သင်ကလူ့အရင်းအမြစ်အတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့ကောလိပ်ဒီဂရီလိုအပ်ပါသလား

by Susan အမ် Heathfield

ဘွဲ့လိုအပ်ချက်များပိုမိုအထောက်အကူဖြစ်စေ Are, ဒါပေမယ့်အမြဲတမ်းမလိုအပ်

အဘယ်သူမျှမကသင်သည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်လုပ်နေတဲ့ဒီဂရီရှိသည်ဖို့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ဒါပေမယ့်တစ်ဒီဂရီ၏မရှိခြင်းမကြာခဏ HR ရုံးအတွက်လျော့နည်းအသိပညာ-based functions များ, အနိမ့်အဆင့်အထိသငျသညျကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။ HR Assistant $ 40-45,000 များအတွက်ဘွဲ့ဘွဲ့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရောက်လာသောအခါ, အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးရှေ့ကိုစဉ်းစားတွေးခေါ်ရုံးတစ်ဒီဂရီမပါဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းမလဲ

ဒါဟာနှစ်ပေါင်းများစွာအတွင်းပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ နှစ်ဆယ်လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်း, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အနေအထား၏ပို့စ်တင်မယ့်ဒုတိယသမ္မတထို့နောက်လက်ရှိတွင် HR ဒုသမ္မတအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြသူတွေကိုထံမှအများအပြား applications များဆောင်ခဲ့လေ၏။

သူတို့ကတက်ကြွစွာ HR ရုံးခန်းထဲမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်နှစ်ပေါင်းများစွာကျော်ရာထူးတက်၎င်းတို့၏လမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်အပြောင်းအလဲအတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်ကြသည်ခဲ့သည်။ ဤအလျှောက်ထားစဉ်းစားမရခဲ့သည်ဒါကုမ္ပဏီ၏ CEO ဖြစ်သူ, သို့သော်, နှစ်ဦးစလုံးအတွေ့အကြုံနှင့်ဒီဂရီချင်တယ်။

ဒီအဟုတ်ကကုမ္ပဏီတစ်ခုအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့လူတစ်ဦးအပေါ်အထဲကလွဲချော်ကြောင့်ဖြစ်နိုင်တဲ့င်ကပြောသည်။ ဒါပေမယ့်သင်ကတရာလျှောက်ထားကြသောအခါသင်တို့ကိုလယ်ပြင်ကျဉ်းမြောင်းဖို့နည်းလမ်းတွေကိုရှာဖွေပါ။ (အများဆုံးအခြေအနေမျိုးမှာအများစုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်တစ်ဒီဂရီအလယ်တန်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်ကအများဆုံးပြင်ဆင်ထားနှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ကိုအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီသူလူတစ်ဦးချင်။ )

အဖြစ်မှန်မှာတော့ဒီမှာပါ HR အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများအဖြစ်သို့မဟုတ်လစာအထူးကုအဖြစ်အချို့သောအလုပ်အကိုင်များ တစ်ဒီဂရီမလိုအပ်ပါစသော။ သင်တို့သည်လည်းတစ်ဒီဂရီမပြုဘဲ, ဤအခန်းကဏ္ဍ၌သင်တို့၏ HR အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အလွန်ဝေးတိုးရန်မျှော်လင့်ထားလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကမည်မဟုတ် တစ်မြှင့်တင်ရေးဘို့သင့်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစား သငျသညျမသက်ဆိုင်သင့်ရဲ့အတှေ့အကွုံတစ်ဒီဂရီရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင် (သို့မဟုတ်တောင်မှသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုကြည့်) ။

ဤသည်တိုတောင်းသော-မြော်အမြင်ကုမ္ပဏီတွေရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ကောလိပ်၏လေးနှစ်အတွေ့အကြုံအနှစ် 20 နှင့်အတူတစ်စုံတစ်ယောက်ထက်သင်ပိုမိုအရည်အချင်းပြည့်အောင်မပေးပါဘူး။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအရာအားလုံးများအတွက်ကောလိပ်ဒီဂရီဆီသို့လမ်းကြောင်းသစ်တိုက်ခိုက်နေနေကြသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးတာဝန်ပေးအပ်တာဝန်ထက်မိမိတို့၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်အခြေခံပြီးအကဲဖြတ်နေကြသည်ရှိရာမျက်စိကန်းငှားရမ်းလုပ်ပါ။

