သင်ကယောဘကိုရှာရန်စဉ်အတွင်းသင့်မသန်စွမ်းသူများထုတ်ဖော်သင့်သလော

ငါးအမေရိကန်များအတွက်တစ်ခုမှာအမေရိကန်သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရို၏အဆိုအရမသန်မစွမ်းရှိပါတယ်။ သင်ဤသာရှိပြီးအုပ်စုတစ်စု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုရင် - သင့်မသန်စွမ်းတစ်ဦးမြင်နိုင်တစ်ခုဖြစ်သည်သို့မဟုတ်တစ်ဝှက်ထားသော, မမြင်ရတဲ့တဦးတည်းဟုတ်မဟုတ် - အလုပ်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းရှုပ်ထွေးမှုအပိုအလွှာရှိပါတယ်။ သငျသညျအလားအလာအလုပ်ရှင်များနှင့်သင်၏မသန်စွမ်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့လိုအပ်သည်ဆိုပါကသင်စဉ်းစားမိပေမည်။ နှင့်အညီ, ဘေးဖယ်လိုအပ်ချက်များကို, ဤအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုဝေမျှဖို့အကျိုးရှိသောသို့မဟုတ်ထိခိုက်ပါသလဲ

ဤရွေ့ကားဖြေကြားမဟုတ်သလိုတစ်ခုတည်းမှန်ကန်သောအဖြေနှင့်အတူသူတို့ကိုရိုးရှင်းသောမေးခွန်းများကိုမရှိကြပေ။ သငျသညျအဆစ်, ဦးနှောက်လက်ခြေသေသောသူ, စိတ်ကျရောဂါ, သို့မဟုတ်အခြားစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းရှိပါက, ဒီမှာကသင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးကာလအတွင်းစဉ်းစားရန်အချို့သောအရာဖြစ်ကြ၏။

ပညတ္တိကျမ်းအဆိုကအဘယျသို့ပါသလား

ပထမဦးစွာရဲ့မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နဲ့ disabilities.The အမေရိကန်များနှင့်အတူလူများအတွက်အလုပ်အကိုင်အလှည့်ပတ်ဥပဒေ 1990 ခုနှစ်ဥပဒေအဖြစ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ဘာကိုဖုံးလွှမ်းကြကုန်အံ့အဆိုပါ ADA အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) အရနှစ်ဦးကိုအရေးကြီးသောအရာများကိုပါဘူး။ ပထမဦးစွာပညတ္တိကျမ်းကတရားမဝင်အလုပ်ရှင်များစိတ်ပိုင်းသို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်စေမသန်စွမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီအလုပ်လျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမှစေသည်။ ထိုအခြင်း, ADA မသန်စွမ်းန်ထမ်းသို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထားရှိရန်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တည်းခိုစေရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်း-ဖြတ်ပိုင်ခွင့်, အသံ? ဒါပေမဲ့တချို့မရေရာဒွိဟ add သောစာပိုဒ်တိုများ "အရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထား" နှင့် "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်း," ကိုသတိပြုပါ။

(Get အဆိုပါ ADA အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များ အလုပ်ရှင်များမေးခွန်းထုတ်အရာကိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းများနှင့်အချက်အလက်အသေးစိတ်တစ်ဦးနှင့်အဓိပ္ပါယ်အပါအဝင်နိုင်သည် - နှင့်မနိုင် - မေးပါ။ )

အောက်ခြေလိုင်း: ဥပဒေ, အ ADA အလုပ်ရှင်များသို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်များမှမသန်မစွမ်းထုတ်ဖော်ရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမလိုအပ်ပါဘူး။ သငျသညျထုတ်ဖော်မထားဘူးဆိုရင်, သို့သော်, အလုပ်ရှင်များ correspondingly တည်းခိုစေရန်ရှိသည်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

စိတ်ကိုထားပါမှ 4 ထည့်သွင်းစဉ်းစား

ဤအဥပဒေရေးရာအကာအကွယ်ကြားမှ - - သူတို့ရဲ့မသန်စွမ်းဝေမျှဖို့တှနျ့ဆုတျစခွေငျးငှါဒါဟာမသန်စွမ်းလူဦးသာကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။ နှစ်ခုအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှငျ့ရငျဆိုငျရတဲ့အခါသူကပဲပိုမိုလွယ်ကူမယ့်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အလုပ်ရှင်မသန်စွမ်းမပါဘဲတဦးတည်းအင်တာဗျူးသို့မဟုတ်ငှားရမ်းရန်ရွေးချယ်ကြမည်နည်း ထိုအခါမသန်စွမ်းအကြောင်းစကားလက်ဆုံအရည်အချင်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်တာဝန်များအကြောင်းပြောနေတာကိုလှမျးမိုးလိမ့်မည်နည်း

