အခြေခံလုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်လေ့ကငျြ့ဖို့ပျက်ကွက်၏ဥပမာကိုရှာပါ
မူဝါဒများစာမျက်နှာများရာပေါင်းများစွာ, ကျင့်ဝတ်၏ codes တွေကိုနေသော်လည်း ငျြ့ codes တွေကို , စည်းရုံးရေးတန်ဖိုးများ နှင့်ဂရုတစိုက်သတ်မှတ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ, ကုမ္ပဏီ ယဉ်ကျေးမှု , အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်အတွက်ချုံးနေ့တိုင်းပေါ်ပေါက်ပါတယ်။
အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်အတွက်ချုံးထိုကဲ့သို့သောအတွင်းစတော့ရှယ်ယာကုန်သွယ်, စရိတ်အကောင့်လိမ်လည်မှု, အဖြစ်မသင့်လျော်အရာရှိအပြုအမူကနေရလဒ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ခြင်း, အတွင်းပါဝင်ပတ်သက်မှု အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများ ။
အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်အတွက်ချုံးသော်လည်း, သငျသညျအလုပျသမားမြားအတှကျပေးအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အကျိုးသက်ရောက်ရန်အဆင့်အထိမြင့်တက်လာရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်အတွက်ချုံးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ရိုးရှင်းတဲ့ထိုကဲ့သို့သောအိမ်သာစက္ကူအဖြစ်ကိစ္စများ, မိတ္တူစက်နှင့်နေ့လယ်စာဆိုင်းအပ်စာရင်းဖြစ်ပွားနိုင်သည်။
တစ်တစ်နိုင်ငံလုံးအရေးကြီးသောအလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်ကိစ္စတွင်, Hewlett-Packard ကုမ္ပဏီ, အောင်မြင်သောခုနှစ်တွင် CEO ဖြစ်သူ မာ့ခ် Hurd, (ယခုသည်ယခင် HP က CEO ဖြစ်သူ), အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအတွက်အစပြုဖြစ်လာခဲ့သည်။ ငါမအတွင်းအသိပညာများရှိသော်လည်း, ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်အများပြည်သူကြေညာချက်သူကငျြ့ကုမ္ပဏီရဲ့မျှော်မှန်းထားသည်စံချိန်စံညွှန်းများချိုးဖောက်နေသောကြောင့်မစ္စတာ Hurd ကျန်ရစ်ကြောင်းညွှန်ပြ။
ကုမ္ပဏီမစ္စတာ Hurd များအတွက်အမြဲတမ်းအစားထိုးတွေ့ရှိခဲ့ '' အာရုံစိုက် '' ရှိနေဆဲဖို့ "ဝန်ထမ်းဟုမေးနှင့် Mark သူကန်ထရိုက်တာနှင့်အတူရှိခဲ့အနီးကပ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးမျိုးထုတ်ဖော်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သော '' ဟုပြောသည်သည်အထိကြားဖြတ်စီအီးအိုအဖြစ်ခန့်အပ်ခံခဲ့ရသူ Cathy Lesjak, HP ရဲ့ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်, အကြောင်း, အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခဖွဲ့စည်းတိကျမှုစရိတ်အစီရင်ခံစာများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ပျက်ကွက်နှင့်ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုအလွဲသုံးစား။ ' "
ကျွန်တော်တို့အများစုကမစ္စတာ Hurd အဖြစ်လဲအဖြစ်ဝေးရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးများနှင့်ကံမကောင်းသူမကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကငျြ့ကိုကျော်မြေမှုန့်ကိုကိုက်ဖို့ပထမဦးဆုံးသာက high-profile ကိုအလုပ်အမှုဆောင်သည်မဟုတ်, ကျင့်ဝတ်အတွက်ချုံးနေ့တိုင်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာပေါ်ပေါက်နေချိန်မှာ ။
