ဤတွင်အလုပ်အကိုင်အစည်းမျဉ်းများနှင့်ငှားရမ်းခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးကြောင်းအလုပ်သမားဥပဒေများ, နှောင့်ယှက်, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲနှင့်လုပ်အားခနှင့်လစာချိုးဖောက်မှုများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ပါပဲ။ ရှာဖွေသူနှင့်ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကိုလွင်ပြင်ဘာသာစကားမှာကရှင်းပြသည်အလုပ်နှင့်စပ်လျဉ်းစည်းကမ်းချက်များ၏အဓိပ္ပါယ်ဖွလည်းရှိပါတယ်။
ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ
အင်တာဗျူးများ, ဌားရမ်းနှင့် onboard: သင်ပင်အလုပ်လျှောက်ထားခြင်းသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အင်တာဗျူးကိုသွားမီ, သင်ကအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမေးရန်ကော်မတီများငှားရမ်းတရားမဝင်ကြောင်းအချို့မေးခွန်းများကိုရှိတယ်ဆိုတာကိုသိရသငျ့သညျ။ အဲဒီမှာအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့မေတ္တာရပ်ခံမရနိုငျသောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကိုလည်းဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်ပြည်ပမှာအလုပ်လျှောက်ထားလျှင်လိုအပ်သောစေခြင်းငှါအရာ။
- တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင့်လူမှုလုံခြုံရေးနံပါတ်အဘို့အမေးပါနိုင်သလား?
- တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အကြှနျုပျ၏ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကိုပြောင်းနိုင်သလား?
- တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကယောဘ Post အတွက်ဘာသာတရား Specify နိုင်သလား?
- အလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်သမိုင်း Check နိုင်သလား?
- အလုပ်ရှင်များအလုပ်လက်မဲ့သမိုင်း Check နိုင်သလား?
- ဝန်ထမ်းသီးသန့်လုံခြုံရေးဥပဒေ
- ကမွေးဖွားခြင်း၏တစ်ဦးယောဘကိုလျှောက်ထားမယ့်နေ့စွဲအဘို့အမေးပါမှတရားမဝင်လား?
- ရုတ်သိမ်းယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်
- အလုပ်ရှင်များဟောင်းများန်ထမ်းအကြောင်းကဘာလဲပြောပါနိုင်သလား?
ခွဲခြားဆက်ဆံမှု: အဆိုပါအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုငှားရမ်းခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှုအုပ်ချုပ်အလွန်တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများရှိပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များသောကွောငျ့, အလုပ်အကိုင်အဘို့မဆိုလျှောက်ထားသူ, ဒါမှမဟုတ်မည်သည့်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမှမဟုတ်) အများအပြားအလုပ်ကြေငြာများနှင့်အလုပ်ရှင်ဝက်ဘ်ဆိုက်များဒါဟာ Company ၏ (အမည်၏မူဝါဒက "ကဲ့သို့သော boilerplate ကြေညာချက်ဆံ့ပါလိမ့်မယ်ဘာကြောင့်ဖြစ်သည့် (ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရန်မျှော်လင့်နေကြသည် အသက်, အရောင်, လိင်, မသန်စွမ်း, မူရင်းနိုင်ငံသား, လူမျိုး, ဘာသာ, သို့မဟုတ်ဝါရင့် status ကို ") ။
- အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု: ဘယ်လိုဟောငျးလှနျးဟောငျးပါသလဲ
- မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်ယောဘကိုလျှောက်ထားအတူအမေရိကန်တွေ
- အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအဓိပ္ပာယ်
- အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေ
- အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ဥပမာများ
- တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုနေဖြည့်စွက်
- ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှု
- ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မှစ. စစ်ဘက်ဆိုင်ရာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး
- နယူးယောက်မြို့အလုပ်လက်မဲ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေ
- ကိုယ်ဝန်ဆောင်များနှင့်အလုပ်အကိုင်
- ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှု
- အဆိုပါ Grey ကမျက်နှာကျက်: ဟောငျးလှနျးဟောငျးဖြစ်ပါတယ်ဘယ်လိုနေသလဲ?
- အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားများ
- ကတိသစ္စာပြုလှုပ်ရှားမှုကဘာလဲ
- တစ်ဦးဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေနှင့်အလုပ်လုပ်
နိုင်ငံခြားရေးအလုပ်သမားဥပဒေများ: ဤတွင်သတင်းအချက်အလက်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနှင့်အမေရိကန်ဥပဒေအောက်တွင်သူတို့၏အခွင့်အရေးများအတွက်အလုပ်တစ်ခုလျှောက်ထားဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုနိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများအဘို့ဖြစ်၏။
- US မှာအလုပ်လုပ်မှ authorization
- နိုင်ငံခြားရေးအလုပ်သမားဥပဒေ
- US မှာအလုပ်လုပ်မယ့်မစ် Get လုပ်နည်း
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်နိုင်ငံသားအက်ဥပဒေ (INA အက်ဥပဒေ)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှု
မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်း / န်ထမ်းသီးသန့်လုံခြုံရေးဥပဒေများ: အလုပ်ခွင်ထဲမှာမူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ခြင်းအကြီးအကျယ်ကဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်ရာသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး, ဘေးကင်းလုံခြုံရေး, ကာကွယ်ရေး, အကူးအပြောင်းများနှင့်လေကြောင်းများကဲ့သို့စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် မှလွဲ. ပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်တစ်ဦးချင်းကုမ္ပဏီမူဝါဒဖြင့်အုပ်ချုပ်သည်။ ဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်တို့အတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ခရိုင်အလုပ်အကိုင်များလည်းမကြာခဏမူးယစ်ဆေးဝါးစမ်းသပ်ဖို့တင်ပြရန်လိုအပ်သည်။
အလုပ်ခွင်နှောက်ယှက်: တိုင်းန်ထမ်း, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အခမဲ့သောအလုပ်ခွင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်မည်သို့တုံ့ပြန်ရန်ကြောင့်ပေါ်ပေါက်သင့်ပါတယ်ပါဝငျသောအရာကိုသင်တို့သိကြ၏။
- လုပ်ငန်းခွင်မှာနှောင့်ယှက်
- လုပ်ငန်းခွင်အတွက်နှောင့်ယှက်
- ရန်လိုသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
- တစ်ဦးနှောက်ယှက်ဆိုနေ File ကိုဘယ်လို
- ကိုယ်ထိလက်ရောက်အနှောက်အယှက်ပေးခြင်း
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်: ဌားရမ်း
- လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာနှောက်ယှက်ခြင်းအမျိုးအစားများ
အားလပ်ရက် / အားလပ်ရက် / အချိန်ဟာ Off / Leave: သင်ကသင်၏လက်ရှိအလုပ်အတွက်ဘယ်လောက်အားလပ်ရက်အချိန်ခေါင်းစဉ်နေကြသနည်း သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အမျိုးသားရေးအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းသင်အချိန်ကိုချွတ်ပေးရန်လိုအပ်သလဲ? ဤတွင်အချို့သောအဖြေတွေကိုဖြစ်ကြသည်။
- ငါအားလပ်ရက်ဟာ Off သို့မဟုတ်အားလပ်ရက် Pay ကိုခွင့်ရှိသည်လား
- ငါအားလပ်ရက်ခံစားခွင့်ရှိသည်လား
- comp အချိန်
- ငါအားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်လုပ်သည် Paid Get သလား?
- သားဖွား, ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်မွေးစားခြင်း Leave
- ဟာ Off လုပ်ငန်းခွင် မှစ. အချိန်
လုပ်ခ, လစာနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ: - သင်က full- သို့မဟုတ်အခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်လျှင်သင်, သင့်အနေအထားအကြီးတန်းရှိမရှိ, သို့မဟုတ်သင်လျှင်သင့်ရဲ့လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်မြောက်မြားစွာအချက်များအပေါ်သို့မှီခိုနေကြ အနေနဲ့ကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း ။
- တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အကြှနျုပျ၏ Pay ကို Cut နိုင်သလား?
- ငါသည်ငါ့ယောဘသည် Leave အကယ်. ဘယ်လိုအကြှနျုပျ၏အကျိုးကျေးဇူးများထိခိုက်နစ်နာနေကြသနည်း
- အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်ဘယ်လိုအတော်များများနာရီတစ်အပတ်ပါသလဲ
- ဘယ်လိုအများကြီးကျွန်မအချိန်ပိုများအတွက် Paid Get သလဲ?
