ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ: ထွက်ခွာအလုပ်သမားများအဘို့အ Outplacement ဝန်ဆောင်မှု

by , Tess တေလာ

Outplacement ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူန်ထမ်း Layoffs ညှိနှိုင်းရေးတို့အတွက်လမ်းညွှန်ချက်များ

CCO ပြည်သူ့ဒိုမိန်း Pixabay ။ https://pixabay.com/en/men-employees-suit-work-greeting-1979261/

နီးပါးတိုင်းအဖွဲ့အစည်းကဝန်ထမ်းဖြတ်တောက်မှုအောင်သို့မဟုတ်တစ်ချိန်ချိန် downsizing နှငျ့ရငျဆိုငျဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကနာကျင်ဆုံးဖြတ်ချက်, ဒါပေမယ့်စစ်ဆင်ရေး၏အနာဂတ်အတွက်ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ကျန်ရှိသောန်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကာကွယ်ပေးဖို့လုပ်ခံရဖို့လိုတဦးတည်းဖြစ်နိုင်သည်။ တစ်ဦးကတာဝန်ယူကုမ္ပဏီထွက်ခွာလုပ်သား outplacement န်ဆောင်မှုများအပါအဝင်ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏ကျယ်ပြန့်အကွာအဝေး, ပေးထားပါတယ်။

တစ်ဦး Outplacement ဝန်ဆောင်မှုဆိုတာဘာလဲ

အလယ်ပိုင်း 1980 နဲ့ 1990 ခုနှစ်, layoffs နှင့် downsizing စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြားတွင်တစ်ဘုံဖြစ်ပျက်မှုဖြစ်ခဲ့သည်။

ထို့နောက်တဖန်ယင်း 2007-2011 စီးပွားရေးကျဆင်းမှုနှင့်အတူ layoffs နှင့်ပြည့်စုံဌာနခွဲပိတ်ဆို့ခြင်းအလုပ်ရှင်များပိုပြဿနာများအကြောင်းကိုဆောင်ခဲ့လေ၏။ နယူးဥပဒေများ layoffs အကြောင်းကိုကြိုတင်အသိပေးစာရရှိမှုနှင့်အလုပ်အကိုင်ပြန်လေ့လာခြင်းနှင့်နေရာချထားထောက်ခံမှုများအတွက်အသိုင်းအဝိုင်းအရင်းအမြစ်များသုံးစွဲနှင့်အတူန်ထမ်းကူညီပေးဖို့ရာအရပ်သို့သွင်းထားခဲ့ကြသည်။

ကုမ္ပဏီအများအပြားကျော်အမှုအရာအဆင်ပြေချောမွေ့အောင်နှင့်ထွက်ခွာလျော့နည်းစိတ်ဖိစီးမှုအောင်ကူညီပေးဖို့ outplacement န်ဆောင်မှုများနှင့်အတူတက်ကြွသောနှင့်မိတ်ဖက်ဖြစ်ဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ တစ်ဦးကကုမ္ပဏီကိုဥပမာ Forbes မဂ္ဂဇင်းအတွက်မီးမောင်းထိုးပြ, Warner Bros. တူသောကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေအမှားများရပ်စဲတရားစွဲမှု, အလုပ်ခွင်နှောင့်အယှက်များနှင့်ထို့ထက် ပို. တားဆီးကူညီပေးသည်။

တစ်ဦး outplacement ဝန်ဆောင်မှုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်မရှိပါအမှားမှတဆင့်အလုပ်ထွက်ခွာကြသူဝန်ထမ်းမှအထူးပြုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထောက်ခံမှုပေးထားတဲ့အေဂျင်စီဖြစ်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ဒီ layoff ဖြစ်ပျက်အကြောင်းအခါကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်ကမ်းလှမ်းတဲ့ဝန်ဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းထွက်ခွာရန်မကုန်ကျမှာဤဝန်ဆောင်မှုများပေးကာ outplacement ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူစာချုပ်ချုပ်ဆို။

