သင့်ရဲ့ကမ်းလှမ်းချက် Accept သို့မဟုတ်ငြင်းဆို

သင့်ရဲ့အိပ်မက်ထဲကယောဘအားနေ့ 29 30 နေ့ရက်များ

, သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရေးသားခြင်းဖုံးအက္ခရာများရေးသားခြင်း, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်လျှောက်ထားပြန်ကြားရေးအင်တာဗျူးများကိုင်ပြီးနှင့်အင်တာဗျူးများဘို့ပြင်ဆင်နေပြီးနောက်, သင်ကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ဂုဏ်ယူပါတယ်!

ကံမကောင်းစွာပဲ, သင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးအတော်လေးသေးကျော်မဟုတ်ပါဘူး။ ယနေ့ကြှနျုပျတို့သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံဖို့ရှိမရှိသို့မဟုတ်မဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာယူသငျ့သညျ, ထိုအလုပ်ရှင်အားပြောပြရန်ဘယ်လိုခြေလှမ်းတွေကိုပြန်လည်သုံးသပ်မည်ဖြစ်သည်။

ဒါဟာကျော်စဉ်းစားပါရန်တချို့ကအချိန်ကိုယူ

ချက်ချင်းဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်မလိုအပ်ရှိပါသည်။

ဒါဟာတချို့အချိန်များအတွက်မေးမြန်းဖို့ဿုံလက်ခံနိုင် သည့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစဉ်းစားပါ နှင့်အကောင်းအဆိုး cons ချိန်။ အောက်တွင်ဆုံးဖြတ်ခြင်းတဲ့အခါမှာအလုပ်တစ်ခုယူဖြစ်စေမကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးရန်မေးခွန်းနံပါတ်နေသောခေါင်းစဉ်:

သင်ကိုယ်တိုင်ပျော်ရွှင်စွာဒီအဖွဲ့အစည်းကမှာအလုပ်လုပ်တွေ့မြင်နိုင်ပါသလား? ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းကိုဂရုတစိုက်စဉ်းစားပါ။ ဤသူသည်သင်တို့အလုပ်မလုပ်လိုသည့်အတွက်ရုံးပတ်ဝန်းကျင်တွင်ဖြစ်သနည်း သင်သည်သင်၏နာရီနှင့်အတူပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လိုတယ်ဆိုရင်, ဒီကုမ္ပဏီကြောင့်ပူဇော်ရသနည်း ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အတူခရီးသွားအချိန်အကြောင်းကိုဂရုတစိုက်စဉ်းစားပါ။ ဒီအလုပ်ခရီးသွားတစ်ခုသို့မဟုတ်ရှည်လျားသောအသွားအပြန်တွေအများကြီးလိုအပ်တယ်ဆိုလျှင်, သေချာသင်ခရီးသွားကာလ၌ထားရန်ဆန္ဒရှိနေကြသည်စေ။

ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်နှင့်ပတ်သက်ပြီးခံစားရသလဲ သင်သည်သင်၏အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်အနီရောင်အလံသတိပြုမိလျှင်, အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံအကြောင်းကိုသတိထားရှိစေသတည်း။ သင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်လိုလူမျိုး၏အမျိုးအစားနှင့် ပတ်သက်. အသေအချာစဉ်းစားပါ, သင်ပျော်ရွှင်စွာဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုယ့်ကိုကိုယ်တွေ့မြင်နိုင်သည်ရှိမရှိ။

တိုးဘို့အခွင့်အလမ်းရှိပါသလော သငျသညျရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များရှိပါကထိုအဒီကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာပွညျ့စုံမညျနိုင်လျှင်, ကြည့်ရှုပါ။ အတွင်းကနေရာထူးတိုးမည်မျှလူအသိကိုရယူလိုက်ပါ။ ဒါ့အပြင်ကုမ္ပဏီကယင်း၏ဝန်ထမ်းရေရှည်ဆက်ပြီးတစ်သမိုင်းရှိပါတယ်လျှင်ကြည့်ဖို့စစ်ဆေးပါ။ ဝန်ထမ်းအဆက်မပြတ်ထွက်ခွာနေကြသည်သို့မဟုတ်ပစ်ခတ်ခံရ, သင်ရေရှည်အနေအထားရှာနေနေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျအလုပျယူမလိုချင်ပေလိမ့်မည်။

သင်လျော်ကြေးငွေအထုပ်နှင့်အတူပျော်ရွှင်တော်မူမည်လော သငျသညျနေကြသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ သင်ကတန်ဖိုးရှိနေအဘယျသို့ပေးဆောင်တဲ့ , သင်ကြောင်းလစာပေါ်တွင်သင်၏ဥပဒေကြမ်းများနှင့်အခြားကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်စေနိုင်ပါဘူး။ ဒါ့အပြင်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ, အသက်အာမခံ, အားလပ်ရက်, နေမကောင်းအချိန်နှင့်အမျိုးမျိုးသောအခွင့်အရေးအပါအဝင်လျော်ကြေးအထုပ်၏ကျန်မှာကြည့်ပါ။ သင်အထုပ်နှင့်အတူမပျော်ရွှင်ဘူးဆိုရင်အလုပ်ရှင်ဆန္ဒရှိလျှင်တွေ့ ညှိနှိုင်းရန် ။

ပိုကောင်းတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုရှိပါသလား? သင်တို့သည်လည်းကိုယ့်ကိုကိုယ်တွေ့ပါလိမ့်မယ် မျိုးစုံအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုစဉ်းစား ။ မေးခွန်းတွေကဒီ list မှတဆင့်ကြည့်ရှုနှင့်သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချကူညီရန်စီအလုပ်၏အကောင်းအဆိုး cons စဉ်းစားပါ။

