ဝန်ထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန်: ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်နယူးန်ထမ်း Keeping

အရှေ့တိုင်းဆန်နယူးန်ထမ်းဆက်ပြီးမှ Key ကိုအဘယျကွောငျ့

သူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များမှန်ထမ်း Orienting အများအပြားအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အများဆုံးလစျြလြူရှုလုပ်ဆောင်ချက်များကိုတစ်ခုဖြစ်သည်။ တစ်ခုက ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် စာရွက်စာတမ်းနှင့်လိပ်ခေါင်းကမှကြွလာသောအခါတော့ဘူးလုံလောက်သောမဟုတ် သင်၏အဖွဲ့အစည်းအားအသစ်သောဝန်ထမ်းကြိုဆို ။

အကြောင်းကိုအများဆုံးမကြာခဏတိုင်တန်း သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကို ကလွှမ်းမိုးသောပျင်းစရာ, ဒါမှမဟုတ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းနစ်မြုပ်သို့မဟုတ်ရေကူးဖို့ထွက်ခွာသွားကြောင်းကြောင်းဖြစ်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းသူတို့တစ်တွေအချိန်ကာလများစွာဟာသိပ်တိုတောင်းပါတယ်အတွက်နားလည်ပြီးအကောင်အထည်ဖော်ထင်ခဲ့ကြရသောသူတို့အပေါ်မှာအလွန်အကျွံသတင်းအချက်အလက်စွန့်ပစ်လျှင်အဖြစ်ခံစားရသည်။

အဆိုပါရလဒ်မကြာခဏသူဖြစ်နိုင်ပါတယ်သကဲ့သို့တန်ဖိုးရှိရှိမဟုတ်သူတစ်ဦးရှုပ်ထွေးသစ်ကိုဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သူလည်းတစ်နှစ်အတွင်းအဖွဲ့အစည်းစွန့်ခွာဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်။ ဤသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးမှအကုန်အကျဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျနှစျစဉျငှားနှင့်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ဤသူများပြား လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏ကုန်ကျစရိတ်သိသိသာသာဖြစ်လာ ။

တစ်ခုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောအလုပ်သမားအကြပ်အတည်းနှင့်အတူထိရောက်သောဝန်ထမ်း orientation ကိုအတှေ့အကွုံဖွံ့ဖြိုးဆဲအရေးပါဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ ဒါဟာအသစ်ကအမြတ်ရခြင်းအအစီအစဉ်များကိုဂရုတစိုက်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းပညာပေးရန်စီစဉ်ထားသည်ဟုဝေဖန်ဖြစ်ပါတယ် တန်ဖိုးများ နှင့်သမိုင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းတွင်သူသည်သူသည်အကြောင်းကို။

တစ်ဦးကကောင်းစွာထုတ်ထင်ရဲ့ orientation အစီအစဉ်တနေ့သို့မဟုတ်ခြောက်လကြာရှိမရှိ, အမသာကူညီပေးပါမည် န်ထမ်းများ၏ retention ကို ဒါပေမယ့်လည်းဝန်ထမ်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက်တိုးမြှင့်အတွက်။ ကောင်းသောတိမ်းညွတ်အစီအစဉ်များရှိသည်သောအဖွဲ့အစည်းများပိုမိုမြန်ဆန်မြန်ဆန်အသစ်ကလူတက်ရ, ဘာန်ထမ်းလုပ်ပေးနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အဖွဲ့အစည်းပြုကြနှင့်သူတို့ကိုလိုအပ်ကြောင်းအကြားပိုမိုကောင်းမွန် alignment ကိုရှိ အနိမ့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းထားများရှိတယ် ။

အရှေ့တိုင်းဆန်၏ရည်ရွယ်ချက်

အလုပ်ရှင်များကြောင်းတိမ်းညွတ်အဖွဲ့အစည်းများကအပေါ်ထားမယ့်ကောင်းတဲ့အမူအယာမကနားလည်သဘောပေါက်ရန်ရှိသည်။ ဒါဟာသစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုနဲ့အဖှဲ့အစညျးပေါင်းစည်းမှု၏အရေးပါသောဒြပ်စင်အဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။

