သင်ကယောဘကိုပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းရှာဖွေခြင်းနေလျှင်သင်သင့် Manager ကိုအသိပေးသငျ့သလော

သငျသညျကိုယျတျော၏ကောင်းမွန်သောဘေးထွက်အပေါ်တည်နေစေချင်လျှင်သင့် Manager ကို Blindside ဘယ်တော့မှမ

ကျယ်ပြန့်အကျိုးစီးပွားဖွံ့ဖြိုးကြောင်း Reader ကိုမေးခွန်းများကိုမကြာခဏ shared နေကြသည်။ တစ်ဦးကစာဖတ်သူကိုသူ့ဇနီးကသူ့ကုမ္ပဏီအတွက်သူမ၏ဦးစီးဌာန၏အပြင်ဘက်တွင်အများအပြားအလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားခဲ့ကြောင်းရေးသားခဲ့သည်။ သူမထိုအခွင့်အလမ်းများအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ခင်မှာဒေသခံ HR ဌာနသူမ၏ရည်ရွယ်ချက်သူမ၏မန်နေဂျာအကြောင်းကြားခဲ့သည်။ ဤသည်သူမ၏သူဌေးကနှင့်အတူရှိသည်ဖို့ခဲ့သည့်မနှစ်မြို့ဖွယ်များနှင့်ခက်ခဲစကားပြောဆိုမှုဖြစ်စေခဲ့သည်။

အခုတော့ကျွန်တော့်ဇနီးသူမကစောင့်ကြည့်ခံရသောကြောင့်စိစစ်ခံနေရမရှိဘဲကုမ္ပဏီအတွက်မဆိုအလုပ်လျှောက်ထားနိုင်သည်ဟုခံစားရပါဘူး။

အကြှနျုပျ၏ဗီဇအတိုင်းဒီ HR နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအမူအကျင့်သိက္ခာမဲ့ဖြစ်ပါသည်ဒါပေမယ့်တရားမဝင်သို့မဟုတ်ရုံအလုပျခှငျအနိုင်ကျင့်ဖြစ်ပါတယ်ငါ့ကိုပြောပြပါ? သူမသည်ကျင့်ဝတ် hotline မခေါ်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ '' မပျော် '' ဖြစ်ခြင်းသူမရဲ့ပစ်ခတ်မတိုင်မီဖွင့်အခြားအလုပ်ထွက်ပြီး get သငျ့သလော

ပြည်တွင်းကယောဘ Applications ကိုများအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများ

တိုင်းအဖွဲ့အစည်းကအကြောင်းကိုကွဲပြားခြားနားသောမူဝါဒများရှိပြီး သူတို့လွှဲပြောင်းရန်လိုခငျြသူမြားန်ထမ်းများကိုကိုင်တွယ်ပုံကို အခြားအလုပ်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားခုနှစ်တွင်ဥပမာ, ကုမ္ပဏီမူဝါဒကတစ်ဦးဝန်ထမ်းခြောက်လအဘို့မိမိတို့လက်ရှိအနေအထားအတွက်ဖြစ်သို့မဟုတ်ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းရှိရာသို့အလျင်အမြန်အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲဖို့သူတို့ရဲ့ဒုတိယသမ္မတများ၏ခွင့်ပြုချက်ရှိရမည်ဖြစ်ပါသည်။

မူဝါဒကိုလည်းဝန်ထမ်းအဆိုပါဝန်ထမ်းကကုမ္ပဏီအတွက်အခြားအလုပ်လျှောက်ထားလျှင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏လက်ရှိမန်နေဂျာအားအကြောင်းကြားဘို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖော်ပြသည်။ အရပျ၌ဤမူဝါဒနှင့်အတူန်ထမ်းကသူတို့ပြည်တွင်းရေးအလုပ်ရှာဖွေရေးဘို့လိုအပ်ပါသည်အတိအကျသိကြ၏။ အခြေအနေကစာဖတ်သူကိုကြုံတွေ့ဖြစ်ပွားခဲ့သည်မဟုတ်ဘူး

