သင်အလုပ်ရှင်သငျသညျကိုငှားရမ်းဖို့အများကြီးအကြောင်းပြချက်ပေးခြင်းနေစဉ်းစားမယ်, ဒါပေမယ့်သူကသိပ်သတင်းအချက်အလက်ကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိရေးသားခြင်းပြန်လည်ကြွလာသောအခါ။ အလုပ်ရှင်များကိုအင်တာဗျူးဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲအုပ်စုတစ်စုထုတ်လုပ်နိုင်ရန်အတွက်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တစ်သုတ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်သည့်အခါလျှောက်ထားသူထွက်မျက်နှာပြင်မှအကြောင်းပြချက်ရှာကြ၏။
သင်လှုံ့ဆော်မှုဒါမှမဟုတ်အလုပ်လုပ်ဖို့အရည်အချင်းပြည့်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုကောက်ချက်ချရန်အကုမ္ပဏီဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မယ်အရာတစုံတခုကိုမျှဖြစ်သည့်မှားအချက်အလက်များမပါဝင်ပါဘူးကြောင့်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဘယ်လိုသတင်းအချက်အလက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အလုပ်ရှင်များကိုငှားရမ်းဖို့ရာလျှောက်ထားသူဆုံးဖြတ် သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်တွင်အလုပ်မစတင်မီ။
တစ်ဦးအထင်ကြီး Make 30 စက္ကန့်
်ထမ်းခေါ်ယူမှုသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ကနဦးသုံးသပ်ချက်ကိုလုပ်ဆောင်သွားရန်အဖြစ်အနည်းငယ်သာသုံးဆယ်အဖြစ်စက္ကန့်ကြာနိုင်ပါသည်။ သင်သည်သင်၏နောက်ခံအရှိဆုံးခြေစစ်ပွဲ element တွေကိုရှာတွေ့ဖို့အတွက်အလုပ်ရှင်အဘို့ခက်ခဲစေခြင်းငှါအရာမလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်နှင့်သင်၏စာရွက်စာတမ်းရှုပ်ပွရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်။
အဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင်စာဖတ်သူကိုချက်ချင်းသူတို့ဖြည့်ရန်ရှာဖွေလျက်နေသောအနေအထားမှသက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်သတင်းအချက်အလက်မှရေးဆွဲရပါမည်။ ယင်းကိုယူ အလုပ်လုပ်ဖို့သင့်ရဲ့အရည်အချင်းကိုက်ညီဖို့အချိန် ကိုအဘယ်သို့သတင်းအချက်အလက်ဆုံးဖြတ်ခြင်းတဲ့အခါမှာ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ပါဝင်သည် ။
သင်ကသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဟာ Off Leave သင့်သထိပ်တန်း 15 အရာ
ဤတွင်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်ထည့်သွင်းမဖြစ်သင့်သောထိပ်တန်းတဆယ်အရာဖြစ်ကြ၏။
သူတို့ကိုပယ်စွန့်ခွာခြင်းနှင့်သိသိသာသာသင်လျှောက်ထားပါတယ်ထားတဲ့များအတွက်အလုပ်အကိုင်အဘို့သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အရည်အချင်းများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုစောင့်ရှောက်။
ကျည်ဆံမရှိဘဲ 1. Long ကအပိုဒ်။ အလုပ်ရှင်များကိုသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ကဏ္ဍများကိုဖုံးကွယ်နှင့်အပိုဒ်စာသားဖြင့်လည်းသိပ်သည်းလျှင်သင့်ရဲ့အရည်အချင်းများ၏သော့ချက်သက်သေအထောက်အထားလက်လွတ်ပေလိမ့်မည်။ အဘို့ဤအကြံပြုချက်များပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအတွေ့အကြုံကိုအပိုင်းရေးသားခြင်း ။
သငျသညျအလုပျကနေရရှိချင်အရာကိုညွှန်ပြပေးသောသင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်သို့မဟုတ်အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာ 2. ဖော်ပြချက်။ သင့်ရဲ့အာရုံကိုသင်အလုပ်ရှင်မှပေးနိုငျသောအရာကိုအပေါ်ဖြစ်သင့်သည်။ ဤတွင်အဘယ်သို့ရဲ့ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအကျဉ်းချုပ်ကြေညာချက်တွင်ပါဝင်သည် ။
သငျသညျတနျဖိုးကဆက်ပြောသည်ဘယ်လိုရည်ညွှန်းခြင်းမရှိဘဲလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ 3. အထွေထွေဖော်ပြချက်။ အလုပ်ရှင်များသူတို့သည်သင့်ကိုမှန်ကန်ရလဒ်များကိုအောင်မြင်ရန်အသုံးပြုသွားမည်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးလေ့လာသင်ယူချင်, သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်မြင်ချင်ကြဘူး။
