သင်ကန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများစျေးကွက်သည့်အခါကိုသိရန်လိုအပ် 10 အရာ

by , Tess တေလာ

ထမ်း retention အဘို့ သာ. ကောင်း၏ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်စျေးကွက်မှခြေလှမ်းများ

ဝန်ထမ်း Marketing Manager ကျေးဇူးပြုတတ်၏။ စီးပွားဖြစ်အသုံးပြုရန် CC0 Creative Commons အခမဲ့အဘယ်သူမျှမထည့်သွင်းတွက်ချက်မှုမလိုအပ်

နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဖွဲ့အစည်းများဖန်တီးမှုနှင့်ထိရောက်သောနည်းလမ်းများကိုရှာ သူတို့ရဲ့အဖွဲ့ကိုဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ပြုသောပူဇော်သက္ကာကိုမြှင့်တင်ရန် ။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီဖွင့်စျေးကွက်အပေါ်ကိုကမ်းလှမ်းသူတို့နှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်ခွင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုနှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ကြသောအခါအချိန်အတွက်အရေးပါဖြစ်လာသည်။ အုပ်စုတစုကနျြးမာရေးလွှမ်းခြုံအတွက်လုံလောက်သောပါဝင်မှုမရှိပါကကုမ္ပဏီများသည်သူတို့ရန်မျှော်လင့်နေကြသည်ကုန်ကျစရိတ်ငွေစု၏မျိုးကိုမပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်လက်ရှိရပ်တည်အဖြစ်ဤအလုပ်စျေးကွက်၏ပြည်နယ်ထည့်ပါ။

လွယ်ကူန်ထမ်းသူတို့ပိုကောင်းတဲ့လျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်ကိုရရှိစေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်တယောက်ကိုတယောက်အလုပ်ကနေခုန်ဖို့စေသည်ရာအများအပြားကျွမ်းကျင်မှုရှားပါးမှုရှိပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများကသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်းဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရန်အတွက်ဦးစားပေးစျေးကွက်ဝန်ထမ်းအကျိုးရှိစေရန်လိုအပ်သည်။

ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ပရီမီယံမြင့်တက်, တဖန်နေကြသည်: လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဆိုအရ, ကျန်းမာရေးပရီမီယံကုန်ကျစရိတ်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကိန်းဂဏန်းများကျော်ကအနည်းဆုံး 6 ရာခိုင်နှုန်းမြင့်တက်ခဲ့ပါပြီ။ အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေကတည်းကပရီမီယံနီးပါးနှစ်ဆတက်ပါပြီ။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များယခုအနိမ့်ပရီမီယံပူဇော်သာမြင့်သောနှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုပူဇော်ပေမယ့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလျှင် $ 4000 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပို၏နှစ်ပတ်လည်ထုတ်ယူရှိသည်။ အချို့သောအလေးအနက်စျေးကွက်ကတနျဖိုးရဲ့အပွသနိုငျအရပ်ကိုကြာမဟုတ်လျှင်ဒါဟာအစီအစဉ်၏ဤအမျိုးအစားပေါ်န်ထမ်းရောင်းဖို့ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။

ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများစျေးကွက်တဲ့အခါမှာသငျပွုရမညျ 10 အရေးပါအရာ

အသိပညာနှင့်သင့်လုပ်သားအင်အားအဘို့အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ရိပ်မိတန်ဖိုးကိုတိုးမြှင့်နေချိန်တွင်ဤတွင်, သင့်ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးရလဒ်များကိုတိုးတက်လာဖို့အချိန်အတန်ကြာ-စမ်းသပ်ပြီးနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။

တခြားနေရာသက်သာခွင့်များအတွက်န်းကျင်စျေးဝယ်မှသင်၏န်ထမ်းကိုစောင့်ရှောက်ရန်တတ်နိုင်သမျှသူတို့ထဲကအဖြစ်အများအပြားအသုံးပြုပါ။

1. ထုတ်လုပ်သူအယေဘုယျထမ်းလျော်ကြေး Communication ၏အပိုင်းရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်