• Startup စာမျက်နှာကုန်ကျစရိတ်များလျှော့ချရန်: သင့်လျော်တိမ်းညွတ်အားဖြင့်အလုပ်သင်ယူခြင်းနှင့်ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချခြင်း, ဝန်ထမ်းပိုပြီးလျင်မြန်စွာမြန်ဆန်မှတက်ရဖို့ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

• ပူပန်လျှော့ချရန်: အသစ်တခု, ထူးဆန်းတဲ့အခွအေနေထဲသို့သွင်းထားသည့်အခါမဆိုအလုပ်သမား, အလုပ်လုပ်ဖို့သင်ယူဖို့သူသို့မဟုတ်သူမ၏စွမ်းရည်ကိုတားဆီးနိုငျသောစိုးရိမ်ပူပန်မှုကိုခံစားရပါလိမ့်မယ်။ သငျ့လျြောသော orientation ကိုအမည်မသိအခွအေနသို့ဝငျထဲကနေရလဒ်များနှင့်အပြုအမူများနှင့်အကငျြ့ဘို့လမ်းညွှန်ချက်ပေးကူညီပေးသည်, ဒါကြောင့်ဝန်ထမ်းခန့်မှန်း၏ဖိစီးမှုကိုတွေ့ကြုံခံစားရန်မလိုအပ်ပါဘူးစိုးရိမ်စိတ်လျှော့ချရန်ကူညီပေးသည်။
• : ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချဖို့ ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် န်ထမ်းသူတို့တန်ဖိုးထားကြသည်မဟုတ်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ဖြစ်နိုင်သည်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များမပွုနိုငျဘယ်မှာရာထူး၌ထားကြသည်ခံစားရအဖြစ်တိုး။ အရှေ့တိုင်းဆန်အဖွဲ့အစည်းအလုပျသမားတနျဖိုးထားလျက်, အလုပ်အတွက်ဆက်ခံဘို့လိုအပ်တဲ့ tools တွေကိုပေးကူညီပေးသည်ကြောင်းပြသထားတယ်။
• အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးဘို့အချိန် Save to: ရိုးရှင်းစွာအထား, ကနဦးတိမ်းညွတ်ပိုကောင်းသည်လျော့နည်းဖွယ်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအချိန်ဖြုန်းဖို့ရှိသည်လိမ့်မည်ဟု အဆိုပါဝန်ထမ်းဆုံးမဩဝါဒပေး ။ သငျသညျထိထိရောက်ရောက်နှင့်ကုမ္ပဏီ, ဌာန, ထိုအကြောင်းကိုအရာအားလုံးကိုဖုံးလွှမ်းနိုင်ပါတယ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ယဉ်ကျေးမှု တိမ်းညွတ်နေစဉ်အတွင်း။ အဆိုပါမန်နေဂျာနှင့်လုပ်ဖော်ထို့နောက်မှသာထိုအသဘောတရားများကိုအားဖြည့်ဖို့လိုအပျပါလိမ့်မယ်။
• အတိုငျးယောဘကိုမြျှောလငျ့, အပြုသဘောနှင့်ယောဘကိုကျေနပ်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့: ဒါဟာန်ထမ်းသူတို့ထဲကမျှော်လင့်ထားသည့်အရာကိုတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးလေ့လာသင်ယူအရေးကြီးသည်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အဖွဲ့အစည်းများ၏တန်ဖိုးများနှင့်သဘောထားများအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူဖို့အပြင်, အခြားသူများထံမှမျှော်လင့်ထားရန်။
  