ဤမေးခွန်းများကိုမဆိုဖြေတည်လျှင်, ယခုအလုပ်ရှင်မေးမြန်းဖို့ကာလဖြစ်၏။ သငျသညျကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းကိုမေးခွန်းများရှိပါကသင်ထပ်မံရုံးသွားရောက်ကြည့်ရှုခြင်းသို့မဟုတ်ပုံမှန်လုပ်အားခနဲ့တူသောအရာကိုများအတွက်ခံစားရရှိရန်သူတို့၏န်ထမ်းတဦးနှင့်အတူမပြောတတ်နိုင်လျှင်, မေးပါ။

တစ်ဦးကယောဘလက်ခံခြင်း

သင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်, သင်ချက်ချင်းတုံ့ပြန်ချင်တယ်။ တစ်ဦးခြင်းဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်တစ်ဦးကနဦးဖုန်း, စာဖြင့်ရေးသားလက်ခံမှုအက္ခရာ , တစ်ဦးအနေအထားလက်ခံ၏အရှိဆုံးပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်လက်ခံခြင်းမပြုမီအလုပ်အကြောင်းကိုအားလုံးအသေးစိတ်အပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်ကမ်းလှမ်းမှုမှမဆိုအပြောင်းအလဲများညှိနှိုင်းရန်လြှငျ, သေချာသင်နှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်လက်ခံခြင်းမပြုမီသူတွေကိုအပြောင်းအလဲများကိုရန်သဘောတူပါစေ။

သငျသညျအလုပျလကျခံပါနှင့်တစ်ပြိုင်နက်, သင်သည်သင်၏အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းရုံးမှာတွေ့ဆုံခဲ့ဘယ်သူကိုအခြားမည်သူမဆိုပြောပြပါ။

တစ်ဦးကယောဘကမ်းလှမ်းချက်ကိုငြင်းပယ်ဖို့ကိုဘယ်လို

သငျသညျနောက်ဆုံးမှာအလုပ်ကောင်းတစ်ခုမထိုက်မတန်သည်မဟုတ်, ဒါမှမဟုတ်သင်ပိုကောင်းတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုတယ် (သို့မဟုတ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရိုးရှင်းစွာအလုံအလောက်ကောင်းသောမဟုတ်ခဲ့) ထိုဆုံးဖြတ်လျှင်သင်တရားဝင်ကမ်းလှမ်းမှုကျဆင်းရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်ချက်ချင်းသိပါစေ။ ဖုန်းပေါ်မှာ Calling (ပြီးတော့စာတစ်စောင်နှင့်အတူတက်အောက်ပါ) အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်လည်းပေးပို့နိုင်ပါတယ် တဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုကျဆင်းနေအက္ခရာ ။

တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုကျဆင်းနေသောအခါ, အဓိကရည်မှန်းချက်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူတစ်ဦးအပြုသဘောဆက်ဆံရေးဟာထိန်းသိမ်းထားဖို့ပါပဲ။ သငျသညျတဖနျကြောင်းကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်စေခြင်းငှါ, ရသောအခါသင်သိဘူး။ အလုပ်ရှင်သင်အင်တာဗျူး ယူ. အချိန်အဘို့သင့်ကိုကြေးဇူးတငျကွောငျးတင်ရန်။

သင်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံမည်မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်ရှင်းပြတဲ့အခါ, ရိုးသားပေမယ့်အကျဉ်းချုပ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်သူဌေးဒါမှမဟုတ်ရုံးပတ်ဝန်းကျင်တွင်မကြိုက်ပါလျှင်, ရိုးရှင်းစွာ "ငါရာထူးများအတွက်ကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ဖြစ်ကြောင်းကိုယုံကြည်ကြဘူး။ " သင်အခြားအလုပ်ကိုလက်မခံခဲ့လျှင်ရိုးရှင်းစွာငါသည်ငါ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရည်မှန်းချက်များအကောင်းဆုံးကိုက်ညီသောအခြားကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံခဲ့သည် "ဟုပြောဆိုသည်ကား ။ "

သငျသညျစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကြိုးစားခဲ့ပေမယ့်သင်တို့ကိုလိုခငျြသောအရာကိုမခံမယူခဲ့ပါဘူးလျှင်, သင်အဖြစ်ကောင်းစွာရိုးသားနိုင်ပါတယ်။ ရိုးရှင်းစွာအအဆိုးမြင်အတွေးတွေရှောင်ကြဉ်ပါ "။ ကြောင့်ကမ်းလှမ်းမှုကို Non-ညှိနှိုင်းဖြစ်ပါသည်, ငါကျဆင်းရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုရန်" ဟုပြောနှင့်အသေးစိတ်သို့မသွားကြပါဘူး။

အလုပ်ရှင်ကျေးဇူးတင်ဖြင့်သင့်အက္ခရာကောက်ချက်ချနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုဆက်လက်အလိုရှိ၏။

သငျသညျကမ်းလှမ်းချက်ကိုကျဆင်းပြီးတာနဲ့သူတို့ကိုသင်သိစေရန်အဖွဲ့အစည်းမှာချိတ်ဆက်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူအခြားမည်သူမဆိုအီးမေးလ်ပို့။ အဖြစ်ကောင်းစွာသူတို့ရဲ့အကူအညီအဘို့ထိုသူတို့အားကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။

Read more: နှစ်ဦးယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်များအကြားဆုံးဖြတ်နည်း