သူတို့သစ်ကိုငှားရမ်းရန်သူတို့ကိုမိတ်ဆက်ပေးသည့်အခါကုမ္ပဏီများမကြာခဏမိမိတို့အကျိုးအတွက်ဆွေးနွေးမှုများကန့်သတ်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့လျော်ကြေး၏အခြားပုံစံများအနေဖြင့်ခွဲထုတ်သူတို့ကိုစောင့်ရှောက်လော့။

သို့သော်ဤန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေအပြည့်အဝသက်ရောက်မှုကိုမပေးပါဘူး။ သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်အများအပြားအခွင့်အရေးနှင့်အကျိုးအမြတ်တစ်ဦးအဖြစ်ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားကိုသုံးပါ, ဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းဖြစ်ကြောင်းလစာနှင့်အထူးမက်လုံးပေးအတူထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ဒါကရိပ်မိတန်ဖိုးကိုပိုကောင်းစေပါတယ်။

2. န်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များအားဆင့်ဆိုရမည်မှာဒါကစျေးကွက်ပစ္စည်းများ Create

စမတ်စျေးကွက်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များပြောင်းလဲခြင်းနှင့်အရောင်းများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုတိုးမြှင့်ဖို့ကူညီပေးသည်သောက "အဘယ်ကြောင့်" ဟာယယဇ်ပူဇော်၏ဖြေရှင်း။ ဤတူညီသောနည်းဗျူဟာကိုသုံးပါ န်ထမ်းမှဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုတင်ပြ ခြင်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ။ အဆိုပါစျေးကွက်ရှာဖွေရေးပစ္စည်းများတစ်ဦးချင်းစီ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တဦးတည်းတစ်ဦးချင်းစီကသူသို့မဟုတ်သူမမိသားစုစတင်သည်အဖြစ်ကြီးထွားကြောင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရှာဖွေနေနိုင်ပါသည်။ ဒီလမ်းအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများတင်ဆက်ထားပါတယ်သူတို့ကိုစာရင်းသွင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ချကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

3. အားလုံးမီဒီယာ Formats ကိုဖုံးသောစျေးကွက်ထုတ်လုပ်မည်

ကျနော်တို့ multi-မီဒီယာကြွယ်ဝသောကမ္ဘာကြီးတွင်နေထိုင်ကြသည်။ စမတ် Insights, စားသုံးသူအီလက်ထရောနစ်အသုံးပြုမှုစောင့်ကြည့်မယ့်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီတခု၏အဆိုအရ 2017 ၏အဖြစ်, မိုဘိုင်းထုတ်ကုန်များအသုံးပြုခြင်း Desktop ကွန်ပျူတာများ၏ကျော်လွန်သွားပြီညွှန်ပြ။ ပိုများသောန်ထမ်းသွားလာရင်း၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်သတင်းအချက်အလက်မှရှာဖွေနေ, ဤအကျိုးကျေးဇူးများကိုစာရင်းသွင်းခြင်းနှင့်သုံးစွဲဖို့သူတို့ကိုအားပေးတိုက်တွန်းရန်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းစာတိုပေးပို့ရေးလိုအပ်လျက်ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်သွယ်ရေးထွက်မပို့သည့်အခါကလက်ျာအလတ်စားသုံးစွဲဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ အီးမေးလ်ပို့ရန်ကောင်းသောနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ဖုန်းဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီရောက်ရှိဖို့စောစောနံနက်ကအကောင်းဆုံးဖြစ်၏ တက်ဘလက်နှင့်အွန်လိုင်းအသုံးပြုမှုနှောင်းပိုင်းတွင်မွန်းလွဲပိုင်းနှင့်ညနေပိုင်းမက်ဆေ့ခ်ျဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။

