ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အတူခိုင်ခံ့သောလျော်ကြေးစီမံကိန်းများကိုဒီဇိုင်း 5 ခြေလှမ်းများ
မည်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်အများဆုံးကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများကိုဆွဲဆောင်ဘို့အစိုင်အခဲအလေ့အကျင့်လျော်ကြေးပေးအထုပ်ကိုခိုင်ခံ့စေဖို့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုပြုကြရန်တွန်းအားပေးခြင်းများမှဆင်းလာပါတယ်။ တရားမျှတတဲ့လစာ, ဒါပေမယ့်လည်းအကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးမျိုးမသာကမ်းလှမ်းသည့်နှစ်သက်ဖွယ် comp အစီအစဉ်ကိုတည်ဆောက်ခြင်း, ယှဉ်ပြိုင်ထွက်ရိုက်ပုတ်မဆိုအဖွဲ့အစည်းကကူညီနိုင်သည်။ ဘက်စုံဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက် packages များမကြာခဏအလုပ်, သွား, ရူပါရုံကို, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, ရေတိုရေရှည်နှင့်ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ, အသက်အာမခံ, အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အသုံးစရိတ်အကောင့်များမှရက်ရက်ရောရောပေးချေအချိန်ကိုချွတ်ပါဝင်သည်။
PayScale ရဲ့ 2017 လျော်ကြေးအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်အစီရင်ခံစာအရအလုပ်ရှင်များ 44 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းပေးဆောင်၏ကောင်းတစ်ဦးအလုပ်လုပ်နေတာထင်တယ်, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းကသာ 20 ရာခိုင်နှုန်းအတူတူပင်ခံစားရသည်။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များသူတို့ရဲ့နစ်နာကြေးမဟာဗျူဟာတိုးတက်လာဖို့အစီအစဉ်များရှိသည်, ဒါပေမယ့်လူတိုင်းအတွက်ဒီလိုလုပ်ဖို့အကုန်အကျရှိနိုင်ပါသည်။ နေဆဲခွက်တဆယ်ဖို့ဆွဲဆောင်နေချိန်တွင်တတ်နိုင်နှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အကျိုးအတွက်ရွေးချယ်စရာမျိုးစုံအလွှာများပါဝင်သည်တစ်ခုဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်ကို Creating အဲဒီကုန်ကျစရိတ်ကိုထေမိနိုင်ပါတယ်။
ဤတွင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းသင့်ရဲ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်၏ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်ရေရှည်တည်တံ့တိုးတက်စေရန်ယူနိုင်ပါသည်အဆင့်အချို့ရှိပါသည်။
ဆွဲဆောင်မှုထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ Package ကိုအတူတကွထားပါလုပ်နည်း
တစ်ဦးဆွဲဆောင်မှု Creating ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ကုမ္ပဏီ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်သုတေသနပြုအများကြီးယူပေမယ့်အဆုံး၌ပယ်ချေနိုင်ပါတယ်။ သော့အကျိုးကျေးဇူးများကိုယနေ့ရရှိနိုင်ပါသည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဝန်ထမ်းလိုအပ်ပါတယ်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ထံမှအများဆုံးလိုချင်တာတွေရှာရကြမည်။
ဤဆောင်းပါး၌, သငျလုပျဆောငျခြေလှမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်သီအိုရီထားဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူပါလိမ့်မယ်။
1. စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များစံချိန်စံညွှန်းကိုလေ့လာပါ
သငျသညျပွုရမညျကိုပထမဦးဆုံးအရာသင့်ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းလည်ပတ်ရာအတွက်စက်မှုလုပ်ငန်း၏စံချိန်စံညွှန်းများလေ့လာသင်ယူသည်။ ဒါဟာသင်သည်သင်၏ပြိုင်ဖက်၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်မှာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းကိုပူဇော်သက္ကာဘို့အဘယ်သို့ရှာဖွေသင့်ကြောင်းဆိုလိုသည်။