တာဝန်များသို့မဟုတ်တာဝန်နဲ့တူ 4. စကားစုများကိုထည့်သွင်းထားပါသည်။ သငျသညျအလုပျထဲမှာလုပ်ဖို့ထင်ခဲ့ကြသည်ဘာသင်အမှန်တကယ်ပြည့်စုံသောအရာကိုအကြောင်းကိုသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုမပြုလုပ်ပါ။ ဤတွင်ရဲ့ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်တွင်သင်၏အောင်မြင်မှုပါဝင်သည်ဖို့ဘယ်လို ။
ဗြဲနှင့်အတူ 5. စတင်ခြင်းစာပိုဒ်တိုများခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ, created သို့မဟုတ်လျှော့ချတူသောကျွမ်းကျင်မှု, အရေးယူသို့မဟုတ်အောင်မြင်ခြင်းစကားများအားဖြင့်သင့်ရဲ့ထုတ်ပြန်ချက်များ Start ဥပမာ, အစားနာမ်သို့မဟုတ်နာမ်စား၏စာဖတ်သူထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့။
အထူးသဖြင့်ဝေးလံသောအတိတ်ထဲကနေ 6. မသက်ဆိုင်သောအတွေ့အကြုံများကို။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်တိုင်းကြေညာချက်ကိုသင်ခွင့်ရှိသည်သောနိဂုံးချုပ်ဖို့အလုပ်ရှင်ကဦးဆောင်လမ်းပြသင့်ပါတယ် အလုပ်အဘို့အအရည်အချင်းများ ။ သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်သင့်ရဲ့အထင်ရှားဆုံးသက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံများအပေါ်သူတို့ရဲ့အချိန်ဖြုန်းဖို့စုဆောင်းရေးအဘို့ဖြစ်၏။ အလားတူကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်စစ်မှန်တဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျမြားပါဝငျကျွမ်းကျင်မှုမဟုတ်ရင်, လက်ရှိနှင့်အလုပ်ဖို့သက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုချွတ်သူတို့ကိုစွန့်ခွာ ။
ထိုကဲ့သို့သော, လက်ရာမြောက်သောထူးချွန်သို့မဟုတ်စိတ်ဝင်စားဖွယ်အဖြစ် 7. Empty သို့မဟုတ် flowery ဘာသာစကား။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်တိုင်းထားသောစာပိုဒ်တိုများ တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်အောင်မြင်ခြင်းထောက်ပြသင့်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကိုယ့်တစ်ဦးအာရုံဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအချက်အလက်များမှကပ်ထားပါ။
8. စာလုံးပေါင်းအမှားသို့မဟုတ်သဒ္ဒါမှားယွင်းမှုများ။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုသင့်တဲ့နမူနာအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင် အရေးအသားကျွမ်းကျင်မှု နှင့်သင်အသေးစိတ် oriented ကြသည်ဖြစ်စေမ၏သက်သေသာဓက။ ဤအထွက်စစ်ဆေး proofreading အကြံပေးချက်များ ကိုသင်အလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားရန်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုအသုံးမပြုမီ။
အမြင့်, အလေးချိန်, မွေးနေ့, အသက်, လိင်, ဘာသာရေး, နိုင်ငံရေးဆက်နွယ်မှုများသို့မဟုတ်မွေးဖွားရာနှင့်တူ 9. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသတင်းအချက်အလက်များ။ အလုပ်ရှင်များကဤအချက်များအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်အကိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များလုပ်မနေသင့်နှင့်သင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့သွေးဆောင်မှုကိုသူတို့နှင့်အတူထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်နေကြသည်ဟူသောအချက်ကိုအမျက်သိုနေကြလိမ့်မည်။ အဆိုပါအချက်အလက်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ထားပါ။
