အဆိုပါကော်ပိုရိတ် Ladder တက်ပြီးလူတိုင်းအဘို့ဖြစ်သည်မဟုတ်
အာဏာကိုတစ်ဦးအနေအထားအတွက်ဖြစ်ဝံ့ဖြစ်ခြင်း, အရည်အချင်းပြည့်မီသောကြောင့်ဆန္ဒဖြစ်ခြင်းနေသော်လည်း, ကော်ပိုရိတ်လှေကားတက်ထံမှသင်တို့ကိုစောင့်ရှောက်သင့်ပါဘူး။ သင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးကိုကမ်းလှမ်းပြီသို့မဟုတ်တဦးတည်းကိုမှီခိုလအလုပ်လုပ်ခြင်းရှိမရှိမစဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, ကိုယ့်ကိုကိုယ်ဒီမေးခွန်းတွေကိုမမေး:
- သငျသညျနိုငျခဲ့နှင့်အချိန်ပိုများအတွက်အပိုဆောင်းလျော်ကြေးမပေးဘဲရှည်နာရီလုပ်ကိုင်ဖို့ဆန္ဒရှိပါသလား? တစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားတစ်ခုမြှင့်တင်ရေးဖြစ်ကောင်းတစ်ဦးနှင့်အတူကြွလာပေမယ့် လစာတိုး သောကြောင့်လည်းပိုကြီးအချိန်ကတိကဝတ်ဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်။ အပိုတာဝန်တွေမကြာခဏအစောပိုင်းကအလုပ်ရောက်ရှိလာသောနောက်ပိုင်းတွင်တည်းခိုဆိုလို။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအတွက် ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ များသောအားဖြင့် ကင်းလွတ်ခွင့် အနေဖြင့်မန်နေဂျာ အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ ဒါကြောင့်သူတို့အားအပိုနာရီပိုကြီးလစာသို့ဘာသာပြန်ဆိုကြပါဘူး။
- သင်သည်အခြားလူတွေကိုအလုပ်လွှဲအပ်မှာကောင်းသောရှိပါသလား သငျသညျအခြားသူများအားအလုပ်ဖြန့်ဖြူးခြင်းမရှိဘဲပိုပြီးတာဝန်ယူလျှင်သင်သည်ရိုးရှင်းစွာတစ်ခက်အလုပ်နှင့်အတူတစ်ယောက်ယောက်ကိုမသေချာပေါက်တစ်စီမံခန့်ခွဲမှုတဝတည်းဖြစ်ကြ၏။ မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်, သင်သည်သင်၏လက်အောက်ငယ်သားနှင့်အတူထမ်းရွက်ဝေမျှဖို့ရပါလိမ့်မယ်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်လုပ်နေတာနဲ့ဖြစ်ကောင်းသူတို့အားတာဝန်များကိုလုပ်ဖို့ဘယ်လိုအခြားသူများညွှန်ကြားချက်ကိုခံစားအရာသွားလာရင်းခွင့်ကိုဆိုလိုတာဖြစ်နိုင်သည်။ သင်တို့သည်လည်းအခြားလူရဲ့အမှားတွေအတွက်ဖြေဆိုရပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာလာမယ့်နှစ်ချက်မှကျွန်တော်တို့ကိုဆောင်တတ်၏။
- သငျသညျအဖြစ်ကောင်းစွာသင့်ရဲ့ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်အမှားများကိုအဘို့, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့လက်အောက်ငယ်သား '' မအောင်မြင်မှုများနှင့်အမှားတွေအတွက်သာတာဝန်ယူလိုပါသလား? သင်, သင်တန်း၏, သငျသညျအထံတော်သို့လွှဲအပ်တာဝန်လုပ်ဖို့ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းမှဂရုတစိုက်ရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။ ဒါကသူကမှာကျရှုံးသို့မဟုတ်တစ်စေမည်မဟုတ်ဟုမဆိုလိုပါ အမှား ။ လူတိုင်းအတွက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်တာဝန်ယူနေစဉ်, မန်နေဂျာအဖြစ်, နောက်ဆုံးမှာတာဝန်ဥစ္စာဖြစ်ပါတယ်။
- သငျသညျအပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုပေးခြင်းမှာကောင်းသောရှိပါသလား သင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏တဦးတည်းဆငျးရဲသားအလုပ်မတစ်ခုသို့မဟုတ်အမှားစေသည်အခါသင်၏ဗီဇမှာအားလုံးဘာမှမပြောပါသူမ၏မှာကြီးတွေသို့မဟုတ်မဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်။ ကိုမချဉ်းကပ်သင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့လက်အောက်ခံအကြိုးရှိပါလိမ့်မယ်။ မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်သင့်ရဲ့အလုပ်သူမပိုကောင်းတဲ့အလုပ်အကိုင်အလာမယ့်အချိန်လုပျနိုငျအောငျသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်းရန်ဖြစ်ပါသည်။ မှားဘယ်အရာကိုရှင်းပြပါ။ ထိုအခါသင်သည်ယုံကြည်ခြင်း၏တစ်ခုန် ယူ. ပျက်ကွက်ပေမယ့်သူကိုသင်အောင်မြင်ပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်ပါတယ်သူတစ်ဦးမှအခြားစီမံကိန်းအတွက်တာဝန်ပေးရန်ရှိသည်။
- သငျသညျအမှားတစ်ခုဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားနိုင်တော်မူမည်လော သင်သည်အမြဲတစေနှောင်းပိုင်းတွင်ရောက်ရှိသူတစ်ဦးလုပ်သားရှိစေခြင်းငှါ, အလွန်အကျွံသုံးစွဲ အွန်လိုင်းအချိန် အချို့ကအခြားလမ်းအတွက်သို့မဟုတ် misbehaves ။ လူအများစုဟာလူဆိုးဖြစ်ခြင်းကိုခံစားကြပါဘူး, ဒါပေမယ့်သေချာလူတိုင်းကိုသူလုပ်နေတာခံရဖို့ထင်ဘာလုပ်နေတယ်စေရန်မန်နေဂျာရဲ့အလုပ်ပါပဲ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းပဲ့ပေမယ့်မျှတသောဖြစ်ခြင်းဘို့သင့်ကိုလေးစားပါလိမ့်မယ်။
- သငျသညျကိုသူတို့ပိုင်ခွင့်များမှာကိုသိရတဲ့အခါမှာသင်ကသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်သူဌေးမှတက်ရပ်နေကိုဆိုလိုသည်ပင်လျှင်, သင်၏လက်အောက်ငယ်သားကိုခုခံကာကွယ်ကြမည်နည်း သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင့်ဌာနအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအကြောင်းကိုတိုင်တန်းနိုင်ပါသည်။ သူတို့တရားဝင်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သင်သည်သင်၏န်ထမ်း (အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုပေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးအထက်မေးခွန်းသတိရပါ) သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးဖို့လိုပါတယ်။ ယင်းတိုင်ကြားချက်တိကျမှုမဟုတျပါ အကယ်. သင်သည်သင်၏လက်အောက်ကာကွယ်ရေးလာရန်ရှိစေခြင်းငှါ။ ဒါဟာသင့်ရဲ့သူဌေးဆန့်ကျင်တက်ဆိုလို, ဒါကြောင့်သင်လုပ်နိုင်သကဲ့သို့အကင်းပါးသောဖြစ်လိမ့်မယ်။
