ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြု Rocks: အသိအမှတ်ပြု Improve 5 အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများ

by Susan အမ် Heathfield

ထမ်းအသိအမှတ်ပြု Up ကိုတစ်ဦး Notch Kick လိုပါသလား?

ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအရှိဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကန့်သတ်သည်။ ဝန်ထမ်းများမှန်မှန်အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်၏မရှိခြင်းနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြား။ အဖွဲ့အစည်းများနားလည်သဘောပေါက်ရန်ပျက်ကွက် မကြာခဏပေး၏တန်ခိုး နှင့်စိတ်ရင်းမှန်နဲ့အဓိပ်ပာဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု။ သူတို့ကအစိုင်အခဲအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ဝန်ထမ်း yous အပေါ်ရှိသည်မယ်လို့ကျေးဇူးတင်သောသက်ရောက်မှုများသတိမထားမိများမှာ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု , ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု များနှင့် retention ကို ။

ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုအတွက်အထင်ရှားဆုံးအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သင့်တဲ့သူမန်နေဂျာများဖြစ်ကြ သည်ဤတန်ဖိုးကိုအချက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရပါဘူး အသိအမှတ်ပြုမှုစနစ်တကျထောက်ပံ့သောအခါ။

တချို့ကမန်နေဂျာပင်ထိုကဲ့သို့သောအဘယ်ကြောင့်ငါအသိအမှတ်မပြုသို့မဟုတ်သူ့ကိုကျေးဇူးတင်သင့်တယ် "အဖြစ်မေးခွန်းများမေး? သူကပဲမိမိအလုပ်လုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။ "

နှင့်အညီ, အလုပ်မှာဘဝအလုပ်များ, အလုပ်များ, အလုပ်များဖြစ်ပါသည်။ များလွန်းဦးစားပေးများနှင့်ရည်မှန်းချက်များအမြဲရှိပါတယ်။ နီးပါးတိုင်းန်ထမ်းတစ်ဦးက 40 နာရီအလုပ်တပတ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဖြည့်ဖို့လုံလောက်တဲ့အလုပ်ရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအချက်များပေးရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းအလုပ်ခွင်ကိုဖန်တီးရန်ပေါင်းစပ် န်ထမ်းများအတွက်အသိအမှတ်ပြုမှု ။

ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုဦးစားပေးသူကိုမန်နေဂျာများနားလည် အသိအမှတ်ပြုမှု၏တန်ခိုး ။ သူတို့ကဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုလူတို့အဘို့လုပ်မယ့်ကောင်းတဲ့အရာမဟုတ်ကြောင်းကိုငါသိ၏။ ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု လူတွေကိုသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ဖန်တီးအရေးကြီးဆုံးရလဒ်များအားနှင့်ဆုတစ်ဦးဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။

သငျသညျကိုထိရောက်စွာလူတွေကိုအသိအမှတ်မပြုသောအခါအသငျသညျအသိအမှတ်ပြုမှုသင့်ရဲ့ရှေးခယျြသောနည်းလမ်းများနှင့်တကွ, လုပ်ရပ်များနှင့်အပြုအမူကိုသင်လူအများစုပြန်လုပ်ကြည့်ဖို့လိုအားကောင်းလာစေပါတယ်။ တစ်ဦး ထိရောက်သောဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု စနစ်, ရိုးရှင်းသောချက်ချင်းများနှင့်အားကောင်းအားဖြည့်သည်။

ဝန်ထမ်းများဂရုစိုက်ခံစားရနှင့်တန်ဖိုးထား။

ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့ပုံပေါ်ပေမယ့်အသိအမှတ်ပြုခံစားမိခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အလုပ်ထုတ်လုပ်ရန်ဂရုစိုက်သူတွေကိုလိမ့်မည်။

တစ်စိနျချေါမှုအဖြစ်အလုပ်သမားစစ်တမ်းကိုအတိအကျရှာရန်အသိအမှတ်ပြု

တစ်ဦးကို client ခုနှစ်တွင် န်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်း ကုမ္ပဏီကယင်း၏န်ထမ်းများ၏သက်သာချောင်ချိရေးနှင့်ပျော်ရွှင်မှုကိုဂရုစိုက်ခြင်းရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းမတူကွဲပြားအမြင်များကိုဆွဲငင်။

