သင်ကလုံလောက် Paid လျက်ရှိသည်ဖြစ်စေဆုံးဖြတ်လုပ်နည်း
ဒါဟာမြင့်မားတဲ့စိတ်ဖိစီးမှုသို့မဟုတ်ကအလုပ်များတဲ့ကာလအတွင်းမှာတစ်ဦးရွယ်တူသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တာဖြစ်ပါတယ်အခြားအားလပ်ရက်အကြောင်းကိုကြားနာအပေါ်သို့, ဒါမှမဟုတ်ချိန်ခွင်လျှာအတွက်ချက်နဲ့ရတဲ့တစ်ဦးကြမ်းတမ်းရင်ဆိုင်တွေ့ဆုံခြင်းစဉ်အတွင်းပေါ်ထွန်းနိုငျသောမေးခွန်းတစ်ခုကိုအမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်။
သူကတောင်သင်သာအချိန်ကိုရှာဖွေနိုင်မယ်ဆိုရင်အပေါ်စစ်ဆေးအဓိပ္ပာယ်ပြီတစ်ခုခုကဲ့သို့, လုပ်အားခစဉ်အတွင်းကျပန်းသင်၏ဦးခေါင်းသို့ pop လိမ့်မည်။
သငျသညျအလုံအလောက်ဝင်ငွေရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုတစ် timeless တစ်ခုဖြစ်ပါသည်နေစဉ်, စီးပွားရေးမရေရာကာလအတွင်းမှာပိုပြီးမကြာခဏပေါ်ထွန်းကြတယ်။ အစောပိုင်းခန့်မှန်းချက်အရ: လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) ၏လူ့အဖွဲ့အစည်းကနေအမေရိကန်လစာဘတ်ဂျက်တိုးမြှင့်, အလုပ်ရှင်လစာဘတ်ဂျက်နှင့်အတူသတိထားဖြစ်ကြသည်။ ပျမ်းမျှလစာတိုးမြှင့် 2018 ခုနှစ်မှာ US မှာအကြောင်းကို 3% မှာဆက်လက် projected နေကြသည်။
ဒါကြောင့်သင်မည်သို့သင်အမှန်တကယ်ကိုသင်ရကျိုးနပ်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာဝင်ငွေနေကြသည်သို့မဟုတ်သင်ငွေအလုံအလောက်အောင်မရကြသလဲရှိမရှိပြောပြနိုင် အောက်ပါဝင်ငွေသညျ့လက်ခဏာစဉ်းစားပါ။
သင့်ရဲ့ရွယ်တူချင်းဝင်ငွေကိုစဉ်းစားပါ
သငျသညျအလုံအလောက်ဝင်ငွေကြသည်မဟုတ်ကြောင်းပထမဦးဆုံးနိမိတ်လက္ခဏာကိုအလုပ်မှာရွယ်တူချင်းအနေဖြင့်လာနိုငျသညျ။ သငျသညျအချိန်ကြာမြင့်စွာအတူတူအလုပ်အတွက်ဖြစ်ရပြီဆိုလျှင်, စတင်လစာသင့်ရဲ့နှစ်စဉ်တိုးပြီး outpacing, ထမြောက်တော်မူကြပေမည်။ ဒါဟာလစာချုံ့အဖြစ်လူသိများနှင့်ယနေ့သင့်ရဲ့အဖွဲ့ပူးပေါင်းတစ်စုံတစ်ဦးကိုအတူတူပင်သို့မဟုတ်သင်ပြုထက်ပိုအောင်နိုင်ဆိုလိုတယ်ဖြစ်ပါတယ်။
ဖြစ်ချင်တော့, အလုပ်မျိုးကနေ bounce သူတွေကိုတဦးတည်းကုမ္ပဏီမှသစ္စာအရှိဆုံးနှင့်ဆက်ကပ်အပ်နှံထားသူမြားထက်ချုံ့ဆပ်ဖို့လျော့နည်းအားနည်းချက်ရှိပါတယ်။
သင့်ရဲ့လစာကသင်၏စက်မှုလုပ်ငန်း, အလုပ်နှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အညီနေဆဲဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိအတည်ပြုပေးရန်, တချို့သုတေသနလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ ယနေ့ငှားရမ်းထားသူတစ်ဦးဦးအောင်, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အသစ်အခကိုရခြင်းဟာအကွာအဝေးကိုမြင်အလုပ်အကိုင်အပျဉ်ပြားကိုကြည့်မည်ဖြစ်ကြောင်းအရာကိုသဲလွန်စအဘို့သင့်ကုမ္ပဏီ၏ website တွင်အလုပ်စာရင်းများမှာကြည့်ပါ။
Salary.com နှင့် Payscale.com တူသောလစာနှိုင်းယှဉ်က်ဘ်ဆိုက်များကိုသင်၏အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားများအတွက်သင်သည်ပ္ပံတစ်အသိပေးနိုင်ပါသည်။ Glassdoor.com ပင်သင်သည်သင်၏တိကျတဲ့ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းရွယ်တူမှာအလုပ်ခေါင်းစဉ်များအတွက်လစာကိုပြသနိုင်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အသင်း၏အကြီးတန်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းပေမယ့်အကွာအဝေး၏အောက်ပိုင်းအဆုံးအပေါ်ဝင်ငွေလျှင်, သင်တစ်ဦးလစာတိုးဘို့သင့်အမှုတညျဆောကျထိုနံပါတ်များကိုသုံးနိုင်သည်။
သင့်ရဲ့ Value ကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ
သင်ရကျိုးနပ်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာဝင်ငွေရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အခြားသောနည်းလမ်းသင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ထွက်လုပ်ကြံလျှင်သင်အားသွင်းမယ်လို့အဘယ်အရာကိုထွက်တွက်ဆဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင်တို့ပြုအမှုအအလုပ်ချိန်နာရီလှာနိုင်ပါလျှင်, ထိုနှုန်းသည်အဘယ်အရာကိုဖြစ်ပါ့မလား