သင်တစ်ဦး CEO ဖြစ်သူခေါင်းစဉ်မရှိဘဲသင်၏အဖွဲ့အစည်းမှာအကငျြ့မြား၏အမိန့်တော်နှင့်အ unspoken, ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေနှင့်အတည်မပြုရသေးသော, code ကိုခြိုးဖောကျနိုငျသညျ။
သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအကျိုးစီးပွားနှင့်မေးခွန်းထုတ်စရာစရိတ်စာရင်းကိုင်များ၏ပဋိပက္ခ၏အဆင့်အထိမြင့်တက်ခြင်းမရှိဘဲ, ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်နိုင်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ် Drive ကိုမူဝါဒဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက်ချုံး
အချို့ဝန်ထမ်းများကိုယုံကြည်ထားသည်ဟုကြောင့်မူဝါဒများအများဆုံးမကြာခဏတည်ရှိ။ တစ်ဦး၏ထိရောက်မှု HR စကားစစ်ထိုးပွဲအတွက်ဥပမာ, များစွာသော paid အချိန်ပယ် (PTO) မူဝါဒအ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကြားရရှိနိုင်ရက်ပေါင်းဝေယူသောအခြိနျကာလကိုချွတ်မူဝါဒများနှိုင်းယှဉ် နေမကောင်းရက်ပေါင်း နှင့် အားလပ်ရက် အချိန်ကိုချွတ်။
အနည်းငယ်န်ထမ်းတရားဝင်ဘဝအကြောင်းပြချက်များအတွက်စာနာအချိန်ပယ်ပူဇော်ဖို့အလုပ်ရှင်ရဲ့ကြိုးစားမှု၏အားသာချက်ကိုယူကြောင့်ဤမူဝါဒများအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားဆက်ဆံရေးသတ်မှတ်ဖို့, မှာအားလုံးတည်ရှိတစ်ခုတည်းသောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။
အကျိုးဆက်အားအလုပ်ရှင်များကတစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းအခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်ပြီးစီမံခန့်ခွဲမှုသမ္မာသတိနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချကန့်သတ်ခြင်းနှင့်အများအပြားအုပ်ချုပ်ဖို့မူဝါဒများထူထောင်။ သငျသညျအမြားဆုံးအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာမူဝါဒများများအတွက်အလားတူအမှုတညျဆောကျနိုငျသညျ။ အားလုံးန်ထမ်းကိုဖုံးလွှမ်းသည်ဟုမူဝါဒများအတွက်အခြေခံအလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းရလဒ်များကိုလေ့ကျင့်ဖို့အချို့သောန်ထမ်းများ၏ပျက်ကွက်။
အကငျြ့သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်၏ codes မှုးမတ်န်ထမ်းများ၏မျှော်လင့်ထားသည့်အပြုအမူလမ်းပြတည်ရှိ။ ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့ဖြစ်ပေါ်တာမူဝါဒများကဲ့သို့တူညီသောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ တချို့ကန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှလက်မခံနိုင်ခဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာသူတို့ကိုယ်သူတို့ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
ဒီနေ့ရဲ့အလုပ်ခွင်၌, မမျှတကုသမှု၏အလားအလာစွဲချက် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု , မျက်နှာကိုနှင့် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် အများကြီးစီမံခန့်ခွဲမှုသမ္မာသတိအစားထိုးလိုက်ပါ။ အဆိုပါအများအပြားအနည်းငယ်ဆင်းရဲခံရ, တခါတရံ, သင့်ကိုအကောင်းဆုံးန်ထမ်းဟာတန်းတူကုသမှုထောင်ချောက်အတွင်းဖမ်းမိရ။ အကောင်းဆုံးမှာ, အချိန်ကိုချွတ်မူဝါဒများရုံဥပမာတစ်ခုကိုသုံးရန်, အဖှဲ့အစညျးအချိန်နှင့်စွမ်းအင်လိုအပ် - ခြေရာခံခြင်းနှင့်စာရင်းကိုင်များနာရီပေါင်းရာနှင့်ချီ။
နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်
အနည်းငယ်န်ထမ်းမစ္စတာ Hurd နှင့်အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်များဟာသူတို့ရဲ့အလေ့အကျင့်အတွက်အခြားအကြီးတန်းကုမ္ပဏီအမှုဆောင်အရာရှိများကကြုံတွေ့စိန်ခေါ်မှုများကိုခံယူပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်အားလုံးန်ထမ်းသူတို့ကလူအဖြစ်၌နေသောသူ၏ core နဲ့အမျှင်ဓာတ်ကိုသရုပ်ပြမှနေ့စဉ်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ သူတို့ရဲ့ တန်ဖိုးများ သမာဓိ, ယုံကြည်မှုများနှင့်ဇာတ်ကောင်သူတို့အလုပ်မှာထိတွေ့ဆက်ဆံသောအပြုအမူမှတဆင့်ကျယ်ကျယ်လောင်လောင်ပြောကြ၏။
အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်များ၏အလေ့အကျင့်အတွက်ချုံး, ကျယ်သေးငယ်အပေါင်းတို့, အရွယ်အစားအတွက်လာဝေး-သို့ရောက်ရှိခြင်းနှင့်နေအိမ်နှင့်နီးစပ်သော။
တချို့ကကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာချုံးတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းအကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ အခွားသောကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာချုံးတပြင်လုံးကိုအလုပ်အုပ်စုများကိုထိခိုက်ခြင်း, ထိုကဲ့သို့သောမစ္စတာ Hurd ရဲ့မြေတပြင်လုံးကုမ္ပဏီများမှအဖြစ်အထူးသဖြင့်ဆိုးရွားလှသောဖြစ်ရပ်အတွက်နှင့်ကုမ္ပဏီအတွက်သက်ဆိုင်သူများအပေါငျးတို့သရလဒ်အဖြစ်ခံရ၏။
နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်လေ့ကျင့်ဖို့တချို့ကကျရှုံးမမြင်ရတဲ့ဖြစ်ကြသည်။ အဘယ်သူမျှမသင်မူကားအစဉ်အမြဲတည်သငျသညျကိုဖန်ဆင်းသောဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးသိကြလိမ့်မည်ဟု, ဒါပေမယ့်ကျင့်ဝတ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီချုံးတစ်ဦးချင်းအဖြစ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကဲ့သို့၎င်း, လူသားတစ်ဦးဖြစ်တည်မှုအဖြစ်သင့်အနှစ်သာရသက်ရောက်သည်။ အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်အတွက်တောင်မှအသေးဆုံးချုံးအားလုံးန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ခွင်၏အရည်အသွေးမှေးမှိန်။
လုပ်ငန်းခွင်ကျင့်ဝတ်အတွက်ချုံး၏ဥပမာများ
တန်ဖိုးအား-based အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်လေ့ကျင့်ဖို့တစ်ခုချင်းစီပျက်ကွက်သင့်ရဲ့ Self-image ကိုနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သင်ကသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်သာသက်ရောက်သည်ထက် ပို. ရပ်တည်သက်ရောက်သည်။ သို့သော်သင်၏အပေါင်းအဘော်န်ထမ်းပေါ်တွင်သင်၏အပြုအမူများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများလွန်း, အစစ်အမှန်မြင်သာထင်နှင့်ခန့်မှန်းရခက်သည်။
အောက်ပါအခြေခံအလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်လေ့ကျင့်ဖို့ပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏ဥပမာများဖြစ်ကြသည်။ အဖြေ? သင်တန်း၏အပြုအမူ, ပြောင်းလဲပါ။ သငျသညျကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူပြဿနာအဖြစ်ကဤလုပ်ရပ်များ၏ထင်ကြပါပြီဘယ်တော့မှဖြစ်နိုင်သည် - ဒါပေမဲ့သူတို့ဖြစ်ကြသည်။ နှင့်အညီ, ထိုသူအပေါင်းတို့သည်အနှုတ်လက္ခဏာနည်းလမ်းတွေ၌သင်တို့၏လုပ်ဖော်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။
