သငျသညျ employ လူအ - လည်းသင်ပေမယ့်, သင့်အကြီးဆုံးစရိတ်နှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအရေးအပါဆုံးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုအရေးယူဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်။
ကောင်းသောအရာမအဖြေတွေကိုရှိပါတယ်။ လုပ်သားအင်အားလျှော့ချရေးကိုအကောင်းဆုံးအဖြေဖြစ်လိမ့်မယ်, ရဲ့ရွေးချယ်မှုများကိုကြည့်ပြီးတော့အသိအမှတျပွုကွပါစို့။
သင်တစ်ဦးလုပ်သားအင်အားလျှော့ချရေးကိုစဉ်းစားခြင်းမပြုမီ
သင်စာချုပ်ရှိတော်မူသောအတူန်ထမ်းရှိပါက, သင်သာစာချုပ် renegotiating ဤကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရေးအစီအမံများအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်။ န်ထမ်းတစ်ဦးပြည်ထောင်စုကကိုယ်စားပြုကြသောအခါဤသည်ကိုလည်းမှန်သည်။
တစ်ဦးလုပ်သားအင်အားလျှော့ချရေးတို့အတွက်စီးပွားရေးမျှတမှု, တစ်ဦးလုပ်သားအင်အားလျှော့ချရေးလိုအပ်သောဖြစ်လာသင့်ပါတယ်မှတ်တမ်းတင်ရပါမည်။ ဒါကတစ်ဦးအလုပ်ရှင် layoffs မှအခြားရွေးချယ်စရာအဖြစ်ယူဆသို့မဟုတ်ကြိုးစားခဲ့ခဲ့တယ်ဆိုတဲ့အထောက်အထားပေးနိုငျဆိုလိုသည်။
တရားတဲ့လုပ်သားအင်အားလျှော့ချရေးမှသည်ရလဒ်များလျှင်ဤ စာရွက်စာတမ်းများ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းပြချက်လုပ်သားအင်အားလျှော့ချရေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေထဲမှာသာထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ကြတဲ့ဂျူရီပြသနိုင်ဖို့အကျိုးရှိပါတယ်။
တစ်ဦးဌားရမ်း Freeze အစပြုကျင်းပခဲ့
အကောင်အထည်ဖေါ်ဖို့အမြန်ဆုံးခြေလှမ်းများတစ်ခုမှာအားလုံး Non-မရှိမဖြစ်ရာထူးများအတွက်ငှားရမ်းအေးခဲဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသူသည်သင်တို့သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဖောက်သည််ထမ်းဆောင်ဘို့မရှိမဖြစ်သောအလုပ်ကိုပြီးမြောက်ရန်ရှိသည်န်ထမ်းကိုခိုင်မာအောင်လုပ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
သငျသညျဗျူဟာမြောက်ကျွမ်းကျင်မှုကိုရှာဖွေရန်ခက်ခဲနေကြသည်ရှိရာဒေသများနှင့်ချက်ချင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ဝင်ငွေ generate လိမ့်မည်ဟုရာထူးအတွက်ငှားရမ်းဆက်လက်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောသုတေသနနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖြစ်ဒေသများရေတိုသက်တမ်းအတွက်ကိုင်အပေါ်ထားရှိခံရဖို့လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဦး၏နောက်ထပ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ငှားရမ်းအေးခဲ သူတို့မရှိမဖြစ်မဟုတ်လျှင်ကိုင်ပေါ်တွင်ငှားရမ်းအေးခဲနေစဉ်အတွင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်ဟုဖြည့်စွက်ရာထူးထားရန်ဖြစ်ပါသည်။
အေးခဲလစာနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်တိုး
ဝန်ထမ်း layoffs ရှောင်ရှားရန်နောက်ထပ်မဟာဗျူဟာလစာနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်တိုးမြှင့်အေးခဲဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်အမှန်တကယ်လာမည့်ရွေးချယ်စရာအချို့ထက်ထိန်းသိမ်းထားချင်န်ထမ်းများကဒီထက်တင်းကြပ်အဖြစ်ရှုမြင်ပါလိမ့်မည်။
ပေါင်ထားသောဥစ္စာကိုအခါအားလျော်စွာဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသုံးသပ်ပြီးန်ထမ်းတစ်ဦး update ကိုမြျှောလငျ့နိုငျသောအချိန်ဘောင်များကို။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအခြေအနေများလှိုင်းလေထန်နှင့်ခန့်မှန်းရခက်နေကြသည်အခါ, ကအမြဲတမ်းအောက်ဆုံးလိုင်းမှအပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ် add ရန်မသဘာဝကျပါတယ်။
စာချုပ်နှင့်ယာယီန်ထမ်း Go ကိုစို့
စာချုပ်နှင့် ယာယီန်ထမ်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပြောင်းလဲနေတဲ့လိုအပ်ချက်ပေါ် မူတည်. သွားကြကုန်အံ့ခံရဖို့မျှော်လင့်ထား။ ဒီယာယီန်ထမ်းများ၏ဘဝအသက်တာ၌အချို့သောမငြိမ်မသက်ဖြစ်ပေါ်စေသည်နေစဉ်, အလုပ်ရှင်ပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းအဖြစ်ကဤန်ထမ်းမှတူညီကတိကဝတ်မရှိပါ။