- မရတဲ့လုပ်အားခစုဆောင်းဖို့ကိုဘယ်လို
- တစ်ဦးရှုတ်ချမှုများကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို
- အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ
- အချိန်ပို Pay ကို
- မကောင်းပါမိုးလေဝသနေ့ရက်များများအတွက်ပေးဆောင်
- နှင်းနေ့ရက်များများအတွက်ပေးဆောင်
- လစာ Fair အက်ဥပဒေ
- ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအမျိုးအစားများ
- လုပ်အားခအပါအ
- အလုပ်သမားလျော်ကြေးနှင့်မသန်စွမ်းသူများ
အလုပ် Break များ / အချိန်ပို: သင်၏အလုပ်ရှင်ပေး (သို့မဟုတ်ဘို့သင့်ကိုပေးဆောင်) စီစဉ်ထားအလုပ်အားလပ်ချိန်ရန်လိုအပ်သည်ပါသလား သူတို့သည်သင့်အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်သောတောင်းဆိုနိုင်သလား? အဖြေ "ဒါဟာမူတည်သည်။ " ဖြစ်ပါသည်
- လုပ်ငန်းခွင်ကနေလပ်ချိန်
- သူနာပြုမိခင်များဥပဒေအဘို့အချိန်ကိုချိုး
- ငါသူ Work မှစ. Break များ Get ပါသလား
- ကျွန်မအချိန်ပိုအလုပ်လုပ်မှဖူးပါသလား?
- မသင်မနေရအချိန်ပို
ရပ်စဲ / အလုပ်လက်မဲ့: အားလုံးကောင်းသောအရာ (နှင့်ဆက်ဆက်အားလုံးအလုပ်အကိုင်များ) တစ်ဦးဆုံးရှုံးခြင်းသို့ရောက်ရကြမည် - ကသေခြင်းနှင့်အခွန်အဖြစ်မလွှဲမရှောင်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်ဖြစ်စေလိုလိုလားလားအလုပ်နုတ်ထွက်သို့မဟုတ်ရပ်စဲကြသောအခါမျှော်လင့်သောအရာကိုပါပဲ။
- ငါပြင်းထန် Pay ကိုခွင့်ရှိသည်လား
- ငါကမှားရပ်စဲခြင်းအဘို့အ SUE နိုင်သလား?
- ငါနှစ်ပတ်အတွင်းသတိပြုပါ Give မှဖူးပါသလား?
- ငါအလုပ်လက်မဲ့များအတွက်ငျြးမီပါသလား
- ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးသင့်ယောဘသည်ကိုပိတသောအခါ
- Facebook အဘို့ပစ်ခတ်
- တစ်ဦးအလုပ်လက်မဲ့အယူခံ File ကိုဘယ်လို
- ပြင်းထန်အထုပ်များ
- အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး
- တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးကျေးဇူးများယှဉ်ပြိုင်သောရွေးကောက်ပွဲများလျှင်ဘာဖြစ်မည်နည်း
- ဘယ်အချိန်မှာငါနောက်ဆုံးလစာ Get တော်မူမည်လော
အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများ: ဒီနေရာမှာအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များအုပ်ချုပ်အရေးကြီးဆုံးဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအများအပြားရှိပါတယ်။
- ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (ERISA)
- အက်ဥပဒေအစီရင်ခံတရားမျှတသောခရက်ဒစ် (FCRA)
- တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA)
- မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA)
- အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများအပေါ်ပြန်ကြားရေး
- အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများစာရင်း
- သူနာပြုမိခင်များ: တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ
- အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအက်ဥပဒေ (OSHA)
- ညာဘက်လုပ်ငန်းဥပဒေမှ
- 1947 ခုနှစ်၏ Taft-Hartley အက်ဥပဒေ
- ယူနီဖောင်းဝတ်န်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်နှင့် Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ
- အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန (DOL) အလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက်
- လူငယ်အလုပ်သမားဥပဒေ
ထိပ်တန်း 10 ဦးလုပ်ငန်းခွင်ချိုးဖောက်မှုများ
သင်တစ်ဦးလုပ်သားအဖြစ်သင့်အခွင့်အရေးနှင့်ရပိုင်ခွင့်အကြောင်းကိုပိုမိုမေးခွန်းများရှိပါက၏ဤစာရင်းတွင်ပြန်လည်သုံးသပ် ထိပ်ဆုံး 10 ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကိုအလုပ်ခွင်ချိုးဖောက်မှုများ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်န်ထမ်းကာကွယ်ပေးရန်ထူထောင်အသုံးအများဆုံးဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာထားပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။