သင်၏မယားစတင်သင့်ရှိရာကြောင်းပါပဲ။ သူမ၏အဖှဲ့အစညျး၏လက်ရှိမူဝါဒသည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ ဒါဟာသူမအမှတ်တမဲ့ကလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ မန်နေဂျာအကြောင်းကြားစာမူဝါဒထဲမှာမဖြစ်လျှင်, ထို့နောက်သူမကအခြားအလုပ်လျှောက်ထားခဲ့ကြောင်းသူမ၏မန်နေဂျာကိုပြောပြအတွက် HR ဝန်ထမ်းများသည်လူတစ်ဦး၏အပြုအမူ ဟာလျှို့ဝှက်ပျက်ကွက်ဖြစ်ပါတယ် ။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာတော့န်ထမ်း HR နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ interaction ကလျှို့ဝှက်ဖြစ်ကြောင်းတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်မျှော်လင့်ထားကြသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါ HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးများအတွက်သင့်လျော်သောခြေလှမ်းသူမကခဲ့မယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့ဇနီးကိုမေးခဲ့ အတွင်းပိုင်းအလုပ်ရှာဖွေရေးဆွေးနွေးတင်ပြ သူမ၏မန်နေဂျာနှင့်အတူ။

HR ဒီအလားအလာသူမကစွန့်ခွာရန်ဆုံးဖြတ်ထားပြီးကြောင်းသင်၏မယားရဲ့အလုပ်၏ရှုထောင့်တိုးတက်စေရန်မန်နေဂျာများအတွက်အခွင့်အလမ်းပေးပါဘူး။ ဒါဟာအစမန်နေဂျာအဖွဲ့အစည်းအတွင်းသင်၏မယားရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်ရွယ်ချက်များကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့အလားအလာဆွေးနွေးခြင်း လွှဲပြောင်း သို့မဟုတ် မြှင့်တင်ရေး သူမ၏လက်ရှိမန်နေဂျာနှင့်အတူသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏တစ်ဦးအပြုသဘောပြည်တွင်းရေးနှင့်အတူလျှောက်လွှာကိုထောကျပံ့ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏ ကိုကိုးကား ။ ဤသည်မှာလည်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်းကိုဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်သူမ၏လက်ရှိမန်နေဂျာများအတွက်တရားမျှတစွာကုသမှုဖြစ်ပါတယ်။

သူမ၏ applications များနည်းတူအများကြီးသူမက HR ရဲ့ချဉ်းကပ်ခြင်းဖြင့် blindsided ခံခဲ့ရသည်အဖြစ်သူမ၏မန်နေဂျာ blindsided လျှင်ကြောင့်အသံ။

သင်၏မယားရဲ့အပလီကေးရှင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးမန်နေဂျာပြောပြအတွက် The HR မန်နေဂျာရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုလည်းသူမ၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်စံအလေ့အကျင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ကစံအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်ချဉ်းကပ်ရန်အကြံပြုသည်မဟုတ်စဉ်သည်, HR မန်နေဂျာသင်တန်း၏, သင်၏မယားသူမရဲ့လက်ရှိမန်နေဂျာနှငျ့ဆကျသှယျမယ်လို့သိယူဆကြပေမည်။

ဘေးဖယ်မူဝါဒများ, တစ်ဖက်ပေါ်တွင်ဖြစ်ကောင်းကြောင့်လည်းသူတို့ကပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းအလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားသည့်အခါဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏မန်နေဂျာကိုပြောပြထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းစံဖြစ်ပါတယ်။

The HR လူတစ်သူမ၏မန်နေဂျာသင့်ရဲ့ဇနီးတို့ကအကြောင်းကြားခဲ့ကြောင်းယူဆကြပေမည်။

ဒါကြောင့်နောက်ကျောသင်၏မူရင်းမေးခွန်း။ လျှို့ဝှက်ဒဖောက်ဖျက်ဒုက္ခဖြစ်ပါတယ်။ unethical? ဒါဟာအခြေအနေအားလုံးပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဆက်လက်သောအပြုအမူ, သို့သော်, ကသင့်ရဲ့ဇနီးအောင်လျှင် မသက်မသာနဲ့ခံစားမှုအနိုင်ကျင့် , ဖြစ်နိုင်ပါသည် လက်တုံ့ပြန်မှု သူမ၏မန်နေဂျာနှင့် HR ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ လက်တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပေါ်လျှင်သောကျင့်ဝတ် hotline ခေါ်ဆိုထိုက်သည်။

