သင်ကသင့်ရဲ့န်ထမ်းကိုသင်ပြောပြကြသည်မဟုတ်သိမှတ်ဖို့လိုအဘယ်အရာကို

သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာများမှာအခါ, အဟောင်းကိုစကားကို "အဘယ်သူမျှမသတင်းသတငျးကောငျးသညျ" အစဉ်အမြဲလျှောက်ထားမထားဘူး။ ကသဲ၌သင်တို့၏ဦးခေါင်းသင်ျဂွိုဟျ (သို့မဟုတ်ပိတ်ထားသင့်ရဲ့တံခါးကိုစောင့်ရှောက်) နှင့်အဘယ်သူမျှမမြည်တမ်းခြင်းကြောင့်အားလုံးသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူကောင်းစွာကြောင်းယူဆရန်သွေးဆောင်စေခြင်းငှါနေစဉ်, တစ်မကောင်းတဲ့ယူဆချက်ပါပဲ။ သူတို့သည်သင့်မယုံကြည်စေခြင်းငှါ - ဘယ်သူမျှသင့်ကိုမဆိုပြဿနာများကိုဆောင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်အခြားအကြောင်းပြချက်ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။

သင်သည်သင်၏ရုံးခန်းထဲမှာသူတို့ "အဘယ်သူမျှမညည်းသံ!" ဆိုင်းဘုတ်များ၏တဦးတည်းရှိသလား

ဒီတော့လျှင်အဘယ်တကယ်ကသင်၏န်ထမ်းတွေကိုပြောပြကြောင်းလား လူတိုင်းသျောလညျးသငျဖို့, က says: "ကိုယ့်အလုပ်လုပ်ပေးနှင့်သင့်ပါးစပ်ပိတ်စောင့်ရှောက်လော့။ "

တစ်ဦး၏အစိုင်အခဲအခြေခံအုတ်မြစ်၏မရှိခြင်းအတွက် ယုံကြည်မှု နှင့်ပွင့်လင်း Two-လမ်းဆက်သွယ်ရေး, ဒီမှာသင်သည်သင်၏န်ထမ်းများထံမှစကားကိုနားထောငျဖို့မသွားနေတကျိပ်တပါးသောအရာဖြစ်ကြ၏:

ကျွန်မအလုပ်သစ်ရှာနေတာပါ 1. ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသင်သည်သူတို့၏ Two-ရက်သတ္တပတ်အသိပေးစာလက်တဲ့အခါမှာဒါဟာအံ့သြစရာအဖြစ်လာတော့မှသငျ့သညျ။ ထိုသို့ဖွစျပြီးတာနဲ့ကဝန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်မှတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုမှသိပ်နောက်ကျပါတယ်။ အလုပျသမားအသစ်တခုအနေအထားရှာနေစတင်ခဲ့တဲ့အကြောင်းရင်း (သို့မဟုတ်အကြောင်းရင်းများ) ရှိခဲ့သည်။ သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းဆက်ပြီးမှတံခါးသော့ကိုသူတို့မကျေနပ်မှုများ BIG သတင်းရင်းမြစ်သို့လှည့်နှင့်သင်ရှိရာအရပ်၌သင်တို့မှားသွားအံ့သြအနေနဲ့ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေမတိုင်မီမကျေနပ်မှုသူတို့နည်းနည်းသတင်းရင်းမြစ်ဖော်ထုတ်နိုင်ဖြစ်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

2. ငါတကယ်အလုပ်များဘူးနဲ့အများကြီးပိုပြီးအလုပ်အပေါ်ယူနိုင်ဘူး။ မပေးလည်းအများအပြားန်ထမ်းကိုပိုအလုပျအတှကျသူတို့ရဲ့မန်နေဂျာကိုမေးမယ့်နေကြသည်။

လူအများစုဟာကြောင့်သင့်ရဲ့န်ထမ်း, တန်ဖိုးရှိရှိစိန်ခေါ်နှင့်မြင့်မားသောဦးစားပေး, Value-added အလုပ်အတွက်စေ့စပ်သေချာပါစေရန်သင့်အားမှတက်မယ့်မန်နေဂျာသူတို့ရဲ့ days.As တက်ဖြည့်ဖို့လုပ်သောအရာတို့ကိုတွေ့ပါလိမ့်မယ်။