အဆိုပါ outplacement ဝန်ဆောင်မှုများသောအားဖြင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အခြားကုမ္ပဏီများနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-related န်ဆောင်မှုများကွန်ယက်နှင့်အတူနေရာချထားမှတဆင့်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးပြန်လည်တည်ထောင်မယ့်အလုပ်န်ထမ်းကိုကူညီဖြေရှင်းချက်ရှိပြီးတစ်ဦးစုဆောင်းမှုကုမ္ပဏီတခုဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများထွက်ခွာဘို့အဘယ်သို့ပြု Outplacement န်ဆောင်မှုများပါသနည်း

က outplacement န်ဆောင်မှုများလိုအပ်ဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်ရဲ့တပြိုင်နက်, ကန်ထရိုက်အေဂျင်စီထိခိုက်နစ်နာန်ထမ်းမှအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့ On-demand န်ဆောင်မှုအမျိုးမျိုးကိုပေးစွမ်းသည်။

ဤဝန်ဆောင်မှုများပါဝင်နိုင်ပါသည်, ဒါပေမယ့်ကန့်သတ်မထား:

ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းနှင့်ဖုံးစာတစ်စောင်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်စာအရေးအသား
အလုပ်ရှာဖွေရေးအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစမ်းသပ်မှု
အင်တာဗျူးအချိန်ဇယားဆွဲခြင်းနှင့်ပြင်ဆင်မှု
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်နှင့်လူထုအကူအညီနဲ့
အလုပ်ရှာဖွေရေးလမ်းညွှန်မှုအစည်းအဝေးများနှင့်နည်းပြ
ဧရိယာအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူကိုက်ညီကျွမ်းကျင်မှု
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း-ပြန်လေ့လာခြင်းနှင့်ပညာရေးမှ Access ကို
ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်သတင်းအချက်အလက်နှင့်ထောက်ခံမှု

အဘယ်ကြောင့် Outplacement န်ဆောင်မှုများဝန်ထမ်းများမှဝေငှ?

အဆိုပါ layoff သေးငယ်သည်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတစ်ခုလုံးကိုအပိုင်းဖယ်ရှားပစ်လျက်ရှိသည်ဖြစ်စေ, န်ထမ်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်စွန့်ပစ်ဒါမှမဟုတ်ပျောက်ဆုံးသွားခံစားရခွင့်ကိုရှောင်ရှားဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ သူတို့အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကုမ္ပဏီအားဖြင့်ပြတ်ခံနေရကြောင်းအကြောင်းကြားစာကိုလက်ခံရရှိသည့်အချိန် မှစ. ဝန်ထမ်းများစိုးရိမ်ထိတ်လန်စတင်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့နောက်တစ်နေ့လစာသူတို့ကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အနားယူငွေစုများကဲ့သို့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိဆက်လက်နိုင်ပါလိမ့်မည်ဘယ်လောက်မှ လာ. , အဘယ်အရာကိုအောက်ပါရက်သတ္တပတ်များနှင့်ပင်လအတွင်းမျှော်လင့်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်မှာသူတို့ကစဉ်းစား။

တစ်ဦးအသက်သွေးကြောသူတို့ကိုလေ့ကဒီထောက်ခံမှုကိုမရှိဘဲကြုံတွေ့ရှိသမျှကိုဖိအားမပါဘဲသစ်တစ်ခုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုချောမွေ့စွာအသွင်ကူးပြောင်းအောင်ကူညီဖို့န်ထမ်းမှတိုးချဲ့အဖြစ်အလွန်အနည်းဆုံးကုမ္ပဏီများ outplacement န်ဆောင်မှုကိုကြည့်သင့်ပါတယ်။

တစ်ဦး Layoff ကိုင်တွယ်နည်းမှန်လမ်းမှန်တစ်ခု Outplacement Service ကိုအသုံးပြုခြင်း

အဆိုပါလုပ်သားအင်အားတစ်လျှော့ချရေး (RIF) ကိုကိုင်တွယ်ကာ outplacement ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြု. ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလွန်တိကျသောလိုအပ်ချက်များရှိပါသည်။

အောက်ပါအဆင့်တွေကိုယူခွငျးအားဖွငျ့, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအကုန်အကျတရားစွဲမှုတားဆီးများနှင့်စစ်ဆင်ရေးအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုရှောင်ရှားနိုင်ပါတယ်။

အရေးကြီးမှတ်ချက်: ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချအဖွဲ့နှင့်အဆက်အသွယ်၏အချက်အဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့်နောက်ဆက်တွဲ outplacement န်ဆောင်မှုများနှင့်အတူတစ် layoff ကော်မတီနှင့် HR ခဲစည်းဝေး။

အဆင့် 1: သေသေချာချာဆုံးဖြတ်ထမ်းကို select လုပ်ပါ

သင်၏အဖွဲ့အစည်းကဝန်ထမ်းရပ်စဲရွေးချယ်မှုလုပ်ဖို့အချိန်မယ့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်အခြေခံပြီးသူ့ရဲ့လုပ်သားအင်အားလျှော့ချရန်ဆုံးဖြတ်လိုက်သည်နှင့်တပြိုင်နက်။ ဒါဟာသမျှစံန်ထမ်းသွားလာရင်းတိကျတဲ့ကာကွယ်ပေးခွဲခြားမှုအောက်မှာဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်ကုန်အံ့ခံရဖို့ရှိပါတယ်နေကြတယ်ဆိုတာကိုဆုံးဖြတ်ဖို့အသုံးပြုကြောင်းအရေးကြီးပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အသက်, လိင်, မူရင်းနိုင်ငံသား, ကျန်းမာရေး, သို့မဟုတ်လက်ထပ်ထိမ်းမြား / မိဘအဆင့်အတန်းအပေါ်အခြေခံပြီးနေလကိုရှေးခယျြခဲ့ပေ။ သက်သက်သာကုမ္ပဏီအတွင်းရရှိခဲ့လစာသို့မဟုတ်အနေအထားအပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချဘို့အထွက် Watch ။

အများဆုံးကိစ္စများတွင်, တစ်ခုချင်းစီဌာနကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီမှမရရှိနိုင်ကျွမ်းကျင်မှု, ဗဟုသုတ, နှင့်တန်ဖိုးဆုံးဖြတ်ရန်အကဲဖြတ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

အဆင့် 2: သတိပေးအက်ဥပဒေအောက်မှာလိုအပ်ပါသည်သတိပေးချက်ထဲက Send

တစ်ဦးအပြင် စံန်ထမ်းရပ်စဲအက္ခရာ , ထိုအလုပ်သမားညှိယူခြင်းနှင့် Retraining သတိပေးချက် (သတိပေးသော်လည်း) အက်ဥပဒေတစ်ဦးအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoff အဖြစ်အပျက်၏ကြိုတင်အသိပေးစာအနည်းဆုံး 60 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း 100 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကို၏ကုမ္ပဏီများနှင့်ထိခိုက်နစ်နာန်ထမ်းများကိုအရပျသို့ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ သေးငယ်သည့်ကုမ္ပဏီများမကြာခဏ Mini-သတိပေးခကျြကိုအသိပေးနှင့်ဝသကဲ့သို့ကောင်းစွာဒီလုပ်ပါ။ အဆိုပါရပ်စဲအမြဲတမ်းသို့မဟုတ်ယာယီ, မျှော်မှန်းခွဲခြာရက်စွဲ, နှင့်ဝန်ထမ်းပြန်ပြောပြသို့မဟုတ်အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီစေခြင်းငှါလျှင်ဖြစ်ရလိမ့်မည်ဆိုပါကအကြောင်းကြားစာများနှင့်အလုပ်ရှင်များအတွက်န်ထမ်းအကြံပေးရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ စာဖြင့်ရေးသားအကြောင်းကြားစာသတိပေးခကျြကို ကြိုတင်စေလွှတ်ရမည်ဖြစ်သည်နှင့်ဧရိယာအသိုင်းအဝိုင်းအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများထွက်ခွာန်ထမ်းများ၏အလုပ်နေရာချထားကူညီပံ့ပိုးရန်အဖြစ်ကောင်းစွာမိတ္တူကိုစလှေတျနိုငျသညျ။

အဆင့် 3: အသက်ကြီးအလုပ်သမားများအဘို့ကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ

အကြိမ်ပေါင်းများစွာအဟောင်းများကိုလုပ်သားများ Medicare များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနှင့်အလုပ်ရှင်များပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ဒါပေမယ့်လည်းအဟောင်းတွေန်ထမ်းများအတွက်သူများသာပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အတှကျအထိုကြောင့်ထိုအရေးပါပါတယ်။ အဆိုပါအသက်ကြီးအလုပ်သမားများအကျိုးခံစားခွင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေ terminal ထဲအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကာကွယ်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ကိုလိုက်နှင့်အသက်အရွယ်နှင့်ဆက်စပ်သောအကျိုးခံစားခွင့်သို့မဟုတ်တစ်ဦးထက်ပိုရက်ရက်ရောရောခွဲခြာအထုပ်၏အားသာချက်ယူချင်ပါတယ်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန် 40 အပိုဆောင်းအချိန်အသက်ကျော်အလုပျသမားပေးရန်လိုအပ်သည်။

အဆင့် 4: ပြင်းထန် Pay ကိုများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့် Options ကိုအားလုံးကို

တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအလုပ်ရှင်များအဖြစ်ပြင်းထန်လစာ, ဆုကြေးငွေများနှင့်ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက် options များကိုရည်မှတ်ကိုမျှော်လင့်ရန်အဘယ်အရာကိုမှအဖြစ်ရပ်စဲန်ထမ်းများအတွက်အသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်ကိုပေးရမညျ။ ဒါကန်ထမ်း Cobra လွှမ်းခြုံအောက်မှာအုပ်စုသည်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံလက်ခံရရှိရန်ဆက်လက်နိုငျပုံကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါဝင်သည်။ ဒါဟာအစန်ထမ်းတစ်ဦးအနိမ့်ပြင်းထန်လစာများအတွက်အစောပိုင်းရပ်ဆိုင်းပေးဖို့ option ကိုပေးစေခြင်းငှါအကောင်းတစ်စိတ်ကူးနိုင်ပါတယ်အခွင့်အလမ်းနောက်ဆုံးရပ်စဲနေ့စွဲမတိုင်မီပူဇော်သောအခြားအလုပ်အကိုင်အထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။ ဒါက outplacement ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။

အဆင့် 5: Outplacement Service ကိုမှရွေးချယ်ထားသောဝန်ထမ်းများရည်ညွှန်းကိုးကား

ရပ်စဲခံရဖို့၌နေသောသူအပေါင်းတို့န်ထမ်းကိုလည်းကန်ထရိုက် outplacement ဝန်ဆောင်မှုရောင်းချသူကိုဝင်ရောက်ဖို့ဘယ်လိုပေါ်မှာရေးထားတဲ့သတင်းအချက်အလက်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုခံယူသင့်ပါတယ်။ ဒီအဆက်အသွယ်သတင်းအချက်အလက်အဖြစ်မည်သည့်အွန်လိုင်းဝန်ဆောင်မှုများကိုဝင်ရောက်ဖို့ဘယ်လိုညွှန်ကြားချက်လည်းပါဝင်သည်။ မန်နေဂျာများအားလုံးထိခိုက်န်ထမ်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် updated ကျွမ်းကျင်မှုများကိုရန် outplacement ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူချက်ချင်းရက်ချိန်းကြောင်းသေချာအောင်သင့်ပါတယ်။ အဆိုပါ outplacement ဝန်ဆောင်မှုပြီးတော့သူတို့ရဲ့ကွန်ရက်အတွင်း၌အလုပ်အကိုင်များကိုမှတစ်ဦးချင်းစီဖွင့်ကိုက်ညီနိုင်ပါတယ်။