  လူတွေအတွေ့အကြုံကနေသင်ယူနိုင်ပါတယ်နေစဉ်, သူတို့မလိုအပ်တဲ့နှင့်အလားအလာထိခိုက်ဖြစ်ကြောင်းအများအပြားအမှားတွေလုပ်ပါလိမ့်မယ်။ တိမ်းညွတ်အစီအစဉ်များကျရှုံးအဓိကအကြောင်းရင်းများ: အဆိုပါအစီအစဉ်ကိုစီစဉ်ထားမခံ, အလုပျသမားအလုပ်လိုအပ်ချက်များကိုသတိမထားမိခဲ့; အလုပျသမားကြိုဆိုခံစားရပါဘူး။

ဝန်ထမ်း orientation ကိုအရေးကြီးသော-orientation ကိုအကျိုးခံစားခွင့်တွေအများကြီးကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်း, သင်သည်သင်၏လမ်းကြောင်းမတူညီပင်ပိုကောင်းစေပါဝင်န်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုသုံးနိုင်သည်။

တစ်ဦးကိုကြည့်လိုက်ပါ တစ်ဦးက New န်ထမ်းဟာ Off Turn မှထိပ်တန်းဆယ်ပါးနည်းလမ်းများ ။

အားလုံးအသစ်ကန်ထမ်းတစ်ဦးဖြည့်စွက်သင့်တယ် အသစ်ကအလုပ်အကိုင်တိမ်းညွတ်အစီအစဉ်ကို ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များနှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုညှိအတွက်သူတို့ကိုကူညီပေးဖို့နှင့်စတင်ခြင်းမှာအပြုသဘောဆောင်တဲ့အလုပ်သဘောထားနှင့်လှုံ့ဆျောမှုရှိအောင်ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ပါ။

တစ်ဦးကစဉ်းစားဟန်သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်ကိုလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချခြင်းနှင့်ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကယ်တင်နိုင်ပါ။ သူတို့ကြိုဆိုခံစားရဒါမှမဟုတ်သူတို့ join အဖွဲ့အစည်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဘယ်တော့မှဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူတွေအလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲပစ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုသင်ကသင့်ရဲ့နယူးထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်စေဖို့လိုသလား?

တစ်ဦးတိမ်းညွတ်နေစဉ်အတွင်းသိရှိစေရန်အဆိုပါအရေးအပါဆုံးနိယာမစဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုများနှင့်အစဉ်အမြဲလေ့လာသင်ယူရန်သင့်ကတိကဝတ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကလမ်းသစ်များန်ထမ်း, သူတို့ကလေ့လာသင်ယူဖို့လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်မေးခွန်းတွေမေးနှင့်အတူအဆင်ပြေဖြစ်လာ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချ ။

တစ်ဦးကကောင်းစွာ-ထင်ထွက်တိမ်းညွတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်စွမ်းအင်ကြာ, အချိန်နှင့်ကတိကဝတ်သို့သော်သူကပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်း, ဌာန၏, နှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ချွတ်ချေ။ တစ်ခုမှာထိုကဲ့သို့သောဥပမာယင်း၏ revamping အတွက် Mecklenburg ကောင်တီရဲ့ (မြောက်ပိုင်းကာရိုလိုင်းနား) အောင်မြင်မှုဖြစ်ပါတယ် ဝန်ထမ်း orientation ကိုအစီအစဉ်ကို ။

အလုပ်ရှင်၏၎င်း၏ credo အထိအသက်ရှင်နေထိုင်ချင်ခဲ့တယ် အဖွဲ့အစည်းရဲ့အကြီးမြတ်ဆုံးအရင်းအမြစ်ဖြစ်ခြင်းန်ထမ်း ။ 1996 ခုနှစ်, ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်ဝန်ဆောင်မှုများကိုပြန်ဆန်းသစ်ဖို့ပိုကြီးတဲ့ပဏာမခြေလှမ်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်, ထို Mecklenburg ကောင်တီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာနမှဝန်ထမ်းများတစ်စမတ်ဆုံးဖြတ်ချက်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ဖောက်သည်အခြေစိုက်စခန်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အသစ်သောဝန်ထမ်းကြည့်ရှုသူတို့လိုခငျြသောအရာကိုသူတို့ဖောက်သည်ဟုမေး၏။

