သင်တစ်ဦးအဆင့်မြင့်လစာနှင့်အတူလုပ်ငန်းစတင်ခြင်းသင်၏အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးပှားစနိုင်သလား
သငျသညျအလုပျတကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အတူလစာညှိနှိုင်းသည့်အခါ, သငျသညျသူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစေလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ် သင်ပထမဦးဆုံးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ။
အဆိုပါအလားအလာဝန်ထမ်းဖြင့်တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပုံရသည်ဆိုပါကအများစုအလုပ်ရှင်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူတန်ပြန်ပါလိမ့်မယ်။ သို့မဟုတျ, အလုပ်ရှင်အလားအလာရဲ့တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရန်ထို option ရှိပါတယ်။
အဆိုပါကောင်တာ-ကမ်းလှမ်းမှုကိုများသောအားဖြင့်သင်တို့ကိုကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ထက် ပို. လျော်ကြေးအဘို့သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးတောင်းဆိုမှုကိုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ကောင်တာကမ်းလှမ်းမှုကိုနိုင်ပါတယ် နောက်ထပ်အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခွင့်အရေးတောင်း လွန်း, ထိုကဲ့သို့သောကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ထက်ချွတ်အချိန်ပိုမိုအဖြစ်။
Bypass လုပ်ရကောင်တာကမ်းလှမ်းချက်များ
လစာညှိနှိုင်းဖို့အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်မှုနှုတ်ဖြင့်အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှု၏အသေးစိတျနဲ့ပတျသကျတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အတူသဘောတူဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့နောက်အမှန်တကယ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအရေးအသားအတွက်သဘောတူညီချက်များ၏အသေးစိတ်ကိုအတည်ပြုတဲ့မိရိုးဖလာဖြစ်လာသည်။
ဤသည်ချဉ်းကပ်အလုပ်ရှင်အလျင်အမြန်အလားအလာဝန်ထမ်းနှင့်အတူနောက်ကျောနှင့်ထွက်ကောင်တာကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုမရေတွက်ဘဲစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုတက်ခြုံဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒီအတိုင်းပါတီများအတွက်လျော့နည်းစိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်ပေါ်စေခြင်းနှင့်များသောအားဖြင့်အလျင်အမြန်အလုပ်အကိုင်အများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုတက်ခြုံဖို့အလုပ်ရှင်နိုင်ပါတယ်။
သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးကောင်တာကမ်းလှမ်းချက်ကို?
သင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပိုမိုအကြီးတန်းရာထူးများအတွက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနေသောလူမျိုးဖြစ်ကြ၏ သင်၏မူရင်းကမ်းလှမ်းမှုကိုတန်ပြန်ရန်အများဆုံးဖွယ်ရှိ တဲ့တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုအတူ။ ဥပမာအားဖြင့်, အကြီးတန်းလျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်သူမ၏လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အတွက်အားလပ်ရက်လေးပတ်ကြာအရည်အချင်းပြည့်မီစုဆောင်းခဲ့ကြပေမည်, သင်ကမ်းလှမ်းနှစ်ပတ်အတွင်းအဘို့အနည်ထိုင်ဖို့နောက်ပြန်ခြေလှမ်းယူရန်ဆန္ဒရှိမထားဘူး။
အကြီးတန်းဝန်ထမ်းလည်းကဲ့သို့သောကိစ္စများဆွေးနွေးညှိနှိုင်းဖို့ပိုများပါတယ် ပြင်းထန် packages များ အတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးမအောင်မြင်ဖြစ်ပါတယ်ကိစ္စတွင်။ ဒီကသင့်ကနဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဖုံးလွှမ်းမခံခဲ့ရပါလျှင်, သင်အလားအလာကိုရဲ့တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပေါ်ထွန်းပေါ်မှာရေတွက်လို့ရပါတယ်။
ဒီထက်အကြီးတန်းဝန်ထမ်းတစ်ဦး counteroffer အောင်မရှိဘဲသင်၏မူရင်းကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံဖို့ပိုများပါတယ်။ သူတို့ကသငျသညျနှစ်လယ်ပိုင်းတွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရာထူးမှအစအဦးနှင့်အတူလျော့နည်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိစေခြင်းငှါနားလည်သဘောပေါက်။ ထိုအကြောင်းအလုပ်အကိုင်အများ၏လက်တွေ့ဘဝဖြစ်ပါတယ်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အန္တာရာယ်မည်မဟုတ် လက်ရှိ, အောင်မြင်သောန်ထမ်းများ၏စိတ်ဓာတ်ထိခိုက် ၏အပြင်ဘက်တွင်တစ်ဦးလစာအချိန်ပိုမိုချွတ်ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် ရာထူးလက်ခံစျေးကွက်အကွာအဝေး သည်အခြားဝန်ထမ်းများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးကြသည်မဟုတ်ကြောင်း, ဒါမှမဟုတ်နောက်ထပ်အခွင့်အရေးနှင့်အကျိုးအမြတ်။ (သင်အဖွဲ့အစည်းသွားနှုန်းလျှင်သိသိသာသာဈေး၌ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲများစတင်ဘို့တည်ဆဲဝန်ထမ်းများအတွက်ရံဖန်ရံခါစျေးကွက်-based လစာညှိနှိုင်းမှုလုပ်ရပေမည်။