မိမိတို့ overhead ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်တာဝန်ရှိကြောင့်သေချာဖြစ်စေရန်, အလွတ်များနှင့်အတိုင်ပင်ခံပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်ပိုပြီးကောက်ခံ။ သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ client များပညတ်ထားတဲ့အလုပ်အတွက် $ 150 တစ်နာရီတစ်နာရီကို $ 25 ဝင်ငွေလျှင်မူကား, သင်ကလစာတိုးဘို့အငြင်းအခုံနိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုသည်သင်၏အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းသည်နှင့်အညီထင်ရဘူးဆိုရင်, စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေး, အွန်လိုင်းမှသင်တန်းသို့မဟုတ်အရွယ်ရောက်ပညာရေးနှင့်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုတိုးမြှင့်စဉ်းစားပါ။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အသစ်အရည်အချင်းများဖြည့်စွက်ခြင်းအားဖြင့်, သင်တစ်ဦးလစာဖုအဘို့သင့်အမှုအားကောင်းလာစေရန်နိုင်ပါလိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီစဉ်းစားကြည့်ပါ
2008 ၏ကျဆင်းမှုအသက်ရှင်ကျန်ရစ်တဲ့သူအလုပ်သမားများလစာမရေမရာစီးပွားရေးအဆစဉ်အတွင်း stagnate ကြောင်းကိုငါသိ၏။
(သူများသည်ရိုးရှင်းစွာအသုံးချခံရသည့်အခါအချိန်ကာလသင်အလုံအလောက်ဝင်ငွေဖြစ်ကြောင်းခံစားမိစေသည်ဖြစ်ကြသည်။ ) ကုမ္ပဏီများမှ flush တဲ့အခါ, သို့သော်, လျော်ကြေးအမြဲအဖြစ်လျင်မြန်စွာစတော့ရှယ်ယာစျေးနှုန်းတွေအဖြစ်ပြန် bounce မထားဘူး။
သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီကယ့်ကိုကောင်းကောင်းလုပ်နေတယ်တဲ့သဘောမျိုးရှိတယ်ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့လစာစီးပွားရေးအရစိတ်ဓာတ်ကျဖြစ်နေဆဲပါကနည်းနည်းပိုပြီးသုတေသနအတွက်အချိန်ပါပဲ။ ပြည်သူ့ကုမ္ပဏီများသည်သုံးလတစ်ကြိမ်နှင့်နှစ်စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုထုတ်ဖေါ်ရမယ်, ထိုသို့စီးပွားရေးနေသေးသည်ကိုမည်သို့ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရှာတွေ့ရန်လွယ်ကူဖြစ်သင့်သည်။
သင်တစ်ဦးပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်လျှင်သင်ပြည်တွင်းရေးအရင်းအမြစ်များနှင့်အစီရင်ခံစာများမှကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အုပ်စု, အတိတ်တစ်နှစ်သို့မဟုတ်နှစ်ခုကျော်လျှော့ချကုန်ကျစရိတ်သို့မဟုတ်သိမ်းသွင်း ထား. ဆုရောင်းအားသို့မဟုတ်ဝင်ငွေတိုးပွားလာပြီလော ဤရွေ့ကားလစာအတွက်လစာတိုးထိုက်နိုင်သမျှသောအောင်မြင်မှုများဖြစ်ကြသည်။
သင့်ယောဘကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ
ကြီးမားတဲ့လစာအရေအတွက်ကများကဲ့သို့ဘာမျှရှိစဉ်အခါ, တစ်ဦးလစာတိုးထက်သလောက်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတန်ဖိုးရှိဖြစ်မည်အကြောင်းအချို့သောကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။
သငျသညျအလုံအလောက်ဝင်ငွေရှိမရှိဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာအားလပ်ရက်အချိန်ကဲ့သို့အမှုအရာတို့ကို, သားဖွားနှင့်ဖခင်ဖြစ်ကြောင်း paid နှင့်ဖျားနာခွင့်စဉ်းစားပါ။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်, ဆကျသှယျ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, ပင်စင်လစာသို့မဟုတ်ရက်ရက်ရောရော 401 (ဋ) ကိုက်ညီအစီအစဉ်များအဖြစ်ကောင်းစွာအတွက် factored ရပါမည်။
သငျသညျဆိုပါက ရိုးရှင်းစွာသင့်ရဲ့အလုပ်မုန်း ပြီးရင်ပိုက်ဆံမရှိငွေပမာဏကိုသင်ကချစ်ကြစေရန်လုံလောက်သောဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်ကချစ်ကြလျှင်အခြားတစ်ဖက်တွင်, သငျသညျအမှန်ပင်အလွန်ကြွယ်ဝသောဖြစ်ကြသည်။
Read more: လစာလိုအပ်ချက်များဖော်ထုတ်ပေးမှု | တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကဲလုပ်နည်း | လစာနှိုင်းယှဉ် Tools များ | လစာသမိုင်းပေး