အရေးကြီးထည့်သွင်းစဉ်းစားသင်ကနုတ်ထွက်မီက
အမေရိကန်သန်းခေါင်စာရင်းအဆိုအရတိုင်းငါးခုအမျိုးသမီးတွေထဲကတဦးတည်းမွေးဖွားပေးခြင်းမပြုမီသို့မဟုတ်မကြာမီဖြစ်စေသူတို့အလုပ်သူတို့လက်မလျော့ဘူးလို့ပြောထားတယ်။ မီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းနုတ်ထွက်ဖို့အကွောငျးရငျးမြားစှာရှိပါတယျ။
တစ်ဦးကအနေအထားမရှိတော့ပါသင့်ရဲ့ကြီးထွားလာမိသားစုပေးသောအကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်များကဲ့သို့ခံစားရပေမည်။ ကလေးထိန်းတစ်ဦးထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။ သို့မဟုတျ, သငျသညျခှငျ့ကာလအတွင်းအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို get လိမ့်မည်။
အလုပ်တစ်ခုဖြတ် မီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းရှုပ်ထွေးစေနိုင်ပါတယ်။ မဆိုနုတ်ထွက်နှင့်ဝသကဲ့သို့, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးထိန်းသိမ်းထားရန်လိုခငျြပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအစမီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းအသုံးပြုအကြိုးခံစားခှငျ့အတှကျအဆိုအလားအလာဘဏ္ဍာရေးဂယက်ရိုက်ခတ်မှုအရေးကြီးသောရှောင်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျဆေးလိပ်ဖြတ်သင့်တယ်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်လိုသတင်းအချက်အလက်, သင့်နှုတ်ထွက်စာအခြိနျဇယားအပေါ်အကြံပေးချက်များနှင့်မဆိုတံတားများကိုမီးရှို့ခြင်းမရှိဘဲနုတ်ထွက်ဖို့ဘယ်လိုပေါ်အကြံဉာဏ်ကိုရှာပါ။
သငျသညျအဘို့အညာဘက်ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြတ်သလဲ?
ရန်သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်ယုံကြည်မှု Be နုတ်ထွက် အသိပေးစာပေးခြင်းမပြုမီ။ သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်ချင်အချို့သောမှန်လျှင်, သင်၏လက်ရှိအလုပ်မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်သင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်မည်မဟုတ်ကြောင်းခံစားရ, ဒါမှမဟုတ်သင့်ကလေးနှင့်အတူအိမ်မှာနေဖို့လိုဖြတ်သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံး option တစ်ခုဖြစ်သည်။
သငျသညျယခုသင်မိဘတစ်ဦးအနေကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်ကိုကြိုက်ပေမယ့်အချို့သောချိန်ညှိဖို့လိုပါလျှင်, မီးဖွားခွင့်ကောင်းတစ်ခုပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်ပြန်လည်ညှိနှိုင်းသင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရား, ဆပ်ဖို့အခွင့်အလမ်း, နာရီ, နှင့်အချိန်ဇယားကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။
အစောပိုင်းကသင်၏နွားစားခွက်နှင့်အတူဤစကားပြောဆိုမှုစတင်ပါ။ ပြဿနာများကိုများစာရင်းကိုအတူတက်လာကြ, အဖြစ်အလားအလာဖြေရှင်းနည်းများ။ ဥပမာ, မိဘ, စီးပွားရေးခရီးသွားမှကြိုတင်တစ်ဦးအပျြောအပါးများကဲ့သို့ခံစားခဲ့ကြပေမည်။ ဒါကြောင့်ယခုခဲခံစားရလျှင်တာဝန်တစ်ခု Co-အလုပ်သမားမှပြောင်းရွှေ့ခံရနိုင်လျှင်, မေးပါ။ နှောင်းပိုင်းတွင်ညနေခင်းတစ်ခုရှည်လျားသောအသွားအပြန်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်တခြားအချိန်ဇယား-related ရှုထောင့်ပြဿနာတစ်ခုရောက်နေတယ်ဆိုရင်, အကြောင်းကိုမေးမြန်း ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အစီအစဉ်များ ။
ခှနျးအခြို့ကိုသင်နေကြတယ်နှုတ်ထွက်မတိုင်မီကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးရန်လိုပေမည်:
- ငါသည်ငါ့အလုပ်ထွက်ချင်, ဒါမှမဟုတ်ငါ့အခွင့်တိုးချဲ့သလား?
- ငါ၏အအနေအထားကိုဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ငါငွေရေးကြေးရေးပြင်ဆင်ထား Am?