ဒါကပြိုင်ဘက်များထံမှသို့မဟုတ်သင်အခြားကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်သိကြလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူစကားပြောအားဖြင့်သင်တို့ဆီသို့ရောက် လာ. , အဘယ်သူသည်သင့်ကုမ္ပဏီမှာအလုပျသမားမြားနှငျ့ဖြင့်စကားပြောလိုပြည့်စုံစေနိုင်သည်။ related တာဝန်ကျတဲ့နှုန်းထားနှင့်အကျိုးအမြတ်သင့်ရဲ့ဈေးကွက်ထဲမှာတူအဘယ်အရာကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်အများအပြားလက်ရှိလစာစစ်တမ်းများကနေဒေတာတွေကိုသုံးပါ။ သင့်ရဲ့လယ်ကွင်းအကြောင်းကိုတတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့တစ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအေးဂျင့်နှင့်အတူသင့်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုပြုသောပူဇော်သက္ကာကိုပြန်သုံးသပ်ပါ။
2. လက်ရှိနှင့် EXIT န်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုရှာ
ဒါဟာသင့်ရဲ့လက်ရှိန်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုရှာသောသူတို့သည်လည်းအရေးပါသည်။ ဤသည်ကိုသူတို့ကုမ္ပဏီရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုပရိုဂရမ်နဲ့ပါတ်သက်ပြီးအများဆုံးကြိုက်နှစ်သက်သောအရာကိုမေးမြန်းခြင်းနှင့်ချို့တဲ့သောအရာကိုအကျဉ်းကိုအီးမေးလ်စစ်တမ်းများအထဲကပေးပို့ခြင်းအားဖြင့်လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ နောက်ထပ်နည်းလမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတွက်ဝန်ထမ်းစိတ်ဝင်စားမှုကိုတိုင်းတာသည့်ပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစနစ်က အသုံးပြု. ဖြစ်ပါတယ်။ biometric သတင်းအချက်အလက်များလည်းအသုံးပြုကြသည်လျက်ရှိသည်အဘယျသို့အကြိုးခံစားခှငျ့ကိုတွေ့မြင်ရန်သင့်အားကူညီပေးနိုင်ပါသည်နှင့်အများကြီးအသုံးပြုမှုကိုအဘယျသို့ရတဲ့မဟုတ်ပါဘူး။
သင်တို့သည်လည်းအငြိမ်းစားယူဘို့ဒါမှမဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ခြင်းရှိမရှိ, သင့်ကုမ္ပဏီထွက်ခွာနေကြသည်ခဲ့သူန်ထမ်းအားလုံးကိုစကားပြောသင့်ပါတယ်။ ဤခေါင်းစဉ်အဆိုပါကာလအတွင်း broached ရပါမည် ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး သူတို့ထွက်ခွာနေကြသည်ကြောင့်အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်သင်သည်လက်ရှိတွင်န်ထမ်းပူဇော်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်မှန်းနိုင်အောင်။
တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးများအတိုင်ပင်ခံနှင့်အတူ 3. လုပ်ငန်း
ကုမ္ပဏီများထိရောက်သောအထုပ်အတူတူထားနိုင်ရန်အတွက်ဒီရက်တစ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအတိုင်ပင်ခံနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ပိုပြီးရှိုဖြစ်လာရသည်။
တစ်ဦးကအကြိုးခံစားခှငျ့အတိုင်ပင်ခံလမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်၌သင်တို့ကိုညွှန်ပြသင့်ရဲ့မေးခွန်းတွေအားလုံးဖြေဆိုနှင့်ပင်အတူတူသင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသောအအထုပ်ကိုတင်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအဖြစ်ယူဆနေကြသည်နှင့်သူတို့သည်သင်၏ပြိုင်ဖက်အများအပြားနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကတည်းကသူတို့သညျမထိုးထွင်းသိမြင်မှု၏တစ်ဦးကဆက်ပြောသည်အလွှာရှိသည်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးကော်မတီကအပေါ်မဲပေးနိုင်အကျိုးအတွက် packages များအနည်းဆုံး options နှစ်ခုအဘို့အမေးပါ။
4. ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များမရှိမဖြစ်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများများအတွက်တွေ့ဆုံနေရပါသည်သေချာတာပေါ့ Make
ဈေး၌တွေ့ပုဂ္ဂလိကကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုသင့်ကုမ္ပဏီမှာလူတိုင်းမရှိမဖြစ်ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏တူညီသော set ကိုပူဇော်ရကြမည်။ ဤရွေ့ကားအစီအစဉ်များကိုအရေးပေါ်စောင့်ရှောက်မှု, ဆေးရုံတင်ကုသရန်, ပြင်ပလူနာစောင့်ရှောက်မှု, သားဖွားနှင့်မွေးကင်းစစောင့်ရှောက်မှု, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးနှင့်ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှုစောင့်ရှောက်မှု, ဆေးညွှန်း, ပြန်လည်ထူထောင်ရေး, ဓာတ်ခွဲခန်းန်ဆောင်မှုများ, ကလေးအထူးကုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ကျန်းမာန်ဆောင်မှုကိုဖုံးလွှမ်းရမည်ဖြစ်သည်။
ဤသည်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး USA တွင်ဆက်လက်အဖြစ်အတန်ငယ်ပြောင်းလဲနိုင်အောင်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခံရအစီအစဉ်များအတွက်တချို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိရန်သေချာစေပါလိမ့်မည်။ သတ်မှတ်ပံ့ပိုးမှုများနှင့်ဆုကြေးငွေန်ထမ်းကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံမတတ်နိုင်ဖို့ကြိုးစားနေများအတွက်ဆွဲဆောင်မှုရှိနိုင်ပါသည်။
5. လျော်ကြေးကမ်းလှမ်းချက်ကိုထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများဆက်သွယ်
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဘို့သင့်လျော်ကြေးငွေ packages များခိုင်မာအားကောင်းစေအတွက်လာမယ့်ခြေလှမ်းသင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတိုးချဲ့အချိန်တွင်လျော်ကြေးငွေဆွေးနွေးတဲ့အခါဒီအထုပ်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ဖြစ်ပါသည်။ စာအရေးအသား၌ဤရှိသည်နှင့်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို website နှင့်ပုံနှိပ်ဘရိုရှာအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များသည်။
6. ဆွဲဆောင်မှုထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ Package ကိုဒီဇိုင်းရေးဆွဲ
အဆိုပါအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမဟုတ်ဘဲပေါ်မှာရေးထားလျက်ရှိ၏စကားနှင့်စက္ကူရုံအပိုင်းအစအဘို့အကြည့်အရှုသွားဆွဲဆောင်မှုရှိရပါမည်။ အဲဒီအစား, စာရွက်စာတမ်းပုံများ, ဂရပ်များ, နှင့်ကုမ္ပဏီများကကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အားလုံးအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်တစ်ခုကြီးထွားလာတယ်ဆိုတာသိနိုင်ပါတယ်နှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုအထဲတွင်စားပွဲရှိပါတယ်သေချာပါစေ။
7. ယောဘသည်ဖော်ပြချက်များနှင့် Advertisements အတွက်အကျိုးကျေးဇူးများခြုံငုံသုံးသပ်ချက် Include
အခါတိုင်းသင့်ကုမ္ပဏီအလုပ်တစ်ခုဘုတ်အဖွဲ့မှသို့မဟုတ်ယင်း၏အလုပ်အကိုင်များစာမျက်နှာအသစ်တခုအလုပ်အကိုင်အဖွင့်လှစ်ရေးသား, အလုပ်ဖော်ပြချက်ကြောင့်ရာထူးရရှိနိုင်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ခြုံငုံသုံးသပ်ပါဝင်သောသေချာပါစေ။ ဒါဟာတစ်ဦး In-depth ဖော်ပြချက်ဖြစ်ဖို့ရှိသည်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သူကသင့်ရဲ့ပစ်မှတ်ထားခွက်တဆယ်ဖို့အယူခံလိမ့်မည်ဟုတစ်လမ်းအတွက်ရရှိနိုင်ပါလိမ့်မည်အဘယ်အရာကိုဖော်ပြသင့်ပါတယ်။
အင်တာဗျူးအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများဆွေးနွေးဖို့ဘယ်လို 8.