ဤရွေ့ကားခိုင်လုံသောစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါသည်။ နှင့်အညီ, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများနှင့်မသန်စွမ်းများ၏အကွာအဝေးပေးထားသောကြောင့်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာမသန်စွမ်းထုတ်ဖော်ရန်ဖြစ်စေမနဲ့ပတျသကျတဲ့မေးခှနျးတစျခုညာဘက်အဖြေကိုနှိမ့်ချသံနှင့်ရိုက်ဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဤတွင်သျော, သင်သည်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ချအဖြစ်ကျော်တွေးတောဆင်ခွင်တာတွေတချို့အရာဖြစ်ကြ၏:

1. သင်ကနေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်လိမ့်မည်လော သင်တစ်ဦးဘီးတပ်ကုလားထိုင်-ဖော်ရွေခုံတစ်မျက်နှာပြင်စာဖတ်သူကို, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား, ဒါမှမဟုတ်ရုံး layout ကိုသို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများမှမည်သည့်အပြောင်းအလဲများကိုလိုအပ်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကလျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းအလားအလာအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူဤအမျှဝေဖို့အဓိပ္ပာယ်စေလိမ့်မည်။ တိကျတဲ့ဖြစ်ခြင်းအထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သင်တို့သည်အလွန်ကောင်းစွာလိုအပ်သောနှင့်ကုန်ကျစရိတ်များပါဝင်ပတ်သက်ရဲ့အဘယ်သို့သောအကြောင်းအလုပ်ရှင်များထက်ပိုသိနိုငျသညျ။ လျှောက်လွှာထဲမှာထည့်သွင်းမီ, ဂရုတစိုက်အလုပ်ဖော်ပြချက်ပြန်လည်သုံးသပ် သေချာသင် core ကိုတာဝန်ဝတ္တရားပြုပါရန်နှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်လုပ်ပေးကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုမဆိုတိကျတဲ့နေရာထိုင်ခင်းတစ်ခုအဓိပ္ပာယ်ရနိုင်ပါလိမ့်မည်စေ။

2. လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်ကိုမမျှော်လင့်ဘဲစိန်ခေါ်မှုအောင်ထုတ်ဖော်လိမ့်မည်မဟုတ်လော အဆိုပါဂါးဒီးယန်းများအတွက်စာစီစာကုံးများတွင်ဂျိမ်း Gower သည်သူ၏မသန်စွမ်းအကြောင်းကိုရှေ့ပြေးဖြစ်ခြင်းမဟုတ်နှင့် ပတ်သက်. ဘုံအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းစေသည်ထောက်ပြ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု နှင့် စိန်ခေါ်မှုများ မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။ မသန်မစွမ်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့ပျက်ကွက်ခက်ခဲအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းစေမည်ဆိုပါက, ထိုအစောပိုင်းအပေါ်ထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်းသင်တို့အဘို့အညာဘက်လမ်းကြောင်းကြောင်းကိုကောင်းတဲ့လက္ခဏာဖြစ်နိုင်သည်။ (ကမသန်စွမ်းတစ်ဦးအနေနဲ့ရှင်းလင်းချက်အဖြစ်အစေခံနိုငျသောစိတျထဲမှာသိမ်းဆည်းထားပါ အလုပ်သမိုငျးတှငျကွာဟမှု လည်း။ )

3. အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမသန်စွမ်း-ဖော်ရွေရပ်တည်ချက်ရှိပါသလား အမြဲအမျှ ကုမ္ပဏီသုတေသန အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ သို့မဟုတ်မ - ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်ကုမ္ပဏီမသန်စွမ်းန်ထမ်း supporting ၏စံချိန်တင်ထားပါတယ်လျှင်ကြည့်ဖို့စစ်ဆေးချင်ပါလိမ့်မယ်။ မသန်မစွမ်း-ဖော်ရွေကုမ္ပဏီ၏အချို့ဆိုင်းဘုတ်များ: ကြိုဆိုပါတယ်သို့မဟုတ်မသန်စွမ်းများနှင့်မသန်စွမ်းအဖွဲ့များနှင့်ဆက်သွယ်မှုနှင့်အတူလူအသိအမှတျပွုသော website တွင်ဓါတ်ပုံများနှင့်ဘာသာစကား။