အဆင့် 6: ပုဂ္ဂလိကနှင့်အသေးစားကဏ္ဍများအတွက် Layoff Sessions လုပ်ဆောင်ချက်မျိုး

ဒါဟာအားလုံးန်ထမ်းကဒီအကူးအပြောင်းကာလအတွင်းထောက်ခံလေးစားခံစားရကြောင်းအရေးကြီးပါသည်။ တစ်ဦးကဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံရေးကပါဝငျတဲ့ပြောင်းလဲမှုကြောင့်လူတို့အဘို့စိတ်ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်ပယ်အိပ်လေ၏။ တအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထံမှသွားကြကုန်အံ့ခံရဖို့ဖြစ်တယ်ဆိုတာအထဲကရှာတွေ့ခြင်းကအလွန်စိတ်ပျက်စရာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ outplacement ဝန်ဆောင်မှုတာမင်နယ်၏ပုဂ္ဂလိကနှင့်အသေးလှိုင်းတံပိုးအားပေးထောက်ခံအတွက်ဆာဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤနည်းအားဖြင့်န်ထမ်းတစ်ဦးထက်ပိုအပြုသဘောနှင့်မျှော်လင့်ချက်လမ်းအတွက်အမှုအရာကိုတွေ့ကြုံခံစားကြလိမ့်မည်။

အဆင့် 7: Layoffs နှင့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏လက်ကျန်လုပ်သားအကြောင်းကြားရန်

အဆိုပါ layoffs ၏အမြောက်အများဖြစ်ပွားခဲ့သည်နှင့်တပြိုင်နက်ကအဆင့်အတန်းတစ်ခုလုံးကိုကုမ္ပဏီအကြောင်းကြားရန်အရေးကြီးပါတယ်။ အဆိုပါန်ထမ်းများ၏ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးနှင့် reassignment ရာအရပ်ကိုယူရန်လိုအပ်ပါသည်ထားခဲ့လေ၏။ Outplacement န်ဆောင်မှုများရပ်စဲန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကလည်းအဖွဲ့အစည်းသစ်ကိုရည်ရွယ်ချက်များနှင့်အတူဝန်ထမ်းဖော်ပြချက်များနှင့်တာဝန်များကို realigning ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်။ အနာဂတျမှာ, ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးပြန်လာခွင့်နှင့် outplacement service ကရပ်စဲန်ထမ်းအချို့မဟာဗျူဟာမြောက်အခန်းကဏ္ဍပြန်ပေါ်ကလူဆောင်ခဲ့ခြင်းဖြင့်ကူညီနိုင်ပါသည်။

အကောင်းဆုံး Outplacement န်ဆောင်မှုများရွေးချယ်ခြင်း

outplacement ဝန်ဆောင်မှုသင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်တံ့သောအရာကိုဒီဇိုင်းအခါ, တစ်ဦးကောင်းမထိုက်မတန်ဆုံးဖြတ်ရန်အချို့သောသတ်မှတ်ချက်ရှိပါတယ်။ တိုင်းအဖွဲ့အစည်းကကွဲပြားခြားနားသော်လည်းတစ်ဦး outplacement ပံ့ပိုးပေးနှင့်အတူတစ်ဦးထက်ပိုသောအပြုသဘောနှင့်တန်ဖိုးရှိရှိဆက်ဆံရေးကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်အချို့အချက်များရှိပါသည်။

adapter: တစ်ခု outplacement ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုချင်းစီအဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြည့်ဆည်းဖို့ချက်နဲ့ဖြစ်ရမည်။ တအရွယ်အစား-ကိုက်ညီတဲ့-အားလုံးဖြေရှင်းချက်ကိုမျှော်လင့်မထားပါနဲ့။ သင့်ကုမ္ပဏီမှစိတ်ကြိုက်နိုင်ထောက်ခံမှုများစွာအဆင့်ဆင့်နဲ့ပံ့ပိုးပေးရွေးချယ်ပါ။ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှသင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူကြီးထွားနိုင်သည်ကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်အရွယ်မှာဖြေရှင်းနည်းများကိုရွေးချယ်ပါ။

ချောမွေ့စွာ: တစ်ခု outplacement ဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုပြီးအားလုံးကိုသင့်န်ထမ်းများအတွက်စတင်ထံမှ finish ကိုတစ်ဦးချောမွေ့စွာအတွေ့အကြုံကိုဖြစ်ရမည်။ ဒါဟာအရပျ၌ဖြစ်သင့်လူတွေကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ထံမှထောက်ခံမှုရယူနှင့်အသက်ရှင်ရန်ရိုးရှင်းသောဖြစ်ရမည်။ virtual outplacement မျိုးစုံဒေသများတွင်ရုံးခွဲများရှိသည်သောကုမ္ပဏီများအတွက်အကောင်းတစ်ဦး option ကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။