3. သင်ကတကယ် ______ မှာကြောက်မက်ဘွယ်သောဖြစ်ကြသည်။ လူကန်းအစက်အပြောက် - - လူတိုင်းအားနည်းချက်များကိုရှိပြီးန်ထမ်း၎င်းတို့၏မန်နေဂျာမှသူတို့ကိုထောက်ပြဖို့တစျခုဖွစျဖို့အတှကျကအန္တရာယ်များပါတယ်။

တုံ့ပြန်ချက်တောင်း ကူညီပေးသည်နှင့်ထို့ထက် ပို. အရေးကြီးသည်မှာ non-ခုခံကာကွယ်လမ်းအတွက်တုံ့ပြန်သင်သည်သင်၏မျက်စိကန်းသောအစက်အပြောက်များသတိထားဖြစ်လာကူညီဖို့ရန်သင့်န်ထမ်းများအတွက်တံခါးကိုဖွင့်ဖွင့်လှစ်ပါလိမ့်မယ်။

4. သင်ဟာအကြိုက်ဆုံးပြသပါ။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများနှင့်မဟုတ်အခြားသူတွေအချို့နှင့်အတူ "မိတ်ဆွေများကို" ဖြစ်ပါသလား သငျသညျအလုပျ၏အပြင်ဘက်အခြို့န်ထမ်းနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးထင်စေခြင်းငှါသင်သည်ထိုသူတို့ပြုမူဆက်ဆံပုံကိုတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိခြင်းမဟုတ်ပါ, သို့သော်သင့်ရဲ့ဆက်ဆံရေးထိခိုက်သောအမြင်အခွင့်အလမ်းတွေကိုကိုရဲ့နေကြသည်။

5. ကျနော်တို့သင်တို့သည်ဤမျှကျွန်တော်အနားယူနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ဆံပင်ချကြကုန်အံ့နိုင်ပါတယ်ထားခဲ့ပါလိမ့်မယ်လိုရှိ၏။ ဟုတ်ကဲ့, ကအလုပ်အပြီးသောက်စရာဘို့သင့်အမှုထမ်း join ဖို့ OK ကိုပါပဲ။ သို့ရာတွင်ထိုသို့သင်သူဌေးဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အားလုံးန်ထမ်း၎င်းတို့၏မန်နေဂျာပင်အကောင်းဆုံးမန်နေဂျာနှင့် ပတ်သက်. ရင်ဖွလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုရင်ဆိုင်ရဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ ဒါကြောင့်လူမှုရေးမှကြွလာသည့်အခါလက်မ၏ "ဝယ်ဖို့တဦးတည်းလှည့်လည်ခြင်းနှင့်ထုတ်" အုပ်ချုပ်မှုကိုလိုက်နာပါ။

6. သင်ကငါအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအကြောင်းသဲလွန်စရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးနဲ့ဂရုစိုက်ဖို့မထင်ကြဘူး။ အဘယ်သူမျှမန်ထမ်းတစ်ဦး micromanager များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်လိုလားနေချိန်မှာသူတို့သူဌေးကသူတို့အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကို၏ကောင်းသောဥာဏ်ရှိသည်ဖို့မျှော်လင့်ထားပါဘူး။ ပို. အရေးကြီးသည်သူတို့သည်အလုပ်လုပ်အရေးကြီးပြီးတန်ဖိုးထားကြောင်းကိုငါသိ၏ချင်တယ်။

7. ကျွန်မရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်လူသတ်မှုနှင့်အတူကွယ်ပျောက်လာပြီဖြစ်ပြီးသင်ကသဲလွန်စရှိသည်ဖို့မထင်ကြဘူး။ အဘယ်သူမျှမကသူတို့လုပ်ဖော်အပေါ် tattle မှ likes ။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့မန်နေဂျာသူတို့၏အလေးချိန်နှင့်အတူအဘယ်သူမဟုတ်ပါဘူးဆွဲသူကိုသိရန်လုံလောက်သောလာဘ်ကြောင်းမဟုတ်ဘဲလိုရှိ၏။