နှစ်လိုဖွယ်အလုပ်ခွင်ကျွမ်းကျင်မှုထောက်ပြဒါမှမဟုတ်အလုပ်မဆိုဆက်စပ်မှုကိုထမ်းမထားတဲ့ 10. ဝါသနာသို့မဟုတ်အကျိုးစီးပွား။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ, အထူးသဖြင့်အတွေ့အကြုံရှိတစ်ဦးချင်းစီ, သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များ၏ကန့်သတ်အာကာသအတွင်းဝေမျှဖို့ပိုပြီးဆွဲဆောင်မှုသတင်းအချက်အလက်ရှိသင့်ပါတယ်။ အဲဒီအစား, စဉ်းစားပါ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းကျွမ်းကျင်မှုအပိုင်း အလုပ်အများဆုံးနီးကပ်စွာဆက်စပ်နေပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူ။
3.0 သို့မဟုတ်တစ်ခုသာစာသင်သို့မဟုတ်နှစ်ခုအဘို့ဒင်းရဲ့စာရင်းဖျောပွထားအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော GPAs တူသောပညာရေးဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုများအကြောင်းကို 11. အားနည်းအခိုင်အမာ။ ဒါကြောင့်အစွမ်းသတ္တိ၏ဧရိယာဖြစ်ပါသည်မဟုတ်လျှင်စုဆောင်းရေးရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုမှပညာရေးဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုမဆောင်ခဲ့ပါနဲ့။ အထင်ကြီးမယ့်အရာတစ်ခုခုနဲ့ငှားရမ်းမန်နေဂျာအထင်ကြီးဖို့ကြိုးစားနေမမှတ်ရှိပါတယ်။ ဤတွင်ရဲ့ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်တစ်ဦး GPA ထည့်သွင်းရန်လာသောအခါ ။
12. ဓာတ်ပုံများ, သင်ကမော်ဒယ်သို့မဟုတ်သရုပ်ဆောင်အလုပ်လျှောက်ထားကြသည်မဟုတ်လျှင်။ အလုပ်ရှင်များခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွပ်စွဲချက်သို့ရေးဆွဲခံရဖို့မလိုချင်ကြဘူး။ အဆိုပါပေး သင့်ရဲ့ LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်း၏ URL ကို သင့်ရဲ့ရုပ်ဆင်းသဏ္ဌာန်အနေနဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုသည်ထင်လျှင်။ ဤတွင်င် သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ဓာတ်ပုံပါဝင်သည်သင့်ပါတယ်ရှိမရှိအပေါ်သတင်းအချက်အလက် ။
သင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်ထွက်ခွာဘို့ 13. အကြောင်းရင်း။ အဲဒီမှာသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေ့လျားတရားမျှတရန်မလိုအပ်ကြောင်း, သငျသညျဆင်ခြေလုပ်နေပါတယ်နဲ့တူဒီပုံပေါ်နိုင်ပါတယ်။
14. အမည်များနှင့်ယခင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏သတင်းအချက်အလက်များဆက်သွယ်ပါ။ တစ်ပြင်ဆင် သင့်ရဲ့ညွှန်းဆို၏သီးခြားစာရင်း မေတ္တာရပ်ခံအခါ။ သူတို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဆက်သွယ်မေးမြန်းရာစေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်သူတို့ကိုပြင်ဆင်ကြသောအခါသူတွေကိုတစ်ဦးချင်းစီတစ်ဦးဦးခေါင်းတက်ပေးပါ။
တောင်းဆိုမှုအပေါ်မှာရှိနိုင်ကိုးကားတူသော 15 အာကာသ Filler ။ သူတို့ကအဖိုးတန်အာကာသကိုတက်ယူပြီးသင်ပိုမိုသက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်ချွတ်ထားခဲ့ဖို့ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ဒါဟာမေတ္တာရပ်ခံလျှင်သင်ကိုးကားပြင်ဆင်ကြလိမ့်မည်ဟုမပါဘဲတတ်၏။
အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းထဲမှာစေချင်ပါနဲ့
အလုပ်ရှင်များအဘယ်အရာကိုလိုခငျြပါသလဲ တစ်ဦး CareerBuilder စစ်တမ်းအဆိုအရဒီနေရာမှာသူတို့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါအလုပ်ရှင်လိုချင်တာတွေင်:
- 61%: မိမိတို့၏ပွင့်လင်းအနေအထားများအတွက်စိတ်ကြိုက်
- 49%: တစ်ဖုံးစာအားဖြင့်လိုက်ပါသွား
- နာမတော်ဖြင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်စုဆောင်းဖို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း: 26%
- လျှောက်ထား၏အွန်လိုင်းအစုစုကို, ဘလော့ဂ်သို့မဟုတ် website ကိုမှ links: 21%
သင်က Else ကိုဘာတွေသိထားသင့်: ထိပ်တန်း 10 ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းသိကောင်းစရာများ | ထိပ်တန်း 10 မျက်နှာဖုံးပေးစာသိကောင်းစရာများ | ဥပမာများပြန်လည်စတင်