တစ်ဦးပြည်တွင်းကယောဘရှာရန်ဖို့အကြံပြုချဉ်းကပ်

ဒီနေရာမှာတစ်ဦးအကြံပြုထားသောချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်၏မယားသည်သူမ၏မန်နေဂျာနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်သူမအခြားအနေအထားရှာဖွေနေသည်အဘယ်ကြောင့်ရှင်းပြရန်လိုအပ်နေပါသည်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စသူမ၏အကြောင်းပြချက်သူမကကြောင်းအလေးပေးဖို့ဆွေးနွေးစီမံခန့်ခွဲသင့်ပါတယ် သူမ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာတိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ နှင့်အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုကိုအထောက်အကူပြုရန်သူမ၏စွမ်းရည်တစ်ခုပြည်တွင်းရေးအလုပ်ရှာဖွေရေးလုပ်နေဘို့သူမ၏အကြောင်းရင်းများဖြစ်ကြသည်။

သူမသည်ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးသူမကြောင့်အခြားအလုပ်ပေါ်လှုံ့ဆျောသူမြားမဆိုဝန်ထမ်းအစားထိုးရန်သည်မည်မျှခက်ခဲသိတယ်သတိပြုပါရမည်ဖြစ်သည်။ သူမသည်သူမတတ်နိုင်သမျှအကူးအပြောင်းအဖြစ်ချောမွေ့စွာလုပ်နှင့်သူမ၏အစားထိုးအလုပ်သင်ယူကိုကူညီရရှိနိုင်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းအလေးပေးရပါမည်။

ဒီဆွေးနွေးမှုအပြီးတွင်သူမကစေသည်တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်လျှောက်လွှာနှင့်ပတ်သက်ပြီးသူမ၏မန်နေဂျာကိုပြောပြသင့်ပါတယ်။ သူမသည်သူမကောင်းတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းအဖြစ်အလုပ်ရှုမြင်အဘယ်ကြောင့်သူမ၏မန်နေဂျာနှင့်အတူဆွေးနွေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ သူမလည်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ထောက်ခံမှုတောင်းခံရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဘယ်သူမျှမမန်နေဂျာတစ်ဦးဝန်ထမ်းများက blindsided ခံနှင့်ဤသည် loop အတွက်မန်နေဂျာစောင့်ရှောက်မည် likes ။

သင်၏မယားသူတို့သင့်လျော်စွာသူမနှင့်သက်ဆိုင်ရာများအတွက်အဖွင့်အဘို့သူမ၏စဉ်းစားကြသည်မဟုတ်ကယုံကြည်သည်ဆိုပါက, လည်းလက်တုံ့ပြန်မှုအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီပေမည်။ သူတို့သင့်လျော်စွာသူမ၏လျှောက်လွှာစဉ်းစားမရနေတယ်ဆိုရင်, သူမတစ်ဦးကိုယ်ပျောက်အလုပ်ရှာဖွေရေးစတင်သင့်ပါတယ်။ ဒါဟာသူမရဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာသွားကြဖို့ဘယ်နေရာမှာအခြားရှိကြောင်းရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့သတင်းစကားပါလိမ့်မယ်။

သူမ၏အလုပ်ခွင်၏နိုင်ငံရေးကိုမသိမမှတ်ဘဲ, ကသူမ၏မန်နေဂျာရဲ့မန်နေဂျာနှင့်တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်ရှိမရှိသိရန်ခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ပါတယ် HR အတွက်ပိုမိုမြင့်မားတက် ဘယ်နေရာမှာမဆိုသူမ၏ရလိမ့်မယ်။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်, ဒီတစ်ထောကျအကူပွုခြေလှမ်းနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အခြားသူတွေအတွက်ကြောင့်သေမင်း၏နမ်းသည်။ လျှို့ဝှက်စွာအလုပ်ရှာဖွေရေး။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။