သင်ကယောဘကိုရှာဖွေခြင်းတို့အတွက်ပစ်ခတ် Get နိုင်သလား?

by Alison ဒို

သင်ကနောက်ထပ်ယောဘကိုရှာဖွေနေများအတွက်ပစ်ခတ် Get နိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ

ဒါကြောင့်ထင်သကဲ့သို့မတရားအများစုန်ထမ်းကိုအခြားအလုပ်ရှာနေများအတွက်ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်? အမေရိကန်အလုပျသမားအမြားစုမှာ-အလိုတော်န်ထမ်းများမှာကြောင့်ဖြစ်သည်။ at-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်အသင်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်မဆိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်, သို့မဟုတ်လုံးဝမအကြောင်းပြချက်နှင့်အတူသို့မဟုတ်အသိပေးစာမပါဘဲအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုအဆုံးသတ်ခွင့်ရှိကြောင်းကိုဆိုလိုသည်။

တစ်ဦးမှာ-အလိုတော်ဝန်ထမ်းဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါသည်၏ရပ်စဲသည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဥပဒေများကိုခြောက်လ probationary ကာလအပြီးတွင်သတ်မှတ်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ရပ်စဲတားဆီးဘယ်မှာ Montana, မှလွဲ. လက်တွေ့ကျကျတိုင်းပြည်နယ်ဖြစ်ပါသည် - "။ အကြောင်းမရှိအတွက်" ခြောက်လပြီးနောက်, Montana အတွက်စဲဖြစ်ရပါမည် သို့မဟုတ်အခြားအကြောင်းပြချက် - ဤသည်သင်၏အလုပ်ရှင်အခြားအလုပ်ရှာနေဘို့သင့်ကိုပစ်ခတ်နိုင်သောဆိုလိုသည်။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရပ်စဲခြင်းတို့သည်ဥပဒေဆန့်ကျင် Is

ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကို - Montana အပါအဝင် - အဘို့န်ထမ်းရပ်စဲခြင်းမှအလုပ်ရှင်များတားမြစ် ခွဲခြားဆက်ဆံအကြောင်းပြချက် ထိုကဲ့သို့သောအသက်, လူမျိုး, ဘာသာရေးသို့မဟုတ်ကျားမအဖြစ်။ မဟုတ်သလိုအလုပ်ရှင်နိုင်ပါတယ် တရားမဝင်လုပ်ရပ်များအစီရင်ခံဘို့အလုပ်သမားများကိုအဆုံးသတ်ခြင်း ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားတစ်ဦးအဖြစ်မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများအားကောင်းမောင်းသန်။

အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်ကာကွယ်

အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေသောန်ထမ်း အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက် သူတို့ရဲ့သဘောတူညီချက်များအတွက်သတ်မှတ်ချက်များအပေါ်မူတည်ပြီးထိုကဲ့သို့သောပစ်ခတ်ရန်ဆန့်ကျင်ကာကွယ်ပေးနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်န်ထမ်းများရပ်စဲနိုင်သည့်အောက်ရှိခွအေနမြေားကိုညွှန်းသည့်ဝန်ထမ်းကို manual ထဲမှာဘာသာစကားရှိပြီးလျှင်, သင်တစ်ဦးရပ်စဲအယူခံပြန်လည်ကုရှိပေလိမ့်မည်။

ဘယ်လိုယောဘကိုရှာရန်မှသင်က Employed နေသည့်အခါ

သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှိတဲ့အခါအလုပ်ရှာဖွေနေ ? သတငျးကောငျးကိုသငျသညျကိုငှားရမ်းခံရဖို့ကပိုဖွယ်ရှိနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ "ငါသည်အဘယ်သူ၏အဖွဲ့အစည်းများပုံမှန်အလုပ် applications များထွက်ကိုစစ်ဆေးခြင်းနှင့်အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေကြရာမှပြန်လည်စတင် HR ခေါင်းဆောင်များနှင့်ပြောဆိုသောကြပါပြီ," Liz ရိုင်ယန်, LinkedIn မှာလူ့လုပ်ငန်းခွင်၏တည်ထောင်သူနှင့် CEO ဖြစ်သူရေးသားခဲ့သည်။

အဘယ်ကြောင့်? ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာလျှောက်ထားထွက်ပြမယ့်အစာရှောင်လမ်းပါပဲ။ ကျနော်တို့ကစီးပွားရေးကျဆင်းမှုကြီးရဲ့ကာလအတွင်းတဦးတည်းအရာလေ့လာသင်ယူလျှင်, ပင်ကိုအကောင်းဆုံးအလုပျသမားအလုပ်အကိုင်အကြားမိမိတို့ကိုယ်ကိုရှာတွေ့နိုင်ပါသည်ရဲ့စိတ်ထဲဘယ်တော့မှမ။

သငျသညျမှပိုကောင်းတဲ့အနေအထားလည်းနေ မြင့်မားစတင်လစာညှိနှိုင်း အလုပ်နေချိန်မှာသင်ကအလုပ်ရှာနေသည့်အခါ။

မန်နေဂျာများငှားရမ်းသင်ခုန်စေရန်စိတ်အားထက်သန်နေသည်ဟုမသိရပါဘူး, ဒါကြောင့်သင်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်လျှင်သင်အလိုတခုတည်းထက်ပိုမိုတောင်းခံနိုင်ပါတယ်။ (ထိုအများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်, သင်ညှိနှိုင်းရန်သင့်ပါတယ်။ အလုပ်သစ်ကမ်းလှမ်းမှုသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏သင်တန်းကျော်သငျသညျအထိ $ 1 သန်းကုန်ကျနိုင်ပါတယ်ညှိနှိုင်းရန်ပျက်ကွက်။ )