- ငါ၏အအချိန်ဇယားအပြောင်းအလဲများကို (လျော့ချနာရီ, အိမျကနေအလုပ်, etc) ငါ့ကိုဒီအနေအထားတွင်ဆက်နေရန်ခွင့်ပြုမလား?
- ငါနောက်ဆုံးမှာလုပ်သားအင်အား re-ရိုက်ထည့်ဖို့လိုပါသလား?
- ငါ၏အသုံးလ, ခြောက်လ, တစ်နှစ်နှင့်ငါးနှစ်အစီအစဉ်ကဘာလဲ?
- ငါနုတ်ထွက်လျှင်ငါအကြိုးကြေးဇူးမြားအကြောင်းကိုအဘယ်သို့ပြုလိမ့်မည်နည်း
အဘယ်အရာကိုနှုတ်ထွက်ခြင်းမပြုမီစဉ်းစားကြည့်ပါရန်
ဒီနေရာမှာတစ်ဦးနှုတ်ထွက်စာတင်သွင်းခြင်းမပြုမီစိတျထဲမှာထားရန်အနည်းငယ်အရာဖြစ်ကြ၏:
မီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းနှုတ်ထွက်၏ကျင့်ဝတ်:
ဒါကြောင့်မီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့မှားသလော အဆိုပါကျင့်ဝတ်အနည်းဆုံးပြောချ pin ရန်ခက်ခဲကြသည်။ အများစုမှာဖွယ်ရှိ, သာသင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှငျ့သငျ့ဆကျဆံရေးပေးထား, သင်တို့အဘို့အညာဘက်ကိုခံစားရသောအရာကိုဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။
လူအတော်များများဟာသင်ကြိုတင်သင့်ရဲ့ခွင့်ပေးရန်နုတ်ထွက်ချင်သိလျှင်အပြည့်အဝထုတ်ဖော်တစ်ခုတည်းသောကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ option တစ်ခုဖြစ်သည်ခံစားရတယ်။ အဆုံးမှာဖြတ်သို့မဟုတ်ချက်ချင်းမီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်ကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏မီးဖွားခွင့်မူဝါဒပြောင်းလဲရန်စေနိုငျသောအခြို့သောအပြုသဘောဆောင်။ အခြားသူများကအများဆုံးကုမ္ပဏီများမှကြိုတင် layoffs, furloughs နှင့်ဝန်ထမ်းများမှထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်အခြားဆုံးဖြတ်ချက်များမှလာမည့်မဟုတ်ကတည်းကကြိုတင်အသိပေးစာပေးခြင်းမဟုတ်, ချောကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။
အချိန်ကိုက်ကဒီမှာအရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍ: သင်ကြိုတင်သင်ကျိန်းသေသင့်ရဲ့မန်နေဂျာအရှိဆုံးထောက်ထားဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်အသိပေး, ပြန်လာမည်မဟုတ်ကြောင်းကိုသင်၏မကျန်ဖို့သတိထားမိလျှင်။ သငျသညျခွင့်အပေါ်နေစဉ်ဆုံးဖြတ်ချက်များ shift နိုငျကွောငျးသို့သျောသတိထားပါ။ သင်တစ်ဦးနေထိုင်-မှာ-အိမ်မှာဘဝသင်တို့အဘို့အမှန်သည်ကြောင်းကိုသင်၏ခွင့်အချို့ကိုစတင်များနှင့်တပတ်တကျိပ်ပြီးနောက်သင့်ရဲ့စိတ်ကိုပြောင်းလဲစေလိမ့်မည်။
မည်သို့ပင်သင်ဆေးလိပ်ဖြတ်သည့်အခါများ, ပေး အသိပေးစာ (နှစ်ပတ်အတွင်းစံဖြစ်ပါတယ်) ။ အခြေခံကျကျ, သင့်မူလတန်းသစ္စာရှိမှုတစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့်အသစ် mom, အဖြစ်ကိုယ့်ကိုကိုယ်ဖြစ်သင့်ပါတယ်။ သင် lurch ၌သင်တို့၏အလုပ်ရှင်စွန့်ခွာချင်ကြဘူးနေစဉ်, သင်ပထမဦးဆုံးကိုယ့်ကိုယ်ကိုတင်ကြောင်းအရေးအပါဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
ဥပဒေရေးရာနှင့်ဘဏ္ဍာရေးစိုးရိမ်ပူပန်မှုများ:
သငျသညျကိုငှားရမ်းခဲ့သည်ကတည်းကသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်တစ်ဦးအံဆွဲထဲမှာ unexamined သင်္ဂြိုဟ်ခြင်းကိုခံပြီဆိုရင်, အခုထွက်တူးဖို့ကောင်းတစ်ဦးအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ (သင့်လက်စွဲစာအုပ်မှဝင်ရောက်ခွင့်မရှိဘဲအိမ်မှာ?