သင်သည်သင်၏လုပ်ရပ်များနဲ့အရည်အသွေးမမီတဲ့ဖြစ်ကြောင်းသိသောဆိုင်းဘုတ်များဘာတွေလဲ? သငျသညျဆင်ခြေ, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအကြောင်းပြချက်ပေး, သင်၏ဦးခေါင်း၌ကွယ်ပျောက် chatters ကြောင်းကိုသင်၏ယုံကြည်ချက်ကြောင့်နည်းနည်းအသံကိုဖြစ်စေလျက်, အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်၌သင်တို့၏ချုံးအဆင်ပြေကြောင်းသင့်ရဲ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာမိမိကိုယ်ကိုစည်းရုံးသိမ်းသွင်းဖို့ကြိုးစားပါတယ်။
ဤတွင်အခြေခံအလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်လေ့ကျင့်ဖို့ပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏တဆယ်ခြောက်ဥပမာဖြစ်ကြသည်။
- သင့်အနေဖြင့်ကုမ္ပဏီအိမ်သာသုံးပြီးနှင့်အိမ်သာစက္ကူ၏နောက်ဆုံးလိပ်, ဒါမှမဟုတ်စက္ကူပဝါ၏နောက်ဆုံးအပိုင်းအစတက်ကိုအသုံးပြုဖို့နေကြသည်။ လာမယ့်ဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များအတွက်အတွေးမပါဘဲ, သငျသညျအစားပြဿနာကိုဖြေရှင်းခြင်းထက်အလုပ်လုပ်ပြန်သွားပါ။
- သင်ကလှပတဲ့နေ့ကဖွင့်ခြင်းနှင့်သင်ကမ်းခြေ, ဒါမှမဟုတ်စျေးဝယ်သွားဖို့ဆုံးဖြတ်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှနေမကောင်းအတွက်မခေါ်, ဒါမှမဟုတ်
- အလုပ်မှာအဘယ်သူမျှမအစဉ်အဆက်ကိုသိရကြလိမ့်မည်လက်ထပ်သောကွောငျ့, သင်မေတ္တာ၌နေစဉ်းစားနေချိန်တွင်သင်ကလုပ်ဖော်နဲ့ကိစ္စများတွင်ထိတွေ့ဆက်ဆံ, သင်ကဝေးရနိုင်ထင်, သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိစ္စရပ်များသင့်ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေဟာ, ထိုကိစ္စသည်အခြား impact မည်မဟုတ် န်ထမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်။
- သင်က lunchroom စုပ်၌သင်တို့၏ညစ်ပတ်ခွက်ကိုထားပါ။ အခန်းပတ်ပတ်လည်တစ်ဦးအပြစ်ရှိတစ်ချက်နှင့်အတူသငျသညျအဘယ်သူမျှမစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်လျှင်မြန်စွာ lunchroom ထားခဲ့ပါရှာပါ။
- သင့်ကုမ္ပဏီဖြစ်ရပ်များ, လှုပ်ရှားမှုများ, ဒါမှမဟုတ်နေ့လည်စာကူညီပံ့ပိုးခြင်းနှင့်သင်ပြမှတက်ရောက်ရန်နှင့်ကျရှုံးဖို့ sign up ကို။ ပြောင်းပြန်ကိုသင် sign up ကိုနဲ့ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်တက်ပြသရန်ပျက်ကွက်ခဲ့ကြသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကိုတက်လွဲချော်သွားတာဖြစ်ရမယ်ဒါကြောင့်သင်ကသင့်လျော်သည့်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုယူကြောင်းပြောသည့်အခါကိုသင်အပြုအမူဆိုးရွားစေပါသည်။
- သင်ဖြစ်ကြောင်းအလားအလာဖောက်သည်ပြောပြ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ တစ်ခုခုတာဝန်ခံ။ သူတို့တစ်တွေကုန်သွယ်မှုပြပွဲမှာကုမ္ပဏီ VP ထွက်ရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါ, သင်ဖောက်သည်တစ်ဦးအမှားရာ၌ခန့်ထားပြီရမယ်ကြောင်းကိုသင်၏သူဌေးပြောပြပါ။
- သငျသညျန်ထမ်းအကြံပေးချက်များအညီအမျှ shared နေကြသည်စောင့်ဆိုင်းရသောစားသောက်ဆိုင်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်, အကြံပြုချက်များကိုခှဲဝေခင်သင်ဘုံအိုးမှသင်၏အကြံပေးချက်များတစ်ဦးသောအဘို့ကိုနှိမ်။