အဆိုပါသတင်းဆိုး, သင်တန်း, သင်အနည်းငယ် sneaky ဖြစ်ရပါလိမ့်မယ်ဆိုတာပါပဲ။ ပစ်ခတ်ရန်ကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းဗျူဟာတစ်ခုသတိပညာရှိအလုပ်ရှာဖွေရေးထွက်သယ်ဆောင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဤတွင်ကိုဘယ်လိုဖွင့်:

နိမ့်-key ကိုအလုပ်ရှာဖွေသူ Be: အလုပ်မှာအလုပ်က်ဘ်ဆိုက်များ browse ခငျြးကိုဝန်ထမ်းနှင့်သင်၏အလုပ်ရှာဖွေရေးအားထုတ်မှုမျှဝေမှရှောင်ကြဉ်ခြင်း, မည်သည့်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတာဒါမှမဟုတ်ရုံးရှိနေစဉ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးနှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်အီးမေးလ်များကိုပေးပို့ရှောင်ရှားကြပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, သင့်လုပ်ငန်းခွင်ပေါ့ပေါ့စားဆင်ယင်ကုဒ်ရှိပါတယ်လျှင်ရှေးရိုးစွဲဆေးထည့်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အ-ရှာဖွေသူပုံရိပ်ကိုပရောဂျက်များနှင့်အလားအလာအလုပ်ရှင်များတစ်ဦးကိုကိုးကားဘို့ပဌနာပွုနိုငျသောရည်ညွှန်းအဖြစ်သင့်လက်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးစာရင်းကိုရှောင်ကြဉ်ကြဘူး, အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းအကြောင်းကိုဝါကြွားကြဘူး ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေသူအဖြစ်သင့် status ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်မှာအွန်လိုင်းသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင် post မထားပါနဲ့။ သင့်ရဲ့ LinkedIn တို့နှင့်အခြားလူမှုမီဒီယာ profile များကိုအဆင့်မြှင့်တင်ပါ, ဒါပေမယ့်ခေါင်းကြီးပိုင်းတွင်သို့မဟုတ် status ကိုမွမ်းမံမှုများအတွက်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးသိသာစေပါဘူး။
သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖုန်းနံပါတ်နှင့်အီးမေးလ်လိပ်စာကိုအသုံးပြုပါ။ သင့်ရဲ့ရုံးဖုန်းသို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ်ကိုအီးမေးလ်အလုပ်-ရှာဖွေရေးနှင့်ဆက်စပ်သောဆက်သွယ်ရေးများအတွက်မသုံးပါနဲ့။

သင့်ကုမ္ပဏီကွန်ပျူတာသို့မဟုတ်ဆဲလ်ဖုန်းအလုပ်ရှာဖွေရေးမှမသုံးပါနဲ့။ သင့် browser သမိုင်းရှင်းလင်းရေးကိစ္စ္စအောက်မှာသင့်ရဲ့လှုပ်ရှားမှုများကိုစောင့်ရှောက်ဖို့အလုံအလောက်မဖြစ်ပေလိမ့်မည်။ တဦးတည်းစစ်တမ်းများတွင် ကုမ္ပဏီများ၏ 45 ရာခိုင်နှုန်း န်ထမ်းများကကြည့်ရှုအားပေးခလုတျကှကျနဲ့ content ခြေရာခံကဖော်ပြခဲ့သည်။ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်ရိုက်ထည့်သောအရာကိုမှာရှာဖွေနေနှင့်အများကြီးပိုနေသည့်ဆိုဒ်များကြည့်ရှုနိုင်ပေမည်။
သင်ရွေးချယ်ရေးတို့အတွက်နောက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းနေအကြောင်းကြားပါတယ်လျှင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူလင်းလင်းရှိကြလော့။ သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်သင်သည်အခြားအလုပ်ရှာနေသင်သိရပါဘူးကြောင်းရှင်းပြပါ။ မှာအားလုံးဖြစ်နိုင်လျှင်သူတို့အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုအံ့ဆဲဆဲဖြစ်ပါတယ်အချို့သောင်သည်အထိသင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကတောင်းဆိုပယ်ကျင်းပရန်အလားအလာအလုပ်ရှင်များကိုမေးပါ။
ကုမ္ပဏီအချိန်မအလုပ်ရှာဖွေရေးလုပ်ပါ။ နာရီအကြာတွင်သင်၏အွန်လိုင်းအလုပ်ရှာဖွေနေသလားနှင့် Non-အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာသို့မဟုတ်သင့်ချိုးအပေါ်ဖြစ်စေအလားအလာအလုပ်ရှင်များထံမှဖုန်းခေါ်ဆိုမှုပြန်လာ - နှင့်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖုန်းပေါ်မှာ။

အင်တာဗျူးကြိမ်ဂရုတစိုက်ရွေးချယ်ပါ။ အစောပိုင်းသို့မဟုတ်နှောင်းပိုင်းအင်တာဗျူးအချိန်ကိုရွေးချယ်ပါ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးတစ်ရက်ယူပါ။

ဤတွင်ဖြစ်ကြသည် သငျသညျအလုပျခနျ့အနေတဲ့အခါမှာရှာဖွေနေအလုပ်အကိုင်အများအတွက်အကြံပြုချက်များ ။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရပ်စဲခြင်းတို့သည်ဥပဒေဆန့်ကျင် Is

အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်ကာကွယ်

ဘယ်လိုယောဘကိုရှာရန်မှသင်က Employed နေသည့်အခါ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles