သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးအစိုးရအဖွဲ့၏ယောဘကိုမေးမြန်းချက်အပေါ်မျှော်လင့် 4 အရာ

01 သင်ကဖြည့်စွက်ရန် In-ခြင်းတောင်းလေ့ကျင့်ခန်းအားစေခြင်းငှါ

ဝန်ထမ်းဆုံးမပဲ့၏စို့မနှစ်မြို့ဖွယ်အချိန်ကိုရှောင်ကြဉ်ရန်မန်နေဂျာငှားရမ်းများအတွက်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကောင်းသောငှါး လုပ်. ရသမျှစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ပြည်သူ့အင်တာဗျူးတွေကတဆင့်အတုသူတို့၏လမ်းနိုင်, ဒါကြောင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာတခါတရံအင်တာဗျူးမတိုင်မီသို့မဟုတ်အပြီး In-ခြင်းတောင်းလေ့ကျင့်ခန်းမှတဆင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထားတော်မူ၏။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများပြီးသားဒီတော့မန်နေဂျာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအပြုလိမ့်မည်အလုပ်နှင့်တူ simulated အလုပ်ပေးရန်အခွင့်အလမ်းကိုအသုံးငှားရမ်းခြင်း, ငှားရမ်းမန်နေဂျာရဲ့ရုံးခန်းမှခရီးစဉ်စေပြီ။

အဆိုပါ In-ခြင်းတောင်းလေ့ကျင့်ခန်းငှားရမ်းမန်နေဂျာတက်အိပ်မက်ဘာပဲဖွစျနိုငျပါတယျ။ တစ်သုတေသီများအတွက်, In-တောင်းကိုဒေတာကိုခွဲခြားစိတ်ဖြာနှင့်အကြံပြုချက်များအောင်ထားရှိရေးနိုင်ဘူး။ တစ်ဦး Ombudsman သည်တိုင်ကြားစာအက္ခရာများမှတုံ့ပြန်မှုရေးသားခြင်းနိုငျသညျ။ တစ်ဘို့ စီမံကိန်းမန်နေဂျာ , တကအခြေခံစီမံကိန်းကိုစင်းလုံးငှားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဖြစ်နိုင်ခြေအစိုးရအတွက်ရရှိနိုင်အလုပ်အကိုင်များသကဲ့သို့န့်အသတ်ရှိပါတယ်။

တစ်ဦး In-ခြင်းတောင်းလေ့ကျင့်ခန်းများနှင့်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးယူပါလိမ့်မယ်ဖြစ်ရှိသွားသည့်အခါယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုပြောပြလိမ့်မယ်။ ပြီးနောက်အားလုံး, များစွာသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဟာသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်ကနေခွင့်ယူပြီးပါလိမ့်မည်, ဒီတော့သူတို့တောင်းဆိုဖို့ဘယ်လောက်ခွင့်ကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

02 ထိုဌားရမ်း Manager ကသေချာသလောက်ကတော့တစ်ဦးနှင့်အင်တာဗျူး Panel ကိုအသုံးပြုပါလိမ့်မည်

နံပါတ်များကိုခှနျအားရှိပါသည်။ သငျသညျတခုစစ်တပ်, လမ်းတစ်လမ်းဂိုဏ်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးရောက်နေခြင်းရှိမရှိ အင်တာဗျူး panel ကို , စိတ်ငြိမ်သက်လူတွေကိုသင့်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် back ရှိခြင်း၌မရှိ။ ငှားရမ်းမန်နေဂျာတော်တော်များများအကြောင်းပြချက်များအတွက်အင်တာဗျူးပြားကိုသုံးပါ: အပြင်ဘက်အမြင်များရရှိမယ့်မကောင်းတဲ့ရခြင်း၏အန္တရာယ်ကိုလျှော့ချရန်နှင့်ငှားရမ်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ယုံကြည်စိတ်ချရတိုးမြှင့်ဖို့။

ငှားရမ်းမန်နေဂျာသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘက်လိုက်မှု၏သတိထားပါသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးလုပ်ပေးသော်လည်းအဘယ်သူမျှထိုသူတို့အသိအမှတ်မပြုနှင့်စစ်ဆေးမှုများအတွက်လူအပေါင်းတို့သည်အချိန်သူတို့ကိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။ အင်တာဗျူးအတွက်အခြားသူတွေအပါအဝင်အသုံးပြုပုံတစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာကငှားရမ်းမန်နေဂျာရဲ့ဘက်လိုက်မှုအထဲကဟန်ချက်မျှအောင်ပြုလုပ်ပေးနိုင်ပါတယ်နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါ်လတ်ဆတ်တဲ့ရှုထောင့်ပေးနိုငျသူမြားလုပ်ငန်းစဉ်သို့အခြားသူများကိုခွင့်ပြုပါတယ်။

ဒါကြောင့်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာအရူးထက်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတိတ်ရဖို့မကောင်းတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပိုမိုခက်ခဲကြောင့်အင်တာဗျူးပြားမကောင်းတဲ့ရခြင်း၏အန္တရာယ်ကိုလျှော့ချပေးပါတယ်။ ဟောပြောသည့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာမေးမြန်းဖို့စဉ်းစားကြမှာမဟုတ်ဘူးနောက်ဆက်တွဲမေးခွန်းများကိုမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ မကောင်းတဲ့ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်မချထံမှငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုကယျတငျနိုငျတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုအချို့သောကွာဟတဲ့အတွက်ရှိခြင်းဟာ panel ကိုအပေါ်လူတစ်ဦးနားထောင်ခြင်း။

ဟောပြောအခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေမဆိုဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမရတစျခုသေချာနိုငျသောကွောငျ့အင်တာဗျူးပြားငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှယုံကြည်စိတ်ချရပေးပါ။ အဆိုပါဟောပြောသည့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုထောက်ပြပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တစ်ဦးကငှားရမ်းမန်နေဂျာခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း disqualify လို့မရပါဘူး။ နောက်ဆုံးတွင်ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူကျိန်းဝပ်, ဒါပေမယ့်အခြားသူတွေဆုံးဖြတ်ချက်ကိုသို့ input ကိုရှိစဉ်ကတည်းက, ထိုငှားရမ်းမန်နေဂျာသူသို့မဟုတ်သူမမဆိုအကူအညီမပါဘဲငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ပြီးစီးလျှင်ထက်ပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချရရှိပါတယ်။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ရှုထောင့်ကနေငှားရမ်းမန်နေဂျာအခန်းအတွက်အရေးအပါဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတခြားသူတွေကိုလျစ်လျူရှုမထားသင့်။ တစ်ဟောပြောမေးခွန်းတစ်ခုမေးတယ်လျှင်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက်တောင်းဆိုနေတာဟောပြောဖို့တုန့်ပြန်၏အစကိုညွှန်ကြားသင့်ပါတယ်ဒါပေမယ့်လည်းတုန့်ပြန်နေစဉ်အတွင်းအခြားဟောပြောအတူမျက်လုံးချင်းအောင်သငျ့သညျ။

03 ဒါကြောင့်သင်ကမျှော်လင့်သန်း Back ကိုနားထောငျကွဖို့အချိန်ယူရဦးမည်

အစိုးရကငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အချိန်ကြာမြင့်စွာအချိန်ယူ ။ မန်နေဂျာများငှားရမ်းတောင်မှအခါ, တစ်ဦးလစ်လပ်ရာထူးကိုဖြည့်ဖို့အလျင်ပြည်တွင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်ခွင့်ပြုချက်နှေးကွေးသောအရာတို့ကိုချဖြစ်ကြသည်။ ငှားရမ်းမန်နေဂျာအဖြစ်ရှင်းလင်းစွာထိပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသငျသညျကိုမွငျနှငျ့သငျအဖြစ်မကြာမီနောက်ဆုံးအင်တာဗျူးကျော်ဖြစ်သကဲ့သို့လက်ျာလူတစ်ဦးအနေကိုသိရင်တောင်နေဆဲသင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပေးရန်ငှားရမ်းမန်နေဂျာများအတွက်ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ကြာနိုင်ပါသည်။

သငျသညျနှိမ့်ချသင်တက်လက်မသို့မဟုတ်လက်မပေးရန်ငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုစောင့်ဆိုင်းနေစဉ်တွင်အနားယူရန်သင့်ကိုအကောင်းဆုံးလုပ်ပါ။ ကိုယ့်ကိုသင်ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်းပြန်မကြားသောကြောင့်သင်ပြေးထဲကနေမဆိုလိုပါ။

04 ထိုနေ့တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်မျှော်လင့်မနေပါနဲ့

အဘယ်သူမျှမကိစ္စကိုသင်အင်တာဗျူးဝင်ထင်ဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း, ပွဲချင်းပြီးအလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခံရနီးပါးမျှအခွင့်အလမ်းလည်းမရှိ။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စတခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပေါ်လုပ်ပေးမည်မျှကြောင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနလုံ့လဝီရိယ, ဆဲရှိပါတယ် Post-အင်တာဗျူးအတွက်ငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးတည်းဖြည့်စွက်လို့မရဘူး process လုပ်တယ်။ အလွန်အနည်းဆုံး, ထိုငှားရမ်းမန်နေဂျာရဲ့သူဌေးဟာအမြတ်ရခြင်းအအတည်ပြုပေးရမည်နှင့်များသောအားဖြင့်သူတို့ကသဘောတူသေချာစေရန်နှစ်ခုအကြားအစည်းအဝေးတစ်ခုလိုအပ်သည်။