- သင်တစ်ဦးအစီရင်ခံန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူလိင်ရှိသည်နှင့်ထို့နောက်သင့်လျှံအထူးကုသမှုပေးသညျ။
- သင်တို့သည်ဤမျှပေါ်တွင်သင်မကြာခဏအိမ်မှာကုမ္ပဏီအလုပ်အတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံ, ဒါမှမဟုတ်သင်ဤရက်သတ္တပတ်အပိုနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့, သငျသညျဆငျခွဘာလို့လဲဆိုတော့အိမ်မှာသုံးစွဲဖို့အလုပ်ကနေရုံးထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ ယူ. , ။
- သင်, စျေးဝယ်အားကစားရမှတ်များထုတ်စစ်ဆေး, ဥပဒေကြမ်းများပေးဆောင်, အွန်လိုင်းဘဏ်စနစ်ကိုပြုသဖြင့်, နောက်ဆုံးပေါ်နာမည်ကြီးသတင်းနှင့်နိုင်ငံရေးထင်မြင်ချက်များများအတွက်သတင်းခေါင်းကြီးပိုင်းတွင်ရယူရန်သင်၏အလုပ်ကကွန်ပျူတာသုံးပြီးနာရီပေါင်းများစွာတစ်ရက်ဖြုန်းနေကြတယ်။
- သင်ကအသိုင်းအဝိုင်းပရင်တာအတွက်နောက်ဆုံးစက္ကူတက်ကိုသုံးပါ, သင်ပရင်တာကိုအသုံးပြုသည်သူလာမယ့်ဝန်ထမ်းဖို့တာဝန်ထွက်ခွာစက္ကူနေရာတွင်အစားထိုးရန်ပျက်ကွက်။
- သင်သည်သင်၏စားပွဲပေါ်မှာအံဆွဲထဲမှာထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများသိုလှောင်ဒါသည်အခြားဝန်ထမ်းသူတို့အလုပ်ကိုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများမပါဘဲသွားစဉ်သငျသညျအထဲက run လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
- သင်သည်အခြားဝန်ထမ်းအကြောင်းကိုအရည်ရွှမ်းအတင်းအဖျင်းတဲ့အပိုင်းအစ overhear ပြီးတော့သည်အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကပြန်လုပ်ပါ။ အဆိုပါအတင်းစစ်မှန်တဲ့သို့မဟုတ်မှားယွင်းသောဟုတ်မဟုတ်ကိစ္စကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။
- သင်ကအလိုတော်ရှိလျှင်သင်မသိသောတဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့ထုတ်ကုန်ဟာသီးခြားအရေးယူလုပ်ဆောင်လိမ့်မည်ဟုဖောက်သည်တစ်ဦးသို့မဟုတ်အလားအလာဖောက်သည်ကိုပြောပြ, သင်ပြုသောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူစစ်ဆေးခဲ့ပါဘူး။
- သင်သိသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအရည်အသွေးကိုစံချိန်စံညွှန်းများကသင်၏အလုပ်ဘူတာရုံထားခဲ့ပါနှင့်သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်အရည်အသွေးစစ်ဆေးရေးသတိထားမိမည်မဟုတ်မျှော်လင့်ပါတယ်မကိုက်ညီခွင့်ပြုပါ။
- သင်သည်အခြားဝန်ထမ်း၏လုပျငနျးအတှကျအကြွေးဆိုကြသည်, ဒါမှမဟုတ်သင်ရလဒ်များကိုမျှဝေပေးသည့်အခါ, တစ်ဦးကိုပူးတွဲအလုပ်သမားရဲ့အလှူငွေမှအများပြည်သူအကြွေးပေးဖို့ပျက်ကွက်တစ်ဦးတင်ပြချက်အောင်, တစ်ဦးအစီရင်ခံစာသို့မဟုတ်အခြားလမ်းအတွက်လှည့်တစ်ဦး၏တစ်ဦးတည်းသောပိုင်ရှင်ဖြစ်ပေါ်လာ အလုပ်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ရလဒ်များကို။
ဤစာရင်းတွင်န်ထမ်းအလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်လေ့ကျင့်ရန်ပျက်ကွက်သောနညျးလမျးမြား၏ဥပမာပေးပါသည်။ အပိုဆောင်းဥပမာရာပေါင်းများစွာနေ့စဉ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာန်ထမ်းများကကြုံတွေ့နေကြသည်ကြောင့်ပြည့်စုံသည်မဟုတ်။ သင်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောကြုံတွေ့င့်ကြောင့်အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်အတွက်ချုံး၏သင့်ကိုယ်ပိုင်ဥပမာကိုထည့်သွင်းဖို့ခဏယူကြမည်မဟုတ်လော