- သငျသညျကောင်းစွာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အလုပ်နေမအနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်တော်မူမည်လော အကောင်းတစ်ဦးအလုပ်လုပ်နေတာမဟုတ်သူတစ်စုံတစ်ဦးကပစ်ခတ်သည်ထက်အများကြီးပိုမိုလွယ်ကူအသံ။ ထိုအခါသင်သည်သူမကဆပ်ဖို့ရှိပါတယ်ပေါင်ခံခြင်းနှင့်အဘယ်သူ၏နှုတ်ကိုသူမအစာကျွေးဖို့ရှိပြီးပိုမိုရှုပ်ထွေးဖြစ်လာအမြိုးသားအစဉ်းစားရန်ကိုစတင်ပါ။ တစ်ဦးကအလုပ်သော်လည်းအလုပ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး, ပြုရရှိပါတယ်။ သငျသညျတစ်စုံတစ်ဦးကသူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာမကူညီနိုင်လျှင်, ထို့နောက်သင်၏တာဝန်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့အောက်ဆုံးလိုင်းရန်ဖြစ်ပါသည်။
- သငျသညျမှားယွင်းတဲ့ဘာမှပြုမိပေမယ့်ဥပမာအားဖြင့်အခြားအကြောင်းပြချက်သွားကြကုန်အံ့ခံရဖို့ရှိပါတယ်မရှိသေးပေသူတစ်ဦးအလုပ်သမားပစ်ခတ်နိုင်ပါလိမ့်မည် downsizing ? ဤသည်အဘယ်သူမျှမမန်နေဂျာအတော်ပင်ပေမယ့်အထူးသဖြင့်ဘဏ္ဍာရေးကြိမ်ကြိုးစားနေအတွက်အများဆုံးကဒီတာဝန်မလွတ်မြောက်နိုင်ပါဘူးအလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကပစ်ခတ်ဖို့ထားရှိခြင်းသည်လွယ်ကူသောဘယ်တော့မှမဖြစ်ပေမယ့်ရပ်စဲအလုပ်သမားရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုကြောင့်မဟုတ်ပါဘူးအခါအခက်အခဲဆက်ဆက်တိုးပွားစေပါသည်။
- သငျသညျသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏စီမံခန့်ခွဲခြင်း၏လမ်းရတဲ့နေလက်အောက်ခံအကြောင်းကိုသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခံစားချက်တွေကိုစောင့်ရှောက်နိုင်ပါသလား? သမ္မာတရားကိုကျနော်တို့မကြိုက်ဘူးလူများနှင့်ပဲမည်သူမဆိုပေမယ့်ကိုယျ့ကိုယျကိုမှမသဘောမျိုးလုပ်လိမ့်မယ်လို့အကြောင်းပြချက်ဘို့ငါတို့အရေပြားအောက်မှာအရသောသူတို့ကိုလည်းရှိပါတယ်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်ပြဿနာတစ်ခုမဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကတစ်စုံတစ်ဦးကိုကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန်ရှိသည်အခါ, သင်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်သူ့ကိုသဘောကျတယ်သို့မဟုတ်မရှိမရှိတဲ့ခြားနားချက်ကိုလုပ်မပေးနိုင်ပါ။ မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်မသက်ဆိုင်သငျသညျသူ့ကိုအကြောင်းကိုခံစားရမည်သို့လူတိုင်းတရားမျှတဖြစ်ရမည်။
- သငျသညျအဘယ်သူမျှမပြောနိုင်စွမ်းရှိသလား မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်, သင်မကြာခဏသင့်ရဲ့န်ထမ်း '' တောင်းဆိုမှုများကိုဆင်းဖွင့်ဖို့ရှိသည်။ သငျသညျသူမယခုနှစ်အလုပ်အများဆုံးအချိန်ကာလအတွင်းတစ်ဦးအားလပ်ရက် ယူ. မသွားနိုင်သို့မဟုတ်သင်ကုမ္ပဏီတဦးတည်းပေးစေခြင်းငှါမတတ်နိုင်သည့်အခါတစ်ဦးလစာတိုးများအတွက်အသနားခံငြင်းပယ်ရန်ရှိစေခြင်းငှါသူတစ်ဦးဦးကိုပြောပြရန်ရှိသည်လိမ့်မည်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့ကိုယ်စားနှင့်၎င်း၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ပြုမူရန်ရှိသည်သူဌေးကအဖြစ်သတိရပါ။