မိမိဆန္ဒအလျောက်နှင့်အတင်းအဓမ္မအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်း demoted အဘယ်ကြောင့်မတည်ရှိ။
မသင်မနေရရှုတ်ချမှုများ
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု involuntarily အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရာထူးချစေခြင်းငှါ, အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပြချက်များစွာရှိပါတယ်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူသို့မဟုတ်သူမခဲ့သောအလုပ်အတွက်ပျက်ကွက်ခဲ့သည် ရာထူးတိုး ပြုပါရန်။
အောင်မြင်တဲ့လူတစ်ဦးချင်းစီပံ့ပိုးသူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍအပေါ်ကြာမြင့်ခြင်းနှင့်လူများကိုဖြေရှင်းပေးရန်မနိုင်သည့်အခါဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားနှင့်အတူနည်းလမ်းတွေဆုတ်နှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်ရှာဖွေရေးစတင်ခွင့်ပြုပါရန်အချိန်တစ်ဖုံပေးလိုလားနေသည်။ သူမကအဖွဲ့အစည်းထဲက transitions အဖြစ်သို့တိုင်မန်နေဂျာ၏အမှု၌, အဖွဲ့အစည်းသူမ၏ဦးဆောင်သည်အခြားဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်စီမံကိန်းများကိုချင်ပါဘူး။
ပုံမှန်ဝန်ထမ်း၏ဖြစ်ရပ်မှာအလုပ်ရှင်ဒီ detaching ကြားဆက်ဆံရေးနေသမျှကာလပတ်လုံးဝန်ထမ်းတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်များကဲ့သို့ပြုမူအဖြစ်ဆက်လက်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်အခြေအနေကအလုပ်၏အောင်မြင်ခြင်းနှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်သို့မဟုတ်နာကျင်အခြားဝန်ထမ်းများမှအာရုံပျက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင် ယေဘုယျအလုပ်ခွင်စိတ်ဓာတ် နှင့် ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှု , အလုပ်ရှင်လျင်မြန်စွာဆက်ဆံရေးချလေမည်ဖြစ်သည်။
အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကအဖွဲ့အစည်းအတွက်အစီရင်ခံဆက်ဆံရေးပြားစေနိုင်ရန်အတွက်အဆင့်ဆင့်အတွက်ရာထူးဖယ်ရှားပစ်။
ဤသည်မကြာခဏန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်တစ်ခုအားထုတ်မှုရဲ့ရလဒ်ဖြစ်ပြီး, ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကသတင်းပို့၏နံပါတ်များကိုနှစ်ဆသို့မဟုတ်သုံးဆပါဝင်နိုင်ပါသည်။
တဦးတည်းအဖွဲ့အစည်းအတွင်း, အကြီးတန်းမန်နေဂျာနှင့်ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌအကြားခြေလှမ်းဖယ်ရှားပစ်ခဲ့သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဤတစ်ခုလုံးကို layer ကိုချွတ်ထားကြ၏သို့မဟုတ် demoted ခဲ့သည်။
ဒါကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်ခက်ခဲတဲ့ကြိမ်စေသည်။ အဆိုပါမြှင့်တင်ရေးကတော့မြင့်မားတစ်ဦးချင်းဝင်ကျဉ်းမြောင်း, ဤဆုံးဖြတ်ချက်အကြီးတန်းမန်နေဂျာတစ်ဦးမျိုးဆက်တစ်ခုလုံးအဘယ်သူမျှမမြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများကိုပေး၏။ ရလဒ်? မိုးသည်းထန်စွာလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်။
အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကဘဏ္ဍာရေးအခက်အခဲများကြုံနေရခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်း demoting, အရှင်၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချနေပါတယ် လစာ နှင့်ဖြစ်နိုင်သည်, အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုအဖြစ်အသုံးပြုပါသည် ချွတ်တင်သောမှအခြားရွေးချယ်စရာ န်ထမ်း။
မိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများ
တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများ၏ဖြစ်ရပ်မှာဝန်ထမ်းမကြာခဏအလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာစိန်ခေါ်မှုများကြုံနေရသည်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းလျော့နည်းတာဝန်နှင့်နည်းပါးလာအစီရင်ခံဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များလိုပေမည်။ လက်ရှိအနေအထားအဆင့်အထိအပြောင်းအလဲတွေခွင့်ပြုလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ (အများစုမှာမကြာသေးမီက, ဤတောင်းဆိုမှုကိုသူမကမန်နေဂျာအဖြစ်ကြုံတွေ့စိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချလိုသူသစ်တစ်ခုမိခင်ထံမှလာ၏။ သူမသည်သူမ၏ကလေးများသူမကတစ်ဖန်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားကိုလိုက်ရန်ရည်ရွယ်သည့်အချိန်တွင်ကျောင်းမှအသက်အရွယ်ရောက်ရှိသည်အထိတစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးဖြစ်လာဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ )
ဒါဟာဝန်ထမ်း, အဝေးမှအလုပ်လုပ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီကိုလိုက်, ဒါမှမဟုတ်ရန်ရွေးကောက်တင်မြှောက်သည်ဖြစ်နိုင်သည် telecommute အချိန်ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက် 100% အလုပ်မလုပ်အစား။ အသစ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အစီအစဉ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဟောင်းတဦးအခန်းကဏ္ဍ unworkable စေသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းဒါသာမရရှိနိုင်အနေအထားဖြစ်သောတစ်ဦးရှုတ်ချမှုများလက်ခံသည်သူ၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်များကအလုပ်ဆက်နေရန်လိုသည်။
ဒါဟာအကြောင်းပြချက်တည်နေရာနှင့်ဆက်စပ်သောစေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သမျှပါပဲ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သူတို့မိသားစုအကြောင်းပြချက်နှင့်သူမ၏လက်ရှိအဆင့်မှာတစ်ဦးရာထူးအလုပ်တည်နေရာကိုပြောင်းလဲချင်စခွေငျးငှါမရရှိနိုင်သေးပါ။ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်န်ထမ်းတစ်ဦးရှုတ်ချမှုများကိုလက်ခံမယ့်အစားကုမ္ပဏီ၏စွန့်ခွာမည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူအငြိမ်းစားချဉ်းကပ်အဖြစ်တာဝန်ဝတ္တရားကိုဆင်းပြောင်းလဲချင်ပေမည်။
တစ်ဦးကရှုတ်ချမှုများအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအားဖြင့်နည်းအမျိုးမျိုးအတွက်အသုံးပြုသည်။ အဖွဲ့အစည်းများ၏ဖြစ်ရပ်မှာ, တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်၏တိုတောင်းတဲ့စည်းကမ်းအတိုင်းအရှည်သည်။ တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများမှာဝန်ထမ်းမကြာခဏသူ၏အသက်တာ၏လက်ရှိလိုအပ်ချက်များကိုကိုက်ညီရန်သူ၏အလုပ်အကိုင်အညှိ။