ကြည့်ရှုပါ ခက်ခဲန်ထမ်းတွေနဲ့ဖြေရှင်းနည်းလုပ်နည်း ။

8. မင်္ဂလာပါ, သင်တို့ကိုငါစကားပြောဖို့ကြိုးစားနေတာ, သင်သတိထားရမှာမဟုတ်ပါဘူး။ သင်သည်သင်၏န်ထမ်းသည်သင်၏အာရုံစူးစိုက်မှု၏ 100% ပေးခြင်းပါသလား? သငျသညျယခုအချိန်တွင်အတွက်ရှိပါသလား သို့မဟုတျ, သငျသညျ, အီးမေးလ်များကိုစစ်ဆေးနေနေကြသည် Multi-tasking , ဒါမှမဟုတ်အခြားတစ်ခုခုအကြောင်းကို daydreaming? သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင့်ရဲ့ညီညွတ်သောအာရုံကိုထိုက်, သူတို့သည်သူတို့ကရတဲ့နေကြသည်စဉ်းစားကြဘူးသည့်အခါမလေးစားတဲ့ခံစားရတယ်။

ကြည့်ရှုပါ တစ်ဦးသည် သာ. ကောင်း၏နားထောငျဖြစ်လာလုပ်နည်း ။

9. သင်သင်ထင်သကဲ့သို့ရယ်စရာမဟုတ်ပါဘူး။ ဒီနေရာမှာတစ်ဦးကြမ်းတမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်မှန်င်: သင့်န်ထမ်းဟာသမှာသင့်ရဲ့ကြိုးစားမှုမှာရယ်မောသောကွောငျ့သငျသညျရယ်စရာပါပဲမဆိုလိုပါ။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုကျော် Get - ကြောင်းကျွန်ုပ်တို့အကြီးအကဲတွေန်းကျင်လုပ်ပေးရုံပါပဲ။

10. ငါတကယ်သင်ကြိုက်နှစ်သက်ကြပါဘူး။ အများစုမှာမန်နေဂျာတကယ်ကသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများကကြိုက်နှစ်သက်လိမ့်ချင်ပေမယ့် "ကြိုက်တယ်" ခံရဖို့လိုခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်လက်တွေ့နှင့်မသင့်လျော်ရည်မှန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ခေါင်းဆောင်မှုဟာလူကြိုက်များပြိုင်ပွဲမဟုတ်ပါဘူး - ဒါဟာလေးစားခံရဖို့ကပိုအရေးကြီးပါတယ်။

11. ငါကဒီမှာန်းကျင်အမှုအရာတိုးတက်စေရန်မည်သို့အချို့အလွန်ကြီးစွာသောအတွေးအခေါ်များရှိသည် - သို့သော်သင်ကသူတို့ကိုနားမထောင်ချင်မှမထင်ကြဘူး။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ခုခုတိုးတက်လာဖို့ဘယ်လိုတခုတခုအပေါ်မှာစိတ်ကူးကမ်းလှမ်းတဲ့အခါသင်ခုခံကာကွယ်ရသလား? သင် "ကျွန်တော်ကြိုးစားခဲ့ကအလုပ်မလုပ်ဘူး" သို့မဟုတ်နှင့်အတူတုံ့ပွနျကွ "အဲဒီကျနော်တို့ကဒီမှာန်းကျင်အမှုတို့ကိုပြုပုံကိုမရမယ့်?" သင်မကြာခဏအလုံအလောက်ကြောင်းပြုလျှင်သင်တို့ကိုမကြာမီသူတို့အားအကြံပြုချက်များရတဲ့ရပ်တန့်ပါလိမ့်မယ်နှငျ့သငျ့န်ထမ်းကိုပိုမိုဆန်းသစ်ဖြစ်ခြင်းကြသည်မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်သင်စဉ်းစားမိပါလိမ့်မယ်။

ကြည့်ရှုပါ ခေါင်းဆောင်များ, သူတို့၏န်ထမ်းအနေဖြင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကိုအားပေးရန်အတွက် 11 နည်းလမ်းများ ။

The Bottom Line:

အမြဲပိုကောင်း unspoken ကျန်ကြွင်းသောဝန်ထမ်းအတှေးအရှိလိမ့်မည်နေစဉ်, ပဲသငျသညျအမှတ်တမဲ့ကျန်းမာ, အပြုသဘောဆောင်တဲ့, ပွင့်လင်း, Two-လမ်းဆက်သွယ်ရေးပိတ်ပစ်ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသတိပြုရကြမည်။ သင်သည်အဘယ်သို့ကြားနာကြသည်မဟုတ်သင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်ဖြစ်လိမ့်မယ်။

-

အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်