4. အကျိုးခံစားခွင့်ကိုအသုံးပြုခြင်းခန့်အပြုသဘောဆောင်သော Messaging ကိုသိရှိစေရန်

ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်စာရွက်စာတမ်းများမှတဆင့်ဖတ်ကိုလကျခံဖို့အရာလွှမ်းခြုံဆုံးဖြတ်ဖို့ကြိုးစားနေ၏တစ်ခုလုံးကိုစိတ်ကူးလူအများစုမှဆွဲဆောင်သောသူအပေါင်းတို့သည်မဟုတ်။ အကျိုးခံစားခွင့်များကိုစတင်ရောင်းချသည့်အခါကတတ်နိုင်သမျှအပြုသဘောဆောင်ဖြစ်ဖို့အရေးကြီးတယ်။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, သူတို့ရဲ့ပိုက်ဆံ, သူတို့ရဲ့ဘဝတွေကိုပိုပြီးထိန်းချုပ်ပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အကျိုးကျေးဇူးများရွေးချယ်စရာလုပ်ပါ။

Marketing ကိုကမ်ပိန်း၏အပိုင်းအဖြစ် 5. ဝေမျှမယ်ထမ်းအောင်မြင်မှုပုံပြင်များ

ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားပတ်လည်စျေးကွက်၏အပြုသဘောဆောင်သည့်သဘောသဘာဝတိုးမြှင့်ဖို့တစ်ခုမှာအကြီးလမ်းန်ထမ်းရွယ်တူချင်းအတူမိမိတို့သက်သေခံချက်ဝေမျှဖို့ခွင့်ပြုရတတ်၏။

ဒါကသီးခြားလိုအပ်ချက်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့ဇာတ်လမ်း၏ created ဗီဒီယိုတစ်ကားများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကို အသုံးပြု. ၏ရေးသားထားသောအတွေ့အကြုံကိုကဲ့သို့ရိုးရှင်းနိုင်ပါတယ်။ မည်သူမျှဤအကြောင်းကိုစုံလင်သောဖြစ်ဖို့ရှိပါတယ်, ကိုယ့်သဘာဝအမှုအရာတို့ကိုစောင့်ရှောက်စေခြင်းနှင့်ရိုးသားဖို့န်ထမ်းတိုက်တွန်းပါသည်။ ဤသည် onboard သည်အခြားဝန်ထမ်းရတဲ့များအတွက်အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။

6. န်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းရုံပြန်ကြားရေးသန်းပိုပေး

အားလုံးအကျိုးခံစားခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်စာရွက်ရဲ့ standard ရှင်းပြချက်အတူပါလာပေမယ့်သင်ပိုမိုအဓိပ္ပါယ်ရှိသောအရာတစ်ခုခုကိုမျှဝေချင်ပါတယ်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစင်တာတစ်ခု directory ကိုနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများအစီအစဉ်တစ်ခု orientation ကိုဖြစ်ထွန်းစေပါ။ ဘော်ဒါအစည်းအဝေးများအပေါ်သစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအကာလအတွင်းပွင့်လင်းကျောင်းအပ်မတိုင်မီနှစ်စဉ်န်ထမ်းမှကယ်နှုတ်ရနိုင်မယ့်တင်ဆက်မှုကိုသုံးပါနှင့်ရိုးရှင်းစွာသင့်ကုမ္ပဏီကမ်းလှမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းကိုန်ထမ်းပညာပေးရန်။ အကျိုးအတွက်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ '' သတင်းအချက်အလက်နှင့် 24/7 နာရီသူနာပြု hotline ရှိသည်သောသံလိုက်ထွက်ပေးပါ။

7. အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ၏ပံ့ပိုးမှုစစ်သားစုဆောင်းရေး

အများစုမှာအစီအစဉ် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ သင့်လက်ရှိအားထုတ်မှုတိုးပွားနိုင်သောစျေးကွက်ရှာဖွေရေးပစ္စည်းများအကြီးအကျယ်ပမာဏမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်။ Flyer နှင့်ဖိုင်တွဲများအနေဖြင့်ကော်ပိုရိတ် swagger (စသည်တို့ကိုတီရှပ်များ, ဦးထုပ်, ခြံ,) အားသင်ရုံကိုမေးလျှင်ကုမ္ပဏီသည်သင်၏န်ထမ်းနှင့်အတူမျှဝေနိုင်သောအရာများစွာကိုရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုယ်စားလှယ် ပို. ပင်ပျော်စရာအဘို့နှစ်စဉ်ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာမျှတဖို့ဖိတ်ခေါ်ပါ။

ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်အသုံးပြုမှုများ၏ 8. ကျင့်ပုံမှန်အားသုံးသပ်ခြင်း