သင်တစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးတဲ့အခါ, အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်ဆွေးနွေးမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုတာသေချာပါစေ။ ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင့်ကုမ္ပဏီ, ရာထူးနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သင်သည်ထိုသူတို့ပူဇော်ဖို့ရှိသည်အကြောင်းကိုပိုမိုသိကူညီပေးပါမည်။ အဆိုပါအကျိုးခံစားခွင့်ကိုပထမဦးဆုံးတှငျဆှေးနှေးထားရမည် အင်တာဗျူး သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီ၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်နှင့်ရရှိနိုင်သည့်အလုပ်အကိုင်အပေးသည်အခါ။ သင်အမှန်တကယ်ဤအချိန်တွင်အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်နှင့်မလစာဆွေးနွေးခြင်းနှင့်အတူကွယ်ပျောက်ရနိုင်သည်။
9. အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အတူန်ထမ်းသိမ်းဆည်းထား
သင့်ရဲ့န်ထမ်းမဆိုတခြားနေရာရာထူးများအတွက်ကုမ္ပဏီထွက်ခွာစဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျကိုသူတို့လက်ခံရရှိအကျိုးကျေးဇူးများဒုတိယ-to-အဘယ်သူမျှမနေသောသူတို့ကိုမှဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကိုလိုနီဘဝကအဆိုအရန်ထမ်းများ၏ 73 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့ရှိသည်အကျိုးကျေးဇူးများကိုနားလည်အလွန်အရေးကြီးပါသည်ကြောင်းပြောကြသည်။ တူညီသောစစ်တမ်းများတွင်န်ထမ်း၏ 37 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့နားလည်သဘောပေါက်နိုင်သော၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်ချင်တယ်။
ကုမ္ပဏီအဖြစ်, သင်ရရှိနိုင်ပါအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. အဖြစ်ထိထိရောကျရောတတ်နိုင်သမျှဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒီပါဝင်သည်တစ်ဦးသတင်းလွှာသို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်လက်ကမ်းစာစောင်ကိုသို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲကိုင်ပြီးပဲဖြစ်ဖြစ်, သင့်ရဲ့န်ထမ်းသူတို့ရှိသည်အရာကိုသိတာသေချာပါစေ။
တိုတောင်းသောခုနှစ်တွင်ကုမ္ပဏီများအကြိုးကြေးဇူးမြား၏အမျိုးမျိုးသောပုံစံများပါဝငျသောခိုင်ခံ့သောလျော်ကြေးငွေအထုပ်ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့အားဖြင့်မိမိတို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အတွင်းထိပ်တန်းအခွက်တဆယ်အချို့ကိုဆွဲဆောင်နိုင်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်များပြန်လည်သုံးသပ်ဖျော်ဖြေခြင်းနှင့်သူတို့ updated ခံရဖို့လိုအပျကွောငျးတှေ့ရသောအခါ, သင်၏လက်ရှိနှင့်အနာဂတ်န်ထမ်းလွှမ်းခြုံတဲ့အမြန်လုပ်ငန်းစဉ်တခုဖြစ်ပါတယ်သေချာပါစေ။
*, Tess ကို C တေလာအားဖြင့်မတ်လ 31, 2017 ရက်တွင်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်