ဝန်ထမ်းများသူတို့ဘာမေးမွနျးခဲ့ကွ စခေငျြနှင့်တိမ်းညွတ်ရာမှလိုအပ် ။ သူတို့ကအစသူတို့ကကြိုက်တယ်အဘယ်အရာကိုမေးမွနျးခဲ့သညျမြားနှငျ့တိမ်းညွတ်အကြောင်းကိုမကြိုက်ဘူး။ နယူးန်ထမ်းသူတို့အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုသိရန်လိုဟုမေးခဲ့သည်။ ထို့အပြင်အဖွဲ့အစည်းရဲ့အကြီးတန်းမန်နေဂျာသူတို့ခရိုင်လုပ်ခလစာလာရောက်ပူးပေါင်းကြသောအခါန်ထမ်းသင်ယူဖို့အရေးကြီးခဲ့တာယုံကြည်သည်သောအရာကိုမေးမွနျးခဲ့သညျ။

ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်စုဆောင်းတုံ့ပြန်ချက်အသုံးပြုခြင်း, Mecklenburg ရဲ့ HR လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းပထမဦးဆုံးအလုပျသမားမြား '' လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံတစ်နှစ်ခွဲနေ့ကလေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခုထက် ပို. လိုအပ်သောသဘောပေါက်လာတယ်။ ဝန်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက်ယုံကြည်ကိုးစားခြင်း, အဆိုပါသင်တန်းဆရာသူတို့လိုခငျြနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းကိုသိရန်လိုအပ်ယုံကြည်သည်ဟုဆိုသည်အဘယ်အရာန်ထမ်းပေးသောတစ်ရက် orientation ကိုလက်ရာမြောက်စွာပြုလုပ်ခဲ့ပါတယ်။

အမှန်ကတော့, orientation ကိုရောနှောယခုကဲ့သို့သော W-2S နှင့်အဖြစ်လျော့နည်းစိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အကြောင်းအရာများပါဝင်သည် အမျိုးမျိုးသောမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ , ဒါပေမယ့်လည်းအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုတစ်ခုခုသိစေကြောင်းအသေးစိတျပါဝငျသညျ။

အကျိုးရှိသောနှင့်ပျော်စရာရဲ့တစ်ဦးဝန်ထမ်း orientation ကိုစီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုပိုမိုလိုအပ်ပါသလား?

Key ကိုနယူးထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန်စီမံကိန်းမေးခွန်းများ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များနှင့်လိုင်းမန်နေဂျာပထမဦးဆုံးတစ်ဦးကလက်ရှိအစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်သို့မဟုတ် revamping မတိုင်မီ key ကိုသစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးမေးခွန်းများကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားမေးရန်သော့ချက်မေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြသည်။

• အသစ်ကန်ထမ်းကသူတို့ကိုပိုပြီးအဆင်ပြေစေပါလိမ့်မယ်လို့ဤလုပ်ငန်းကိုပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ပတ်သက်ပြီးသိကျွမ်းဖို့ဘာအမှုအရာလိုအပျသလဲ
• သငျသညျသစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ပထမဦးဆုံးနေ့၌ရှိသည်ဖို့လိုအဘယ်အရာကိုစှဲနှင့်သက်ရောက်မှု?