စံအလေ့အကျင့်ကဲ့သို့ခပ်သိမ်းသောဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အစီအစဉ်မန်နေဂျာသူတို့န်ထမ်းမှစပ်ဆိုင်သောအအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်များအသုံးပြုခြင်းအကဲဖြတ်ထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းရိုးရှင်းစွာသူတို့ကိုမသုံးကြဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့ရာပူဇော်သက္ကာကိုတန်ဖိုးရှိမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုအချို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုရှိပါတယ်။ မေးမြန်းခြင်းနှစ်စဉ်ရဲ့ start မှာစစ်တမ်းတစ်ခုကောက်ယူ အများဆုံးလိုချင်သောတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာအကြိုးခံစားခှငျ့ မြားနှငျ့အဘယျသို့ဘယ်တော့မှအသုံးမပြုပါ။ မရှိတော့လိုအပ်လျက်ရှိသောသူတို့ကိုဖယ်ရှားပစ်ခြင်းနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့တစ်ခုခုနှင့်အတူသူတို့ကိုအစားထိုးလိုက်ပါ။

ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်သံအမတ်ထဲသို့ 9. ပြန်လာန်ထမ်း

နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း, အထူးသဖြင့်ပွင့်လင်းကျောင်းအပ်ကာလမတိုင်မီကအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. တစ်ခုလုံးကိုလုပ်သားအင်အားစိတ်လှုပ်ရှားရရန်အချိန်ပါပဲ။ တစ်ဦးတောင်းဆိုမှုများကိုင်တွယ်ခဲ့သည်ကိုဘယ်လိုအကျိုးကျေးဇူးများကို အသုံးပြု. နှင့်အတူ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံကိုဝေမျှနိုင်သူအမှတ်တံဆိပ်သံတမန်များ၏ကော်မတီ, ဒေသခံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစင်တာများအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်, သင်၏ကုမ္ပဏီကမ်းလှမ်းသည့်အထူးလျှော့စျေးကိုစုသိမ်း။ သင့်ကုမ္ပဏီဘယ်လောက်ရက်ရက်ရောရောယခုနှစ်ကျောင်းအပ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်သူတို့၏ရွယ်တူချင်းအားပေးဖို့သူတို့ကိုမေးပါနှင့်ကုမ္ပဏီပြန်လည်သုံးသပ်က်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင်မျှဝေဖို့။

10. တစ်နှစ်တာ-က Round ကြိုးပမ်းမှုစျေးကွက်အကျိုးကျေးဇူးများ Make

သငျသညျယခုဤဆောင်းပါးကိုဖတ်ရှုနှင့်သင့်ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏စျေးကွက်မြှင့်တင်နိုင်ဖို့နည်းလမ်းအနည်းငယ်စဉ်းစားစေခြင်းငှါနေစဉ်, ဒီရုံခဏအတွင်းတစ်ချိန်ကဖြစ်ပျက်သင့်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုမဟုတ်ပါ။ န်ထမ်းများ၏ကောင်းသောစောင့်ရှောက်မှုယူပြီးများအတွက်ဂုဏ်သတင်းရှိသည်သောကုမ္ပဏီများစျေးကွက်အားဖြင့်ရှိရအပေါင်းတို့နှင့်တစ်နှစ်ကြာမြင့်စွာကသူတို့အကြိုးကြေးဇူးမြားမြှင့်တင်ရန်။ တစ်အချိန်တွင်န်ထမ်းများကဒေါင်းလုပ်လုပ်နိုင်မယ့်လျော်ကြေးငွေကြေညာချက်ကိုဖန်တီးပါ။ သူတို့မေးခွန်းတစ်ခုရှိသည်သို့မဟုတ်ထောက်ခံမှုအကြိုးခံစားလို HR ရုံးအချိန်မရွေးနှင့်အတူချိတ်ဆက်ဖို့န်ထမ်းသတိပေးပါ။

ဤရွေ့ကားအားထုတ်မှုသင့်ကုမ္ပဏီလျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်ထွက်မတ်တပ်ရပ်ကူညီနိုင်သည်။