ဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့်နမူနာပေါ်လစီ

ကျန်ရစ်သူအရွက်, Pay ကိုနှင့်နမူနာပေါ်လစီဖို့ Manager ကိုဖွင့်လမ်းညွှန်

တစ်ဦးကဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့်မူဝါဒအရသောအခါဆွေမျိုးမိသားစုဝင်တစ်ဦး, အလုပ်ထံမှအခကြေးငွေနှင့်မရတဲ့ဝန်ထမ်းအချိန်ပယ်ခွင့်ပြုအတွက်ကုမ္ပဏီ၏အလေ့အကျင့်၏ဖော်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်, သို့မဟုတ်မိတ်ဆွေတစ်ဦးသေဆုံး။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကဤခက်ခဲတဲ့စိတ်ခံစားမှုကြိမ်အတွင်းတစ်ဦးချင်းအပေါ်အခြေခံဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုစေချင်ပါလိမ့်မယ်နေစဉ်, သငျသညျအလုပျသမားကိုသူတို့ဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့်အချိန်ကိုချွတ်အတွက်သင့်ထံမှမြျှောလငျ့နိုငျသောအရာကိုသိသောဒါရပျ၌အခြေခံမူဝါဒမှာရှိသည်ဖို့လိုပေမည်။

ဂရုတစိုက်တသမတ်တည်း, မျှမျှတတန်ထမ်းကုသထံအပ်နှံနှင့်အလုပ်ရှင်အဖြစ်, သင်သည်သင်၏စတင်နေရာရှိသည်ချင်ပါလိမ့်မယ် သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်အတွက်မှတ်တမ်းတင် ။ ဒါကအလုပ်သမားရဲ့ကနဦးမေးခွန်းများကိုဖွကွေားသူတို့အလုပ်ရှင်ထံမှအကူအညီများအတွက်မြျှောလငျ့နိုငျသောအရာကိုသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ပြောပြသည်။

ဤသည်ကိုလည်းအလုပ်ရှင်ဝမ်းနည်းပူဆွေးကြုံနေရသူဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များဂရုစိုကျသောဝန်ထမ်းကြောက်ရွံ့မှုကိုပြေ။ ဤသည်ဝမ်းနည်းခြင်းအကြောင်းကိုသူတို့ရဲ့အချိန်ကာလအတွင်းန်ထမ်းများအတွက်ကယ်ဆယ်ရေးဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်ကြောင့်ကျန်ရစ်သူခွင့်အချိန်မှာမှပါသလား

ဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့်အချိန် , စျာပနအစီအစဉ်များကိုအောင်အသုဘနှင့်သင်္ချိုင်းတက်ရောက်ခြင်း, တစ်ဦးပါတီအားသို့မဟုတ်စစ်ကြောမှာမိသားစုမှအရိုအသေပေးဆောင်ခြင်း, ဖွင့်ကွယ်လွန်ဥစ္စာနှင့်လိမ့်မည်နှင့်ချစ်ရသူတစ်ဦးကွယ်လွန်သည့်အခါဝန်ထမ်းဖြေရှင်းရမည်ဟုမဆိုအထောက်အပံ့ကိုပေးပြီးကိစ္စရပ်များနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အဘို့အခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီများအနေနဲ့ချက်ချင်းမိသားစုဝင်၏အသေခံခြင်းအဘို့အခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်သုံးရက်၏ဝမ်းနည်းပူဆွေးအချိန်ပေးဆောင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည်အခြားဆွေမျိုးများနှင့်မိတ်ဆွေများများအတွက်တနေ့၏ဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့်အချိန်ပေးဆောင်သည်။

အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများအပိုဆောင်းနှင့်အတူန်ထမ်းများကိုဆန္ဒရှိနေကြသည် မရတဲ့ရက်ပေါင်း အဆိုပါဝန်ထမ်းကွယ်လွန်သူမိသားစုဝင်များ၏ရေးရာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်အောင်သည့်အခါလိုအပ်သော။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါရဲ့ကွယ်လွန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပို့ချများအတွက်တာဝန်ရှိသူသည်ပါတီဖြစ်တဲ့အခါ, ဝန်ထမ်းသည်မိမိချစ်ရသူတဦးတည်းရဲ့အရေးကိစ္စတက်ခြုံဖို့မရတဲ့အချိန်အတော်ကြာရက်သတ္တပတ်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

အဆိုပါဆွေမျိုးတစ်ဦးဝေးလံသောပြည်နယ်သို့မဟုတ်နိုင်ငံနေထိုင်ခဲ့ပါလျှင်ဤသည်ကိုပင်ပိုမိုရှုပ်ထွေးဖြစ်လာသည်။ တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရေးရာကျယ်ပြန့်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အထူးသဖြင့်ကွယ်လွန်သူတစ်ဦးအလိုတော်စွန့်ခွာရန်ပျက်ကွက်ရှိရာကိစ္စများတွင်ဆိုလျှင်, ရဲ့ကွယ်လွန်သူရေးရာနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အတော်လေးရှုပ်ထွေးပြီးအချိန်ကုန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းသည်ဤမလိုချင်တဲ့, unchartered ရေသည်သွားလာရန်မိမိတို့၏အလုပ်ရှင်ထံမှအကူအညီလိုအပ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များမရတဲ့အချိန်ကိုချွတ်ကမ်းလှမ်းသို့မဟုတ်များ၏အသုံးချအကြောင်းကိုကိစ္စတွင်အခြေခံအားဖြင့်တစ်ဦးအမှုအပေါ်န်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်မလိုအပ် အားလပ်ရက်အချိန် , PTO , ဒါမှမဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း ဝမ်းနည်းပူဆွေးဖြစ်ရပ်များသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းသင်အနာဂတ်၌ဝမ်းနည်းပူဆွေးသူတို့၏အချိန်ကာလအတွင်းသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ပြုမူဆက်ဆံဘယ်လောက်တန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။

နှင့်အညီ, သင့်အခြားဝန်ထမ်းသင်ကျန်ရစ်သူဝန်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံပုံကိုစောင့်ကြည့်နေကြသည်။ သူတို့ဟာနေကြသည် အနေနဲ့အလုပ်ရှင်သကဲ့သို့သင်တို့နှင့် ပတ်သက်. ထင်မြင်ချက်များဖွဲ့စည်း ဒါပေမယ့်လည်းသူတို့မိသားစုမှာတစ်ဦးအသေခံတွေ့ကြုံခံစားတဲ့အခါမှာသူတို့မြျှောလငျ့နိုငျအဘယ်သို့သောအကြောင်းသင်ယူခြင်း

အောက်ပါမှန်မှန်ကုမ္ပဏီဝမ်းနည်းပူဆွေးမူဝါဒများတှငျတှေ့ပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်တဲ့နမူနာဝမ်းနည်းပူဆွေးမူဝါဒဖြစ်ပါသည်။

ဝမ်းနည်းပူဆွေးပေါ်လစီနမူနာ

တစ်ဦးမိသားစုဝင်များများအတွက်အသုဘ Leave:

တစ်ဦးအသေခံတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ချက်ချင်းမိသားစုမှာဖြစ်ပေါ်သည့်အခါအားလုံးပုံမှန် အချိန်ပြည့်န်ထမ်း အသုဘတက်ရောက်ရန်သို့မဟုတ်အသုဘအစီအစဉ်များလုပ်လစာနှင့်အတူပယ်သုံး (3) ရက်ကြာနိုင်ပါသည်။