• key ကိုအဘယျသို့မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများန်ထမ်းဒုတိယနေ့၌အမှားတွေကိုရှောင်ရှားရန်ပထမဦးဆုံးနေ့၌သတိထားရမညျနညျး အရေးပါသောအကိစ္စရပ်များတွင်အာရုံစူးစိုက်။
• ဘယျအထူးအမှုအရာ (စားပွဲ, အလုပ်ဧရိယာ, ပစ္စည်းကိရိယာများ, အထူးညွှန်ကြားချက်) သင်အသစ်န်ထမ်းသက်သာခံစားရပါစေကြိုဆိုကြောင်းနှင့်လုံခြုံမှပေးနိုငျသနညျး
• သငျသညျသူမအလုပ်၏ပထမဦးဆုံးနေ့၏အဆုံးမှာသူမ၏မိသားစုနှင့်အတူဆွေးနွေးရန်နိုင်ကြောင်းသစ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်အပြုသဘောအဘယ်အရာအတွေ့အကြုံကိုပေးနိုငျသနညျး အတွေ့အကြုံအဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးထားသစ်ကိုဝန်ထမ်းခံစားစေရန်တစ်ခုခုဖြစ်သင့်သည်။
• သင်ဘယ်လိုသစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာရုံစူးစိုက်မှုပေးဖို့နဲ့အသစ်ကဝန်ထမ်းအလုပ်အဖွဲ့အရေးပါသောထို့အပြင်ကြောင်းရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့သတင်းစကားကိုသိရှိစေရန်ပထမဦးဆုံးနေ့၌သစ်ကိုဝန်ထမ်းမှမရရှိနိုင်ပါလိမ့်ကူညီပေးနိုငျသနညျး

တစ်ဦးက New န်ထမ်းများအတွက်သင့်အကောင်းဆုံး Foot ရှေ့သို့ထားပါလုပ်နည်း

ပထမဆုံးတွေ့ကြုံအလွန်အရေးပါများမှာကတည်းကဒီနေရာမှာရှေ့ဆက်သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးခြေမတင်ထားတဲ့တချို့အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။

• အသစ်ကလူတစ်ဦးအလုပ်စတင်သည်ရှေ့တော်၌ထိုဖြစ်စဉ်ကိုစတင်ဖို့။ တစ်ဦး Send အစီအစဉ် အလုပျသမားမျှော်လင့်သောအရာကိုသိတယ်ဒါကြောင့်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစာတစ်စောင်နှင့်အတူသစ်ကိုတွဲဖက်ရန်။ သူသို့မဟုတ်သူမမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်အနေအထားလက်ခံခဲ့သည်ပြီးနောက်ထိတွေ့နေပါ။ အသစ်ကလူတစ်ဦးရဲ့အလုပ်ဧရိယာအလုပ်၏ပထမဦးဆုံးနေ့အဘို့အဆင်သင့်ဖြစ်ပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။

• key ကိုလုပ်ဖော်အဆိုပါဝန်ထမ်းမှ စတင်. နှင့်တိမ်းညွတ်စတင်မီ "ဟဲလို" လို့ပြောလာရန်သူတို့ကိုအားပေးနေသည်ကိုသိသောသေချာအောင်လုပ်ပါ။ တစ်ဦးက တစ်ဦးအစီအစဉ်နှင့်အတူသစ်ကိုဝန်ထမ်းကြိုဆိုစာတစ်စောင် လုပ်ဖော်သစ်ကိုဝန်ထမ်းနှင့်သူမ၏အချိန်ဇယားနှင့်အတူထိတွေ့နေဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
• assign တစ်ဦးဆရာသို့မဟုတ်ရဲ့ buddy သစ်လူတစ်ဦးန်းကျင်ကိုပြသရန်, နိဒါနျးစေနှင့်လေ့ကျင့်ရေးကိုစတင်ပါ။ သူတို့ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများလုပ်နိုင်အောင်အတွက်ဆရာလုံလောက်သောအသိပေးစာပါစေ။ အဆိုပါ လမ်းညွှန်ကြားဆက်ဆံရေးကိုဆက်လက်သင့်ပါတယ် ရက်ပေါင်း 90 အဘို့နှင့်တစ်စုံတစ်ဦးအကြီးကွန်နက်ရှင်စေသည်လျှင်အများကြီးပိုရှည်ကိုဆက်လက်စေသော။ အတော်များများကဆက်ဆံရေးနှစ်ပေါင်းအပေါ်သွားနှင့်ပင်ဖြစ်နိုင်သည် တစ်စပွန်ဆာသို့လှည့် ။