အခြားကုမ္ပဏီများသူတို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်များအတွက်ဘွဲ့မလိုအပ်လိမ့်မည်ဟုအပြားမှထွက်ဖျောပွကွသညျ။

ပို. ပို. , HR ဝန်ထမ်းရှိသည်ဘွဲ့

ပို. ပို. သို့သော် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဘွဲ့ရဲ့ဒီဂရီနဲ့ Master ရဲ့ဒီဂရီနှစ်ခုလုံးရှိသည်။ HR, သင့်လျော်သောဘာသာရပ်များအတွက်သင်ရှိသည်ပိုပညာရေး, အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့အလုပ်အလားအလာ, မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများနှင့်အောင်မြင်သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်ပိုကောင်းသင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအလွန်အမင်းယှဉ်ပြိုင်အကွက်ဖြစ်၏ကတည်းက။

လယ်ပြင်၌ရှိသောနောက်ထပ်ပညာရေးလမ်းကြောင်းသစ်တစ်ခု Ph.D ဘွဲ့ကိုအတူ HR ဒါရိုက်တာဖြစ်ပါသည် နှင့် / သို့မဟုတ်တစ်ဂျူရီဆရာဝန် (JD) ဥပဒဒီဂရီ။ အများအပြား HR တာဝန်များကိုဥပဒေရေးရာလိုက်နာမှုပါဝင်သောကြောင့်, ပညတ်တရား၏အားကြီးသောနားလည်မှုအထောက်အကူဖြစ်ပါတယ်။ အများအားဖြင့်ဤရာထူးရှိလူများအလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ရှေ့နေတွေအဖြစ်ထွက်စတင်ခဲ့ပြီးတော့ HR သို့ပြောင်းရွှေ့ထက် HR မှဥပဒေကျောင်းကိုထံမှဖြောင့်မသွား။

အလုပ်အကိုင်အဥပဒေ, တရားစွဲမှုအတွက်ချီးမြှင့်ငွေကိုတပ်ပမာဏနှင့်အထူးသဖြင့်အမေရိကန်အတွက်ဖွံ့ဖြိုးပြီးပြီဆိုငွေပမာဏသဘောထားတွေဘို့အချိန်မရွေးအဆိုပါ SUE မည်သူမဆို၏တိုးပွားလာရှုပ်ထွေး, HR ဝန်ထမ်းများအဘို့ပညတ်တရားကိုဒီဂရီဆည်းကပ်ခြင်းနှင့်တန်ဖိုးထားပါစေ။

အတော်များများရေရှည် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များတစ်ဒီဂရီမပါဘဲ, သူတို့ကဒုတိယသမ္မတအဖြစ်ရာထူးအပါအဝင်ဖို့နဲ့တက်အောင်မြင်တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း built ကွောငျးကိုတစ်ဒီဂရီမလိုအပ်သောကြောင်းငြင်းခုန်။

ဒါပေမယ့်ဒီ HR အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်လမ်းကြောင်းသစ်မဟုတ်ပါဘူး။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု၏မဟာဗျူဟာခေါင်းဆောင်မှုတွင်ပါဝင်ရန်လိုလားတဲ့သူတစ်ဦး HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, တစ်ဒီဂရီလိုအပ်ပါသည်။

အဆိုပါဒီဂရီမဟာဗျူဟာဧရိယာ၌အထူးသဖြင့်အရေးပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်? သငျသညျခံရဖို့လိုလျှင်သောကြောင့် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကအလေးအနက်ထား , သင်သည်သူတို့၏အဆင့်တွင်စကားပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဤသူသည်သင်တို့တစ်ဒီဂရီမရှိဘဲဤမပွုနိုငျကွောငျးကိုပြောသည်မဟုတ်, သင်တဦးတည်းရှိခြင်းအားဖြင့်ယုံကြည်စိတ်ချရရဖို့။ ထို့အပြင်သင်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့နှင့်အတူအတွေ့အကြုံများကိုမျှဝေခဲ့ကြသည်။

