုလုပ်ဖို့အလွန်အမင်းသန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါတယ်။ သူတို့တစ်တွေနှစ်ခုနာရီ drive ကိုအတွင်းအသက်ရှင်လျှင်, သူတို့ရက်ပေါင်း၏စုံတွဲတစ်တွဲတစ်ပါတ်အတွင်းလာရန်မျှော်လင့်နေကြသည်။ ဒါဟာအချို့အလုပ်အကိုင်များ, မအလုံးစုံတို့အဘို့အလုပ်ဖြစ်တယ်။

ငါသည်လည်းကာလ၏စုံတွဲတစ်တွဲတစ်ပါတ် telework သူကိုဝန်ထမ်းရှိသည်။ သူတို့တစ်တွေကန်ထရိုက်တာသို့မဟုတ်ပေးပို့ရှိပါကအားလုံးန်ထမ်းအိမ်မှအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်, etc မကောင်းပါရာသီဥတုမှာလည်းနေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့တစ်ခုလက်ခံနိုင်ဖွယ်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရေးသားခြင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်၌ရှိကြ၏ telework မူဝါဒအ ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့နီးပါးတိုင်းဝန်ထမ်းနှစ်ရက်တစ်ပါတ်မှအိမ်ပြန်တက်ကနေအလုပ်လုပ်အတူတက်အဆုံးသတ်လိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။

ငါလုံးဝကျွန်တော်တို့ရဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကြောင်းယုံကြည် န်ထမ်းဆက်ပြီး နှင့်ဆွဲဆောင် ကြီးအခွက်တဆယ် ။

သူတို့မိသားစုနှင့်ဘဝလိုအပ်ချက်များအကြောင်းကိုဒီထက်အလေးပေးနိုငျသောအခါပြည်သူ့ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းဖြစ်ကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏န်ထမ်းကဒီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူသည်။ ငါတို့သည်လည်းရှိ တစ်ဦးရည်မှန်းချက် setting ကို process ကို ဝန်ထမ်းနှင့်မန်နေဂျာအလုပ်ပြည့်စုံနေပါသည်ရှိမရှိသိသောဒါတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အဘို့။

မေးပါရန်မေးခွန်းရှိပါသလား?

ပါဝင်သည် ကျေးဇူးပြု. ဆူမေးပါ ငါလွယ်လွယ်ကူကူစာဖတ်သူကိုမေးခွန်းများကိုဖော်ထုတ်ရန်နိုင်အောင်သင့်ရဲ့ဘာသာရပ်အညီ။ သင်၏မေးခွန်းအတွက်ပေးပို့ဒီမှာနှိပ်ပါ။

သောကြောင့်ငါခံယူအီးမေးလ် volume ၏, ငါပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအားလုံးမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်သို့မဟုတ်သီးခြားကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်, သုတေသန, ဒါမှမဟုတ်ကျောင်းကထောက်ခံချက်ပေးနိုင်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းကိုစိတ်မကောင်းပါဘူး။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:

Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။