• အခြေခံနှင့်အတူစတင်ပါ။ သူတို့အခိုင်အမာသူတို့အလုပ်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်လိုအပ်သည့်အခြေခံသိကျွမ်းခြင်း၌ grounded လျှင်ပြည်သူ့ရှိရာသို့အလျင်အမြန်အကျိုးဖြစ်ထွန်းဖြစ်လာသည်။ အဆိုပါအဘယ်ကြောင့်အခါအဘယ်မှာရှိသနည်း, နှင့်မည်သို့သူတို့ကိုတာဝန်တွေသို့မဟုတ်ကြီးမားသောစီမံကိန်းများကိုကိုင်တွယ်ရန်မျှော်လင့်ရှေ့တော်၌ထိုအနေအထားများအာရုံစိုက်ပါ။ အလွန်အကျွံသတင်းအချက်အလက်နှင့်သူတို့ကိုလွှမ်းမိုးမထားပါနဲ့။
• orientation ကို packet ကိုအတူပုံစံများနှင့်လူတစ်ဦးရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖြည့်စွက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုနမူနာပေး။
• အချို့သောပျော်စရာရှိသည်။ အဆိုပါလက်စွဲစာအုပ်များ၏အလွန်အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာများအပေါ်သာအာရုံစူးစိုက်။ အချို့ဂိမ်း-ဤလူမျိုးကိုလေ့လာသင်ယူလိုကူညီပေးနိုငျ Play ။ ဂိမ်းများဓာတ်ပုံပွဲစဉ်များပါဝင်သည်: အလှည့်လည်အပြီး။ တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းကိုအခြားဝန်ထမ်း၏ဓါတ်ပုံများကိုပေးအပ်နှင့်အမည်များစာရင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအရာဝတ္ထုမျက်နှာကိုနှင့်အတူအမည်ဖြင့်ကိုက်ညီဖို့ဖြစ်တယ်။
  
  လက်မှတ Hunt က: ဝန်ထမ်းစက်ရုံနိုင်ငံတွေကိုခရီးလှနေကြသည်နေစဉ်, သူတို့တွေ့ဆုံကြလိမ့်မည်အများအပြားအပေါင်းအသင်းများ၏အမည်များနှင့်အတူစာရွက်တစ်ရွက်နှင့်အတူသူတို့ကိုပေး။ ထို့နောက်သူတို့တွေ့ဆုံရန်လူအများ၏လက်မှတ်ပေါင်းရရှိရန်တောင်းခံလေ့ရှိသည်။ အသစ်ကလုပ်ဖော်အမျိုးမျိုးကနေအများဆုံးလက်မှတ်ပေါင်းရရှိသွားသူဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆုရရှိသွားတဲ့။
  
  အဆိုပါဝန်ထမ်း orientation ကိုစဉ်အတွင်းသင်ယူအရာကိုစပ်ဆိုင်သောအသောအခြားဂိမ်းလည်းတိမ်းညွတ်အောင်မြင်သောကြောင်းထိရောက်သောအာမခံဖြစ်ကြသည်။
• အဆက်အသွယ်လူတစ်ဦးနှင့်အတူအမေးအဖြေများများစာရင်းကိုများကိုပေးစွမ်းနှင့်ဖုန်းနံပါတ်သို့မဟုတ် extension ကို။

• နေ့လယ်စာမှသစ်ကိုဝန်ထမ်းယူစီစဉ်ဒါမှမဟုတ် lunchroom တွင်သို့မဟုတ်ဌာန၏အခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူညီလာခံခန်း၌သစ်ကိုဝန်ထမ်း join ဖို့အခြားသူများကိုမေးကြည့်ပါ။ အလုပ်ပေါ်ပထမဦးဆုံးနေ့ကနေ့လည်စာစားနေစဉ်အတွင်းတစ်ဦးတည်းသစ်ကိုဝန်ထမ်းထားခဲ့ဖို့နေ့ကိုမဟုတ်ပါဘူး။
  
