သင်ကယောဘကိုအဖြစ်မှနုတ်ထွက်ပြီးနောက်ဘာဖြစ်မည်နည်း

ဘာဖွစျသွားမယ့် သင်ကနုတ်ထွက်ပြီးနောက် ? သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပေါ် မူတည်. သင့်ရဲ့အလုပ်ကချက်ချင်းရပ်စဲစေခြင်းငှါသငျတို့သတံခါးကိုထွက်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်, သင်သည်သင်၏ထွက်ခွာရက်စွဲအထိအကူးအပြောင်းနှင့်အတူကူညီပေးဖို့ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်နေဖို့ပါလိမ့်မယ်။

သင်ကသင့်ရဲ့ရာထူးမှနုတ်ထွက်အတွက် Turn ပြီးနောက်ဘာဖြစ်သွားနိုင်သလား

အမှုအရာသင်သည်သင်၏နှုတ်ထွက်စာထဲမှာလှည့်တခါအစာရှောင်ဖြစ်ပျက်ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရှေ့ဆက်အချိန်ကိုတုံ့ပြန်ပုံကိုမျှော်လင့်ရန်ကြိုးစားနိုင်ပါတယ်။

သင်၏နောက်ခြေလှမ်းကတဆင့်စဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲငါ၏အမျက်သို့မဟုတ်စိတ်ပျက်ထဲကနုတ်ထွက်မထားပါနဲ့။ ဤတွင်င် သင်သည်သင်၏အလုပ်နုတ်ထွက်သည့်အခါပြောအဘယျသို့ ။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့တုံ့ပြန်မှုကုမ္ပဏီမူဝါဒ, တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်သင့်ရိပ်မိတန်ဖိုးနှင့်မည်မျှခက်ခဲကြောင့်သင့်ရဲ့အစားထိုးရှာဖွေလေ့ကျင့်ပေးဖို့ပါလိမ့်မည်အပါအဝင်အချက်များစွာတစ်အရေအတွက်ကဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦးလျင်မြန်စွာ Force မှထွက်ရန်အဘို့ပြင်ဆင်ရမည်

သင် Workspace နှင့်အလုပ်ကွန်ပျူတာကနေလိုအပ်သမျှရှိသေချာအောင်လုပ်ပါ။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များကိုချက်ချင်းသူတို့မည်သည့်လမ်းအတွက်မကျေနပ်တဲ့နေကြသည်ခံစားအထူးသဖြင့်လျှင်, ဝုဏ်အတွင်းကနေန်ထမ်းခေါ်ထုတ်ပါလိမ့်မယ်။

အလုံခြုံဆုံးချဉ်းကပ်မှုမတိုင်မီသင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာထဲမှာလိုက်တာနဲ့တစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသဘောသဘာဝတွေဟာကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်ကကွန်ပျူတာကနေမဆိုအရေးကြီးသောစာရွက်စာတမ်းများပြန်လည်ရယူရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်ဘေးဖယ်သင့်ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အစုစု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်သို့မဟုတ်သင်အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်၌သင်တို့၏အခန်းကဏ္ဍမှထွက်သယ်ဆောင်အဖြစ်အသုံးဝင်သောဖြစ်အံ့သောငှါသင်၏အလုပ်မဆိုနမူနာထားကြ၏။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်များအားပြန်ဆန်းကိုသင်တောင်းဆိုလျှင်သင့် Bottom Line ကိုသိရ

အတော်များများကအလုပ်ရှင်များတစ်ဦးကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူဆက်ရှိနေဖို့ခိုင်မာတဲ့မျှဝေသူဆွဲဆောင်စည်းရုံးဖို့ကြိုးစားပါလိမ့်မယ် နှုတ်ထွက်စာအသိပေးစာ ။

သင်သည်အခြားအလုပ်အပေါ်ယူနှုတ်ထွက်နေတယ်ဆိုရင်, သင့်အလုပ်ရှင်ကတောင်းဆိုနိုင်ပါသည် သင်စောင့်ရှောက်ရန်ယူမယ်လို့အဘယ်အရာကိုလစာ ခွံ၌တည်၏။

ငွေကိစ္စတဲ့အခါမှာ

သငျသညျဘဏ္ဍာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်အဓိကအားထွက်ခွာနေကြသည်နှင့်သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့်အတူဆက်ရှိနေရန်ပိုနှစ်သက်မယ်လို့လြှငျ, နေဖို့ရန်သင့်အားသွေးဆောင်မယ်လို့စိတ်ထဲအတွက်ပုံရှိသည်။ ဘယ်လိုခက်ခဲသင်ဤအချက်မှာစေ့စပ်ညှိနှိုင်းသင့်လက်ရှိအနေအထားမှနှိုင်းယှဉ်ပါကသင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်သစ်၏ဆွေမျိုးဆွဲဆောင်မှုအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်ကသူတို့ရဲ့လစာဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အညီထဲကဖြစ်ကြသည်လျှင်သင်ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်သွားကြကုန်အံ့ဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါသတိရှိကြလော့။

ဒါဟာငွေအကြောင်းမဖွင့်လိုက်တဲ့အခါ

သငျသညျဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်တိုးအခွင့်အလမ်းများကိုသတင်းပို့, အခြေအနေများအလုပ်လုပ်ကိုင်, ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ကျေနပ်မှုကဲ့သို့သောအခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထွက်ခွာနေတယ်ဆိုရင်, သင်ဆဲသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအချို့သောနေရာထိုင်ခင်းစူးစမ်းဖို့အခွင့်အလမ်းရှိစေခြင်းငှါ။

အဘယ်အရာကိုသူတို့ကနေမှကိုသင်မေးကြည့်ပါလျှင်?