သငျသညျမီးဖွားခွင့်ယူ, ပြီးတော့မပြန်ဘူးဆိုရင်, သင်သည်သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မည်တချို့ကုမ္ပဏီတွေကမှာ) ။ တစ်ဦးကို PDF အဖြစ်ဒါမှမဟုတ်မေးလ်မှတဆင့်သင်တို့ဆီသို့ပို့ရန်သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုမေးပါ, ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ် သင့်ရဲ့ခွင့်စဉ်အတွင်းအသုံးပြုမသန်စွမ်းလစာ။
သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အတွင်းဥပဒေများ, သင်တို့ကဲ့သို့လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြစေခြင်းငှါမဆိုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကတဆင့်သွားလာအကူအညီတောင်းထားတဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတိုင်ပင်စဉ်းစားပါ။
သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာ၏အချိန်ကိုက်:
သငျသညျကြိုတင်မီးဖွားခွင့်ယူမှ, မီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းနုတ်ထွက်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအကျဉ်းကာလအတွက်ပြန်လာပြီးတော့နုတ်ထွက်သငျ့သလော သင့်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဘဏ္ဍာရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့်သြဇာလွှမ်းမိုးစေခြင်းငှါ - ကြိုတင်မီးဖွားခွင့်မှဖြတ်အာမခံဆုံးရှုံးသို့မဟုတ်အချိန်ချွတ်ပေးဆောင်ဆိုလိုပေမည်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးနှင့်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့်ဘဏ္ဍာရေးထည့်သွင်းစဉ်းစားဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးချင်ပါလိမ့်မယ်။
သတိပြုပါအားကောင်းအောင်ကျက်သရေရှိရှိ Give လုပ်နည်း
ဖြစ်နိုင်လျှင်, သင့်နှုတ်ထွက်စာအကြောင်းကိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၌သင်တို့၏မန်နေဂျာမှဟောပြောလော့။ ဒါကပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိတွေ့ယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနဲ့သငျ့ဆကျဆံရေးထိန်းသိမ်းကူညီပေးသည်။ သငျသညျလူကိုယ်တိုင်တွေ့ဆုံရန်စီစဉ်မပေးနိုင်လျှင်, သင်နိုင်ပါတယ် ဖုန်းကျော်ကနုတ်ထွက် ။
လူတစ်ဦးအတွက်သို့မဟုတ်ဖုန်းကျော်ကစကားမဖြစ်နိုင်ချေရှိပါက, သင်သည်သင်၏နှုတ်ထွက်စာနှင့်အတူအီးမေးလ်တစ်စောင်သို့မဟုတ်စာတစ်စောင်ပေးပို့နိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်အပေါ်အကွံဉာဏျဖြစ်ပါတယ် အီးမေးလ်ကိုကျော်ဖြတ်ဖို့ဘယ်လို , နှုတ်ထွက်စာအရေးအသားအကြံပေးချက်များ တစ်ဦး မီးဖွားခွင့်စဉ်အတွင်းနှုတ်ထွက်နမူနာကိုအီးမေးလ် နှင့်တစ်ဦး မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်ပေးပို့ဖို့နမူနာနုတ်ထွက်စာကို ။
မဆိုနုတ်ထွက်နှင့်ဝသကဲ့သို့, တံတားများကိုမီးရှို့ကိုရှောင်ကြဉ်ရန်သင့်ကိုအကောင်းဆုံးလုပ်ပေး: သင်ကုမ္ပဏီထံသို့ပြန်လာမည်မဟုတ်ကြောင်းအချို့သောခံစားရပေမည်, ဒါပေမယ့်ခွအေနမြေားကိုပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာစကားဝိုင်းကိုအနာဂတ်တွင်အလားအလာအလွတ်တန်းသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်တာအလုပ်တံခါးကိုဖွင့်ဖို့အခွင့်အလမ်းအဖြစ်အသုံးပြုချင်ပေမည်။ အကူးအပြောင်းကာလအတွင်းကူညီတခုကမ်းလှမ်းမှုကိုယဉ်ကျေးများနှင့်အလားအလာအထောက်အကူဖြစ်စေနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်။