အချို့လူများကသဘောတူညီခဲ့; အခြားသူများကိုသဘောမတူ။ ပတ်ဝန်းကျင်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအတွက်ရှင်းလင်းစွာရရှိနေသည်မဟုတ်ခဲ့ပေ။

ဒါကြောင့် ယဉ်ကျေးမှုများနှင့်ဆက်သွယ်ရေး အဖွဲ့ကကုမ္ပဏီသူတို့ကိုဂရုစိုက်ပါလျှင်အဖြစ်န်ထမ်းခံစားရစေပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုတောငျးဆိုတစ်စက္ကန့်စစ်တမ်းထုတ်ထားတော်မူ၏။ အဆိုပါအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်န်ထမ်းစစ်ဆေးနိုင်ကြောင်းအများအပြားအဖြေကိုဖွံ့ဖြိုးပြီးနှင့်သူတို့၏မှတ်ချက်များနှင့်အပိုဆောင်းအတှေးအများအတွက်အခန်းကိုထောက်ပံ့။

ဖြေဆိုသူငါးဆယ်-ငါးရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှခြီးမှမျးခွငျးမြားနှငျ့အာရုံကိုကုမ္ပဏီကသူတို့ကိုနှင့်သူတို့၏သုခချမ်းသာဂရုစိုက်လျှင်အဖြစ်သူတို့ကိုခံစားရစေမယ်လို့သူကပြောပါတယ်။ သငျသညျထိုကဲ့သို့သောလည်းမြင့်မားတဲ့အဆင့်ကုမ္ပဏီနေ့လည်စာအဖြစ်ငွေ, အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့ဖြစ်ရပ်များလည်းမျှော်လင့်ထားလိမ့်မယ်အဖြစ်။ သို့သော် အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်မန်နေဂျာထံမှအသိအမှတ်ပြုမှု ရှိသမျှသည်အခြားသောရွေးချယ်မှုအထက်အဆင့်။

ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများမှာတွေ့ရှိချက်အစဉ်အမြဲဆင်တူသည်။ န်ထမ်းချင် သူတို့တစ်တွေအလုပ်ကောင်းပြုမိပါပြီသိရ ကတညျး သင်သတိထားမိကြောင်း ။ ဝန်ထမ်းများကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့်တန်ဖိုးထားခံရဖို့ချင်တယ်။

န်ထမ်းတစ်ဦးခေါင်းဆောင် အခြားလူများနှင့်အရေးကြီးအသိအမှတ်ပြုခံစားမိစေသည်။ အဆိုပါ ခေါင်းဆောင်မီနိုင်တဲ့ ဆုလာဘ်, အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏န်ထမ်းမှကျေးဇူးတင်စကားများကိုအခွင့်အလမ်းများကိုဖန်တီး။ တစ်ဦးကခေါင်းဆောင်ကလူအရေးကြီးသောခံစားရနှင့်တန်ဖိုးထားရသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးပေးပါတယ်။

ထမ်းအသိအမှတ်ပြု Up ကိုတစ်ဦး Notch Kick လိုပါသလား?