ဥပမာ, CEO ဖြစ်သူအတွေ့အကြုံနှင့်တစ်ဒီဂရီနှစ်ခုလုံးကိုလိုခငျြသောအထက် shared ဥပမာထဲမှာ, အကြီးတန်းအဖွဲ့စီးပွားရေးအတွက်မာစတာတစ်ဦးပါရဂူဘွဲ့နဲ့အလုပ်အမှုဆောင် VP ဘဏ္ဍာရေးအတွက်မာစတာတစ်ဦးစျေးကွက်နဲ့ CFO နှင့်အတူစီအီးအို၏ဖွဲ့စည်းခဲ့သည် အခြား MBA ဘွဲ့ရများနှင့်ကွန်ပျူတာသိပ္ပံအတွက်မာစတာနှင့်အတူတစ်ဦး CTO ဖြစ်သူနှင့်အတူ VP ။ သငျသညျပုံရသလား?

ဒီလိုအဖြစ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင်, လူများထောက်ခံနှင့်စပွန်ဆာသူတို့သကဲ့သို့လေးတစ်ဦးရှိနေခြင်းလိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူအကြီးတန်းအဖွဲ့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်တတ်နိုင်သမျှထိရောက်သောအဖြစ် HR လူတစ်ဦးအောင်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။

တစ်ဦးအတွက် ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အဖွဲ့သည် oriented လျော့နည်းဒီဂရီ တစ်ဒီဂရီလျော့နည်းလိုအပ်သောဖြစ်နိုင်သည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်ဒီဂရီ

သင်ရှိသည်ဒီဂရီအမျိုးအစား HR အတွက်အမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။ တဦးတည်းကို client HR ဌာနများတွင်, HR ဝန်ထမ်းနိုင်ငံရေးသိပ္ပံ, စီးပွားရေး, လူမှုရေးလုပ်ငန်း, မူလတန်းပညာရေး, အိုင်တီနှင့်အခြား Non-HR ဒီဂရီဒေသများရှိဒီဂရီရှိခဲ့ပါတယ်။ ဤလူအတော်များများ HR အတွက်သခင်၏ဒီဂရီခဲ့ပေမယ့်သူတို့ရဲ့ဘွဲ့ကွဲပြားခြားနားသောဘာသာရပ်များရှိကြ၏။

HR ကလွန်ခဲ့တဲ့အနှစ် 20 ခဲ့တာထက်အများကြီးပိုလူကြိုက်များဒီဂရီ (နှင့်အများကြီးပိုရရှိနိုင်ပါ) ဖြစ်တယ်, ဒါဒီဂရီများနှင့်ရှေ့ဆက်မယ့်တစ်ဦး HR / စီးပွားရေးလုပ်ငန်း / စီမံခန့်ခွဲမှုဒီဂရီနှင့်အတူနောက်ထပ်လူအမျိုးမျိုးနှင့်အတူနည်းပါးလာကလူကိုမြင်ရဖို့မျှော်လင့်ထား။

မကြာခဏ HR ရုံးခန်းထဲမှာတွေ့သမျှသောအခြို့သောအခြားအဒီဂရီလူမှုဗေဒ, စိတ်ပညာ, စက်မှု-စည်းရုံးရေးစိတ်ပညာ, နှင့်လူမှုရေးသိပ္ပံအပေါငျးတို့သဖြစ်ကြသည်။ ပို. ပို. , သငျသညျဒေတာသိပ္ပံ, အိုင်တီနှင့်ကွန်ပျူတာနည်းပညာဒီဂရီကိုရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။ ဒါကစုဆောင်းခြင်း, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အီလက်ထရောနစ်အချက်အလက်များ၏အနက်အဘို့လယ်ပြင်၌ရှိသောလမ်းကြောင်းသစ်ကိုရောင်ပြန်ဟပ်