မည်သည့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတွင်အလုပ်ရှင်ကြောင်းသေချာစေရန်တစ်ဦးနောက်ဆုံးနေ့သတ်မှတ် လစာညှိနှိုင်းမှု အချိန်တိုတောင်းတဲ့ကာလထဲမှာရာအရပျယူပါ။ အဆိုပါရည်မှန်းချက်လျင်မြန်စွာသစ်ကိုဝန်ထမ်းစတင်အလုပ်ရှိသည်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သို့မဟုတျ, အလုပ်ရှင်သူတို့ကအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးသဘောတူညီချက်ရောက်ရှိနိုင်ခြင်းဖြစ်လိမ့်မည်သူတို့အလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာကိုမရရှိနိုင်ဖြစ်လာမတိုင်မီသည်အခြားအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုဆက်သွယ်နိုင်မသိထားသညျ။
လစာညှိနှိုင်းစဉ်နှင့်တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုဖလှယ်နေစဉ်တစ်အလုပ်ရှင်ဟာအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးအပြုသဘောဆက်ဆံရေးဟာတည်ဆောက်ရန်ဆက်လက်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ အဆိုပါရည်မှန်းချက်သစ်ကိုဝန်ထမ်းစိတ်ကိုတစ်ဦးရှေ့ကို-ရှာဖွေနေ, အပြုသဘောဘောင်အတွင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်သစ်စတင်သည်ကြောင်းသေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ အောင်မြင်သောလစာညှိနှိုင်းမှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပေါ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အလုပ်ရှင်နှင့်အသစ်သောဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးမှလက်ခံနိုင်ကြောင်း။
ကောင်တာကမ်းလှမ်းချက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
ကောင်တာကမ်းလှမ်းမှုကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သင်အလားအလာန်ထမ်းများငှားရမ်းထားတဲ့အတှကျအနေအထားပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အလွန်အလားတူမှ လစာညှိနှိုင်း တစ်ခုလုံးအဖြစ်တစ်ဦးတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုအောင်အတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချက်များ၏နံပါတ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။
တစ်ဦးတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ယေဘုယျအားနှင့်အတူတိုးပွါး ရာထူးအဆင့် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း။ အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်ဝါရင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအကွာအဝေးများအတွက်ညှိနှိုင်းရန် အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေ လစာ, အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် perquisites န်းကျင်လိုအပ်ချက်များကိုသို့မဟုတ် အခွင့်အရေး ။
သူတို့တတ်နိုင်သမျှသောသူတို့သည်စံအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခွင့်အရေးဖို့အပြောင်းအလဲများအားလုံးညှိနှိုင်းကြသည်အထိညှိနှိုင်းဆက်လက်ပိုပြီးဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။ တစ်ဦးကအကြီးတန်းအဆင့်အထိလစာညှိနှိုင်းအခါသမယအပေါ်စိတ်ပျက်စရာဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်ရဲ့တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလှတျလပျမှုအဤကဲ့သို့သောအချက်များပေါ်တွင်မူတည်:
- အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်အကိုင်အများ၏အဆင့်,
- ထိုစွမ်းရည်များ၏ရှားပါးမှု, အတွေ့အကြုံ, နှင့်အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်အတွက်အလုပ်အကိုင်အဘို့အလိုကိုသိသောဥာဏ်,
- ပြီးသားမှီအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးဒါမှမဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစင်မြင့်များနှင့်ရွေးချယ်ထားသောတစ်ဦးချင်းစီ၏အတှေ့အကွုံအဆင့်,
- သင်တို့အဘို့အဖြည့်စွက်ထားပါသည်အလုပ်၏စျေးကွက်တန်ဖိုး,
- သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်အကိုင်အများ၏လစာအကွာအဝေး,
- သင့်ရဲ့ပထဝီဧရိယာ၌အလားတူရာထူးများအတွက်လျော်ကြေးငွေ,
- သင့်ရဲ့အလုပ်ဈေးကွက်စီးပွားရေးအခြေအနေများနှင့်
- သင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်စီးပွားရေးအခြေအနေများ။
ကောင်တာကမ်းလှမ်းမှုကိုရှင်သန်နိုင်စွမ်းလည်းထိုကဲ့သို့သောနှိုင်းယှဉ်အလုပ်အကိုင်များ, သင့်အဖှဲ့အစညျး၏အဘို့လက်ရှိလစာအကွာအဝေးအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခု-တိကျတဲ့အချက်တွေကြောင့်ထိခိုက်နေသည် ယဉ်ကျေးမှု , သင့်လစာအတွေးအခေါ်, သင်၏ မြှင့်တင်ရေး အလေ့အကျင့်။
လစာညှိနှိုင်းမှုမှ Related