သငျသညျအားကောင်းသင်တို့သည်ဤနည်းလမ်းသည်ထိုအသိအမှတ်ပြုမှုအားဖြည့်ပေးနိုင်သည်။

ဒါဟာအရေးကြီးပါတယ်ဘာကြောင့်, ထိုဝန်ထမ်းဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာ, ထိုအသိအမှတ်ပြုမှုထွက်ရေးရန်နှင့်မည်ကဲ့သို့အရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းဝတ်ပြုကြ၏။ တစ်ဦး Give အဆိုပါဝန်ထမ်းမှစာ၏မိတ္တူ သင့်ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားပေါ် မူတည်. နှင့်ဦးစီးဌာနဦးခေါင်းသို့မဟုတ် CEO ဖြစ်သူရန်။ အလုပျသမားရဲ့ဖိုင်ထဲမှာတစ်ဦးမိတ္တူချထားပါ။
တစ်ဦးကိုရေး ပုဂ္ဂိုလ်ရေး note ကို အလုပျသမားဖြစ်သည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်သင်၏ရှိ မန်နေဂျာ များလွန်းပါကလက်မှတ်ရေးထိုး။ မှတ်စု Photocopy နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ဖိုင်အတွက်အသိအမှတ်ပြုမှုထားပါ။
လက်ဆောင်တစ်ခုနှင့်အတူနှုတ်အသိအမှတ်ပြုမှုအတူလိုက်ပါ။ ထွင်း plaque, ကုမ္ပဏီလိုဂိုသယ်ဆောင်ကုန်သွယ်, ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပင်လက်မှတ်များ အဆိုပါဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအားဖြည် ။
လူတိုင်းလက်ဆောင်ကတ်များ, ဆုကြေးဇူးကိုလက်မှတ်များနှင့်စစ်ဆေးမှုများအတွက်ငွေသားသို့မဟုတ်ညီမျှ likes ။ သငျသညျအလုပျသမားအသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ခုစားသုံးသူပုံစံကိုသုံးလျှင်, မှတ်စုတစ်ခုသို့မဟုတ်စာတစ်စောင်နှင့်အတူငွေသားနှင့်အတူလိုက်ပါ။ ငွေကိုသုံးစွဲထားပြီးအခါ, သငျသညျအလုပျသမားအသိအမှတ်ပြုမှတ်မိဖို့ချင်တယ်။

ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးမှာလူသိရှင်ကြားအသိအမှတ်ပြုတင်ပြ။ အလုပျသမားလူသိရှင်ကြားနှင့်အတူမသက်မသာဖြစ်ပါတယ်ရင်တောင်အခြားဝန်ထမ်းန်ထမ်းဖြစ်ကြောင်းသိရန်အဘို့အ, ကအရေးကြီးပါတယ် အသိအမှတ်ပြုမှုကိုလက်ခံရရှိ ။

နိဂုံးနှင့်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုအကြောင်း More Information ကို

တစ်ဦးကရိုးရှင်းပြီးဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအဖြစ်ရေတွက် "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်" ။ ဒါပေမယ့်သင်ကလည်းသင့်ရဲ့စိတ်ကူးစိတ်သန်းကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်နိုင်ပါတယ်အဖြစ်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအဖြစ်ပီပီစေနိုင်သည်။ အသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ရှားပါးသယံဇာတဖြစ်သင့်ပါဘူး။

သငျသညျအသိအမှတ်ပြုမှုကိုတက်မသုံးနိုငျသညျ။ သငျသညျအသိအမှတ်ပြုမှုထဲက run လို့မရပါဘူး။ အဘယ်သူမျှမဘတ်ဂျက်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုမတတ်နိုင်လောက်အောင်သေးငယ်သည်။ တိုးမြှင့်မှုအတွက် ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု , ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအများကြီးအပေါ်ဆောင်ခဲ့ရမည်။ သင်ပြုပျော်ရွှင်ဖြစ်လိမ့်မယ်။

ဤတွင်များမှာ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်ပြောလေးဆယ်နည်းလမ်းတွေ အလုပ်မှာန်ထမ်းများနှင့်မှ သင့်ရဲ့န်ထမ်းပြောပြရန်နှစ်ဆယ်နည်းလမ်းတွေ သင်ဂရုစိုက်သော။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်ခြောက်ဆယ်ထပ်တိုးနည်းလမ်းတွေ, ပတ်ပတ်လည်အသိအမှတ်ပြုမှုပျံ့နှံ့ရန်, စက္ကန့်ကိုယူသောသူအချို့ပေးသည်။ သင်လုပ်ခဲ့တယ်-နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းသငျသညျကိုခစျြနဲ့နေဖို့လိမ့်မည်ဟုပျော်ရွှင်ဖြစ်လိမ့်မယ်

တစ်စိနျချေါမှုအဖြစ်အလုပ်သမားစစ်တမ်းကိုအတိအကျရှာရန်အသိအမှတ်ပြု

ထမ်းအသိအမှတ်ပြု Up ကိုတစ်ဦး Notch Kick လိုပါသလား?

နိဂုံးနှင့်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုအကြောင်း More Information ကို

ထမ်းအသိအမှတ်ပြုအကြောင်းအပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်

Related Content

Fresh articles

Intresting articles