Temp လက်ရှိအဘို့ဘေးကင်းလုံခြုံရေးတစ်ဦးခေါငျးအုံးများကို အလုပ်အကိုင် ပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းများ၏။ ရှောင်ရှားရန် ဝန်ထမ်း layoffs အပေါင်းတို့, စာချုပ်ပါစေနှင့်ယာယီန်ထမ်းသွားပါ။
Leave မှဝန်ထမ်းများ Incentivize: မိမိဆန္ဒအလျောက် Layoffs, တင်ရန်, အစောပိုင်းအငြိမ်းစား
မိမိဆန္ဒအလျောက် layoffs ယူန်ထမ်းကိုမေးပါ, အအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုအဆုံးသတ်ဖို့ပိုက်ဆံတစ်ပေါင်းလဒ်ကိုဆက်ကပ်, ဒါမှမဟုတ်ပူဇော် အစောပိုင်းအငြိမ်းစား အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤအလုပ်ရပ်များအားလုံးသည်သုံးန်ထမ်းရွေးချယ်မှုများပေးနှင့်ကျန်ရှိသောန်ထမ်းများကဒီထက်အဆိုးမြင်ခဲ့နေကြသည်။
ရေရှည်မှာကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်အတွက်ထိရောက်သောရေတိုသက်တမ်းအတွက်စျေးကြီးတယ်နေချိန်မှာအဲဒီ options ။ ပိုက်ဆံတစ်ဦးကသိသိသာသာပေါင်းလဒ်ကွာသူတို့၏အလုပ်အကိုင်များကနေလမ်းလျှောက်ဖို့န်ထမ်းအားပေးဖို့လိုအပ်ပေသည်။ တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက် layoff ခုနှစ်တွင်မရှိဝန်ထမ်းများသောအားဖြင့်တစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောအချိန်ဘောင်အတွင်းမှာသိသိသာသာပြင်းထန်အထုပ်သို့မဟုတ်အာမခံချက်ပြန်လာ-to-အလုပ်အခွင့်အရေးများမပါဘဲလုပ်အားပေးပါလိမ့်မယ်။
ပုံမှန်ထမ်း Attrition ၏အားသာချက်ကိုယူ
တိုင်းအဖှဲ့အစညျးမှာ, ဝန်ထမ်းထားခဲ့ပါ။ ဝန်ထမ်းများနုတ်ထွက်အဖြစ်အချို့ကုန်ကျစရိတ်များကိုသိမ်းဆည်းရန်စီစဉ်ထားသည်။ အကြောင်းပြချက်သိသိသာသာသည်အခြားရဲ့အလုပ်အပြောင်းအလဲကနေမိသားစုကိစ္စရပ်များနှင့်အသစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများကိုအထိ။
ဆေးလိပ်ဖြတ်တစ်ဦးကမိမိဆန္ဒအလျောက်သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းအသွားအလာတည်ဆောက်ဖို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မည်။ သငျသညျနိုင်မည်အကြောင်း လွှဲပြောင်း ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အမှန်ထမ်း။ သာဝေဖန်, မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောရာထူးဖြည့်ရပါမည်။ ခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေးကာလ၌, သင့် attrition မှုနှုန်းဖွယ်ရှိနှေးကွေးလိမ့်မည်ကိုသတိပြုပါ။
Pay ကိုနှုန်း, မြိတ်အကျိုးကျေးဇူးများ, ဒါမှမဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်အလုပ်ချိန်လျှော့ချပေး
သငျသညျအလုပျသမားလစာလျှော့ချရန်လိုအပ်ပါက, အကြိုးကြေးဇူးမြားသို့မဟုတ်နာရီ, ဒီဆုံးဖြတ်ချက်၏ဖုံးကွယ်မှတဆင့်ထင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်း, သင်အရှိဆုံးရှေ့ဆက်သွားထိန်းသိမ်းထားချင်န်ထမ်း, သင့်ကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်ဖို့အရေးပါနေသောဝန်ထမ်းအဆိုးဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့်ထိခိုက်လိမ့်မည်။ နှင့်ဤမကြာခဏရွေးချယ်စရာရှိသူဝန်ထမ်းဖြစ်ကြသည်။
ဒီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆုံးဖြတ်ချက်မစဉ်းစားမီဤလုပ်ရပ်များသည်သင်၏အကောင်းဆုံးန်ထမ်းစွန့်ခွာစေခြင်းအလိုငှါအသိအမှတ်ပြုရန်။
မရတဲ့ထမ်း Furloughs အချိန်စာရင်း
တစ်ဦးက furlough layoffs တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးမဖြစ်မနေခုနှစ်တွင် furlough , ဝန်ထမ်းမရတဲ့ယူသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရက်သတ္တပတ်ကနေတစ်နှစ်အထိအချိန်ကာလအဘို့အလုပ်၏ချွတ်အချိန်ပေးဆောင်။ အဆိုပါန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်စေအချိန်ကိုချွတ်စီစဉ်ထားသို့မဟုတ်အခွင့်အရေးနှင့်မျှော်လင့်ချက်များပြန်မခေါ်ပါပွီ။
furloughs ၏ဥပမာများ, နှစ်ပတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပိတ်မယ့်အစားလေးတစ်ဦးတစ်လသုံးပတ်မှအလုပ်အပေါ်ဝန်ထမ်းအချိန်လျှော့ချနှင့်လစာမပါဘဲတစ်လနှစ်ရက်ကိုချွတ်ယူန်ထမ်းမေးမြန်းခြင်းများပါဝင်သည်။ အခွားသောအလုပျသမားအသတ်မရှိ furloughs ပေါ်တွင်တင်ခဲ့ကြသည်။ တစ်ဦး furlough များတွင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုများသောအားဖြင့်တစ်ဦး layoff ထံမှကွာခြားအချက်များတစ်ခုဖြစ်သည်သောဆက်လက်။