  ဒါကကြီးကြပ်ရေးမှူး, နေ့လည်စာဖို့ဝန်ထမ်းယူသည်အခြားလုပ်ဖော်တို့ပါဝင်သည်, နှင့်ဝန်ထမ်းလွယ်ကူမှာဖြစ်ပါတယ်သေချာစေရန်အဘို့အကောင်းတစ်ဦးအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာအစန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှင့်အသစ်လုပ်ဖော်သိမှရနိုင်သည့်အတွက်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ပါပဲ။
• စိတျထဲမှာအသစ်ကလူတစ်ဦးရဲ့မိသားစုထားပါ။ တစ်ဦးကအလုပ်သစ်ကိုသူတို့ပြောင်းရွှေ့ကြပါပြီအထူးသဖြင့်လျှင်, တစျခုလုံးမိသားစုများအတွက်ညှိနှိုင်းမှုကိုဆိုလိုသည်။ သငျသညျအကူးအပြောင်းလျော့ပါးသူတို့ကိုရပ်ရွာထဲတွင်သက်သာခံစားရကူညီရန်နိုင်ပါတယ်ဘာလုပ်။
• တုံ့ပြန်ချက်အဘို့အမေးပါ။ သူတို့ကတိမ်းညွတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုရိပ်မိ, နှင့်ထိုအကြံပြုချက်များအပေါ်အခြေခံပြီးအပြောင်းအလဲများကိုလုပ်မကြောက်ပါနဲ့ဘယ်လောက်ဟောင်းတဦးအသစ်အငှါး လုပ်. ရသမျှထံမှထွက်ရှာပါ။ သငျသညျအလုပျသမားစတင်ခဲ့ပြီးတစ်ဦးအကဲဖြတ်နှစ်ခုမှလေးပတ်ကြာစေလွှတ်မည်နှင့်မေးဖို့နိုင်သည်ယခုသင်သည်ခဏကုမ္ပဏီနှင့်အတူရှိနေသောအကြောင်း, သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုသင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းခဲ့တာလဲ
  
  အလုပျသမားခဏသည်သင်တို့အဘို့အအလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပါတယ်ပြီးနောက်သူဟာသင်ယူပေမယ့်တိမ်းညွတ်မှာမသင့်သောအရာကိုအထဲကတွေ့။ Mecklenburg ကောင်တီမှာသူတို့ရဲ့ဒီဇိုင်းအသစ်ဖြစ်စဉ်ကို, ထိုသင်တန်းဆရာတဦးပြီးနောက်လီစ Birbiglia ကပြောပါတယ်, "ကျနော်တို့စဉ်ဆက်မပြတ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဖောက်သည်များ၏ပြောင်းလဲနေတဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့ orientation ကိုတိုးတက်လာဖို့ရှိသည်အသိအမှတ်ပြုရန်။ အဘယျသို့ယခုအလုပ်လုပ်တယ်နောက်လကောင်းစွာကျွန်တော်တို့ရဲ့န်ထမ်းအစေခံသို့မဟုတ်နောက်တစ်နေ့မပြုစေခြင်းငှါ တစ်နှစ်။ "

ထိရောက်တဲ့တိမ်းညွတ်အစီအစဉ်ကို-သို့မဟုတ်မရှိခြင်းအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းတန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်လာသည်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကအခြားရေရှည်သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်ဘယ်လောက်လျင်မြန်စွာအတွက်သိသာထင်ရှားသောခြားနားချက်စေတပါလိမ့်မယ်။ ပဌမနေ့၏အဆုံး, ပထမဦးဆုံးရက်သတ္တပတ်၏အဆုံး, သင့်အလုပ်အကိုင်အတွက်နေ့ရက်တိုင်း၏အဆုံး, အစအဦးအဖြစ်နည်းတူအရေးကြီးပါသည်။

သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင်သည်ထိုသူတို့နောက်နေ့ပြန်လာချင်ကြောင်းခံစားရပြီးနောက်, နက်ဖြန်ကိုကူညီပါ။