မတူညီဒီဂရီနှင့်အတူလူ HR အတွက်ရှင်သန်အကြောင်းပြချက် HR လုပ်ငန်းဆောင်တာဒါကြောင့်မတူညီကြဖြစ်ပါတယ်။ အထက်ပါဥပမာထဲမှာ, နိုင်ငံရေးသိပ္ပံပညာရှင် data တွေကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအတွက်ခိုင်မာတဲ့နောက်ခံရှိခဲ့ပါတယ် ။ အဆိုပါလူမှုရေးလုပ်သားလွယ်ကူခြင်းနှင့်အတူန်ထမ်းဆက်ဆံရေးကိစ္စများကိုင်တွယ်နိုင်ဘူး။ သင့်ရဲ့စိတ်ကူးစိတ်သန်းမူလတန်းပညာရေးအတွက်ဒီဂရီနှင့်အတူတစ်စုံတစ်ယောက်အနေနဲ့ HR ဌာနများတွင်တန်ဖိုးထားခဲ့ပါတယ်ဘာဖြစ်လို့အပေါ်ရိုင်းကို run နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတလယ်ကွင်းတိုးချဲ့ထားပါတယ်အဖြစ်ဒါပေမယ့်သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဦးစီးဌာနနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာပိုမိုပညာရေးဆိုင်ရာအထောက်အထားများရှာကြပါပြီ။

အားလုံးအဲဒီမှာမိုးသည်းထန်စွာလေ့ကျင့်ရေးကာလဖြစ်ခဲ့သည်, ဒါပေမဲ့သူတို့အဖွဲ့အစည်းထံသို့ခေါ်ခဲ့တန်ဖိုးကတန်ဖိုးရှိခဲ့တဲ့အဓိပ်ပာယျအရာ, အလုပ်အပေါ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အနည်းဆုံးအချို့ရှုထောင့်သိလာတယ်။

HR မှနောက်ထပ်လမ်းကြောင်းအခြားသောလယ်သို့အလုပ်လုပ်ရန်နှင့်ဖြစ်လျှင်ဤလယ်ပြင်၌လူဦး supporting တစ်ခု HR function ကိုမှလွှဲပြောင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်စုဆောင်းရေး (သူတို့အမှန်တကယ်အလုပ်လိုအပ်ချက်များကိုနားလည်) နှင့် HR စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အခန်းကဏ္ဍများတွင်အထူးသဖြင့်တန်ဖိုးရှိသောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်တခြားအလုပ်အကိုင်တွေကနေလူတွေ HR အတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှအောင်မြင်စွာ switched ပါပြီ။

ဒီလမ်းကြောင်းကိုယူတဲ့သူ HR လူတွေမကြာခဏအဖြစ်ကောင်းစွာဒီဂရီ၏ကျယ်ပြန့်အမျိုးမျိုးရှိသည်။ သူတို့ကတန်ဖိုးထားသော HR ရုံးခန်းမှအသိပညာ၏ကျယ်ပြန့်အမျိုးမျိုးဆောင်ခဲ့ရမည်။

ဒါကြောင့် HR ခေါင်းဆောင်များဒီဂရီလိုအပ်သလဲ? အဖြေကိုသင်လုပ်ချင်တာ, သင့်အခြေအနေများအပေါ် မူတည်. အပေါငျးတို့သဘုတ်အဖွဲ့ကိုကျော်ဖြစ်ပါသည်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကသင့်ကိုပစ်မှတ်ထားအဖွဲ့အစည်းလိုအပ်ကြောင်းလိုလားနှင့်ခန့်မှန်းထားသည်။ ဒါပေမယ့်အောက်ခြေလိုင်း HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များပိုမိုဘွဲ့ရဲ့ဒီဂရီများနှင့်အဆင့်မြင့်ဒီဂရီရှိသည်ဆိုသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်အကောင်းဆုံးပြင်ဆင်ထား, Degree ပညာရှင်များပူးပေါင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်မဟုတ်လော

ပို. ပို. , HR ဝန်ထမ်းရှိသည်ဘွဲ့

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်ဒီဂရီ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းကပို

Related Content

Fresh articles

Intresting articles