သင်ကပစ်ခတ်နေလျှင်နာမကျန်းအသုံးမပြုတဲ့သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်ခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်

အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့အသုံးမပြုတဲ့ဖွစျသှား အားလပ်ရက်အချိန် သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အလုပ်ကနေပစ်ခတ်နေသည့်အခါနေမကောင်းအချိန်? သင်နီးပါးရှိပါသည်ရှိသည်ဟုသို့မဟုတ်သင်ဘာမှမရကြလိမ့်မည်သည့်ခွင့်အချိန်များအတွက်ပေးဆောင်ခြင်းကိုခံရကြလိမ့်မည်နည်း အဆိုပါအဖြေကိုသငျသညျအလုပ်မလုပ်ဘယ်မှာပေါ်နှင့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအပေါ်မူတည်ပါသည်။ ပြည်နယ်အများစုအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရပ်စဲသောအခါအသုံးမပြုတဲ့နေမကောင်းသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်ဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည့်ဥပဒေများကိုရှိသည်။

ပစ်ခတ်န်ထမ်းများအတွက်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်

ကုမ္ပဏီများကဝန်ထမ်းများမှပေးဆောင်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းအချိန်ပေးတာဝန်ရှိသည်မဟုတ်သောကြောင့်, သူတို့လည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအခါပေးချေမှုများအတွက်ထောက်ပံ့နေတဲ့ပြည်နယ်ဥပဒေလည်းမရှိမဟုတ်လျှင်, အသုံးမပြုတဲ့ခွင့်အချိန်များအတွက်ဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်အလောင်းတော်ထား-ချွတ် ။

နှစ်ဆယ်လေးပြည်နယ်များအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်အာရုံစိုက်ကြောင်းဥပဒေများရှိသည်, အလုပ်ရှင်ကကတိပြုထားသည်ဆိုပါကသင်သည်သင်၏နောက်ဆုံးလစာအတွက်တိုးပွားလာသောကဆိုပါတယ်ဖို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာအခွင့်အရေးရှိသည်။ ဤရွေ့ကားပြည်နယ်များ Alaska, အရီဇိုးနား, ကယ်လီဖိုးနီးယား, ကော်လိုရာဒို, အီလီနွိုက်ပြည်နယ်, အင်ဒီယားနား, ကင်တပ်ကီ, Louisiana, မိန်း, မေရီလန်းပြည်နယ်, မက်ဆာချူးဆက်, မင်နီဆိုတာ, Nebraska, New Hampshire, နယူးယောက်, မြောက်ကာရိုလိုင်းနား, မြောက်ဒါကိုတာ, အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ်, ဥက္ကလာဟိုးမား, Pennsylvania ပြည်နယ်, Rhode Island (ပါဝင်သည် ) အလုပ်အကိုင်တစ်နှစ်ပြီးနောက်, Tennessee ပြည်နယ်, အနောက်ဗာဂျီးနီးယား, Wyoming အဖြစ်ဝါရှင်တန်ဒီစီ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အရွက်သည့်အခါအခါနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်ပေးဆောင်ရပါမည်ဆိုပါကအုပ်ချုပ်ခြင်းမရှိဖက်ဒရယ်ဥပဒရှိပါသည်။ သို့သော်အချို့ပြည်နယ်များအသုံးမပြုခွင့်ပေးချေမှုလိုအပ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, နှစ်ဆယ်လေးပြည်နယ်များသည်သင်၏အလုပ်ရှင်အတွက်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်လစာပါဝင်သည်ကိုမလိုအပ် သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးလစာ ။ သငျသညျသူတို့အားပြည်နယ်ထဲကတစ်ခုအတွက်အသက်ရှင်လျှင်, သင်မသုံးခဲ့ပါဘူးအရွက်အဘို့အပေးဆောင်လိမ့်မည်။

ရှိသမျှသည်အခြားသောပြည်နယ်များအဘို့, နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းအချိန်များအတွက်မထွက်ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးပေးရန်အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်ဘယ်တရားမျှမပါပဲ။

တချို့ကအလုပ်ရှင်များသို့သော်ဆန္ဒအလျောက်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအပါသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီစာချုပ်အပေါ်အခြေခံအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အတင်းအကျပ်လိမ့်မည်။

အသုံးမပြုတဲ့နာမကျန်းအချိန်များအတွက်ပေးဆောင်

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းမတူဘဲ, အလုပ်ရှင်များနီးပါးရှိပါသည်နေမကောင်းအချိန်များအတွက်န်ထမ်းဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များကသူတို့နေမကောင်းနေ့ကမူဝါဒ၏အလွဲသုံးစားမှုကိုရှောင်ရှားရန်မက်လုံးပေးအဖြစ်အသုံးမပြုတဲ့နေမကောင်းအချိန်များအတွက်ပေးဆောင်စေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့မဆောက်လုပ်နေမကောင်းအချိန်များအတွက်ပေးဆပ်ရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုလျှင်။

paid အချိန်ဟာ Off (PTO) နေ့ရက်များများအတွက်ပေးဆောင်

ပို. ပို. အဖွဲ့အစည်းများ paid အချိန်ပယ် (PTO) ရက်သတ်မှတ်ထားသောအားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာအချိန်လစာထဲကနေပြောင်းရွှေ့နေကြသည်။ PTO နှင့်အတူန်ထမ်းသူတို့မှာလည်းဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်ဒါကြောင့် PTO ရက်, အလုပ်အကိုင်, ပညတ်တရား၏စည်းကမ်းချက်များ၌အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းကဲ့သို့တူညီသောကုသနေသောသူတို့အားလပ်ရက် wish- အဖြစ်ရက်, နေမကောင်းအချိန်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွင့်, ဝမ်းနည်းပူဆွေး, စတာတွေသုံးစွဲဖို့ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ် အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောနှစ်ဆယ်လေးပြည်နယ်များရှိ။