သင့်ရဲ့အလုပ်သစ် option ကိုရန်သင့်လက်ရှိအလုပ်အရေးပါတယ်လို့သို့မဟုတ်ပိုကောင်းတယ်စေမယ်လို့မဆိုလက်တွေ့အပြောင်းအလဲများအဆိုတင်သွင်းဖို့ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ အလုပ်ရှင်များကိုပရိုမိုးရှင်းအခြားအကြီးအကဲတွေမှ reassignment နှင့်အလုပ်အကိုင်တာဝန်များကိုပြောင်းလဲမှုများအပါအဝင်ခိုင်မာတဲ့အဆိုတော်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ပြောင်းလဲမှုများအမျိုးမျိုးတို့ကိုဖြစ်စေလူသိများခဲ့ကြသည်။

အပြုသဘောဆောင်သောနိဂုံးသင်၏သက်တမ်းဆောင်ခဲ့

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်, သင့်စီမံကိန်းများကို၏ status မှတ်တမ်းတင်ရန်သင့်အားမေးမွနျးထားတဲ့လက်စွဲဖန်တီး, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကိုအစားထိုးငှားရမ်းထားသည်တိုင်အောင်သင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားထွက်သယ်ဆောင်ရန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်လေ့ကျင့်ကိုကူညီလိမ့်မည်။ သူတို့ကပင်အကူးအပြောင်းဖြေလျှော့ဖို့ပိုရှည်အသိပေးစာများကိုသင်မေးပါလိမ့်မယ်။

အဖြစ်အများကြီးသင်တတ်နိုင်သလောက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်နှင့်သင်တစ်ဦးဆက်ကပ်အပ်နှံန်ထမ်းအဖြစ်ကိုအောက်မေ့နေကြသည်ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးနေ့ရက်တိုင်အောင်စေ့စေ့အလုပ်လုပ်ကြသည်။ သင်သည်သင်၏လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်လာသောအခါသင်သိဘယ်တော့မှ သင့်ရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားများအတွက် မှနေ. ၎င်းတို့ကိုထောက်ခံပေးရမည်အတိတ်အလုပ်ရှင် အနာဂတျတှငျနှင့်သဘောထားကို။

အဆိုပါ Exit ကိုမေးမြန်းချက်

အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများအချို့ကိုအမျိုးအစားလုပ်ဆောင်သွားရန်လိမ့်မယ် ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာမှပံ့ပိုးအချက်များအကဲဖြတ်ရန်န်ထမ်းထွက်ခွာအတူ။ ဂရုတစိုက်သင့်ရဲ့သူဌေးသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ဝေဖန်ဖို့ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရှုထောင့်စဉ်းစားပါ။

အများဆုံးကိစ္စများတွင်ရှိဆိုခိုင်မာတဲ့ဝေဖန်မှုများနှင့်အတူရရှိအနည်းငယ်သာဖြစ်ပြီး, သင်တို့သည်ငါတို့၏အလုပ်အကိုင်နှင့်မဆိုအသစ်သောအခွင့်အလမ်းများများ၏ဆွဲဆောင်မှု၏အပြုသဘောရှုထောင့်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ပယ်ပိုကောင်းဖြစ်ကြသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ် Co-လုပ်သားများနှင့် ပတ်သက်. အနုတ်လက္ခဏာတုံ့ပြန်ချက်ကသူတို့ကိုပြန် filter နှင့်အနာဂတ်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများသူတို့ရဲ့တုံ့ပြန်မှုအပေါ်သြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်။

Separation ပေါ်မှာအကျိုးကျေးဇူးများကိစ္စများအပြီးသတ်နေသည်

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်မဆိုဘယ်လိုဆွေးနွေးရန် အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက် ကိုင်တွယ်လိမ့်မည်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်ကျန်းမာရေးနှင့်အသက်အာမခံပေါ်လစီများကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးထွက်ရှာပါ။ သငျသညျပင်စင်, အမြတ်ခွဲဝေမှုများနှင့် 401K အစီအစဉ်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်လိုအပ်အချက်အလက်တွေအားလုံးကိုရှိသေချာအောင်လုပ်ပါ။

ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်င် သင်သည်သင်၏အလုပ်စွန့်ခွာတဲ့အခါမှာဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ မြားနှငျ့အခါသင် ကသင်၏နောက်ဆုံးလစာမရကြလိမ့်မည် ။

ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးအပြီးသတ်

သနားတျောမူပါနှင့်ရန်သင့်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြ ကျန်ရစ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ။ အလွန်အကျွံအခမ်းအနားဂြိုလ်သားဖွစျနိုငျပါတယျ။ သက်ဆိုင်သူများနှင့်ဖောက်သည်များကသူတို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများသည်သင်၏ထွက်ခွာသွားပြီးနောက်ကိုင်တွယ်လိမ့်မည်ကိုမည်သို့သိကြနှင့်သူတို့၏ထောက်ခံမှုကိုအဘို့ထိုသူတို့ကျေးဇူးတင်ကြကုန်အံ့။

သငျသညျထွက်သွားကြောင့်သင်တစ်ဦးအပြုသဘောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖြစ်ကိုအောက်မေ့လိမ့်မည်ဟုပိုပြီးဖြစ်လိမ့်မည်အဖြစ်ပတ်လည်တစ်ဦးအပြုသဘောသေံထိန်းသိမ်းပါ။