အချိန်ကိုချွတ်များအတွက်လစာတစ်ဦးအဘို့အ prorated ပါလိမ့်မည် အခြိနျပိုငျးဝန်ထမ်း အသုဘတစ်ခုစီစဉ်ထားလုပ်အားခအပေါ်ဖြစ်ပေါ်လျှင်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ, ပုံမှန်မဟုတ်သောအခြေအနေများတွင်, ထိုဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့်ရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်း၏စိစစ်အတည်ပြုလိုအပ်နိုင်ပါသည်။

ကျန်ရစ်သူခွင့်များအတွက်သတ်မှတ်ထားသောချက်ချင်းမိသားစု:

ချက်ချင်းမိသားစုဝင်တွေအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်, မိဘများ, stepparents, အစ်မတွေ, ညီအစ်ကို, ကလေးများ, stepchildren, အဘိုးအဘွား, အဖေ-In-ဥပဒေ, မိခင်-In-ဥပဒေ, အစ်ကို-In-ဥပဒေ, အစ်မ-In-ဥပဒေ, son- အဖြစ်သတ်မှတ်ကြပါတယ် In-ဥပဒေ, သမီး-In-ဥပဒေ, သို့မဟုတ်မြေး။

non-မိသားစုအဖွဲ့ဝင်စျာပနအခမ်းအနား Leave:

အားလုံးပုံမှန် full-အချိန်န်ထမ်းတစ်ဦးနှင့်နီးစပ်သူ, Non-မိသားစုဝင်၏စျာပနအခန်းအနားတက်ရောက်ရန်လစာနှင့်အတူ (1) နေ့ကတဦးတည်းမှပယ်ဖွင့်ယူနိုငျသညျ။ ဤအချိန်ကိုချွတ်ခြင်းဖြင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်ခွင့်ပြုလိမ့်မည် သည့်ဝန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာ တစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာ။

အသုဘတစ်ခုစီစဉ်ထားလုပ်အားခအပေါ်ဖြစ်ပေါ်လျှင်အချိန်ကိုချွတ်များအတွက်လစာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန်ဝန်ထမ်းများအတွက် prorated လိမ့်မည်။

အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးအခြိနျအခြိနျကတ်များအပေါ်တိကျစွာမှတ်တမ်းတင်ထားသောကြောင်းအတည်ပြုသင့်တယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီသည်ခွင့်ရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်း၏စိစစ်အတည်ပြုလိုအပ်နိုင်ပါသည်။

အပိုဆောင်းအချိန်ဟာ Off:

အဆိုပါကုမ္ပဏီအသေခံထို့ကြောင့် Non-paid အပိုဆောင်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးသနားစေခြင်းငှါ, တစ်ဦးချင်းသို့မဟုတ်တစ်မိသားစုအပေါ်ရှိသည်နိုင်သောနက်ရှိုင်းသောအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုနားလည်နိုင်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုချက်ချင်းမိသားစုဝင်၏အသေခံခြင်း၏ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးအပိုဆောင်းလေးမရတဲ့ရက်ပေါင်းချွတ်များအတွက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏မန်နေဂျာနှင့်အတူအစီအမံကိုလုပ်လိမ့်မည်။

အပိုဆောင်းမရတဲ့အချိန်ကိုချွတ်လည်းထိုကဲ့သို့သောအကွာအဝေး, အသုဘအစီအမံများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီရဲ့တာဝန်ယူမှုနှင့်ကွယ်လွန်သူ၏အိမ်ခြံမြေများပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာများအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့တာဝန်အဖြစ်အခြေအနေများအပေါ် မူတည်. ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးချင်းဝန်ထမ်းခွအေနမြေားအပိုဆောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားလိုအပ်နေပါသည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာဝမ်းနည်းခြင်းနှင့်ဝမ်းနည်းပူဆွေးသူတို့၏ကြိမ်စဉ်အတွင်းန်ထမ်းကိုထောကျပံ့ဖို့ကုမ္ပဏီ၏ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ပိုပြီးနမူနာမူဝါဒများကြည့်ရှုပါ ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။