တစ်ဦးကမြန်မြန်ဆန်ဆန်အွန်လိုင်းရှာဖွေရေးလည်း illuminating နိုင်ပါသည်။

4. သည့်အခါထုတ်ဖော်ရန်။ သင်သည်သင်၏မသန်စွမ်းအကြောင်းအသေးစိတ်ထုတ်ဖော်ရန်၎င်း၏အကောင်းဆုံးခံစားရပြုလျှင်သင်အကောင်းဆုံးအချိန်ကိုက်သောအရာကိုအံ့ဩနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်ဒီနေရာမှာစိတ်တွင်ထားရန်အချို့သောအရာဖြစ်ကြ၏ - နောက်တဖန်အဘယ်သူမျှမပိုင်ခွင့်ဖြေဆိုရှိပါတယ်။

pre-အင်တာဗျူး: သင်တစ်ဦးမြင်နိုင်မသန်စွမ်းရှိပါကအသေးစိတ်မျှဝေ Pre-အင်တာဗျူးအထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်။ သင်သည်သင်၏အရည်အချင်းများနှင့်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံပေါ်အင်တာဗျူး၏အာရုံကိုစောင့်ရှောက်ရန်ပိုနှစ်သက်ချင်ပါတယ်လျှင်အထူးသဖြင့်စစ်မှန်တဲ့ပါပဲ။ သငျသညျမြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ရိုးရှင်းစွာမျှော်လင့်ချက်များသတ်မှတ်နိုင်သည် (ဥပမာ, "ငါ့ကုလားထိုင်လိုက်လျောညီထွေဖို့လုံလောက်တဲ့အကျယ်ဖွင့်မယ့်တံခါးကိုနှင့်အတူအခန်းတခန်းထဲမှာဖြည့်ဆည်းဖို့အထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့်ငါနေတဲ့ဘီးတပ်ကုလားထိုင်ကိုအသုံးပြုပါ။ ") နှင့်ငြိမ်ဝပ်အင်တာဗျူးထားတော်မူ၏။

အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်း: အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏသပ္ပါယ်, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်န်ထမ်းများအတွက်စိတ်အားထက်သန်ကြသည်။ အချို့သောနည်းလမ်းများမှာတော့သေချာပေါက်သင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တဲ့မဟုတ်ကြောင်းတစ်ကမ်ဘာပျေါတှငျနထေိုငျအဘို့သင့်မဟာဗျူဟာများကဤအရည်အသွေးတွေကိုမီးမောင်းထိုးပြနိုင်ပါတယ်။ Plus အား, သင်ထင်လျှင်သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးသင့်ရဲ့မသန်စွမ်းအကြောင်းကိုအံ့သြကြသည် - နှင့်မည်သို့သူတို့တာဝန်ဝတ္တရားသို့မဟုတ်ရုံး layout ကိုချိန်ညှိရန်ရှိသည်လိမ့်မယ် - သူကအင်တာဗျူးတရားဝင်သူတို့ကိုယ်သူတို့ဆောင်ခဲ့လို့မရပါဘူးသောစိုးရိမ်ပူပန်မှုများ, ဖြေရှင်းရန်အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။

အင်တာဗျူးပြီးနောက်: သင်အလုပ်တစ်ခုဆိုက်ရောက်ပါက, ဂုဏ်ပြုလွှာ! သင်သည်သင်၏မသန်စွမ်းဆောင်ခဲ့သငျ့သညျဆိုပါကယခု, သငျသညျကိုအံ့ဩနိုင်ပါသည်။ အလိုက်သင့်ပြောင်းလဲနေထိုင်ရှိပါတယ် အကယ်. သင်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်, နှင့်အလုပ်ရှင်များသတိထားမိလျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်-ဘဝကိုပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်, ဒီကတက်ရောက်စေဖို့ကောင်းတစ်ဦးအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျဆေးဝါးစီမံခန့်ခွဲရန်နေ့စဉ်ချိုးလိုအပ်တယ်ဆိုရင်ဥပမာ, တစ်ဦးဦးခေါင်း-Up ပေးခြင်းသည်သင်၏ပဌမနေ့၌အသစ်ရဲ့အလုပ်ရှင် surprising ထက်ပိုမိုအသုံးဝင်သည်။