တိုင်ကြားချက်: သင်၏ outplacement ဝန်ဆောင်မှုအားလုံးဒေသခံနှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုလိုက်နာကြောင်းသေချာပါစေ။ ဤသည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းမဆိုစွန့်စားမှုလျှော့ချရန်ကူညီပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကအားလုံးကိုဥပဒေများဂရုတစိုက်နောက်တော်သို့လိုက်နှင့်မှတ်တမ်းတင်ကြသည်မဟုတ်လျှင်အမှားများရပ်စဲတရားစွဲဆိုမှုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်အလွန်ခက်ခဲစေနိုင်ပါတယ်။

networked: သည့်အခါဝန်ထမ်းသူတို့ကမကြာခဏအများကြီးကြောက်ရွံ့ခြင်းနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်ရပ်စဲခံရခြင်းဖြစ်ကြောင်းထွက်ရှာပါ။ သို့သော်တစ်ဦးကိုကောင်းကောင်းသိ outplacement ဝန်ဆောင်မှုစိုးရိမ်မှုတွေဟာသူတို့ရဲ့ကွန်ရက်ကတစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့၏စည်းကမ်းချက်များ၌တည်ရှိ၏တစ်နောက်နေဘယ်လောက်ကြီးမားရှာတွေ့ sooth နိုင်ပါတယ်။ ကောင်းမွန်စွာချိတ်ဆက်ဖြစ်ပြီးတက်ကြွစွာပါဝင်ပတ်သက်နှင့်ရပ်ရွာအဝေးရောက်ကြောင်းတစ်ခုအေဂျင်စီသည်။

မည်သည့် layoff အခွအေနမှာခုတ်ပိတ်ပင်တားဆီးမှုသို့မဟုတ်ကျန်ရစ်ပါလိမ့်မည်တဲ့သူတွေကိုအပေါ်ဖြစ်စေနေသောဝန်ထမ်းများကိုခေါင်းဆောင်မှုထံမှစကားကိုနားထောငျဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ဦး outplacement ဝန်ဆောင်မှုခေါင်းဆောင်များအလားအလာစိုးရိမ်မှုတွေဖယျရှားဖို့မက်ဆေ့ခ်ျကိုကျွမ်းကျင်စွာကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အဘယ်သူမျှမကဤအကူးအပြောင်းကာလအတွင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပစ္စည်းများမှထွက်ခွာသွားရန်လိုအပ်ပါသည်။ န်ထမ်းများနှင့်သူတို့အလုပ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ရရှိနိုင်ပါကအကူအညီနှင့်အထောက်အပံ့ရှိပါသည်။

Outplacement န်ဆောင်မှုဆို layoff သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းစဉ်အတွင်းန်ထမ်းကမ်းလှမ်းရန်တန်ဖိုးရှိသောအကျိုးရှိစေနိုင်ပါတယ်။ သူတို့တစ်တွေအနုတ်လက္ခဏာများထဲမှ vs. တစ် layoff ကာလအတွင်းအပြုသဘောအတှေ့အကွုံရှိပါကအများအပြားန်ထမ်း, ကမ္ဘာကြီးနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံကိုမျှဝေဖို့လူမှုရေးကွန်ရက်များနှင့်ကုမ္ပဏီပြန်လည်သုံးသပ်က်ဘ်ဆိုက်များမှဖွင့်ကတည်းက; သူတို့ထွက်ခွာနေသောကုမ္ပဏီအတွက်ပိုကောင်းတဲ့ပုံရိပ်ဖန်တီးဖို့ပို apt ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ရဲ့အနာဂတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလိုအပ်ကြောင်းနှင့်အတူထွက်ခွာန်ထမ်းကူညီခြင်း၌ဤရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကောင်းတစ်ဦးအလိုတော်ကြိုးစားအားထုတ်မှုသာဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ပိုကောင်းန်ထမ်းဆက်ဆံရေးဆီသို့ဦးတည်နိုင်မယ့်အစိုင်အခဲစက်မှုလုပ်ငန်းဂုဏ်သတင်းကိုတညျဆောကျကူညီနိုငျကွောငျးတစျခုပါပဲ။