သငျသညျပစ်ခတ်နေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျ, သို့မဟုတျမပြုစေခြင်းငှါ, အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာအကြိမ်ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာနီးပါးရှိပါသည်ခွင့်အချိန်နှင့်စပ်လျဉ်းနှစ်ခုအချက်များ, သင့်ပြည်နယ်အတွက်ကုမ္ပဏီမူဝါဒနှင့်ပညတ္တိကျမ်းပေါ်တွင်မူတည်သည်နှင့်ထိုကုမ္ပဏီမူဝါဒစံသတ်မှတ်ရှိမရှိ:

1. အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်များအတွက်မဆိုန်ထမ်းပေးဆောင်။

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်အဘို့အကြောင်းမရှိများအတွက်ပစ်ခတ်ကြသူ 2. ပေးဆောင်န်ထမ်း။

ဘယ်လိုအသုံးမပြုတဲ့ခွင့်များအတွက် Pay ကိုများအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝဆုံးဖြတ်

ပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်မည်ကဲ့သို့ကုမ္ပဏီမူဝါဒကတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကားလစာအဘို့သင့်ရထိုက်ခွင့်ကိုဆုံးဖြတ်လိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းသူတို့အလုပ်ရပ်စဲသောအခါခံယူခွင့်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုနားလည်နိုင်အောင်အလုပ်ရှင်များ, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့တသမတ်တည်းဘာသာစကားနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီမူဝါဒများမှတ်တမ်းတင်သင့်ပါတယ်။ အတိအလင်းန်ထမ်းများအတွက်မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအထဲကစာလုံးပေါင်းဖို့အချိန်ယူပြီးမျဉ်းချမကျေနပ်မှုများနှင့်အလားအလာဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များတားဆီးနိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းသည်ပြည်နယ်အလုပ်သမားဥပဒေကိုချိုးဖောက်ကြောင်းမူဝါဒရှိသည်မဟုတ်နိုင်ပါ။ သို့သော်အသုံးမပြုတဲ့အချိန်ပယ်ထွက်ဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ်မပြည်နယ်များအတွက်ကုမ္ပဏီရပ်စဲန်ထမ်းမှနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းအချိန်ဆပ်ဖို့ဖြစ်စေမရွေးချယ်နိုင်ပါ။

ကုမ္ပဏီများလွတ်လပ်စွာသူတို့ကိုအသုံးပြုဖို့အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားအမျိုးအစားကိုဆုံးဖြတ်နိုင်ဖြစ်ကြ၏။ အခြားသူများကိုလစာကာလနှုန်းတစ်လသို့မဟုတ်နာရီနှုန်းရက်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကဝင်ငွေဖို့ဝန်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်စဉ်တချို့ကကုမ္ပဏီများ, ယခုနှစ်ရဲ့အစမှာကအခပေးအချိန်ကိုချွတ်၏ဘဏ်ထုတ်ပြန်။ ကြောင်းထည့်သွင်းဖို့, ကုမ္ပဏီများလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းလောကအတွက်နိုင်ပါတယ်အားလပ်ရက်ကာလ၏အမြင့်ဆုံးအရေအတွက်ကန့်သတ်တရားဝင်နိုင်ကြသည်။

ပြည်နယ်အပေါ် မူတည်. ကန်ထမ်းတစ်ဦးပေးထားတဲ့အချိန်အပိုင်းအခြားအတွင်းသူတို့၏အားလပ်ရက်အချိန်ကိုအသုံးပြုရန်လိုအပ်ပါသည်, သို့မဟုတ်ပါကလက်လွှတ်ဆုံးရှုံးရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခံရသောမူဝါဒများချမှတ်ရန်တရားမဝင်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်လျော်ကြေးပေးကြောင်းနှစ်ဆယ်လေးပြည်နယ်များ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, ဒီ " ကိုအသုံးပြုရန်သို့မဟုတ်ပါကမဆုံးရှုံး " စည်းမျဉ်းဝန်ထမ်းပြီးသားရရှိခဲ့ဖူးလျော်ကြေးငွေကွာတာအဖြစ်ရှုမြင်နိုင်ပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝရက်နေ့တွင် Check

သငျသညျရထိုက်ခွင့်အကြောင်းကိုသေချာမသိရှိပါက, သင်လက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မှီအသုံးမပြုတဲ့အဘယ်အရာကိုခွင့်လစာအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်အလုပ်သမားသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။

ရပ်စဲခြင်းအကြောင်းအမေးအဖြေများ (နှင့်အဖြေများ)

ဤတွင်အရှိဆုံးအဖြေများကိုများမှာ မကြာခဏရပ်စဲနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးလျှင် သင်နှင့်ပိုပြီး-လုပ်သားများပူးတွဲမှနှုတ်ဆက်သညျကား, အလုပ်လက်မဲ့, မှားယွင်းတဲ့ရပ်စဲစုဆောင်း, ရပ်စဲခဲ့ကြသည့်အခါပစ်ခတ်တဲ့အကြောင်းပြချက်အပါအဝင်အလုပ်အကိုင်ကနေ, အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ။