သင်ကပစ်ခတ်နေသည့်အခါသင်ကတစ်အလုပ်ရှင်မေးပါသငျ့ပါအဘယျသို့

သင်ကယောဘကို မှစ. ပိတနေတဲ့အခါမှာမေးပါရန်မေးခွန်းလွှာ

သင့်ရဲ့အလုပ်ကနေပစ်ခတ်သို့မဟုတ်အလောင်းတော်ထား-ချွတ်ရယူခြင်းအလွန်စိတ်ဖိစီးစေနိုင်ပါတယ်။ သင်၏ပဌမဗီဇတက်ရချက်ချင်းစကားပြောဆိုမှုသည်အောက်ပါစွန့်ခွာရန်ဖြစ်နိုင်ပါသည်, သင်မူကားဒါအလွယ်တကူဖွင့်မပေးသင့်ပါတယ်။ သငျသညျပစ်ခတ်နေသည့်အခါသင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်မမေးသင့်ပါတယ်မေးခှနျးမြားစှာရှိပါတယျ။ သင်ပစ်ခတ်ရန်အောက်ပါခွင့်ပါပဲလျော်ကြေးငွေ - ရှိလျှင် - ဒါဟာသင်ဆုံးဖြတ်ချက်ပြောင်းပြန်ရှိသည်ဖို့ယူနိုင်ပြီး, ဖြစ်ကောင်းအရေးအကြီးဆုံးကတော့ဘယ်အရာကိုမဆိုခြေလှမ်းများရှိပါတယ်လျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်, ရပ်စဲခံရခြင်းဖြစ်ပါတယ်အတိအကျအဘယ်ကြောင့်ထွက်ရှာတွေ့ဖို့အရေးကြီးတယ်။

သင်ကပစ်ခတ်ခဲ့ပါတယ်တဲ့အခါမှာမေးပါရန်မေးခွန်းလွှာ

သငျသညျပစ်ခတ်သို့မဟုတ်အလောင်းတော်ထား-ချွတ်နေပြီးနောက်, သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစကားဝိုင်းကိုအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့ရပ်စဲပတျဝနျးကငျြအခွအေန ကြောင်းအချက်မှာသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်မှန်းချက်များအပြင်။ ယေဘုယျအားဖြင့်, သင်သည်သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးချက်ချင်းသငျသညျကိုထိခိုက်မယ့်အဖြစ်ရေရှည်အတွက်ဘယ်လိုထွက်ရှာတွေ့ချင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာပြင်းထန်တဲ့လစာ, အလုပ်လက်မဲ့, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သတင်းအချက်အလက်အလားအလာနှင့်အနာဂတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူမျှဝေပါလိမ့်မည်အကြောင်းကိုမေးလျှောက်ဿုံတရားဝင်ပါတယ်။

ယင်းအချက်အလက် Get

သင်တစ်ဦးဖြင့်ကာကွယ်ထားနေတယ်ဆိုရင် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုစာချုပ် သူတို့အရေးယူဘို့တရားဝင်ခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိသည်ဆိုပါက, ထို့နောက်သင်သည်ဆုံးဖြတ်ရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့မျှတမှုကိုတောင်းသင့်ပါတယ်။ အများဆုံးအလုပျသမားနဲ့တူ, သင်နေကြတယ်, အကယ်. အလိုတော်မှာအလုပ် , ထို့နောက်အလုပ်ရှင်ကသင့်ရဲ့ပစ်ခတ်ရန်များအတွက်ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ပြင်ဆင်ရန်လိုအပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်အများဆုံးကြီးကြပ်ရေးမှူးဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအနည်းဆုံးယေဘုယျအကြောင်းပြချက်ဆွေးနွေးရန်ဆန္ဒရှိပါလိမ့်မည်: စွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးအသုံးအများဆုံးအကြားဖြစ်ခြင်း။

သငျသညျနေပါနိုင်မယ့်နည်းလမ်းရှိပါသလော

သင်သည်သင်၏အလုပ်သိမ်းထားချင်တဲ့အခါ, သငျသညျခွငျးအားဖွငျ့ဆုံးရှုံးဖို့ဘာမျှမရှိ ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူမည်သည့်လှတျလပျမှုအရှိနိုင်ပါသည်လျှင်တောင်းဆိုနေတာ ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, သငျသညျသဘောတူထားသောကာကွယ်မှုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်ပင်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရပ်စဲနိုင်သည့်အောက်ရှိအခြေအနေများအလေးပေးတဲ့မူဝါဒအလက်စွဲစာအုပ်ရှိသည်။

သင့်ရဲ့ပစ်ခတ်ရန်တစ်ခုရှင်းပြချက်ကိုသင် action ကိုဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ဖို့အခွင့်အလမ်းချီးမွမ်းစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်လည်းသင်အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အဘို့သင့်အလုပ်အလေ့အထတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နိုင်မလဲဆိုတာသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုငါပေးမည်။

သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သည်သင်၏ပစ်ခတ်ရန်အဘို့အခိုင်ခိုင်လုံလုံအဖြစ်ဥစ္စာ၏ချို့ယွင်းချက်ကိုးကားထားပါတယ်သင်အချိန်ကျော်စိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြေရှင်းနိုင်သည်ဟုယုံကြည်လျှင်သင်တစ်ဦး၏အစားအချိန်ကာလတစ်ခုအထိအဘို့အစမ်းအပေါ်ထားရှိနိုင်မည်ဆိုပါက, သင်မေးနိုငျ ချက်ချင်းရပ်စဲ ။ သင်မှထုတ်ပြန်သောအဆိုပါ probationary ကာလအတွင်းအားနည်းခြင်းဖြေရှင်းမယ်လို့နှင့်အချိန်အပြီးပြန်လည်အကဲဖြတ်တန်ဖိုးထားမယ်လို့ရှင်းပြနိုင်ပါတယ်။

သင်ကပစ်ခတ်ခံရ၏မယ့်အစားနုတ်ထွက်နိုင်သလား?

သင်နုတ်ထွက်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟုအစားသင်ကပစ်ခတ်ရန်၏အမည်းစက်ကိုရှောင်ရှားလိုလျှင်ပစ်ခတ်ခံရလျှင်မေးရန်လိုပေမည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သဘောတူလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, သင်တို့ကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါ အလုပ်လက်မဲ့အဘို့သင့်ရထိုက်ခွင့် ငွေပေးချေ။ သူတို့ကသင်နုတ်ထွက်သောဖြစ်ရပ်အတွက်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်လုပ်ဆိုပြောဆိုချက်ကိုဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ဖို့မသဘောတူမယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်သင်သည်လည်းသင်၏အလုပ်ရှင်မမေးပါလိမ့်မယ်။

ကုမ္ပဏီကိုးကားစရာစစ်ဆေးပေးပါသည်စဉ်အတွင်းအဘယ်အရာကိုပြန်ကြားရေး Give တော်မူမည်လော

သူတို့တစ်တွေနုတ်ထွက်ပေးဖို့သဘောတူလျှင်အပြင်, သင်တစ်ဦးအဘို့အမေးနိုငျ ထောက်ခံချက်၏အက္ခရာ ။ သင်တို့သည်လည်းကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းနှင့်သင်၏သက်တမ်းနဲ့ပတ်သက်ပြီးမဆိုမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များကိုကိုင်တွယ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုမမေးသင့်ပါတယ်။

သူတို့ရိုးရိုး share ကြလိမ့်မည်ဆိုပါကအထဲက Find အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများကဲ့သို့အလုပျ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကသင်ထွက်ခွာသွားမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုငါပေးမည်ဆိုပါက။

ပြင်းထန်ခြင်းနှင့်အားလပ်ရက် Pay ကိုနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများအပေါ် Check

သင်တို့သည်လည်းမည်သည့်အကြောင်းကိုမေးလျှောက်သင့်ပါတယ် ပြင်းထန်လစာ , အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ, နေမကောင်းအချိန်နှင့်အချိန်တစ်ခုကာလအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံ၏ဆက်လက်များအတွက်ရွေးချယ်စရာ။ သင်အလို့ငှာမဆိုလျော်ကြေးငွေ secure နှင့်သင်၏ဆက်လက်အတွက်ယူရန်လိုအပ်ပါတယ်လိုက်ပြီးအဘယ်အရာကိုတောင်းသေချာပါစေ ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ ။ သင့်ရဲ့ပင်စင်နှင့် ပတ်သက်. မေးပါ 401k အဲဒီပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအုပ်ချုပ်မည်သည့်ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနားလည်နိုင်အောင်။

သင့်ရဲ့ Computer ကိုဖိုင်များ Get

သင်သည်သင်၏ရုံးကကွန်ပျူတာပေါ်တွင်မဆိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ပျူတာဖိုင်များကိုဖွင့်ကျောထောက်နောက်ခံပြုကြပြီမဟုတ်ခဲ့လျှင် - သင်အမြဲလုပျသငျ့တစ်ခုခု - သင်သည်မည်သည့်အရေးကြီးသောစာရွက်စာတမ်းများပြန်လည်ရယူနိုင်ဖို့အခွင့်အလမ်းများအတွက်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သင်သည်သင်၏ရပ်စဲအကြောင်းကြားခဲ့ကြတစ်ချိန်ကအခြေအနေပေါ် မူတည်. သင်သည်သင်၏ဖိုင်များကို access ကိုခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။

အမြဲတမ်းသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖိုင်များကိုဖွင့်ကျောထောက်နောက်ခံပြု, ဒါမှမဟုတ်ပိုကောင်းသေး, ကွယ်ပျောက်သင့်ရဲ့အလုပ်ကကွန်ပျူတာကနေလုံးဝစောင့်ရှောက်လော့။ ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွအေနကေိုအတွက်မျှော်လင့်မထားတဲ့ပြောင်းလဲမှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အရာအားလုံးဆုံးရှုံးဖို့ကံဆိုးပါလိမ့်မယ်။

Professional ကစောင့်ရှောက်

စကားဝိုင်းမှာစဉ်အတွင်းတစ်ခုပရော်ဖက်ရှင်နယ်ထုံးစံ၌, သင်၏အလုပ်ရှင်မှာပြင်းထန်စွာဝေဖန်ဖို့သွေးဆောင်မှု, သို့မဟုတ်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏မည်သည့်ကိုတှနျးလှနျ။ မည်သည့်နှုတ်ဆက်စကားရိုက်ချက်များကနေဆင်းသက်လာအဆိုပါကျေနပ်မှုခဏဖြစ်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့မည်သူမဆိုအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူသင်၏အချိန်နှင့်ပတ်သက်ပြီး, တရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောမေးရပါမည်သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးစကားတျောကိုသတိရလိမ့်မည်။ တောင်မှပိုကောင်း, ရန်ကြိုးစား နေတဲ့အပြုသဘောမှတ်ချက်အပေါ်စွန့်ခွာ တည်ငြိမ်ကောင်းသောတရားစီရင်သင့်ရဲ့ပိတ်ပွဲစှဲတဦးတည်းလုပ်။